Как оформить резюме и портфолио дизайнеру и копирайтеру. Советы руководителя агентства Андва

[@ramscraibit5938]

Несколько дней назад благодаря рекомендациям открыла ваш канал - и смотрю видео одно за другим, почти нон-стопом) Очень классная подача полезной инфы. Спасибо вам за ваш труд. Я ещё не досмотрела видео до конца, но уже напишу возникшие мысли, чтобы не забыть ненароком. Всё нижесказанное - моё личное мнение, которое основано на не менее личном опыте. В оспаривании, то бишь, не нуждаюсь, просто интересна ваша позиция) - Как бывший джун, откликавшийся на множество вакансий, могу сказать: даже самый шаблонный отклик от работодателя лучше, чем игнор. На мой взгляд, это элементарная цифровая вежливость, по типу «Здравствуйте» в начале письма. Даже отказ лучше, чем тишина. Конечно, можно позвонить, но на том же HH сейчас далеко не все фирмы оставляют контакты для связи вне приложения. Тут вы можете возразить, что откликов слишком много. Но! - Вы же сами озвучили, что у вас есть администратор, который обрабатывает все входящие письма/сообщения и т.д. Неужели столь затруднительно отправить элементарную заготовку нескольким людям? Особенно учитывая тот факт, что, как вы сказали, вам поступает примерно до двух откликов в день? Не знаю, может быть, даже больше. Но, по моему опыту, гораздо более крупные компании, к которым такие вот новички стучатся не просто десятками - сотнями! - как правило считают для себя важным отписать соискателю, готовы ли им прислать тестовое, или нет. Отказ для меня не обиден - я понимаю, что здесь надеяться не на что, и благодарна, что к моему времени отнеслись с уважением. Тогда иду искать дальше, а не жду у моря погоды (ну или там, не знаю, почтового голубя с ответным письмом от компании))) - Мне сравнение соискателя с «ухаживающим мужчиной» кажется странным. Опустим тот факт, что этот концепт в принципе потихоньку устаревает и отмирает. Почему вы не воспринимаете ваши «взаимоотношения» с работником как партнёрские отношения на равных? На мой взгляд, наиболее здоровый концепт отношений - одинаковая заинтересованность и вовлечённость. Когда один бегает за другим и «добивается», это либо что-то нездоровое (например, избегающий и тревожный типы привязанностей), либо догоняющий быстро устанет, и пойдёт искать себе кого-то, кто бегать не будет, а будет идти навстречу. Да, рынок сейчас перенасыщен - но мы тоже выбираем себе место работы. Плюс, вы сами озвучили, что заинтересованы в хорошем сотруднике - и очень здорово, когда это видно через индивидуальный подход к соискателям, сколько бы их там ни было. Я до сих пор с теплом вспоминаю нескольких эйчаров, которые мне по итогу когда-то отказали из-за моей неопытности. Но они и собеседование проводили чертовски грамотно и внимательно, и обратную связь дали быстро, и отказали корректно. По итогу я зарекомендовала их компанию ещё нескольким людям, среди которых, возможно, были как потенциальные заказчики, так и потенциальные работники. - Джуны в большом количестве могут повергать в отчаяние, это правда - но тогда подумайте хотя бы о сарафанном радио. Я, например, тот противный соискатель, который при игноре или невежливом общении может пойти и написать отзыв о работодателе)) Не знаю, сколько ещё таких же вредин живёт на свете, но они точно есть. И могут попортить вам рейтинг при особом желании и плохом настроении. Возможно, напишу что-то ещё, если появятся мысли. Несмотря на то, что во многом, как вы поняли, не очень согласна, ваш контент действительно полезный. Не только джунам, кстати)) Спасибо!

[@Olga_An2]

Я понимаю вас и не вижу противоречий. Я стараюсь ответить всем, с кем лично общаюсь. Но ограничена по времени. У нас нет отдельного HRа, а админ тоже занята. Я вежлива, даже если мне не нравится ни как человек себя ведёт ни что прислал. Но письма некоторых соискателей выглядят странно, устаревше и они делают одни и те же неудобства для работодателя. Часть писем - явная рссылка, ибо повторяются с одним и тем же текстом. В этом видео я показываю свой взгляд. Так как сейчас большой поток джунов, мы просто физически не успеем всех прособеседовать, поэтому выбираем, кого пригласить. Я показываю, на что смотрю, чтоб шансы джуна выросли. Да, этот мастер-класс возник из моей боли. Но я также понимаю, что джуны - не работодатели. Кому-то я, честно, не знаю что сказать. Когда всё плохо. А некоторые же обижаются. Например, я даю обратную связь, что «уровень не устраивает и если вы готовы расти, то я готова общаться». А мне в ответ: «это оценочное суждение, какое имеете право». А я ж реально оцениваю, впишется ли человек с таким портфолио под наши требования. Часть людей не читают вакансию и присылают отклик. В ваканчии жирным про «присылайте портфолио, иначе на отклик не отвечу». И думаете, какой процент откликов с портфолио? Примерно половина. Если я прошу прислать портфолио, то ничего хорошего не получаю. Из чего делаю вывод, что если отклик без портфолио - то есть ли смысл тратить время на ответ... В общем, если вас где-то задевает и боль, это жизнь, мне приходится делать больно. Но опускать и обесценивать начинающих джунов я не вижу смысла, я сама через это всё проходила и в менее цивилизованном конце 90х. Приведеные примеры не все про джунов. Очень многим соискателям постарше есть чему у них поучиться. Спасибо за развёрнутый коммент. Круто, что вы слышите обратную связь и растёте. Поверьте, далеко не все соискатели могут это адекватно воспринять.

[@МаринаКаракулина-н7к]

Столько нюансов рассказали, о которых даже не думала, очень полезное видео!

[@Olga_An2]

Спасибо, я вот сейчас на HH заседаю, общаюсь с соискателями, могу ещё одно такое видео вдогонку подготовить)

[@ПесчаннаяБуря-у9ь]

У вас очень крутые лекции!!!❤

[@ПавелВизирякин]

😃😌 Классное видео ! Все четенько и по полочкам ! Спасибо за всю ту информацию что предоставили в данном видео !

[@Olga_An2]

Павел, спасибо! Хорошие отзывы мотивируют продолжать

[@TayaChekunova]

Смотреть всем в начале карьеры!)

[@Olga_An2]

Знаете, многим и в середине карьеры полезно посмотреть глазами работодателя. Многие примеры я брала у довольно взрослых соискателей

[@AndvaDesign]

Тайм-коды: 0:00 Начало 1:32 На что работодатель обращает внимание при прочтении вашего письма 6:45 Кто вы в глазах работодателя? 11:58 Воронка трудоустройства: что делать, чтобы вас взяли на работу 17:12 Как нужно написать, чтобы вас пригласили на собеседование (разбираем письма соискателей) 21:29 Какие портфолио присылают работодателям/плохие примеры 30:52 Это должно быть в вашем портфолио/хорошие примеры 40:07 Советы, которые сделают ваше портфолио интереснее 43:45 Типичные ошибки в резюме 47:23 На что смотрят в соцсетях 56:05 Что важно на собеседовании 59:17 Самые опасные вопросы на собеседовании 1:03:35 Вас пригласили! Что думает работодатель после собеседования

[@raspberry-bun]

Информация полезная, но кажется, что человек устал нанимать и даже подсознательно старается отстранится. Плюс легкая надменность, вероятно, от частого общения с джунами

[@Olga_An2]

Это моя боль, одни и те же ошибки, причём не только у джунов.