Какво се случи с ИТ сектора и защо специалисти останаха без работа в него?

Ако допреди няколко години имаше недостиг само на квалифицирани кадри, сега в страната трудно се намират и работници без квалификация, казват работодатели и специалисто по човешки ресурси. Много са причините за това, но водещата като че ли остава заплащането - в някои сектори работодателите продължават да не предлагат адекватно заплащане и да мотивират служителите си.
Интересна е картината и в ИТ сектора. Ако допреди година имаше глад за кадри и компаниите се надпреварваха да намерят кандидат, предлагайки високи заплати и куп социални придобивки и бонуси, то пазарът за такива специалисти вече охладня. Това се дължи на факта, че международните компании в този сектор са започнали съкращения и са замразили подбора на нови кадри още в края на 2022 година. И за да не бъдем голословни, числата в момента показват, че има с близо 35-40 процента по-малко предложения за работа за ИТ специалисти в сравнение с края на 2022, началото на 2023 г.
И какво да правят сега всички, които се преориентираха? Трябва ли да изкарат курсове за сервитьори, защото не е тайна - доходите и от двете професии са идентични и едни от най-високите. Отстъпиха ли университетските дипломи и сертификати на други чисто човешки качества като отговорност, лоялност, организираност и умение за водене на разговор? Търсим отговорите сега, в Гледна точка.

[@albenaivanova9261]

Много рано, казано иронично, сте се захванали с тези проблеми. Преди 20 години сервитьорка взимаше повече от научен работник със звания и титли. Това за България е норма. Старата история!

[@iliadulgerov6930]

Има свободни и незаети бройки търсят се специалисти, аз лично съм инженер.