Как работодатель перекладывает бизнес-риски на персонал / Прибыль наша, а убытки твои!

[@leto9687]

И никто их за это не посадит и к стенке не поставит. Нормально обирайте работяг дальше. Это же мошенничесиво

[@WackyMan]

Это не мошенничество, это капитализм

[@SmokyBeast]

К сожалению, прошлые поколения имели потворствующее этому воспитание, пережитый опыт и условия жизни. Вот и терпят. А работадатель и рад ездить на людях, которые не привыкли идти на конфликт, боятся рискнуть и сменить работу, не имеют амбиций. Когда у тебя за душой ничего нет это держит тебя в узде, т.к. любое неверное действие может обернуться финансовой ямой. Для таких случаев в распоряжении у работника должны быть профсоюзы, но их давно узурпировал работадатель. Вот и получается так, что работадатель диктует нищему работнику свои условия, а тот и соглашается. Жить то хочется Но у представителей современного поколения ситуация лучше. Во первых, вопрос о выживании как правило не стоит за счет родителей, что дает пространство для маневров. А во вторых, насмотревшись на своих же родителей, которые на горбу их вытянули, уже не хотят такой же участи. У людей появдяются амбиции, требования. За счет неопытности на них еще бывают прокатятся, но это скоро закончится Кроме того, тезис о ложном кадровом дефицине на мой взгляд не верный. Общая численность трудоспособного населения убывает ввиду демографии 90х годов, в связи с сво убывает мужское население, расширяется численность силовых структур, работников оборонных предприятий Все это делает свой вклад. Но это, конечно, касается в первую очередь дефицитных кадров - специалистов, а уже потом остальных и в меньшей степени А еще чаще вижу подкасты, где работодатели жадуются на работников, которые не боятся штрафов и увольнений, негодяи какие😁 Спасибо за видео. О таком нужно говорить👍

[@user-muzertru]

да ладно вам, прошлое поколение, если бы пришло в магазин, где толком ревизия не проводится, быстро бы его нахлобучили. Им достаточно было неправильной организации, когда один и тот же завмаг занимается и поставками и продажами, чтобы быстро начать торговать своим.

[@ДаудМухамеджанов]

опять двадцадьпять сказки полуграмотные: рабы живут сейчас. В 1991, 1993 году что было? Две революции в прошлом веке тоже не прошлые поколения делали?

[@rena848445]

Верно сказано .Молодые на уй посылают начальника без страха о последствиях .Так и нужно делать всем .Иначе не будут ценить вас

[@Павел-ю8х3э]

Хороший канал. И название подходящее 😁 Желаю успехов и золотую кнопку Ютуба сразу после Серебрянной😂

[@SuccessfulRU]

Спасибо! Есть ещё много тем, которые стоит обсудить :)

[@Ринат-ц1т]

Пусть попробует уволить по статье

[@ЖеняЖеня-ь1х]

Неорабовладельческий строй, созданный с нашего молчаливого согласия и даже с нашей поджержкой. Если в коллективе и появляется человек который открыто высказываеься о нарушениях работодателя, его заклюют такие же как он бедолаги-сотрудники жедая угодить и подлизать хозяину в надежде на его похвалу.

[@Prapor-j1m]

Дядь, оформи шапку, внешний вид канала и подачу чуть интереснее (эмоции, голос, визуальные примеры) схемки в пеенте нарисуй простенькие иллюстрации и вообще тогда ракета будет. Темы видео интересные, дают иной взгляд, но подача... Дерзай! Верю в тебя и жду новых видео😁

[@jackfil8549]

Спасибо. Многое очень интересно. Просто, ясно, а главное, жизненно. Но напрашивается вопрос: если кризисы, взлеты и падения спроса, доходов - в природе самого капитализма, следовательно, как же зарплата персонала может быть стабильной? Подумайте сами, это же абсурд. Предприниматель может месяцами работать без прибыли, просто спрос упал, конъюнктура просела, и он живёт на свои запасы и резервы. Следовательно, и работники должны жить на свои запасы? Которые делают или они сами, или предприниматель, недоплачивая им в жирные времена.

[@baz94]

Да! Так и есть! Уровень дохода работника может зависеть от успешности бизнеса. Но при условии, что работник так или иначе "входит в долю". Но это уже не обычный трудовой договор. Но и такое бывает.

[@jackfil8549]

@@baz94 за границей долевое участие работника очень распространено. Даже в ГДР такое было. Это называлось "народное предприятие".

[@Alex_Gor_1]

а когда прибыль у "бедного работодателя" идет в гору он поднимает з/п работникам? - Нет! потому и не*уй зарплате падать при 0вой прибыли.

[@jackfil8549]

@@Alex_Gor_1 почему не поднимает? По закону работодаватель обязан хотя бы индексировать инфляцию. Не выполняет, иди на три буквы. То есть в суд. А вообще, на рынке один покупатель, другой продавец. Продавай свои способности и время кому-то дороже, кто мешает?

[@Alex_Gor_1]

@@jackfil8549 я Вам про Фому, Вы мне про Ерему. Я не говорил про индексацию , а про рост зарплаты рабочих с ростом прибыли и что никогда не происходит, так с какого бодуна при 0вой прибыли или даже выручке работник должен получать меньше? это чистый про*б работодателя что продукцию не реализовал в погоне за своей алчностью или тупостью.

[@user-muzertru]

ой это все старо как мир и белым канатом шито, судебной практики быстро переводящей так называемые ГПХ договоры в трудовые за 32 года -море. Подчинятся трудовому распорядку? Т.Е работает с 8 до 17-00, уже ТРУДОВОЙ договор. Потому, что предметом договора подряда является конкретный результат работ. Который отражается в акте выполненных работ, а не проведенное на предприятии время. Например вы заключили договор на покраску стен к 20 сентября. И тут не может быть условий сколько раз маляр должен будет приходить и по скольку часов проводит за этим делом.

[@ivanhunt5169]

Государство перекладывает ответсвенность на предприримателей, они на работников.) Только государство со всех еще деньги берет не малые, но обычно ою этом не снимают видео). Есть какие-то противоречия у вас. Если человеку платят оклад за время, а не продажи, то это плохо, так как при росте компании ему ничего не добавляют. А если человеку предлагают процент и когда бизнес становится больше, продаж больше, соответвенно и зп больше, тоже плохо, так как платить должны за время, а не за продажи? Или как, если продаж нет, то все плохо - виновен работодатель, а если есть, то это заслуга работника и он заслужил, то все ок, всех все устраивает). Странно это.) Людям предлагают работу и нам как работникам остаётся согласится или отказаться. Никто никого не заставляет и это не рабство, а логика. Если без тебя компания продавала 10 машин и с тобой продолжила продавать 10, а то и того меньше, то какая от тебя польза? Если человек хорошо работает, то ни один адекватный предприниматель не обидет его по деньгам и плюшкам, так как это будет удар по собственоому карману, убийство несущей золотые яйца курицы. Все эти - обязан платить, мотивировать, не увольнять исходят от того, кто выполняет свою работу не квалифицировано. Так же оплата зависит от специализации. Как вы говорите, работодатель захотел и выкинул вас на улицу, так как к нему очереди стоят. Все верно. И это говорит о том, что эту вашу работу, например копать ямы или торговать хлебом, может выполнять каждый встречный, а значит вы не тратили годы на познавание профессии, получение опыта, оттачивание навыков и тд. Вы потратили мало усилий, соотвественно и платят мало. А теперь попробуйте уволить главного инженера при строительсве Москва сити, который единственный знает как и что строится, который до это десятки лет учился, чтобы обладать такими знаниями и компетенциями. Первого попавшегося на улице не возьмешь. Уволить его себе дороже, стройка встанет. И получает он за это не как охраник в пятерочке.)

[@Hotrification]

Жги глаголом

[@xadorg]

А каким образом расширение кампании увеличивает процент продаж конкретного продажника? Он как сидел в офисе делал свои 10 продаж так и делает больше человек к нему не пойдет. А у продажника как каждый день обязан быть лучше предыдущего или бывают не удачные дни, или даже недели. И есть подозрение что работодателю интересно чтобы человек всего себя посвещал работе на него, а когда этот самый работник испытывает нужду он почему-то работает все хуже и хуже. Может нужно ввести минимальный оклад, ну чтобы совсем без денег не сидел, а продажи пойдут сверху. Ходят слухи это очень работает сильно лучше. Продавала 10 машин какая от тебя польза. А без тебя она бы точно продала эти же 10 машин? Это прямо именно так работает? Про курицу с золотыми яйцами. Порой содержание курицы бьёт по карману. И встаёт перспективный выбор уровень жизни работодателя или носителя золотых яиц. Какой вариант будет выбран обычно известно. Ну и про низкую квалификацию. Вы когда в горе мусора утонете, видимо, только тогда дойдет ценность низкой квалификации и на всякий случай высокая квалификация вытекает из низкой, а чтобы эта самая квалификация повысилась человеку нужно более менее нормально жить на низкой квалификации. Чтобы он не думал а сколько раз я сегодня поем два или один, в этом месяце я поменяю обувь или можно с дыркой ещё сезон походить.

[@user-muzertru]

а государство должно предпринимателям прибыль создавать* Харя там у них не треснет?

[@xadorg]

@@user-muzertru ну честности ради надо отметить, что государство буржуазное и прибыль оно таки помогает создавать, правда только крупному бизнесу

[@ivanhunt5169]

@@xadorg @xadorg когда компания расширяется, она становится более узнаваемой, даёт больше рекламы, делает классный ремонт и всякие ништяки для клиента. Соответственно, тебе, как продавцу становится проще продавать. Раньше айфон нужно было впарить, рассказать какой он крутой и почему выше на голову всех, объяснить, почему цена такая, а сейчас при старте продаж новой серии не только очереди встраиваются и готовы купить без консультации, так люди уже не выходя из дома предзаказы делают. Попробуйте продавать технику в переходе и попробуйте в каком-ниубудь днс. Процентов с продажи почти одинаковый, но само количество продаж и их лёгкость куда выше в днс. Кто-то вводит оклад, кто-то нет. Предприниматель работает на таких же условиях, есть продажи, круто есть, что поесть, нет продаж, не наша проблема, будь добр худей, но налог, кассу, мед. страховку и тд оплати. Никакого оклада нет. Но опять же таки все разные и кто-то делает его своим сотрудникам, кто-то нет. По поводу, а продали бы без продажника 10 машин? Да, продали бы, ведь как-то этот салон появился и работал до продажника. Планы начинают ставить от текущих продаж, плюс 5-10%, никто продавая 1 машину в год не говорит продавать 100 машин в день. Далее Продавец более чем может влиять на продажи, не только каждый день изучая продаваемые товары и углубляясь в экспертность, но и банально тем как он выглядит, говорит, и как себя ведёт. Берет трубки, Обзванивает ли позже, просит ли оставить отзывы, оперативно ли высылает информацию. Вы спросите, а как он будет хорошо выглядеть, если у него нет оклада и супер зп, чтобы себе это позволить? Задайте встречный вопрос, а откуда у человека автомобильный салон (мы не говорим сейчас об отжатом бизнесе и мажорах с депутатами)? Скорее всего этот человек продавал свои первые машины на улице по одной штуке (а мы вспоминаем, что это желать труднее, чем в спец. Месте для этого) отказывается себе во всем и копил на этот салон. Или брал кредит под залог, займы у друзей или ещё у кого-то. Сильно рисковал. Не убивал золотую курицу при малейшем голоде, а терпел и нем последние крохи, сперва курице, а потом уже что останется себе.Потратил на это годы жизни и когда уже его "урожай" взашел, тут ему "ты не умеешь вести бизнес, ты мало платишь, оклады не вводишь, урод-урод-урод". Любой предприниматель скажет, хочешь много зарабатывать как я с первого дня, вложи столько же усилий и времени. Это вполне честно и справедливо. Вы можете устроиться на работу, за процент и получать мало, так как и ваши усилия для этого были малыми, а хотите больше, вам никто не запрещает придти и предложить партнёрство. Так все и развивается, хороший работник, чаще всего становится предпринимателем(как минимум по образу жизни) а плохой работник, так и остаётся работником. В мусорном бизнесе так же. Ты можешь делать то, что умеют делать все, мести метлой 50 квадратных метров в день и получать за это 100 рублей. Как зарабатывать больше? Все логично, нужно мести 100 500 квадратных метров день. Встаёт вопрос, а как это сделать и этого добиться? И вот тут и наступает тот переломный момент, кто-то смирится, а кто-то найдёт себе помощников со своей зп, потом накопит на трактор с щёткой, потом на мусоровоз, потом на собственный мусорный полигон и . Вот так и влияет хороший квалифицированный человек на место работы. Теперь ты продаёшь в день не 50 кв.м., а 100500. И когда мы все обрастем мусором, скорее всего понадобится не 1000 человек, а один, который сделает робот пылесос для улиц.

[@one-of-the-best-users]

Всё упирается в население. На профсоюзном собрании никто из представителей коллектива не поддержал требование к работодателю из трусости и жлобства.

[@ЛарисаПреймачук]

В парикмахерских такое везде:ни больничных,ни отпускных,ни стажа.

[@Антон-д3ф9у]

Очередь за забором кончилась.

[@HIandT]

И рыбку съесть и кости сдать. Они молодцы. Их уже называют сегодня как - "Государство" Точнее они себя позиционируют, со всеми своими шестерками, Государством

[@СергейВасин-п7ю]

🎉

[@ghos7bear]

А ответ-то всегда под носом был. Подумайте про фразу "Пролетарии всех стран объединяйтесь". Какие у вас чувста? Стыдно сказать? То-то же, не зря столько лет говно лили.

[@baz94]

Смешно. Ну хотя бы потому, что я знаю значение слов в этой цитате. А вам не смешно вообразить себе это?

[@baz94]

Так проблема-то в чём? Не хотите работать по ГПХ? Не работайте, заключайте трудовой договор. Не хотите писать по собственному? Пишите по соглашению сторон. Не хотите брать на себя больше обязанностей? Не берите! Ссылайтесь на договор, выторговывайте надбавки. Это рынок. Тут торгуются. И всё подлежит обсуждению. А работодатель находится в более уязвимом положении, чем работник (хоть это тщательно скрывается).

[@CTAPTYEM_RU]

С уязвимым положением работодателя не соглашусь. Чисто за счёт количества денег, предприятие может дольше ждать чем человек

[@kalashnikovvladimir2681]

Работодатели сейчас проще делают ,при приеме на работу просят написать два заявления ,одно о вашем приеме на работу и второе на увольнение без даты но с подписью ,а потом если работник не угодил проставляет дату и все ,никаких судов.

[@ШумелКаМыш-н8ж]

Этот топорный способ был в советские времена. Надо быть полным кретином, чтобы на это пойти

[@Благомир-о5ч]

Не вижу проблем, не приходите работать к таким работодателям.

[@Император-й4ф]

Отличный контент 👍👍👍 Желаю успехов🎉

[@SCHNAKENBERG1]

Завтра утром мы пойдём в лес за грибами и ягодами.

[@nebot7486]

❤❤❤❤👍☮️☮️🤩🍾 чётко 👍🏿💯

[@dushamira2301]

Ужас

[@ШумелКаМыш-н8ж]

Если работнику нечем заняться Это называется вынужденный простой. Открываем трудовой кодекс и читаем, что за это надо платить. Общие условия труда предусмотренные не в трудовом договоре А в коллективном договоре. Это касается дней выдачи зарплаты, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день итд.

[@НесторПетрович-х7п]

👍👍👍

[@Mihalych_31]

Красавчик!

[@ШумелКаМыш-н8ж]

Работодатель не оплачивает больничные и декретные. Это платит соцстрах.

[@WackyMan]

Автор а точ ты только про Россию говоришь, скажи честно это капитализм, так делают во всех разыитых странах. Вон посмотрите как люди в амазоне работают.