Какой из ваших постов станет причиной отказа в работе

HR-специалисты всегда просматривают страницы кандидатов, прежде чем принять их на работу. Разбираем 10 правил поведения в соцсетях. Зачем выкладывать фото с коллегами? Какой аватар лучше поставить? И как избежать компрометирующих постов? Узнайте из нового выпуска и проверьте свои соцсети вместе с Машей!

[@voinkrestovuy9675]

Рабство 21 века. И я ещё им понравится должен, и мои посты в соцсетях.

[@Meiho_Replay]

Мыш (кродеться) ПЗАХАХАХЪАХЪАХАХАХАХААХАХ Пошел гуглить мем, чтобы на стену кинуть пхзахъзаъхзазхахзаазхъъзхаъхзазхъахъзаъзхаъзхазъхазъхазхаъзхаъэазъх

[@m1ndg4m3r]

Закрытые страницы решают все проблемы, которые могут возникнуть при обращении HR к Вашим социальным сетям. Один совет лучше десяти, не благодарите.

[@facescases8241]

С другой стороны, закрытые страницы наводят на подозрение, что человеку есть что скрывать) А открытая, да еще с крутым профессиональным контентом, может серьезно добавить очков в глазах рекрутера.

[@RenataGn]

Хммм..получается раз страничек нет совсем значит давай типа не будем брать на работу..ему есть что скрывать😁🤔

[@IT_Tonny]

@@facescases8241 То что вы тут учудили это сферический конь в вакуме: вот кому нужны соц сети без того чтобы делиться эмоциями с друзьями на понятном вашей же компании языке? Лучше бы сказали заведите себе фейк аккаунт дубль резюме и заполните его соответствующим контентом релевантным для ЭчаР

[@Mishangel1990]

Да ладно)))ПРИВЕТ!)

[@IT_Tonny]

Девушка вы слишком вычурно-нарочито-роботизированы, так и рвется вам прокричать утю тю тю))))))

[@SWORD00115]

Как то немного фальшивенько ведущая держится в кадре. В целом неплохо, но по дикции и мимике (и в целом невербалке) сразу видно что с листочка (или ещё откуда) читает и боится упустить мельчайшую деталь. Нужно больше "живого" перфоманса когда инфа из головы а не с листочка.

[@mariaprotasova8268]

SWORD00115 согласна! скоро сделаем поживее ;))

[@IT_Tonny]

Живет в России, зато читает журнал "Строители Кореи"))))