КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ТЫ MIDDLE QA ENGINEER

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ТЫ MIDDLE QA ENGINEER #тестировщикпо #тестировщик #тестировщикснуля

[@olgavasiljeva9532]

Как только цвет волос сменился, шубка тоже - ты мидл 🤣

[@eprst0]

Если седой то уже синьор 😊

[@MagistrTheOne]

​@@eprst0 если нет волос, тим лид

[@user-hz8gp8vj2z]

Все это условности, есть синьоры которые в другой компании на джуна не пройдут

[@ross-morozov]

Согласен, в моей компании вообще подобных грейдов нет, хоть и тестировщиков человек 40. Лиды разве что есть, но их всего трое)

[@rusau]

Согласен. Поэтому и опираться надо на конкретную вакансию и компанию

[@Ralf_Ringer]

всё просто: не знаешь базу по теории тестирования, SQL, не работал с Api, не писал/мало писал тестСьюты и + разные инструменты в зависимости от отрасли - ты не синьор

[@ChannelCheesecake]

Да и не мидл

[@Ralf_Ringer]

@@ChannelCheesecake да и не тестер))))

[@AlexA-nr3rj]

не не так - у тебя могут быть пробелы как в опыте так и в знаниях - джун от мидла отличает как по мне тем , что мидл может прийти и сам разобраться, и встроится в процессы - подтянуть что не знает итд. Джуну нужен проводник, а сеньёр уже может организовать процесс .

[@ustime8390]

Иногда у нас бывает такое же чувство "синдрома самозванца" как и разработчиков

[@rusau]

Как и у всех. Это нормально. Главное воспринимать это как точки для роста, а не депрессовать :)

[@user-zp6je4jj4y]

Рилл, была на тех. собесе, думала завалила, уточнила объективную оценку и мне сказали, что я мидл. Хотя я курсы ещё не закончила 😅 а я думала, что херовый джун😂

[@OvchinnikovAlex]

Повышение на мидла или синиора надо добиваться на текущем месте работы. Никто не будет звать на собеседование человека, который не имел опыта/квалификации на этих позициях.

[@rusau]

А как люди об этом узнают? Я никогда не пищу грейд и в части компаний вообще не было разделения. Как раз на интервью и есть отличная возможность показать свои знания и навыки.

[@romanfersion6006]

Всегда можно соврать, а трудовую книгу ты не будешь показывать на собесе

[@OvchinnikovAlex]

Как люди об это узнают ? - это как правило проверяется через ваши референсы, которые вас могут попросить.Такое бывает не часто, но тем не менее практика есть. В некоторых компаниях не бывает разделений? А за что тогда платят в таком случае ? За красивые глаза ? :) Я больше чем уверен что те компании о которых вы говорите, нанимают новых людей по градации :)

[@OvchinnikovAlex]

Для синиора надо больше чем 3 года и как раз лучше это делать в одной компании. Потому как ты уже все знаешь в продукте и можешь развиваться выше. При переходе в новую компанию, ты тратишь время на знакомство с продуктом, процессами и ещё кучу всего. До того как ты дойдет до всезнайки в продукте, уйдет не мало времени. Это лично мое мнение. Я не люблю прыгать с одной компании в другую. :)

[@OvchinnikovAlex]

Такой подход вообще плохой

[@innstenar]

Это ты проходил курсы в университете харизмы?))

[@rusau]

Не знаю такого))))

[@TheKendzi226]

Привет @russau. Попал в тестировании 2 года назад ( не без твоей помощи за что отдельное спасибо) На жтой неделе прошел на позицию мидла. Рос в одной компании постепенно увеличивалась нагрузка в проектах. Решил попробовать себя на собес на позицию мидла и очень удивился когда прошел

[@rusau]

Молодец! За 2 года реально дорасти до миддла :)