Как найти работу в IT в США? 10 шагов до долгожданного Оффера

[@EsteraGhica]

А как вы считаете, насколько важно знание специфических технологий для поиска работы в США? Лично я сам выбирал курсы по IT, чтобы освоить веб-разработку, рассматривал разные компании, но Skypro показались наиболее структурированными и понятными. В итоге, благодаря их курсам, я смог устроиться на работу еще до окончания обучения))

[@АйнураЫрсалиева-ж3щ]

🎉🎉🎉❤❤❤ молодец, умничка Беназир ! Успехов и процветания!!!💐💐💐

[@ilyachn]

Спасибо за полезную информацию!!!

[@iliask7256]

Спасибо за информацию и труд!

[@zhyldyzzhumabekova2903]

Спасибо большое за информацию!

[@Sofiandreal]

классная информация. Спасибо.Очень полезно.

[@kalambekov]

Let’s goooo🎉

[@elenaalgina4390]

Очень полезная информация ❤❤❤

[@igarskachko696]

Обломаю по первому пункту. Не пользуйтесь красивыми темплейтами резюме. Пользуйтесь темплейтами, которые машиночитабельны)

[@benokabai]

А лучше иметь две версии: один для людей, другой для машин

[@someanimation6807]

So many people are laid off, almost impossible to find a job at the moment w/o real experience.

[@sodz5144]

Какая приятная помесь Покахонтас с Мулан. ))

[@rnz6658]

Tut nujno postavit mem s Chrisom Rockom

[@rnz6658]

Bolshe na Lilo poxoje

[@НазикЖээнбаева]

😍😍😍

[@nurizazarylbekova6889]

👍👍👍

[@naziima11]

😍😍😍😍😍😍😍😍

[@duoduoo6732]

обычно в требованиях обязанности пишут поверхностно. поэтому непонятно хватит ли навыков или нет. поэтому придется каждый раз уточнять самому. Это так?

[@aleck4490]

Скажите пожалуйста, а как название компании, о которой вы хорошо отзывались, и где вы отработали 4 года до начала своего бизнеса? Я смотрел ваше интеваью с "Кыргызской в Америке" :-)

[@vladka390]

где то в ее фантазиях)

[@КЫЛКАН]

🕊

[@GSSG70]

Добрый день. Лайк поставил, но дурдом :) Я вот правда не понимаю всех этих механизмов. Кто-то говорит, что в IT легче всего устроиться в США, ЕС и т.д., но по факту полно ограничений. Логику всего этого понять очень сложно. Логику самих государств вообще не понять. Ну вот конкретные кейсы. Значит "беженцев" из стран Африки, Ближнего Востока, Мексики, Южной Америки можно и нужно принимать без всяких документов, знания языка, профессий. При этом большинство, причём абсолютное большинство этих людей будет сидеть на иждивении государств. Неважно на пособии, обучении, финансировании, проживании в лагерях беженцев, языковые школы+техника выделяемая на время обучения. Это всё расходы. Гарантии никакой вообще, что этот человек выучится на кого-то. За это время он резко там женится или просто рожает гражданина США или ЕС и путём проволочек в законах сам прекрасно будет жить на шее у тех же налогоплательщиков США или Евросоюза. Отдельно рассмотрю "беженцев" из РФ. Как могут быть миллионы людей из страны оккупанта беженцами я не понимаю. Что на них кто-то напал? У них в стране война? Это они 2 года бомбят соседнее государство. Ну давайте к примеру сегодня граждан Молдовы или Грузии так США или ЕС примут под видом беженцев? Нет, никак нет. При этом именно Россия оккупировала регионы этих стран, но народы из этих стран совсем беженцами не являются. Украинцам в этом плане больше "повезло". Их хотя бы пока считают беженцами, но насколько я знаю уже и эта темка странной становится. Конкретный пример - живут в ЕС по соседству беженка из Украины (реальная потому что её дом уже под оккупацией) и живёт россиянка которая за ту же Россию топит. Уже несколько раз полицию вызывали, чуть ли не до мордобоя доходит. Знаете что полиция говорит? Скорее гражданку Украины нафиг депортируют, чем ту россиянку. Вот такая демократия и я считаю, что это проблема. Но вернёмся к работорговле. Почему тогда эти страны не хотят нанимать специалистов из стран с проверенными доками? Имеющих образование, опыт пусть даже 5 лет работы, копиями дипломов и т.д.? Я не понимаю этого. Лучше платить пособия тем кто вообще не хочет перенять твою культуру, язык, будет воровать. Или всё же людям которые как хочешь крути, но будут приносить копеечку в копилку гос бюджета страны, платить налоги, уровень образования у людей уже есть. Ведь подготовить специалиста это реально нужно и время и деньги и генетический фонд/предрасположенность соответствующий. Далеко не все в США идут в IT. Наоборот, это в странах бывшего СССР больше народ вынужден был лезть в эти сферы потому там больше платят. В США или Европе можно прекрасно получать деньги на исследовательской работе. Можно работать в химической промышленности, в тяжёлом машистроении, фармакологии, даже медицине в общем и получать огромные деньги. Деньги которые могут получать в США работники медицины никакому даже опытному айтишнику с 5-7 годами не приснятся. Потому что опять - ты должен быть всё время на плаву, изучать новые технологии, наконец выискивать компании где тебе ну под 200 штук будут платить. А вот клиник в США полно где нужны квалифицированные кадры и им не придётся раз в 2-3 года изучать новое. То же самое юриспруденция, то же самое бухгалтерский учёт. Да полно сфер где можно в этих странах и регионах прекрасно зарабатывать без IT. Отдельно стоят всякие компании которые прекрасно могут нанимать граждан с других стран, но зарегистрированные в США и дополнительно открывающие свои филиалы если можно так сказать в других странах). В чём профит для США в этом? Компания прокладка между тобой реальным работодателем стрижёт и тебя и того раба. Не легче немного изменить законодательство и напрямую нанимать граждан с других государств? Да, внести свои ограничения, что скажем таким людям нельзя будет работать в оборонной промышленности, гос. службе, каких-нибудь промышленных связанных с авиационной/космической отраслью, с лазерными технологиями и т.д. Этот списочек составляется на раз два. Да и вообще даже тут как бы не проблема при релокации человека. Он автоматом попадает под твою юрисдикцию и ты в праве с ним будешь делать всё что захочешь. Даже засудить или обвинить в шпионаже если это имело место. Почему в США этого не делают? Легче содержать те фирмы и им платить отдельно деньги? В ЕС кстати то же самое на Кипре, в Португалии, Испании и т.д. Конторы по 200 тысяч сотрудников. По сути рабов. В общем очень странная ситуация складывается в мире на этом рынке. Именно на этом, хотя по всем законам логики он должен быть наиболее гибкий и лояльный, который можно подстроить под любую модель.

[@selfclimbing]

Почему бросили канал? )

[@БЕГИМАЙАкматова-з3ы]

Сколько стоит курс IT?

[@shakiev9774]

а что если ты будешь работать удаленно? по любому брать визу? чтобы работать

[@rnz6658]

Aga vse ravno nujno razresheniye. Znayete pochemu? Chtob oni mogli u vas nalogi vzyat. No ya rabotayu s amerikanskoy firmoy(ne IT). Oni nashli sposob nanyat menya bez razresheniya na rabotu udalenno. Yesli iskat mojno nayti i IT komp kotoraya nanimayet bez razresheniya na rabotu

[@alexanderpoplooukhin7448]

Нет. Вы работаете как контрактор за которого компания не платит ни каких взносов. Вы платите налоги по месту проживания.

[@АлинаКусаинова-ц1ь]

Здравствуйте извините почему вы удали свое видео с Эльнурой из канала" Кыргызка в Америке".

[@Nur.com.]

Thank you so much.

[@GSSG70]

Мотивационное письмо - считаю самую большую тупость в этой сфере. Да и не только в этой. Представьте, что вы нанимаетесь сантехником, или водилой, или в клинику, или в университет. Ну вот что там можно писать? Йель круче чем Колумбийский? Или олумбийский круче чем Массачуссетский? Ясное дело, что всегда и все хотели идти в какие-то клёвые уникальные области, где больше платят, где у компании имя, и где вам больше нравится. Так вот за столько десятилетий главы компаний этого не поняли? Или тешат своё самолюбие, чсв или как там оно ещё называется. Как по мне это дикость. Этот директор за 20 лет ТВОЕЙ работы в компании тебя может даже ни разу не увидеть. Но о да, мотивационное письмо это надо написать. Фу, противно. Единственное что от любого человека должно всегда было требоваться ЧЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. Хочешь это клерк, хочешь это глава транснациональной компании. Мы все взрослые люди и прекрасно знаем на что идём, за что нанимаемся, сколько будем работать и будем ли вообще (ведь вам никто даже не обещает что вы там работать будете, но письмо да аж мотивационное вы писать должны). Вот скажите, почему лично директор вам не пишет что принимает вас на работу? Ни разу за мои немалые годы ни в одной организации мне начальник не писал, что я принят/уволен/освобождён и т.д. Хотя вру, было как-то что начальнички сами хотели собеседование провести и поприсутствовать. Задумайтесь над этим. про референс - тоже как-то считаю тупостью что-ли. Лично у меня с этим проблем нет за больше чем 20 лет работы. Пару человек можно найти, но даже в моём случае есть люди которые умерли, есть которые вообще в другой области/компании/организации работают, есть кстати как у всех когда ты мягко говоря расстался с прошлым руководством не в самых лучших отношениях. Да и вообще меня всегда удивлял этот подход. Тебя тупо переманивает другая компания. Даже у меня было что двойную ЗП выплачивали и я конечно переходил, но какое отношение будет у твоего бывшего начальника отношение к этому вопросу? Он потерял хорошего, добросовестного сотрудника. У меня было что вообще позицию такую убрали и передали всё гос агентство в управление под менеджмент министерства. Потому как другого компетентного или выполнявшего бы свою работу как я не было. Причём я послал своего начальника к высшему руководству, чтобы мне хоть половину от обещанной прибавки в другом месте зп добавили (25%), и ... мне отказали. Кстати это ещё одна тема. Никогда не оставайтесь на таком месте работы если вам отказали в прибавке. Это значит, что вы ровным счётом для них ничего не стоите. Вас будут пользовать до тех пох, пока вы молчите и сидите тихо. И вот я такой весь деловой указываю после это начальство в референсах. Какую характеристику мне дадут? Или если как принято тупо звонок к тому человеку будет, то вы даже не узнаете о чём там был разговор. Ведь можно так подгадить человеку вроде и ничего плохого не сказав. Наконец у меня вопрос к руководителям этих компаний. Вы серьёзно доверяете таким письмам и звонкам? Вот вам понравился сотрудник, но характеристику ему так дали не очень. Что вы сделаете? у меня это вызывает такие эмоции когда ты что-то идёшь покупать и тебе указали на какой-то недостаток той вещи. У тебя тут же меняется мнение, появляется сомнение, а может лучше есть? Может подождать? Может добавить денег? А может наоборот ДЕШЕВЛЕ даже купить? Вот и тут ровно также. все абсолютно работяги - товар. Принцип старика Маркса пашет до сих пор. Видео полезное, Спасибо.

[@altynbekmamasadykov4526]

👍👍👍

[@kaniis3230]

😍😍😍😍

[@Merijan_meri]

👍👍

[@jekuzamirbekov8867]

👍👍👍👍👍