Какие ПРОГРАММИСТЫ зарабатывают больше других

[@aocore]

t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования Мой микрофон: ya.cc/aAXRs Моя камера: ya.cc/WEPvP Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.

[@kitten-free]

@@vladimirlos5432 клиент доволен, время сэкономлено - в чём же притаился минус?

[@NewUser78654]

@@vladimirlos5432 у меня возникают сомнения в том, что Алексей знает о чем говорит.

[@ЛлойБыканах]

тебя никто не спрашивал олёша!!!!!

[@sergodemachina6069]

А я почему то слышу, что наоборот народу много и планка для джуниора очень высокая, по сравнению с прошлым.

[@annakoshel8051]

Вплане вопроса по поводу зарплаты на прошлом месте работы. Можно же что угодно сказать) никто не будет проверять) условно у меня была зарплата 1200, говорила всем что 2000 и просила 2500) из интересного - 2500 дали)

[@ApelsinArbuzov1]

У нас в Тирасполе половина фирм оперирует такими понятиями как "дружный коллектив" , "возможности для саморазвития". Иногда даже фигурирует такой убойный аргумент как "кондиционер"))))

[@СергейПресняков-о4р]

Печеньки. Есть чайник или даже кулер!

[@non5309]

все хуйня, самый сильный аргумент у нас "БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА" и "трудоустройство по ТК РФ" а вы про какие-то печеньки и воду из кулера

[@СергейПресняков-о4р]

@@non5309 Если "белая" это синоним слова "шестизначная", то ок

[@Антон-е3я]

@@non5309 у нас в России белая зарплата реально считается преимуществом) но куда важнее уважительное отношение начальства к своим сотрудникам.

[@СерёгаСокольский]

Более сильный аргумент - это ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ. Вы сможете прокачать свои навыки.

[@IlyaLesnoy]

5:56, теперь я буду говорить друзьям что это не просто плохой код, а это мои инвистиции в моё последующее увеличение зарплаты :)

[@KadykovDenis]

Менеджеры сами инвестируют в твою зарплату когда говорят "давай быстрее, лишь бы работало".

[@ДмитрийИванов-з8з2м]

напиши хороший код и ты будешь нужен заказчику день, напиши плохой код и ты будешь нужен заказчику вечность

[@anton5442]

@@ДмитрийИванов-з8з2м или он тебе поставит 1 звезду на UpWork и ты больше никому не будешь нужен : )

[@Tui3694]

@@anton5442 они код смотрят?

[@anton5442]

@@Tui3694 да нет, просто люди обычно чувствуют когда их наепывають в таком плане. Если ты ездишь на СТО, и после каждой поездки у тебя новые проблемы в машине появляются - какой вывод ты можешь сделать?

[@alexeyzhurov7747]

Лёша, про умение торговаться в точку) Бывало на собесе называешь цифру, через неделю рекрутер пишет "получите только после 3-х месяцев испытательного". Отказываешься. Через 5 минут тебе этот же рекрутер называет зп в 1,5 больше и без испытательного )))

[@u_shaco]

у нас тут была такая штука, если отработаешь меньше 2х лет, то возвращаешь всю полученную зп за этот период, а работа считается за обучение

[@Tui3694]

зачем в 1.5 раза меньше больше назвал?

[@Tui3694]

@@u_shaco у кого у вас?

[@aammssaamm]

Или бывает жёсткая вилка, а ты заелся и не получил вообще ничего, хотя очень хотел.

[@AntiBandera]

@@u_shaco У вас это где ? Кем считается ? Этот бред они пусть через суд доказывают .....

[@BorisIL]

Леша, я подсел на твой канал. Ты, с одной стороны, рассказываешь весьма очевидные вещи, а, с другой стороны, делаешь это настолько непринужденно и приятно, что не хочется выключать видео. Причем я весьма давно работаю программистом в Израиле. Отличный контент! 👍

[@igormakhno]

Работа программистом в Израиле чем-то отличается?

[@BorisIL]

@@igormakhno конечно. Есть свою нюансы, начиная от оплаты значительно выше, чем во многих других странах, заканчивая особенностями менталитета.

[@igormakhno]

@@BorisIL Сейчас нет особой разницы где работать. Там где выше зп, там и расходы выше за соответствующие услуги. И не факт, что большая зп позволит вести накопления. А люди везде одинаковые. Для Яхве мы все говорящие обезьянки, что в принципе и есть истина

[@BorisIL]

@@igormakhno по поводу людей не согласен. Я работал и с немцами, и с французами, и с англичанами, и с китайцами, и много, с кем ещё… например, те же израильтяне намного теплее что ли 😃 это, так, просто тебе в качестве примера. По поводу з/п - кому, как больше нравится. 😂

[@metajohndoe]

Я человек простой , вижу видео от Алексея - ставлю лайк по умолчанию. Спасибо. Как всегда лаконично, но очень информативно!

[@aocore]

Спасибо

[@ДмитрийБеляев-ъ1з]

Лёша: "Нет смысла идти на зарплату ниже, и компании это понимают. Это было бы верхом самоуверенности, с точки зрения компании, что они могут Вас привлечь чем-то кроме зарплаты" Яндекс: - Сколько Вы получали на прошлом месте? - 2хх тыс рублей - Сколько хотите сейчас? - (2хх + 20) тыс рублей - Хорошо, вот Вам (2хх - 70) тыс рублей, но Вы не переживайте, если Вы забудете про семью и будете в jobывать по 12 часов, то через год Вы получите премию, в виде наших акций без дивидендов...

[@anzarsh]

Да уж, у меня тоже была такая ситуация, причем это подавалось под соусом что проводятся сложные переговоры с директором на счет моей з/п... в итоге так и не смог добиться от них з/п хотя бы выше предыдущего места работы)

[@lexxryazanov]

(2хх - 70) тыс рублей - это цена, за которую я согласен пройти ваши пять собеседований =)

[@Tui3694]

@@anzarsh ты устроился в яндекс?

[@anzarsh]

@@Tui3694 нет, это была другая компания и туда не пошел, в итоге нашел компанию с повышением х2

[@edward.vstock]

Смешнее было так: ок, вот вам 220к рублей в месяц, но 30 из них уйдут на налоги и пенсию. Реальный кейс из жизни, рекрутер по какой-то причине был уверен что я назвал сумму до налогов, и произошло это в момент получения оффера в офисе.

[@arhitutorials]

На удаленке работаю 8 лет. Отличный способ устроится в столичную компанию не вставая с дивана. Ну да, зарплату немного меньше платят, чем тем, кто физически присутствует в Москве. За то у меня чтоб летом чтоб поехать к морю затраты 0 руб., потому что я там уже живу)

[@РоманЛи-е3ч]

Сергей, а думаете реально на первую работу устроиться удаленно в МСК фирму. Или стоит все-таки на первую работу в живую идти?

[@arhitutorials]

@@РоманЛи-е3ч Сложно сказать. Я на первые работы в офис ходил. Правда даже когда все в опенспейсе рядом сидят, все равно вместо того, чтоб подойти лично пообщаться, все друг другу в скайпе писали. И получается, что общение через мессенджеры, задачи через трекер. Когда потом уходишь на удаленку, никакой разницы не чувствуешь. Разве что разговоров в курилке больше нет, но я по ним не скучаю) Думаю, первую работу нужно все-таки с личным присутствием. Чтоб познакомиться с рабочим процессом, научится работать с контролем версий, с трекерами задач, митингами, code review и т.д. Ну а потом, когда весь инструментарий освоен, можно куда угодно.

[@remote_daddy]

Хвастун

[@AnalyzeDesire]

Зачем летом ехать к морю?

[@Ziraman13]

@@РоманЛи-е3ч я например, устроился на первую работу в Чехию, правда платили не много, но на тот момент меня эта цена устраивала, т.к. я вообще до этого в этой сфере не работал, и все это удаленно, вторая была в Москве. Не заморачивайся, на HH и подобным посмотри сколько примерно получают с твоим опытом, и немного можно поторговаться.

[@darixmusic]

Самый толковый канал по теме. Приятная структурированная речь и грамотная подача. Видно по человеку, что он «прожил» то, о чем говорит.

[@AlexFour]

По моему опыту большую ЗП, сильно больше рынка, получают только те, кто хочет себе большую ЗП. Но не просто хочет и молчит, а что-то делает для этого. И чем больше он делает, тем больше у него зарплата)

[@АндрейРеш-г9в]

Елки? А 2х2=4, все таки это подбадривает.

[@PianoSurRia]

В почте России такое не прокатит

[@2Quard]

Провокационный коммент

[@kulikoffAS]

поддерживаю, хочешь зп выше рынка - просто проси зп выше рынка, работает

[@AlexFour]

@@PianoSurRia в около государственных и/или компаниях с советским наследием вообще многие механизмы работают извращенно. Зато там в IT департаменте можно сидеть на неплохой ЗП и ничего не делать)

[@_deathcry]

Про смену работы в самую точку, на первой работе всё никак не хотели повышать ЗП, делал запрос и говорили что в следующем году смогут поднять на 5-10%. Как итог пошёл пособеседовался в других конторах и получил оффера с зарплатой на 50-60% выше. Когда же пришёл с этими офферами поговорить с действующим начальством, то сразу стали торговаться с более интересными суммами, сошлись на повышении ЗП на 33% и я остался на ещё пол года, а затем опять пошёл на собесы и получил снова оффер с +50% от уже новой ЗП. Короче говоря я за 2021 год увеличил свою ЗП в два раза, это при том что первоначальная ЗП была сильно выше средней по стране(Эстония). Через год работы попробую снова. TL;DR - не бойтесь периодически собеседоваться, очень полезно и интересно

[@liOnka911]

не джун ведь?)

[@_deathcry]

@@liOnka911 нет конечно, когда был джуном я получал 20% от того что имею сейчас))

[@2UsserName]

@@_deathcry Латвия?

[@_deathcry]

@@2UsserName Эстония, но да, очень близко

[@2UsserName]

@@_deathcry Тьфу, не так прочитал. Думал написано "соседней", вместо "средней", да, привет из Эстонии, тоже оттуда) А на каком языке пишешь, если это язык?

[@ULTRAWEN7]

Программирую с 90-х годов и поменял кучу языков и сделал кучу проектов в одиночку, но работал в организации только в начале нулевых и то я там был один. Прослушал весь канал фоном и понимаю, что могу пойти в любую контору и буду там как свой. Так как все, что тут сказано я знал. Но канал мне нравиться, так как в отличии от инфоцыган тут по существу. Даже то, что мои мысли личные совпадают с вашими это уже хорошо для меня.

[@wannacry5759]

Можешь пж сказать - есть ли перспективы на c# нынче?

[@maestro_uyx]

Подскажите, пожалуйста, как специалист с большим стажем, в настоящее время с какой профессией и умением заходить в сферу IT новичку?

[@sergei-sabitov]

Хотел бы добавить еще один пункт: знать о рынке зарплат. Я знаком со многими разработчиками, которые получают ниже рынка и не знают, что могут просить больше(было бы желание) или среднюю по рынку и так же могут просить больше. Возможно, Вы, Алексей, и так знали про этот пункт, просто не стали включать его чтобы не разжигать войну в комментариях, но я думаю стоит о нём упомянуть. Этот пункт сложно отнести к умению торговаться, потому что в нынешних реалиях если ты уже приносил пользую в какой-то компании - оторвут с руками и ногами и дадут столько, сколько попросишь, если собес норм прошел(ну, в пределах разумного, конечно)

[@sergeyzakharchenko1706]

тащишь в массы мудрость из growth community?))

[@AlexS-gn9tq]

в точку. Рыночный уровень зарплат настолько неизвестен, что называние желаемой зп на интервью можно смело приравнивать к игре в морской бой.

[@nightqnearth3617]

Очень верный комментарий, сам совсем недавно с этим сталкивался. Я молодой разработчик, 1 год опыта, и недавно встал вопрос повышения ЗП. Так я сначала сдуру назвал hr'у желаемую прибавку из своего обывательского представления, а потом додумался созвониться с товарищами-программистами да узнать, как там на рынке дела. Реальная цифра оказалась в четыре раза большей обывательского представления. Прибавку дали вообще без вопросов, не смотря на небольшой опыт.

[@ВадимС-ю8н]

@@nightqnearth3617 примерно в такой же ситуации сейчас. поделись плиз инфой, какая она - реальная цифра?)

[@nightqnearth3617]

@@ВадимС-ю8н у четверых знакомых, о которых я знаю, за первый год работы ЗП с 40 выросла до 80к. У меня произошло так же. Мы все из Екатеринбурга, организации разные.

[@stasonsv52]

Я все видео досматриваю до конца. Ещё и пометки делаю. Приятно смотреть. Благодарю. solid. :)

[@garyweaver5512]

Дополню и замечу по зряплатам в Калифорнии и Самаре: разница между их девами и нашими - вашими. У них не становятся сеньорами после 4-5 лет общего опыта - например в Канаде у всех ползут вверх брови,икогда я начинаю обьяснять нашу шкалу карьерного роста, таи сеньоры - серьезные мужчина под и за 40 лет. Наш рынок просто переполнен некачественными, "недоделанными" разработчиками, с плохим анг яз, неаккуратными и нескилловыми, но зато с завышенной звездностью.

[@vyacheslavspitsin303]

Это потому что в Росси сильно больше программистов нужно?

[@Ivaninho]

25-ти летние дети сеньоры это прям ахах Когда такого вижу, всегда охуеваю, как можно профессию опустить

[@olexayko]

Какая, б-ть, разница, сколько лет, я тоже могу 5 лет на жопе ровно просидеть ничего не делая, очевидно

[@maknoname]

Зачем ты канадцам врешь про нас? Это ведь враньё, ты выдумал проблему и обосрал русских кодеров...

[@olexayko]

@@maknoname согласен

[@АндрейРеш-г9в]

Алексей это тот человек, который как свет в жизни. Есть для чего жить. Спасибо уважаемый Алексей.

[@ИванЛегостин-н6ь]

ну и треш

[@ln3478k]

Geh

[@esmiltpanaroshku8564]

Какой же вы замечательный человек. Огромное спасибо за ваш труд!

[@Антон-е3я]

Лёша, больше спасибо вам за такие видео! Чётко, грамотно, интересно и профессионально!

[@АлинаФарт]

Спасибо Вам большое! Очень интересное и познавательное видео, впрочем, как всегда! Отношусь к Вам с большим уважением. В моем понимании, именно так выглядит настоящий интеллигент. Ещё раз спасибо!

[@NikitaTarasov-g9x]

Ещё опция: если ты входишь в число ключевых сотрудников отдела/компании, то как только увольняется другой ключевой сотрудник отдела/компании, вот в этот момент если намекнуть менеджменту, что ты тоже «на низком старте», то шансы, что тебе повысят з/п (причём довольно щедро) близки к 146%.

[@bipolar-fox]

Я тоже уехал из Самары в Нижний Новгород и зарплата увеличилась с 50 до 120 ) В Москву не хочется, адский муравейник, не представляю, как там жить. Если уж переезжать - то в Европу куда-нибудь.

[@Tui3694]

почему удаленно не устроился?

[@deniskhakimov]

@@Tui3694 а зачем? Чел про Европу правильно пишет. Вообще, IMHO, чем меньше русскоговорящих клиентов - тем лучше. Наши достали постоянными задержками в оплате счетов и довольно странными проектами (которые обычно связаны с гос. тендерами).

[@Karl93rus]

Весь секрет раскрывается в предпоследнем предложении. Не бойтесь искать больше денег. Всё остальное - капитанские утверждения. Я по своему опыту сужу, конечно, и мне повезло. Но просто в какой-то момент тебя спрашивают: 220 это актуально? А ты отвечаешь: нет, хотелось бы больше. И тебе отвечают: а, ну ок. А сколько? И всё :) Я аж прихудел с таких раскладов.

[@timur2887]

Что "все"? Диалог прекращается?

[@Karl93rus]

@@timur2887 нет. Потом ты начинаешь выбирать место. Всё предельно просто. Не надо искать скрытых смыслов.

[@darkcrusaderzxc]

@@Karl93rus а потом тебя будит мама со словами, опять ты видосы про зп в IT на ютубе смотрел 🤣

[@QweRty-gv3yd]

@@darkcrusaderzxc ну 220$ не так уж и много )

[@RemX88]

4:05 к сожалению на практике высоквалифицийрованные программист получит меньше, т.к. заплатят ему за 2 часа, вместо нескольких дней работы. Много раз от коллег слышал одно и тоже. Что делать долго выгоднее чем делать быстро. Премии редко где дают за то, что выполнил быстрее, да и премии как правильно мизерные по сравнению с тем, чтобы делать по графику. Был у меня кейс, когда нужно было быстро запустить крупный проект, руководство обещало хорошую премию по результату, в итоге проект рассчитанный на пол года, релизнули за 1,5 месяца. Премии конечно мы не увидели, вместо этого сообщили, что так и нужно всегда работать и будут депремировать если будем медленно в будущем делать.

[@alexeymezenin]

Это именно то, что меня высаживает в индустрии больше всего. Индустрия не верит в 10х инженеров и не готова им хорошо платить.

[@RemX88]

@@alexeymezenin Это по-моему выбешивает всех, начиная от мидлов и выше. Не знаю как в других странах, но в СНГ так, почти везде. У меня был только 1 опыт и тот на самом начале моей карьеры. Когда платили за проект. Грубо говоря сдал 1 проект за 2 месяца получи штуку баксов. Сдал проект за месяц получи штуку баксов, бери еще проект. В итоге с опытом я мог спокойно по 8 проектов в месяц брать. Больше я такого не встречал к сожалению.

[@Bisirsky]

Решение: взял и свалил. Самый дельный совет из видео: не бойтесь менять работу. И не ждите улучшений, старайтесь сразу пробивать лучшие условия. Капитализм, детка.

[@emilio88regis]

Это не только в айти, это везде так.

[@Myself0094]

Какая же это жиза. По моему опыту, на условных западах с этим даже хуже. Письмо в поддержку - день-два ожидания. Решение бумажных вопросов - неделька. Получить какие-нибудь права или доступы - еще денька 3. Жизнь хороша, когда чилишь не спеша, как говорится.

[@Embedded_Developer]

Для тех кто думает и летает в облаках, сразу скажу - в Embedded не стоит. лучше во фронт. учить(!) придется столько, что голова распухнет, знать - ещё больше, а с учетом смены рынка - устанете datasheet-ы читать. за 2 года даже джуном не станете. + нужно много денег в оборудование(паяльные станции, инструменты, источники питания,блоки питания, мультиметры, расходники,лог.Анализаторы, осциллографы,программаторы, +микросхемы, +рассыпуха.....), + ещё придется тратиться на разные development board-ы - каждый из которых может в легкую от(!) 1000 рублей стоить, некоторые и за 90,000++ переваливают.

[@ПавелПавлуха-3кцпш]

С последними двумя пунктами, конечно, хотелось бы столкнуться чуть позже, чем никогда)

[@EvgeniyBerlin]

Удачи в карьере!

[@1Moonsoon]

Можешь скриншоты оставлять на экране чуть по дольше. После них же не идёт очень нужный визуальный материал там просто твоё лицо. Скриншоты пролетели, а я даже не понял нужно мне их просматривать пройдя по ссылке или нет.

[@mihanchezzz]

Устроился джуном на бекенд жабы в Туле, зп 45 + 15 KPI, сулили постоянный пересмотр зп по "успехам", будем смотреть. Но для "не Москвы" это крутой старт для джуна, всё зависит от компании. И да, 3 месяца я работал за 15 тысяч на позиции trainee (не на компанию, а на себя - писал пет-проджект под руководством наставника-сеньора).

[@shamilmammadov8246]

Я переехал в Нидерланды 3 года назад. И за 3 года зарплата выросла ровно вдвое. Считаю, что самым главным фактором было то, что я менял работу.

[@vyacheslavspitsin303]

А переезжали начинающим миддлом или уже более опытным разработчиком?

[@shamilmammadov8246]

@@vyacheslavspitsin303 начинающим миддлом. Но если бы я не менял работу, то зарплату мне на 100% никто бы точно не повысил.

[@hino2]

А я остался в России и за прошлый год у меня зарплата выросла почти в 3 раза. Всего то надо было устроиться работать разработчиком.

[@shamilmammadov8246]

@@hino2 смешно)

[@ОлегВячеславович-т1о]

да у меня тоже выросла вдвое, но я вообще на удаленке, просто я за год поменял 6 работ.

[@mikhailshcheglov5912]

Это видео настолько емкое, что его нужно пересматривать несколько раз))

[@Zabey-co4jz]

Привет, сделай пожалуйста ролик с твоими историями из жизни, было бы круто

[@aocore]

Хорошо, спасибо за идею, подумаю.

[@jigaii]

Хм, про переход в другую контору наверное самое верное, для россии так точно я средним джуном год отработал в агентстве, по 10 проектов разрабатывал за раз (6 поддержка и 4 новые, как то так) начальство все время ругало что тут косяки, там косяки, долго, не правильно etc. и все это за зп по низу рынка (москва и спб даже сильно ниже), без перформс ревью и прочих HR штук вышел на рынок через год, посмотреть что и как, куда мой скудный багаж знаний применим и оказалось что я могу и умею почти все, с десяток собесов на мидла, пару даже на лида, и вот, у меня х3 зп от предыдущей, работа легкая, начальство приятное главное всегда искать, если вам важен ваш комфорт

[@PatreevIgor]

я в линкедине видел хороший мемчик: "Когда ты думаешь, что ты недостаточно хорошо, кто-то другой тупее тебя в раза 2 находит новую заботу с ЗП в 2 раза больше твоей"

[@jetcarq6048]

самый главный совет, это ходите по собеседованиям! если вы не мегаспециалист которого все знают и ищут, то надо ходить. Даже если вы туда не собираетесь всё равно надо послать заявку и если позовут то пообщаться, можно оценить себя на рынке,и уже исходя из этого либо просить повышения либо менять работу. часто можно вернуться обратно на большую зарплату, потому что повышать зп не могут изза корпоративных правил, но это им же хуже.

[@Vlad-ls8to]

По факту ты стоишь ровно столько, за сколько смог себя продать, всё остальное не имеет большого значения. А программистов, в целом, хватает и их даже много, не хватает специалистов. Встречал ситуацию, когда целые отделы разработки можно было заменить одним грамотным специалистом, только грамотных специалистов попробуй найди, да ещё и пойми на этапе собеседования, что это специалист, да ещё и удержи его потом, т.к. большинству таких людей быстро наскучат "простые задачи" и он уволится.

[@Das.Kleine.Krokodil]

программистов хватает, только он не программисты))

[@WhiteZSY]

Так в итоге и некем заменить то. Не тянет организация спеца, либо не особо он нужен то. Либо предлагают такие условия что могут год искать адекватного программиста.

[@KristiSukha]

Да рынок он такой) Джуну устроиться нужно быть одним на миллион) А далее уже хедхантеры заваливают лс и поджидают за углом с плюшками лишь бы ты пришел к ним)

[@2UsserName]

@@KristiSukha Да уж, забавно как устроен "рыночек", желающих вроде как много, джунов, только нафиг никому не нужны. А как только стал чуть выше джуна, то поджидают за углом с плюшками. Странно, что пока никто до сих пор не обрушил эту идиотскую систему.

[@niko862r]

Даже 1с-ники) Я работаю ведущим 1с программистом на крупных проектах удаленно. У 1с программистов на рынке россии сейчас примерно 2000 вакансий на удаленку на hh открыто. Средняя зп у 1с программиста в мскв (очно и удаленно) 150. Если бы я не хотел эмигрировать, то менять 1с на что-то другое точно бы не стал, а сейчас вот думаю переучиваться на питон и к сожалению опять с джуна начинать...(

[@konstantingorbunov4372]

Да много кто так думает, но не многим удается уйти с иглы 1С, я вот тоже давно смотрю в сторону явы и питона, но всё никак не перейду. Пробовал и резюме публиковать и на линкдине профиль заводить, особо никого не интересует программист на специфическом языке, нужны конкретные технологии, а идти джуном после такого опыта и таких возможностей, психологически очень тяжело и финансово очень большие потери

[@denisulianov9627]

Тоже учусь. На работе. Совмещаю приятное с полезным. Главное желание и усердие, остальное пыль. Побольше практики

[@alexadventures3428]

Досмотрел до конца. Вам спасибо, Алексей!

[@deniskutalo]

Это секрет, но самый действенный способ получать больше - это работать на более богатые рынки, то есть на бугор. Это как быть гастарбайтером только сидя у себя на родине)

[@kamilaray3176]

Живу в Чикаго, сша. Учусь на full stack Java developer. После долгих попыток выучиться у местных, нашла школу в Индии и все наконец прояснилось и стало получаться. Пожелайте удачи :)) Надеюсь отпишусь через годик с хорошими результатами 🤞🏻автору Спасибо за мотивирующие ролики, смотрю и лайкаю все подряд :)

[@sexmachine12]

Так проблема не в местных, а в тебе. Если ты сама ен можешь учить ЯП то ты никогда не станешь этим программистом. Работать в конкретнйо компании тебя нигде не научат

[@kamilaray3176]

@@sexmachine12 вы самостоятельно, без помощи школ отучились на разработчика и теперь работаете в сша? (Акцентирую внимание на стране, потому что действительно есть большая разница в обучении - индусы объясняют доходчиво, а я как раз новичок). Если да, то ваш комментарий к месту

[@ivanz1285]

Удачи тебе, незнакомая девушка из Чикаго))

[@apristen]

как же ГРАМОТНО ты всё рассказываешь! даже придраться не к чему! :-)))

[@deaglen6552]

В программировании две проблемы: 1)Как найти программиста, если у тебя есть работа? 2)Как найти работу в программировании?

[@lmslayer]

ответы на эти вопросы в начале видео: 1. Уволиться с работы. 2. Устроиться на работу программистом

[@аавыф-б4о]

да нет второй проблемы, если работать умеешь и можешь

[@ИванСиденко-л3г]

Настолько хороший канал что хочется пересматривать и пересматривать видео очень приятно слушать спасибо большое за ваш труд Алексей !

[@igorhappy3980]

Отличный, для меня своевременный и мотивирующий контент. Так держать!

[@denisistomin2039]

Леша очень доходчиво объясняет- спасибо

[@VadimMorev]

Действительно наглость и умение торговаться это главное. Говорю как человек пришедший из техникума с нулём знаний. Сторговался на своё будущее место за офисным креслом на три года, как итог мои три года росли в цене, начиная с ЗП грузчика (12т.р.) и ныне в потолок. Будьте умнее, будьте наглее, стойте на своём и ищите пути входа. Алексей, спасибо за видео!

[@Tui3694]

какой нуль, в техникуме хоть что-то выучил же

[@Das.Kleine.Krokodil]

будьте наглее - плохой совет наглость это врожденное качество наглым нужно быть не только на собесе, но и потом на работе, т.к. если вы плохой спец, но наглостью выбили себе место, то потом это место нужно будет этой самой наглостью остаивать и да, не люблю я таких коллег - плохих и наглых спецов, да и никто не любит - только портят работу

[@victorbarinov]

В блоке "смена работы" ещё стоило бы сказать, что очень помогает иметь несколько мест куда идти работать, и торговаться с ними. Конкурентные предложения очень очень сильно могут поднять зп.

[@MrNuvorish]

Это палка о двух концах, если слишком активно продавать позицию "меня везде ждут", то работодатель может решить что вас будет сложно удержать внутри компании больше 1 года, а это серьезный риск и причина для отказа в принципе от вас, как от кандидата. Обычно считается что на крейсерную скорость работы спецы выходят не раньше чем через полгода работы внутри компании и погружения в её специфику.

[@jonkonor4153]

У меня получилось через 1 мес выйти на гипер звуковую скорость .. Не сбавляю уже больше 2-х лет .. Руководство смотрит и офигевает почему я ещё не ушел от них )) Да потому что стрёмно в кризисы менять место работы!

[@ok-tz3vw]

По поводу переезжайте из провинции в Москву, при нынешних условиях, когда государство даже принуждает работать удаленно, это предложение становится совсем неактуально.

[@Даня-л9и2л]

да, смена работы пока работает) я qa занимал работал в одной компании 4 месяца (первый коммерческий опыт), зп после испытательного 36тысяч, пошел на рынок, предложили 70т. Так что думаю и раз в пол года-год можно пробовать

[@Даня-л9и2л]

кстати вопрос хотел бы задать Вам, как вы видите, стоит ли уходить из qa в разработку? Или спокойно учить автоматизацию и не греть голову

[@aocore]

Все зависит от того, что вам больше нравится. Если нет предпочтений, я бы, наверное, пошёл в автоматизацию тестирования. Не знаю, как там с зарплатами, но хороших специалистов там, как мне кажется, не хватает.

[@АндрейРеш-г9в]

Прокатило?

[@Даня-л9и2л]

@@АндрейРеш-г9в имеете ввиду устроится? Если да, то все успешно испытательный уже к концу подходит)

[@aleksandrjashhuk3074]

@@Даня-л9и2л В автоматизации будет ЗП на ~ 15% меньше, чем в разработке, хотя можешь быть более квалифицированным как девелопер. Но дедлайнов меньше, красных глаз меньше, нервов затрачивается меньше.

[@ЕвгенийЩербаков-у4ы]

Леша правильно говорит! Из этих простых вещей и складывается!

[@ViolettaKononova-j6h]

Спасибо большое! Вас всегда приятно и интерестно слушать.

[@edmondhamilton995]

Отличный контент! Спасибо, Алексей!

[@IlyaLesnoy]

Удивляет что программирование на Си и Си++ сложнее, чем скажем на Go, Kotlolin, а зп меньше. Возможно связано с тем что например у околосистемных (си/си++) разработок бюджет меньше чем скажем у финсектора (там же наверное в основном Котлин и Джава)?

[@Терентий-ю4ъ]

Спрос и предложение. Работа в шахте тяжелее, чем за офисным столом, но это не определяет зп.

[@IlyaLesnoy]

@@Терентий-ю4ъ кстати вот у меня сложилось мнение о том что что бы быть успешным программистом, здоровья должно быть не меньше чем у военного летчика. Иначе вместо работы/учебы/саморазвития, человек будет тратить время например на лечение геммороя, лфк для снятие болей в пояснице, шеи, и тому подобное... Ну и шахтером например и возможно даже летчиком можно работатьи с болью, а программировать, когда что-то болит сильно, вряд ли получится, тк боль не даст концентироваться.

[@IlyaLesnoy]

@@АндрейРеш-г9в вам или повезло с идельным здоровьем, или вы еще не дожили жо 36+ :)

[@barabucho]

Спроса меньше + рынок переполнен отцами.

[@KadykovDenis]

@@IlyaLesnoy наоборот, когда кодишь боль отступает, про неё забываешь.

[@igormakhno]

Грустно, что помимо как уйти рабом на какай-то крупный бизнес, вариантов особо не остается. Рынок десктопных приложений мертв, рынок скриптов мертв, рынок мобильных приложений перенасыщен. Остается только кастом. Нет каких-то новых направлений, где можно стартовать независимо и монетизироваться. Сейчас наблюдаю за смертью self-hosted ecommerce и вспоминаю Java, поглядываю на data science, на диплом по прикладной математике. Рынки давно устоявшиеся и занятые гигантами. Нет аналога золотой лихорадки, когда открывается какой-то новый рынок и туда бегут.

[@etb6250]

в крипте пока что можно реализоваться при должных знаниях (web 3.0 все дела)

[@_VladMir_]

3:15 Вот с этим да, есть такие вещи) Очень сильно заметил разницу именно в скорости решения алгоритмов, когда ты со своими 128 IQ тупо не можешь так же быстро решить задачу как человек у которого 150-160. И тут уже ступор в генетике. Как и пример с весами, ты можешь хоть всю жизнь тренироваться но никогда не станешь лучше человека которому просто повезло в генетике. И тут я благодарен хотяб за то что у меня IQ не 50 XD

[@dimapo8712]

Класс, спасибо. Впервые ставлю лайки до просмотров

[@jurybounackoff3025]

4:51 Алексей, очень прошу прощения. Это график какого года? Я живу в Питере и все эти цифирки нужно умножить примерно на 1.7, В МСК на 2.2 Если Вы в первую очередь про цифры прироста в процентах, то да, всё примерно так.

[@aocore]

Вполне возможно, что график устарел, согласен

[@mishaikon]

Просто больную тему подняли! Спасибо за советы!

[@sptica]

Спасибо за видео! Да, здоровая наглость и умение договариваться и правда многое значат.

[@FadeToEvil]

Учтите, что наглость и умение договариваться нужно применять в случаях, если вы себе цену знаете. Ко мне на собеседование иногда приходят новички, которые проявляют только лишь наглость и пытаются договориться, а реальных знаний и умений нет практически полностью.

[@sptica]

@@FadeToEvil да, согласен полностью. Адекватность в принципе очень важна :).

[@sptica]

@@FadeToEvil поэтому я и написал "здоровая наглость" :).

[@dima_on]

Очень приятно посмотреть, даже не понятно почему)

[@paleface_brother]

Нет смысла мериться абсолютными зарплатами. Нужно сравнивать, что ты можешь купить на неё в том месте, где находишься.

[@AntiBandera]

именно ...паритет покупательной способности ...

[@Beliolas]

Это не касается техники, которая везде стоит одинаково, хотя нет, стоит дороже в странах СНГ)), а также зачастую не касается продуктов. Грубо говоря остаётся жилье, которое, конечно, за границей в среднем стоит дороже. Если в общем, то плюсов там явно больше.

[@AntiBandera]

@@Beliolas . Грубо говоря остаётся жилье, Грубо говоря остается много чего. 1. Жилье + комуналка 2. Мед. услуги особенно зубы и протезирование. 3. Образование. 4. Юридические и страховые услуги. 5. Строительные услуги (ремонт и пр.) сантехника и пр. Или кухня на заказ. 6. Штрафы и пр. поборы налоги. Налог на кошек ..собак и телевизор (как в Германии). Налог на дарение 40% в Швейцарии. Но про это пропагандоны вспоминать ой как не любят ! Они любят щегорять голой зарплатой которая мало о чем говорит .... а точнее вообще ни о чем не говорит.

[@AntiBandera]

@@Beliolas Если в общем, то плюсов там явно меньше .... только менталитет и кучи арабов отбивает всякую охоту.

[@AntiBandera]

@@glucus2274 на хорошую зарплату в бедной стране можно позволить себе больше , чем на хорошую зарплату в богатой стране. Вопрос критериев зарплаты .... Вы низводите человека до уровня хомо экономикус. Так примитивно ....

[@gingerred2383]

Посмотрел, лайк поставил, пошел дальше учить JavaScript)

[@НикитаПоздеев-л2ш]

Спасибо большое за видео. Очень познавательно. Есть одна проблема у меня, я постоянно хочу узнавать новое, но чем больше я узнаю, тем лучше я понимаю, что я знаю очень мало, такой вот парадокс. От этого бывает даже как-то обидно и иногда даже пропадает желание программировать на пару дней. Нормально ли это? И можно ли (и нужно ли) как-то избавляться от этого?

[@АндрейРеш-г9в]

Если брать во главу достижение цели, своей цели, какое это имеет значение- развивающее.

[@Кирилл-я1ы9л]

Полностью нормально, выучить всё никто не способен. Это означает, что твой кругозор расширяется. Лучше знать, что ты не знаешь, чем думать, что ты знаешь всё. "... пропадает желание программировать ..." - просто учи то, что тебе нужно (не то, что может пригодится, а то, что НУЖНО, без чего ты не можешь обойтись). Для других областей знаний есть другие люди, которые эти области и учили. Разработка/программирование всегда процесс командный, каждый делает то, что умеет лучше всего

[@НикитаПоздеев-л2ш]

@@Кирилл-я1ы9л спасибо за комментарий. Вы правы, нужно учить то, что мне нужно. Самый хороший вариант, это писать проект, и учить по мере написания проекты необходимые вещи, а не брать все подряд. Спасибо! Приятного дня вам

[@alexxis246]

@@НикитаПоздеев-л2ш Это еще что. Почитай про синдром самозванца, который нередко может возникать на рабочем месте.

[@НикитаПоздеев-л2ш]

@@alexxis246 у меня он есть :)

[@ivanpishkin5955]

Благодарю вас за информацию очень интересно.

[@nikitawhite4516]

Леша, запишите пожалуйста видео для начинающих о смене работы и в том числе языка. Как правильно сделать, как не бояться. Я нашел свою первую работу на php, и насколько я понимаю, тут предел зарплаты всего 2.000$, пока у меня нет опыта меня все устраивает, но со временем я бы хотел получать больше, что, как я понимаю, требует искать работу на другом ЯП и проектах. Надеюсь, Вы увидите этот комментарий и сделаете со временем такое видео. Спасибо.

[@itCODE]

Всем доброго времени суток) Алексей, спасибо за видео. Много психологических моментов, которыми стараются "компенсировать" ЗП, мол ну у нас же есть спортзал, как частный пример был)

[@АндрейРеш-г9в]

Когда принимаешь решение, то всегда берёшь листочек А4 и? С одной половины +, а с другой - и сухой остаток по перечню достоинств и недостатков - всегда даёт правильное решение без лишних разговоров. А туалету них в каких приоритетах?

[@Das.Kleine.Krokodil]

ну если ты сам тратишься на спортзал то по факту это будет прибавка

[@486OverDrive]

Скорее, это поможет при выборе из двух равнозначных зарплат. У одного работодателя хоть как-то заботятся о сотрудниках, а у другого - даже бумаги в туалете может не быть, а з/п может быть одинаковая. Выбор очевиден. Или другой пример. Вам предложили на крупный завод пойти разработчиком в коллективе из 5~10 человек: условия не очень, ездить нужно куда-то в пром.зону, работа по негибкому графику (ведётся контроль) - с 8:00 до 17:00, как минимум (переработки приветствуются и неоплачиваются), "перекуры" только по расписанию, зато з/п высокая. Или разработчиком в местный банк (строгий дресс-код, штрафы за опаздания и т.д.). Я бы лучше пошёл на "галеру" на чуть меньшую, з/п, зато в центре, можно приходить/уходить раньше/позже, носишь нормальную удобную одежду, можно среди дня выходить (в тот же банк сходить иногда надо) и прочие плюшки. Просто отношение разное бывает, и это сильно чувствуется. На предприятиях, где работает много НЕ IT-шников, обычно очень строгая дисциплина, и айтишнику тоже приходится подстраиваться. Опять-же, возможность иногда посещать курсы по иностранным языкам или по специальности в рабочее время и/или и за счёт работодателя - это тоже может быть важно, обычно это только в крупных IT-компаниях есть. И ещё момент для работы из офиса - транспортная доступность и парко-место. Может так случиться, что парковка будет стоить очень дорого, а тебе общественный транспорт не подходит по какой-либо причине. Иногда гарантированная бесплатная парковка от фирмы может перекрыть разницу в з/п (парковка легко может обойтись более $100 в месяц).

[@mykteroperc6823]

Привет, смотрю твои видео чуть меньше полугода. Сейчас учусь в ВУЗ-е на первом курсе, мы изучаем С++ и смежные дисциплины, связанные с железом. Хотел оставить данный комментарий просто, чтобы поделиться своими успехами(:

[@ЭхоУнитаза]

Ну, такое себе. Лучше в веб хотя бы сам потихоньку уходи - больше шансов будет. У меня похожие грабли были в универе, из-за чего работу искал дольше. Бэкенд или Фронтенд - выбирай что-то одно, а потом уже там отталкивайся туда, куда нужно.

[@mykteroperc6823]

@@ЭхоУнитаза Спасибо за то, что мнение свое высказал. Лично я , действительно хотел и хочу пойти в веб через pyhton,(Django), но пока, что думаю о учебе, так сказать адаптируюсь к ритму .

[@ЭхоУнитаза]

@@mykteroperc6823 адаптируйся полгода-год максимум. дальше решительно изучай веб или застрянешь в болоте.

[@МаксимВорошилов-о9о]

"Хороший программист неизбежно становится посредственным менеджером" - я для себя решил эту проблему, просто не становясь хорошим программистом - с джуна в менеджеры перешёл

[@konstantingorbunov4372]

И как, получаешь больше синьора?

[@runkostyan]

Спасибо за видео. Отличный получился выпуск!

[@anton5442]

Все просто - хочешь деньги, идешь туда, где есть деньги. Трейдинг, валюта, обслуживание инста-телок итд. Правда, придется забыть о гетеросексуальном коллективе. Но 300K есть 300K

[@anton5442]

@Иван Кульмяев ?

[@Nerestark]

@@anton5442 ?

[@anton5442]

@@Nerestark ?

[@vyacheslavspitsin303]

@@anton5442 ?

[@anton5442]

@@vyacheslavspitsin303 ?

[@_vist]

Благодарю за видео! Как всегда очень информативно и адекватно)

[@VikT0_0]

Лех,а канал то растет))спасибо за видосы)

[@АндрейРеш-г9в]

Мне очень нравится Лёша Корепанов.

[@lorandemarcus]

В начале ставлю лайк, потом начинаю смотреть видос. Как всегда топовый контент!

[@Семенсеменыч-с6ч7н]

Говорят ютуб лайки поставленные до первых N-минут просмотра не зачитывает в статистику канала\видео. Или даже в дислайки зачитывает - как накрутка.

[@ЧеловексТопором]

Недавно получил на своей работе новое пафосное звание "Литр разработчик".

[@u_shaco]

кодишь за литруху водяры?

[@ЧеловексТопором]

@@u_shaco , Просто в моем коде без бухла не разберешься)))

[@АндрейСойко-р6п]

Я 15 лет работаю в области 1с. Могу сказать, что в первую очередь на ЗП программиста влияет его желание зарабатывать больше, а именно искать более платежеспособного работодателя или заказчика. А как раз тот специалист, который знает типовой функционал или делает все эффективнее будет цениться меньше, потому что его работа кажется очевидной и простой. К этому все быстро привыкают и перестают ценить. Есть другой вариант, специалисты которые могут эффективно продавать и реализовывать it проекты, но это к навыкам программирования не относится.

[@okyesanap]

Вы разработчик приложения 1С? Или я не пойму причем тут 1С и программирование? Это какой то интересный подход делать в начале проблемы а потом их преодолевать, вы точно точно работаете на отечественных заказчиков. Да, было такое когда работал на своих, надо было показывать видимость бурной работы что бы за это платили. "Другой вариант" это вобще то называется стартап, тут надо кроме идеи иметь везение что бы она реально народу была нужно и выстрелило. 99% программистов работают на проекты которые уже сформированы - поддерживая, обноваляя, добавляя новые фичи, когда заказчик уже знает что он хочет. Ну или если у заказчика есть идея тогда компанией набирается соответствующая команда для реализации с 0.

[@АндрейСойко-р6п]

@@okyesanap Я руководитель проектов. 1С в том числе язык программирования ). Я ничего не писал про делать в начале проблемы. Я всего лишь констатировал факт, что если у заказчика все работает, то создается впечатление, что это само по себе происходит. А реально оценить влияние учетной системы на бизнес сложно. Но скорее всего, если такой системы внезапно не станет или она сломается, то бизнес сильно пострадает. Зарплата зависит прежде всего от богатства заказчика.

[@okyesanap]

@@АндрейСойко-р6п ну и я сказал что сразу видно психология заказчиков из СНГ. Любой заказчик понимает что если его система работает то надо за это платить деньги людям которые обеспечили бесперебойную работу, а у нас если что-то сломалось только тогда надо заплатить, а если оно работает то это оно само. Вот и вся разница психологии, По этому последние 10 лет с отечественными, заказчиками даже разговаривать не хочу, хватит, наработался на "своих", а потом еще удивляются почему это мозги "утекают" за границу.

[@okyesanap]

@@АндрейСойко-р6п так я так и не понял что за язык программирования? это с++ на нем напичан 1с?

[@АндрейСойко-р6п]

@@okyesanap 1С это IDE, и разные фрэймворки и база данных в одном лице. Сама IDE написана на С. Язык 1С самостоятельный объектно-ориентированный высокоуровневый современный язык программирования. Все оптимизировано под автоматизацию бизнеса.

[@johnsnow2810]

По РФ зарплаты на графиках в видео сильно занижены. Сейчас такой дефицит опытных разработчиков, что рекрутеры дерутся за них.

[@ВладВ-г8ъ]

При этом компании не понимают, что опытные разработчики с неба не падают, их нужно растить.

[@12316231231231239]

Мой крайний опыт трудоустройства такой, что до выхода на работу, мне довелось пообщаться с 98 рекрутерами, пройти 12 технических интервью и получить 3 оффера, все это заняло 3 месяца, мой стаж на тот момент был 7 лет. Обычно они просто не перезванивают, на драку, как вы сказали, это совсем не похоже.

[@Алексей-в5н7с]

@@12316231231231239 мой крайний опыт, это 5 собеседований назначенных в течении трёх часов после открытия резюме, 3 оффера(на другие 2 собеса не пошёл), в итоге с момента открытия резюме до перехода на новую работу прошло всего 5 дней(я в прошлой компании не хотел оставаться и уволился до окончания испыталки). Всё зависит от вашей специальности

[@12316231231231239]

@@Алексей-в5н7с frontend/typescript/angular

[@v_sandz]

@@12316231231231239 Сейчас я front (Основной стек - Vue + нативный js), в прошлом фуллстек. На текущее место устроился за 2 недели (5 собеседований). А не так давно решил походить по собеседованиям, обновил резюме и за неделю выбил оффер +80% к текущей зп. Работу не поменял (договорился на текущем месте о повышении), так как пошел на собеседования с целью получить инфу по рынку и обратную связь от потенциальных работодателей. Опыт работы разработчиком почти 7 лет. Могу предположить, что вам не хватает скилла самопрезентации или продаж в целом. Ничего иначе даже в голову не приходит))) Ну разве что ни одна компания не подошла под ваши запросы )) но в таком случае возможно стоит эти запросы пересмотреть?)

[@TrueMasterGrig]

График про зависимость зп от опыта в России - это какая-то шутка. Та зп, которая указана в графе 20+ лет опыта, получается Джуном с годом - полтора опыта без каких-либо проблем по состоянию на момент выхода видео

[@ВасюкМаусин]

То есть можно лутать 140к? Не зря учусь тогда я) Слава программированию

[@RikiTikiTV]

13 лет в 3D графике, последние 5 лет в геймдеве как environment artist, ради интереса начал изучать блюпринты в unreal engine, то есть программирование на c++ , но в более легком для понимания виде, понял, что мне понравилось, решил сменить профессию, продолжаю работать и учучь на фронтенд разработчика. Мальчик Женя, 40 годиков )

[@freevlad]

А зачем учить ещё одно направление, которое не связано с текущим опытом и параллельным начинанием (UE blueprints)?

[@RikiTikiTV]

@@freevlad Просто потому что захотелось, наверное так можно ответить, если в двух словах. )) Вообще от любой деятельности рано или поздно устаешь, геймдев очень многогранен и интересен, но немного от него устал. Да и вообще, мне пока что дико нравится сидеть перед редактором кода и что-то пытаться написать самому)) Есть в этом какая-то магия и частично дзэн. Ну и всякие необязательные плюшки в программировании есть, типа не нужен особо мощный комп (по сравнению с 3д имеется в виду), не нужен графический планшет, можно кодить лежа с ноутбуков, в 3д о таком только мечтать. Но это конечно не решающие факторы )) Повторюсь, я решил этим заняться потому что хочу и могу это сделать, и это мне пока очень нравится. Ну а дальше посмотрим, может лет через 15 захочется еще на кого-то переучится.

[@freevlad]

@@RikiTikiTV спасибо за ответ) Просто думал, что после UE blueprints выбор падёт на, например, разработку или модинг игровых движков (С++) или на VFX CGI. В любом случае, успехов в новых начинаниях)

[@RikiTikiTV]

@@freevlad спасибо!

[@Tui3694]

blueprint это не c++ же, а визуальное программирование

[@TTaTpu0T]

Спасибо за свой взгляд на эту тему. По своему опыту скажу, что так и есть, каждое новое место +10-15% к зп от предыдущей. Ну и ещё играет такой фактор, как самокритика. Ты понимаешь, что можешь запросить хороший ценник и имеешь технические и коммуникационные навыки, чтобы тебя взяли на место, но психологически ты боишься не подойти работадателю и испортить о себе впечатление, тем самым ставишь ~рыночный ценник по своей специальности. А потом общаешься с друзьями-программистами из других компаний, порой которые узкомыслящие "тупее" тебя, получающих в 1,5-2 раза больше тебя и думаешь как же не справедлив все таки рынок вакансий. В зп выигрывает тот, кто более наглый и непредсказуемый.

[@Avanturist]

Не наглый, а знающий себе цену. ;)

[@timur2887]

так во всем) отсюда и поговорка: наглость - второе счастье)

[@Levelord92]

А я надеялся, что вы затронете тему работы на иностранного работодателя

[@aocore]

Про это в следующем видео 😄

[@VitalySarychev]

Спасибо. Как всегда очень мудрые мысли

[@eurweb]

часто ищут молодых, не понятно зачем, опытный программист он в 40+. я сейчас в 40 лучше программирую чем когда мне было 25

[@Ivaninho]

Согласен. Поражают 25-ти летние дети, которые на серьезных щах зовут себя сениорами)))

[@AlexS-gn9tq]

значит компании нужно не лучше, а быстрее и чтоб по вечерам не семьей занимался, а новые технологии изучал.

[@avexoidavex3577]

@@andykras В госсекторе?

[@Aragami87]

таких проще мотивировать не деньгами, а всякими иллюзиями, и таких проще заставить нарушать ТК, в угоду работодателю. Ничего нового, в общем то.

[@alexeymezenin]

> значит компании нужно не лучше, а быстрее и чтоб по вечерам не семьей занимался, а новые технологии изучал. В программировании количество затраченных часов в течение одних суток не ускоряет процесс, потому что программист физически не может быть продуктивным более нескольких часов в день. А вот что ускоряет процесс разработки, дак это как раз опыт и способность писать поддерживаемый код.

[@sergeydmitrievsky]

Хорошо подмечено про то, что вертикальный рост дает гораздо больше возможностей для роста зп программисту. А происходит это из-за того, что уровень ответственности и влияния растет. Отвечать за работу команды/подразделения/департамента и просто отвечать только за свою работу - сильно разные вещи. Не каждому дано стать руководителем, но если подойти системно к этому, то можно. У себя на канале я даю полезные советы именно на тему вертикального роста и как это помогает увеличить зп программисту.

[@aleksandrjashhuk3074]

Не стоит забывать, что при кризисе, закрытии компании, превышении твоего возраста в 45 лет инженерных должностей для тебя на рынке будет в несколько раз больше, чем руководящих. Это поймёте во второй половине жизни. ;^)

[@misteranderson6058]

Ещё видео не смотрел, но полагаю те, которые умеют себя продавать.

[@disablopusher2295]

А для этого нужно знать цены по рынку, адекватно оценивать свои возможности и иметь язык без костей и обладать харизмой, красноречием. И ещё лучше иметь несколько предложений, чтоб психологически иметь почву для наглости. В общем, как всегда нужно иметь много, сразу и на таком развитом уровне, который разработчик не имеет. Разработчик свои навыки разработчика совершенствует, а не навыки продавца-консультанта

[@Denis_Koshelev]

Хочу получать больше. Схема следующая: 1) Иду на HH, прохожу собеседования 2) Называю желаемую зарплату n(текущая) + 50 тысяч 3) Получаю оффер и прихожу с ним к своему боссу 4) Говорю, что останусь на работе, если зп будет n + 60 5) Получаю прибавку, либо ухожу на работу с большей зарплатой 6) ???? 7) Profit !!111

[@ЭхоУнитаза]

Осторожнее с монополиями. Делают темные беседки - и там "договариваются" о тебе.

[@skeleton-asys1794]

Шантажировать так больших боссов себе чревато.

[@offilawnoone9020]

7:38 ))) Я тут как раз на днях увидел, что как-то они у нас в регионе активизировались и если за предыдущие два года была всего пара откликов на резюме (от непонятных и вероятно дебильных компаний), то теперь за неделю их было уже три. Одним, куда не хотел идти, сразу сказал, что при пятичасовом рабочем дне (столько я работаю сейчас) я готов работать за сто штук, а при полном рабочем дне не меньше, чем за 120 в зависимости от характера работы. По всей видимости им не понравился такой мой подход к собеседованию и они про меня забыли ))) Видел там еще три кандидата на место.

[@lexxryazanov]

"За эти деньги я готов работать N часов в неделю" =)

[@ВладВ-г8ъ]

@@lexxryazanov Тем более что эта работа это копи-паст с со Stackoverflow

[@Dmittry]

Меня ни разу не спрашивали на собеседовании, сколько я получаю. Обычно вопрос задаётся немного иначе. "На какую зарплату вы расчитываете?" Затем рекрутер сравнивает вашу цифру со зарплатной вилкой, которая у него есть, но которую он скорее всего не назовёт, пока вы не ответите. И пролететь выше верхней границы (назвать слишком много) гораздо хуже, чем назвать мало. Потому что в этом случае вам точно ничего не светит. Если только компания совсем не отчаялась. Это не значит, что надо называть маленькие цифры. Это значит, надо хоть немного представлять себе рынок труда и зарплаты, на которые вы можете расчитывать. Я почти никогда не отказывают от собеседований именно для того, чтобы быть в курсе ситуации на рынке. Это также поможет понять, какие технологии востребованы сейчас. Может быть ваши знания уже не особо нужны и стоить выучить что-то новое.

[@NerZul121_plus]

оо, у меня есть еще одна вещь, которой можно меня завлечь, помимо зпшки)) вообще почти одинаково ценю зп и затраты времени на работу и полную отвязку от графика

[@user-ye2mm6ov6li]

Спасибо. Очень приятный канал

[@xvalniko]

«Очевидно что в Москве программистам платят больше» С удаленкой уже не очевидно:)

[@БорисОстроумов-т7к]

у меня 20 тыс в Москве, работаю 4 года, график работы с пробуждения до сна

[@xvalniko]

@@БорисОстроумов-т7к это что за работа такая?

[@nightqnearth3617]

@@Rey_321 однако было бы действительно интересно посмотреть на спеца за 20k$ - диковинный зверь.

[@dmitriykonopinskiy3793]

@@БорисОстроумов-т7к это же в год?

[@БорисОстроумов-т7к]

@@dmitriykonopinskiy3793 в месяц 20 тыс руб.

[@alexperemey6046]

С "ешьте пирожные" - исторический миф. "Пирожными" тут назвали обычный хлеб, который стоил чуть дороже социального. Бунт был потому, что кончился социальный хлеб и восставшим предложили не выделываться и покупать хлеб, который чуть дороже.

[@SmileyJack.]

0:53 Дело ещё в том, что "илитные" штаты типа Нью-Йорка и Калифорнии просто схлопнутся, если будет поступать меньше налогов. От того, что программист будет сидеть на один метр дальше его код не станет хуже. А вот если программисты перестанут платить миллиарды налогов каждый год в бюджет Калифорнии, то и департамента по сбору человеческих какашек не станет, и много других департаментов.

[@47clere]

В асашай калифорния это не просто локация где ты живёшь и работаешь. Фишка долины в высокой концентрации нужных людей в одном месте, полезных для нетворкинга. Ты можешь пойти в кофейню и познакомиться с управляющим венчурного фонда, который будет полезен для твоего стартапа. Или познакомится с какой-то технологией когда она ещё не известна. Своеобразный буткепм)) Ну и к слову налоги идут на инфраструктуру, поэтому там приятно жить. По сравнению с снг то уж точно)))

[@victorbarinov]

Нет, это не так. Компаниям все равно сколько налогов платят их сотрудники. Компании заинтересованы платить как можно меньше и единственное что заставляет платить много -- конкуренция. Когда человек работает удаленно, у него меньше вариантов и они хуже, почему бы не платить ему поменьше? Ещё компании уверены что самые продуктивные команды которые создают революционные проекты всегда работают рядом вместе, поэтому они меньше верят в удаленку, когда речь идёт об инновациях и рискованных проектах.

[@SmileyJack.]

@@victorbarinov > "Компании заинтересованы платить как можно меньше" Да? =) > "они меньше верят в удаленку" Ну да, ну конечно =) Гарвард провёл исследование опровергающее это утверждение. Видео "PROOF I'M RIGHT! STUDY SHOWS "OPEN OFFICE COLLABORATION" IS A LIE!". Там же есть "ANTI-REMOTE Google Exec moves to New Zealand to work remote"

[@victorbarinov]

@@SmileyJack. вы само исследование читали?

[@SmileyJack.]

@@victorbarinov давай конкретно, что тебя не устроило в моём ответе =)

[@Yegoros]

Леша, я тут прикинул что тот график уровня ЗП в зависимости по ЯП не сильно показательный. Сравни кол-во разработчиков на Closure и C# - у вторых сумма просто размывается. Лучше смотреть сколько получает человек с N годами опыта и там и там

[@aocore]

Да, я согласен. У меня, к сожалению, сходу не получилось найти данные с разбивкой по языкам и опыту одновременно.

[@kenobi6027]

Фраза, что программистов сейчас не хватает, немного мотивирует, спасибо)

[@ЭрикКартман-м7п]

хороших программистов не хватает )))

[@kenobi6027]

@@ЭрикКартман-м7п ну вот, есть мотивация вырасти из диванного программера в люди)

[@Антон-е3я]

@@ЭрикКартман-м7п а плохие специалисты в любой сфере никому не нужны.

[@АркадийСаакян-ч5н]

@@ЭрикКартман-м7п это точно! Пока некоторые руководствуются "уроками" на Ютубе, другие читают книги и становятся успешнее других. Так что кто любит читать - все козыри у него в кармане :)

[@aleksey6639]

@@АркадийСаакян-ч5н Чтение - это теория, есть мнение, что нужно больше времени тратить не на чтение, а на опыты - практическое написание приложений. Так что тут будет точнее если сказть, что тот, кто будет больше практироваться, тот будет успешнее других.

[@testdeim]

вы не дали главный совет - всегда требуйте (просите) повышение з/п сами. ни один менеджер/директор не подойдёт к вам и на ровном месте не предложит увеличить вашу з/п. даже не на ровном месте, а после каких то успехов, очень редки случаи когда вам сюрпризом повысили з/п. даже в таком злачном месте как IT. такое бывает только если у вас ранее были какие то договорённости о том, что вам поднимут з/п позже. очень много программистов сидят без повышения з/п, просто потому что не обращаются с этим вопросом к начальству. при этом почти всегда начальство готово повысить з/п, особенно если у программиста этого самого повышения не было уже несколько лет.

[@ЛеонидНосов-й2ш]

Вы и правы, и неправы: 1) действительно надо просить повышения зпл, никто кроме вас самих в этом не заинтересован 2) часто зпл на которую договорился при приеме очень трудно потом сдвинуть - масса отговорок: или такое не практикуется в конторе, или вашим отделом в целом недовольны (даже не конкретно вами), или очередные трудности у бизнеса, или тяжело пересогласовывать фонд зпл, или думают - один выбьет повышение остальные тоже начнут... в общем на что пришел с тем и будешь несколько лет

[@ivanmalakh8575]

@@ЛеонидНосов-й2ш Да нет никаких трудностей у бизнеса , жрут черную икру ведрами. Просто нужно прямо говорит о повышении ЗП и все.

[@sergeymatpoc]

насчет перехода в менеджеры - это на самом деле "скользкий" вопрос. Я бы сказал просто, зависит от человека. Кому-то это не нужно и противопоказано, кому-то - единственный вариант роста. Нет четко хорошего или плохого варианта, есть множество личностных факторов просто.

[@aammssaamm]

Умный программист никогда не пойдёт пасти идиотов.

[@sergeymatpoc]

@@aammssaamm хе хе ). Тут довольно спорно ). С одной стороны, менеджер и не должен никого "пасти" (соответственно, менеджер вообще не должен быть хорошим программистом, и в идеале вообще не должен работать инженером). С другой, есть много вариаций вопроса. Одна - предложили, не смог отказаться (ситуация с повышением когда предыдущий начальник ушел). Другая - ты уже менеджер и решил уйти в другое место. Или речь в принципе о том что зачем инженеру (или разработчику) идти в менеджеры? Тут тоже есть варианты.

[@aammssaamm]

@@sergeymatpoc Не тот уровень задач. Скучно и утомительно.

[@sergeymatpoc]

@@aammssaamm опять же повторюсь, кому что. В менеджерстве просто другие задачи. Уровень? Да абсолютно любой, можно дослужиться до CIO/CTO например, и это вполне реально я считаю (допустим Sonu Nayyar есть такой, в NVidia сейчас). Можно ли инженером дослужиться до CIO/CTO не проходя другие менеджерские этапы? Очевидно нет. Можно ли достичь того же уровня зарплаты и прочего (влияния, известности, не знаю что еще у людей есть за мотивации)? Я чет не могу такое представить ). "Уровень задач"? Вот тут и кроются отличия, у инженера всегда будет довольно узкий спектр технических и околотехнических задач. У CTO/CIO спектр намного шире, но там больше про менеджмент людей и стратегию чем про что-то прикладное. Вообще к чему я все это? Да просто. К тому что не нужно никогда говорить "нет", всегда есть вероятность что для роста и развития люди сами себе ставят ограничители ("вот, мне не нравится менеджерская работа, буду инженером"). Но нужно разобраться в вопросе глубже, может, дело не в том что просто "не нравится", может, стоит попробовать прокачать личные навыки? Лидерство там всякое, научиться понимать людей (эмпатию туда же, психотипы итд), потом еще разобраться в проект менеджменте. И уже когда будет такой багаж - тогда решать, стоит ли идти по пути менеджмента (начиная с рук. группы и вверх) или стоит пойти по пути инженерского менеджмента (всякие engineering fellow, sr staff engineers и все что выше). И да, по сути менеджеры и инженеры по максимальному уровню близки, но насколько знаю из Fellow не получаются CTO и CIO (туда же Mohak Shroff кстати).

[@aammssaamm]

@@sergeymatpoc То есть вам тупо нужны деньги и слава, поэтому вся надежда на дослужиться.

[@helloworld8583]

Мне кажется, что в Нидерландах зарплата никак не зависит от местоположения компании. Я работаю в очень маленьком городке в Маслюйце и у нас в компании очень высокие зарплаты.

[@maknoname]

Автор врёт?) "Мне кажется", "у нас очень высокие зарплаты"...

[@zproger]

Хорошо что сейчас без проблем можно работать удаленно, а это значит что вполне можно получать больше денег за ту же работу.

[@Tui3694]

на кого работаешь?

[@Nerestark]

@@Tui3694 на ту же компанию , сейчас развивается тенденция работы на удаленке , мб лет через 10 , процентов 60% будет на удалёнке , но я могу ошибаться \

[@enricolongo242]

Видимо поэтому сейчас есть столько бесплатных программ по обучению популярным языкам, в т.ч. и у яндекса - чтобы завлечь перспективами и романтикой и программистов стало бы намного больше и можно было бы меньше платить...

[@semi_di]

Видео "Что программист делает на работе" - 49 тыс. просмотров. Видео "Какие программисты зарабатывают больше других?" - 128 тыс. просмотров. Скорее платят больше тем, кто смотрит первое видео)

[@darkcrusaderzxc]

Не согласен что все решают деньги и человек не поменяет одну компанию на другую, если во второй меньше платят. Когда ты получаешь 200к и понимаешь что на этой работе все превратилось в рутину и некуда расти, то сменить ее на более интересную, но с зп на 20 к ниже это для меня вполне нормально, если конечно там будет финансовый рост.