Спасибо, Олечка. Очень интересная и важная информация
@lenalos41188 ай бұрын
Огромное спасибо за работу по всем видео, с огромным удовольствием смотрю ,а больше слушаю, так как такой поставленной речи редко встретишь в соцсетях, в тоже время и обоятел ной подаче. Спасибо. Надеюсь вы не забросите ютуб. Dankeschön
@elal4948 ай бұрын
💐👏🏻👏🏻👏🏻
@freedom567198 ай бұрын
Спасибо! Очень интересно!
@olga_the_explorer8 ай бұрын
рада, что вам понравилось.
@depkai67378 ай бұрын
Ольга, здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, как можно доехать из Швейцарии до Лихтенштейна.
@olga_the_explorer8 ай бұрын
Sargans - Vaduz автобусы рейсовые есть
@JackieChan-m1u8 ай бұрын
Сексисты блин. Где обещанная демократия)
@KolisnykMaryna8 ай бұрын
В компании H&M ,тоже запрещено рассказывать о своей зарплате, подписывается документ о не разглашении. Каждый сотрудник получает разную зарплату.
@aytnqasmova9797 ай бұрын
Во многих компаниях так. В контракте это прописывается.
@aytnqasmova9797 ай бұрын
6 месяцев - достаточный срок, чтобы работник проявил себя. Работодатель может увидеть, что вы умница, трудолюбивый, креативный, быстрый и подумает, не хочу терять такого, может, выписывать бонусы или зарплату повысить? В любом случае всегда можно уйти.
@drozd20008 ай бұрын
Если вы хотите выше зарплату и вы самостоятельно ограничиваете себя списком причин приемлимых для данной компании - вы принимаете жёсткие ограничения на уровне рабства или тоталитаризма. На самом деле причина может быть любой и в любой форме. Как ваш начальник заполнит это в документах это его проблемы. Хотелось бы дополнительно пояснить формально нет проблемы найти и дать эту формальную причину руководству, но есть риск начать отталкиваться от данных причин и начать игнорировать собственные как не актуальные, что начинает походить на подневольное положение