Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы

[@ОльгаГорбань-ч6т]

Такой молодой и такой талантливый и эмпатичный спикер. Восхищаюсь современной молодежью, ее открытостью, готовностью ко всему новому, к развитию и прогрессу. Мне 49 лет, из них более 26 лет в HR. Впитываю всю информацию по актуальной для меня теме HR-бренда. В вебинаре нашла огромное количество полезной и применимой информации. Поняла, что многое компания уже применяет, но нужно идти вперед, повышать устойчивость на рынке и развиваться. В условиях катастрофического за всю мою карьеру дефицита кадров формирование и развитие HR-бренда считаю наиболее эффективным инструментом устойчивого развития компании.

[@ЛюбовьСалахова-э2д]

Тюмень Любовь Дмитриевна Салахова