Как нанять менеджера по маркетплейсам?

[@МаринаКовалева-ф4р]

👍 Отличное видео, Анна! Действительно полезная информация о том, как найти крутого менеджера по маркетплейсам. Я уже подписался на твой Телеграм и собираюсь обратиться к тебе по поводу персонала. Спасибо! 😊

[@probki77]

Весьма полезно, благодарю вас

[@spiritoftime1654]

Все отлично 👍 Остался один вопрос у кого проходить обучение по мп что бы твой уровень соответствовал зарплате? Подскажите пожалуйста

[@ОлегКозырев-и7т]

Приятно и интересно

[@Irni.beagle]

Полезно, спасибо 😊

[@АнатолийЛыткин-н6р]

Я как раз задаюсь этим вопросом последний месяц, но почему-то кажется, что на данный момент очень мало квалифицированных специалистов. Я нанял бухгалетра чтобы делегировать свои задачи по налоговым отчетам, в итоге столкнулся с множеством ошибок с его стороны. Теперь снова в поиске😱

[@alionserg]

похожая ситуация была, в какой-то момент решил воспользоваться советом знакомого и начал пользоваться бухгалитерий от тинькоф, значительно упрощает работу именно с налоговыми вычетами, учетом доходов/расходов и тд. А вот мне ще надо крутого таргетолога найти

[@yaStifler]

Ссылка на форму Анне для селлеров есть, а для менеджеров нет. Просьба это исправить или подсказать как с ней связаться.

[@Sergyfserjio]

На рынке труда сейчас катастрофа с кадрами. Людей нет. А те кто есть знают это, поэтому запросы большие при отсутствии квалификации у них И это уже не первый год. Пришло время брать любого человека и лепить/обучать из него то что нужно тебе.

[@probki77]

Тоже верно, вопрос времени и финансовых вложений, ну и риск есть что сотрудник потом скажет спасибо и уйдёт туда где платят больше....😢

[@Sergyfserjio]

@@probki77 времена нынче такие, что предпринимателям нужно подстраиваться под нынешние реалии, те кто не подстроится, будет аутсайдером. Все проблемы описанные вами выше, нужно перекрывать и решать. К примеру, если обучил сотрудника за деньги на сторонних курсах, то прописать в договоре при увольнение он возмещает стоимость этих курсов. Что б хорошие люди не уходили и их не переманивают, условия в вашей компании должны быть не хуже конкурентов. Были времена мы выбирали соискателей, все поменялось. Теперь соискатель выбирает работодателя и диктует свои условия. Безработица на низком уровне сделала свое дело. И похоже это на долго.