Как внести изменения в график отпусков?

Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/content/education/
Как внести изменения в график отпусков? #hr #кадры #трудовоеправо
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 [phone]
[phone]
Купить журналы регистрации и сопутствующие товары для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо

[@user-nd9ef2mq9t]

У нас в стране на 90% Трудовой кодекс НЕ РАБОТАЕТ! Так же как и трудовая инспекция! Данную структуру вообще нужно распустить, ликвидировать!

[@Valusha0509]

В. И. Андреева очень грамотно и чётко трактует ТК РФ. Да, да проверяющие обязали переносы отпусков оформлять приказами. 🤦‍♀️Ездила на её семинары, грамотный специалист и замечательная женщина. Спасибо ей огромное!

[@user-xt8gx7tk9h]

Благодарю за ваши видео Все понятно И я даже кое что записываю - как лекции, для общего познания!!!

[@user-bt9jh7kz8x]

Сначала ищешь правду и справедливость на работе,потом ищешь работу

[@Assasin210]

Да ты че, а вот возьмёт у тебя человек и уйдёт на больничный, на месяц в знак протеста что отпуск не предоставила, и хрен ты что сделаешь. Абсолютно. Изначально надо опрашивать людей когда хотят в отпуск, при необходимости предлагать корректировки. Но, никак не ущемлять людей. Без людей вы и ни копейки не сделаете и не заработаете.

[@user-ne5ox1dd6o]

Да и люди без работодателя тоже. А на больничный просто так не уйдешь. Нужно заболевание. А если вы, будучи здоровым, можете пойти на больничный, то не пиз..те про работодателей. Сами хороши.

[@user-cx1eb2dg7d]

У нас на работе график отпусков утверждают приказом и перенос только через приказ.

[@vandailinskaya1102]

И у нас так же

[@user-xd8iu5is1i]

А мы ещё мнение профсоюзного органа берём 😮

[@vandailinskaya1102]

@@user-xd8iu5is1i И мы обязательно)

[@user-fh2wm9tw6i]

В школе издаётся приказ об утверждении графика отпусков, а также приказ во изменение графика отпусков , на основании личного заявлени работника.... У нас были небольшие семинары, которые проводила главный специалист областного комитета по образованию

[@Asgard201]

@@user-fh2wm9tw6i ну значит главный специалист областного отдела образования не знает основ юриспруденции. Что поделать...

[@user-xe2hc3bd8o]

Вот интересный вопрос.А если руководитель пишет , не согласен???

[@Asgard201]

Значит соглашение не достигнуто, остаётся в силе старый график.

[@Stella-ht2go]

Предоставляются более весомые документы и опять к руководителю. А потом к юристам, профсоюзам , трудовую инспекцию, администрацию руководителя.

[@Yarik69.]

Берите больничные, если не можете договориться с работодателем. Это касается как отпусков, так и обязанности отработки в 14-ти дневный срок.

[@Beauty-ux7om]

Насчёт отработки согласна. А насчёт отпуска как??. Ходить же надо через 2 дня к врачу

[@Stella-ht2go]

Вот это правильно

[@user-xg1br6iq7u]

Приказы нарушаются. Они издаются по личной заинтересованности руководителя.. Безобразие!

[@Effendi_]

Вы хоть раз применяли на практике то о чем говорите, попробуйте, очень удивитесь как "работает" трудовой кодекс😅😅😅

[@user-uf4og8gw9s]

У нас всё только на бумаге хорошо.... Всё верно пишете...

[@Nataha9961]

Применяли и не раз.

[@user-ct3so1hp8b]

Комп хорший)

[@user-uk6xg2sj8b]

Работодатель вам что хочет то и делает как ему хочется. У работника не каких прав нет. Проверяйте сколько желаете, в документах вам в порядке. Это вам не СССР где всë было по закону.

[@abris1daw]

Да, у нас все именно так. Пару раз переносила.

[@user-zw9bj1fo5r]

Нас недавно проверяла прокуратура и трудовая инспекция требуют приказы! Г. Сургут, не Москва😅

[@user-lb7de1th6w]

У нас приказ издаётся после позаявления работника. Норильск.

[@user-ls9yn5qp1g]

Приказ о переносе ежегодного отпуска оформлять не обязательно, но лучше его все-таки издать. Это позволит уменьшить риски, связанные с возможными трудовыми спорами

[@AlexKos87]

У нас утверждался график отпусков но всё равно нужно было писать заявление на выход в отпуск по графику, это нормально?

[@vandailinskaya1102]

Нет, заявление от работника не нужно.

[@AlexKos87]

@@vandailinskaya1102 а без него считалось прогулом…

[@user-uk4xf8tg2d]

Что тогда если работнику уведомление о начале отпуска пихают накануне в пятницу, а отпуск наступает с понедельника?

[@vandailinskaya1102]

@@user-uk4xf8tg2d лучше поздно, чем никогда

[@vandailinskaya1102]

@@AlexKos87 Прогул-это нарушение, объявленное приказом. Фактически это документ, в котором день объявлен прогулом. И он издается в утвержденном законом порядке, на основании служебной записки, акта, уведомления и объяснительной работника. А потом уже только приказ о прогуле. За нарушение этого порядка работодателю грозит штраф. Ибо этот документ - приказ о прогуле, может являться основанием для дисциплинарного взыскания с работника - увольнением. А в устной форме прогул - это просто трёп. Грамотно говорить - отсутствие на рабочем месте.

[@user-sx8ll4bt6g]

Мне всегда делали приказом

[@vandailinskaya1102]

Интересное мнение, но на каких документах оно основано?

[@olgaefrem4140]

Здесь многие советуют в случае чего - "брать" больничный. Не подскажете, где его так просто можно "брать"? Если даже качественно симулировать острое или обострение хронического заболевания, потом надо каждые 5-7 дней ходить в поликлинику для продления листка нетрудоспособности. Как, если уехать отдыхать? Тем более, проверить, болеет работник или уехал отдыхать - очень просто.

[@user-gn1re1hs5s]

Тетя далека от реальной жизни

[@user-gk2kr3mz4y]

Руководитель пишет согласен 😂

[@user-ri5go8mv4q]

.. хотела перенести отпуск, а он отказал... 😢

[@user-fg3ux3pz9b]

А она есть трудовая инспекция ???‽

[@Nataha9961]

Есть.

[@user-dt6nt3li1x]

А почему в заявлении, следующие слово прошу? Тогда какое же это заявление

[@user-ex3jt8if4l]

Не знаю. Писал заявление о переносе отпуска. И никаких проблем. Видимо зависит от того где вы работаете

[@user-np5iv1rw3r]

Красивая женщина,, при разговоре губы шевелятся ровно, без перекосов...

[@user-fh3pg6zt1s]

Подскажите пожалуйста можно кампенсировать отпуск?

[@user-gn1re1hs5s]

Нет

[@user-nc7wv1vt9g]

Трудовой кодекс не работает, всё ыикция.А если работник ьудет добиваться своих прав,то институт воасти станет на сторону работадателя.Это закон капитализма.Увы и Ах,но это так.

[@user-dd7uo9rk8m]

Достаточно заявления о переносе с резолюцией начальника или нужно отдельное дополнение в график отпусков?

[@Asgard201]

Изменения в документ вносятся тем же путем каким он утверждается. Если график отпусков утверждается резолюцией начальника, то и изменения в него вносятся резолюцией начальника. Таким образом, как только начальник поставил утвердительную резолюцию на заявлении работника о переносе отпуска, график отпусков автоматически считается измененным и вступил в законную силу новый график отпусков. Никаких приказов и дополнений не требуется. Изменение вступает в законную силу как только руководитель одобрил заявление работника. Издать дополнение можно , но только для удобства. Если вам так удобнее то издавайте. Но помните, что изменения вступили в силу не с момента утверждения этого дополнения, а с момента резолюции на заявлении работника.

[@Tania_great]

Интересно а основание?

[@user-jh9cs5yh6f]

Большая компания с которой кормиться большая часть регионам, имею 150 дней отпуска и неимения получить компенсацию .

[@olgaefremova93]

Но приказ об отпуске же пишется. У нас всегда писали.

[@user-lr1nr3rs8d]

Несут всякую дичь. Приказы, указы и т.д. Вся страна работает на минималку, остальные не устроены.

[@user-xg1br6iq7u]

А что об увольнении по недоверию?

[@user-cq4zc8oo7f]

Дама, трудовое законодательство это не Ваша тема, займитесь чем-нибудь другим.

[@Vxvrn]

Насколько я понимаю, это милая женщина забыла упоминуть одно обстоятельство. А именно- выплату отпускных. На основании чего бухалалтерия должна начислить и выплатить деньги работнику ? На основании приказа, вот для этого он и нужен

[@user-st7if6zc8x]

Трудовой кодекс постоянно нарушается и работадателю пофиг веники. Заставляют работать в выходные дни, сверх рабочьего времени не оплачивают. Завышены нармотивы на ставку. Дни дорожные нужно вымаливать, кланяться в ножки. Но зато хотят что бы на субботники ходили и так и хочется послать

[@mefres]

на субботник не выйдешь если то в темный список занесут.

[@user-tb9np9mn2f]

​@@mefres Так было и в СССР❗💯

[@Larisa3780]

Лучше сделать приказ на основании заявления работника.

[@user-qh5cw3dx1h]

Пришел приказ на отпуск,я подписала,но заявления я не писала,мне заплатили отпускные,но я прдолжала работать в обычном графике и в итоге мне зарплату заплатили50%,это правильно?

[@Larisa3780]

Вы подписали приказ о предоставлении отпуска согласно графика отпусков. Вы самовольно решили не идти в отпуск, а работать. График отпусков обязателен для всех.

[@user-qh5cw3dx1h]

@@Larisa3780 Приказ я подписала но начальство знало,что я буду работать,потому что человека на мое место на время отпуска не взяли. Поэтому я и работала ,а в итоге половина зарплаты,вот и все.

[@Larisa3780]

Если подписан приказ на отпуск, надо идти в отпуск. Если не кому работать и вы согласны перенести отпуск, то переносите отпуск. А иначе ваше руководство делает, что хочет...

[@user-qh5cw3dx1h]

@@Larisa3780 спасибо Вам огромное.

[@Galina.A.]

А как Московской трудовой инспекции доказать это? Есть бланки приказов на перенос. И куда девать заявления?

[@copywriterrr]

Приказ- для отзыва из отпуска уже отдыхающего работника!

[@user-zh7fd4ys6f]

Получается двустороннее соглашение работник( труженик) и директор личной подписью тет -а -тет

[@Elen_Primadonna]

А Московская трудовая инспекция об этом знает?)

[@ludmilapoludneva9451]

Установлен ли законодательно запрет на предоставление отпуска авансом ( отработал 2 месяца, а просит отпуск 28 дней, как будто год отработал)?

[@user-ne5ox1dd6o]

Нет, конечно, никакого запрета. Просто если работник уйдет раньше, работодатель запускается излишне выплаченные отпускные возвращать.

[@Dembows]

А если бы ещё ссылались на законы и подзаконный акты, то выглядели бы как умные😂😂😂

[@user-gl6yv9iw1e]

А если ты хочешь уйти в отпуск по графику, а тебя руководитель просит перенести отпуск по собственному желанию, так как не может отпустить по графику

[@user-hl4xt7yy4n]

Я это знал давным давно, а что у кого то не так.

[@Marysia23]

У нас через служебную записку

[@mefres]

барин своей подписью утверждает.

[@user-wn7ec7bl7z]

Соглашение достигается непротивлением двух сторон. Это из классики. Вы от куда? Спуститесь на землю.

[@user-tb9np9mn2f]

На Крайнем Севере нОнче мОдно дробить заработанный отпуск на части: 2, 3... по желанию работодателЯ❗💯 Раньше на Севере отпуск можно было собирать за 2 - 3 года и это было более полгода календарного времени❗💯 Потом стали ограничивать: "нО нЕ более, чем на полгода"❗ Стали оплачивать дорогу за 2 года❗👍❗💯, нО сейчас в кооперативе РФ пришла мОда дробить отпуск даже за 1 год👅 Это делают "власти" РФ, т.е. толстосуммы, которые могут себе позволить летать и по 2 раза в неделю🤑❗🤑, нО бюджетники нЕ могут себе позволить такую роскошь🤑❗💯 ЗакОНно ли дробят отпуск на части❓ Я говорю о тех, кого нЭ устраивает дробление, нО ведь "нЭзЯ" плевать против ветра👅❗💯, а вот имеет ли право работоДАТЕЛЬ дробить заработанный, отпуск или... оН занимается произволом❓✍️📲✍️❗💯❓ Пусть даже и оплачивает отпуск за 2 года, а, если есть куда полететь и отдохнуть весь отпуск (это 3 мес), нО начХальник нЭ позволЯеТЬ на каком основании и... есть ли на это его "ХОЧУ"👊👊👊 опПРАВдание❓✍️📲❗💯❓❓❓

[@rox3594]

Работник приходит с заявлением, а руководство говорит: пойдёшь в отпуск когда я решу. Клали все с высокой горки на кзот и на инспекцию.

[@user-or2xx9uk5q]

Добрый день! В 2024 году столкнулись многие с тем, что праздничные дни выпавшие на период отпуска не переносятся и не оплачиваются. Не совсем понятно, если кто сможет объяснить, буду очень благодарен.

[@vandailinskaya1102]

Если праздничные дни выпали на период отпуска, то он продляется на количество праздничных дней.

[@user-zo3ur2di1c]

Эти дни просто выходные, а не дни отпуска. При подсчёте дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, могут быть и другие памятные и траурные латы в регионах. Всё это занести а Коллектив. договор. Например день- праздник Радоница или Ураза-Байрам у нас в дни отпуска не входят, с просто выходные.

[@user-xg9rs7ts1x]

А мы узнаем что у нас отпуск,когда приносят нам на подпись приказ и заявление от нас.и вот тогда мы видим что он уже кончился.но когда нам нужно,тогда и уходим отдыхать.

[@user-ks3wi3cc1r]

И график утверждают приказом от учреждения за подписью директора и изменения новым приказом. И попробуй директору скажи что то против😂😂😂😂😂😂😂

[@user-ix2yz4sh4o]

Это в Москве может и работает, а за МКАДом работают только люди, но не законы!

[@user-ho7qv2lz5f]

Как к Вам обратитьмя с личным вопросом? Не могу добмться правды.

[@Elena-og1wr]

Ну,а как внести изменения в график отпусков без приказа? Вы сошлитесь на нормы закона ,ваши слова ничем не подкреплены

[@user-rb9ng1ip6q]

Работаю санитаркои за июнь выходит 400 часов работаю через сутки прошу отпуск в июле мне хотят дать две недели хотя в отпуске не была 9 месяцев не кому работать помогите

[@user-mt4gl5oo3x]

Руководитель это не знает ни в одной организации...

[@Larisa3780]

Изначально вы не по закону работали в период отпуска.

[@user-jk9uq6lx5d]

Как весь этот бред задолбал...

[@Asgard201]

В чем бред?

[@user-jk9uq6lx5d]

@@Asgard201 да во всём. Есть компания СС-Creative Commons strategy 2021-2025 в которой собрались все страны и в ней есть отчёты по всем происходящим эксперимертам(при чём это последняя из зарегистрированных компаний этой сети) и там прям отчёты и по тому что банки делают, и экологии. И блогеров особенно с нейронными сетями полно Вот поэтому наверное я и вижу что и банки, и образование, и медицина и культура нам навязывается не наши. Да и вранья много про то что происходит в мире. Каждые 250-300лет одно и тоже. Только в этот раз обламаются

[@es9301]

​@@user-jk9uq6lx5dи какое всё вышесказанное относться к изменению графика отпусков??)))

[@maxcraft199]

​@@user-jk9uq6lx5dчто ты несешь ахахах

[@user-ny4md2dz9g]

​@@user-jk9uq6lx5d а при чем здесь отпуска..

[@user-re7ho8ni8w]

Когда уже тебя в отпуск?

[@user-fi8to8he4c]

скажите это бухгалтерам! и в отиз!

[@user-Pusteblume]

Ну если уже в трудовой инспекции не знают

[@user-ne5ox1dd6o]

Блин, какую же чушь она несёт.

[@user-gn1re1hs5s]

А есть вообще люди на стороне работодателей? Кто-то вообще сам пытался строить свое дело? Вы если работаете на себя аообше без отпуска будете

[@senyabergovich4923]

Нам не доплачивают за нашу работы и мы ещё должны быть на стороне работодателя. Что ещё скажите?

[@user-tb9np9mn2f]

Раньше в СССР были профСОЮЗЫ❗💯👍

[@user-ks5vl8qg1n]

Отпуск, а может каникулы мля

[@user-bp8lu7sr9j]

Кто эта старушка?

[@user-yj7eh9vm9p]

Мадам иди на пенсию ты сваё взяла

[@user2711Tm]

График отпусков- дoкумент, который принимается не единолично работодателем, а по согласованию с профсоюзом. Может ли работодатель личной подписью поменять единолично то, что было принято коллегиально)

[@UshkaMushka]

Будто бы профсоюз в каждой организации есть))

[@user-er8jc4jq3x]

Интересно, а где сейчас профсоюзы то????

[@user-ny4md2dz9g]

​@@user-er8jc4jq3x У нас есть профсоюз. Роснефть

[@mefres]

хоть и есть а толку ноль от них.

[@user-uk4xf8tg2d]

​@@user-er8jc4jq3xпрофсоюз это формальное объединение. у нас в организации кадровая служба такие махинации проворачивает, мама дорогая! ущемляют и с отпуском и с трудовыми договорами. к слову профсоюз тоже задвигают, никакого мотивированного мнения профкома никто в расчёт не берет, всё задним числом составляют. на днях вручили коллегам доп соглашение об отмене стимулирующих надбавок датой сентябрь 2023 года, так ещё игде то стояла подпись уже.даже подлог имеет место быть.

[@user-gf5nd2ge4i]

Куда нафик что переносится? Не работает это в россии

[@user-ny4md2dz9g]

Не верно. Все работает. Не во всех организациях.

[@Sofia-yi9bu]

Достала эта женщина, сама иди и работай

[@user-ug3oq8hl4u]

Наворотили целый кодекс, приказы какие-то, деньги. Платили бы в срок и полностью

[@user-dk8zi1mr6x]

Вот, интересно: для кого она рассказывает эти эьементарные вещи, ведь у всех диплом о делопроизводстве, все образованные или это кафедра и там студенты.

[@user-jo8wq1zy3n]

Что ты за бред несешь ?! Тетя ?! Ты чего там похавала ?!

[@elena-jd1zv7gz5v]

Это что за чушь она несёт Господи где её взяли такой безграмотно трудовое законодательство просто берите и читайте хватит смотреть такие тупые ролики

[@user-hk1pq2zr8e]

Душно

[@milayamilaya4659]

Она про какую страну говорит, отпуска....хорошо,если неделя в год, а то и этого не случалось.....

[@user-ny4md2dz9g]

Все есть. Жаль что у вас такой работодатель.

[@russelcrow7432]

Хрень

[@galaxya4029]

Крайне неприятная тетка, жеманная и наглая, с неуважением к возрасту граждан

[@user-wj8do3zb2w]

Что за интригантка! Ага, все в один месяц пошли в отпуск и производство встало.

[@vip6083]

Ты работа датель ?

[@vip6083]

Что так переживаешь ?

[@user-wj8do3zb2w]

@@vip6083 да

[@MilaKaru]

Где она что-то сказала, чему вы возмущаетесь?

[@vladislavyarohin8318]

Ну если руководитель дебил и подписал это, то да...на первой работе была такая тема, оба работника одного участка одновременно ушли... начальник подписавший это, от собственника послушал исключительные мнения о себе😂😂