Как восприятие инвалидности влияет на трудоустройство человека с инвалидностью

Долгое время Айзада Кылычбек кызы не могла найти работу, потому что многие работодатели предполагали, что глухой человек нетрудоспособен. В поиске работы она обратилась в Кыргызское общество слепых и глухих (КОС и КОГ). Сотрудники организации посодействовали трудоустройству Айзады в КFC в качестве технического работника. Усердие, трудолюбие и ответственность Айзады привели к карьерному росту: теперь Айзада занимает должность упаковщика. Не все коллеги воспринимают Айзаду в качестве полноценного работника. Однако, ее опыт работы меняет отношение коллег к глухим людям, разрушая негативные стереотипы о них, а значит способствует развитию не только инклюзивного трудоустройства, но и открытого и справедливого общества.