카페 알바의 육아휴직, 어떻게 생각하시나요?

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장사왕 임사부

Ай бұрын

Пікірлер: 3 200

@djgnndjrb3955 Ай бұрын

걍 알바가 대놓고 사장 엿맥인거지 ㅋㅋ

@user-ek9jw8qq5z Ай бұрын

육아휴직 끝나면그만두겟지ㅋㅋ 이래서 법에는 꼼수를 차단할 장치가필요함 ㅋ 병슨 새끼도 아니고 알바하는데 토나온다 나라망하는건 이유가 잇는법

@myloverbear Ай бұрын

이제 여자알바는 안쓰게됩니다

@user-hg9um7oz2h Ай бұрын

남자도되거든

@user-tn4wy6wc3b Ай бұрын

@@myloverbear

@babarutube6735 Ай бұрын

@@myloverbear육유는 남녀다되는데 무식하면 댓달지마

@ming7907 Ай бұрын

지인분이 직원을 채용했는데 6개월 근무후 육아휴직 신청했는데 육아휴직 1년후 복귀하지않고 퇴사한다고 했다고 하더라구요 이런경우 육아휴직도 근속기간에 포함되니 확실히 이런걸 이용해서 악용하는 사람들 꽤 많아요.

@seongmi8969 29 күн бұрын

지인 쓰면안됩니다 ㅠㅠ

@user-pl8gi3bx8u 28 күн бұрын

@@seongmi8969찬찬히 다시 읽어보세요 지인을 채용한게 아니라 지인이 직원을 채용했다고하네요

@user-sg1sk9zd2w 26 күн бұрын

@@seongmi8969 지인 고용했는데 저짓하면 또라이지

@user-ct8jn4eu2g 25 күн бұрын

그거 다시 스펙으로 쓰는사람 ㅈㄴ많음 ㅋㅋ

@WYUIZXVNMMNVXZIYW 25 күн бұрын

임신이 악용이 되냐 ㅋㅋㅋ 저런일 한번 당했다고 징징되는 업자가 그릇이 ㅈㄴ 작은거지 ㅋㅋㅋ 그냥 알바들은 얼마나 죽어나갈지 저기 서 알바 하면 절때 안됨

@user-b7tj97ki9v Ай бұрын

자영업 경우 빚내서 리스크 안고 투자해서 본인 급여 조금 벌고 직원들 급여주면 남는것도 별로없는 경우가 허다한데 솔직히 무리가있는 부분도 있어보인다 어느정도 사회적인 합의가 다시 필요해 보인다

@user-ie3vu8hg7z 29 күн бұрын

사람을 쓰지말고 직접하면 됨. 법도 못 지킬정도이면 직접해야지, 왜 사람을 쓰냐고.😢😢😢

@user-fr8pm9tj7t 29 күн бұрын

@@user-ie3vu8hg7z누군가에게 한번이라도 임금을 주고나서 얘기해보시길..

@user-dt3db5jb1w 28 күн бұрын

@@user-ie3vu8hg7z가만히 있으면 중간이라도 간다… 그 상황이랑 이 상황이랑 같음..?

@kobear527 25 күн бұрын

@@user-fr8pm9tj7t평생 줄 일이 없으니까 저렇게 이야기하는거임 ㅋㅋ

@WYUIZXVNMMNVXZIYW 25 күн бұрын

저런 법도 모르면서 알바쓰고 편하게 사업하려는 사람이 문제지 ㅋㅋㅋ

@user-fn7jo2hv3i Ай бұрын

출산장려정책으로 괴상한거 내놓지말고, 정부에서 보전하던가 합리적인 정책을 내놓으시오

@goekadlek Ай бұрын

응 간단해. Sns 없애고, 페미 없애고, 인터넷 없애면 됨. 모든건 sns허세충 기집들 보고 배운 기집들의 남자 기생미션 때문에 이지경 된게 명확한 팩트임. 더 말할께 없다.

@user-xt6yb6dy4p 29 күн бұрын

두창이 맨날 술쳐마시고 똥싸놓고 해외로 튀는데 합리적인 정책이 나올리가 ㅋㅋㅋ

@user-rd7tc8ss8b 29 күн бұрын

1영세 소상공인들은 고용보험에서 수당 보전해 줍니다 2 티오만 있고 일안하면 세제헤택은 받지만 상시5인에 안들어가서 사장이 피해보는건없습니다3 모든사업장 고용보험드 법만들어진지 꽤되었습니다 머가문제?

@tapiocapeanuts 27 күн бұрын

???: 알빠노? 춤이나 춰~ 둠칫둠칫

@doge8144 27 күн бұрын

정부는 생산주체가 아니다 정부돈은 니돈이야 아 직없 없지? 니 부모돈이야

@user-fw6wm7bb2p Ай бұрын

이건 법을 바꿔야할 문제인것같네요... 사람들이 점점 더 양심이라는게 없어지는것같네요ㅠㅠ

@ascoooops Ай бұрын

지금 양심타령할때가 아닌데 ㅋㅋㅋ 알바1달이나 10달이나 10년이나 애낳으면 육아수당을 월급만큼 지원해줘야함 카페사장은 피해 보지않고 나라에서 지원해줘야함..

@user-sp3pv8gf9d Ай бұрын

@@ascoooops나라에서 해주면 좋겠지만 카페사장이 지급하는거라 그러죠

@user-ej1tu3qs5b Ай бұрын

출산율0.6나라에서개웃기네

@qweewq4753 Ай бұрын

@@ascoooops뭐만하면 나라에서??좌파니?? 그 세금은 누가주는데??

@user-ye2zk2nf4p Ай бұрын

@@qweewq4753그래서 님이 하고 싶은말은?

@user-pn7dt8ut1o Ай бұрын

저거.. 알바가 승소하는판결나오면 이걸 악용할 사례가 늘어날꺼고, 점주들은 여성분들 고용하기 꺼려질꺼고, 여성분들일지리는 더 구하기 힘들어지겠죠. 에효

@kygg93267 Ай бұрын

아마 알바가 일부 승소할수도

@Hyunsik_Kim Ай бұрын

여자를 힘들게 하는건 여자다

@user-xm6gk5sp4c Ай бұрын

알바가 여자란 말은 영상에 없는데? 회사에서 4개월일하고 육아휴직쓰겠다는 남자봐서 하는말임 여자편들생각은 없음 반박시 님말이 맞음

@user-jj9mv9to6v Ай бұрын

@@user-xm6gk5sp4c 뉴스 좀만 찾아보면 저 사건은 여자가 9개월 알바하고 육아휴직 쓰겠다 한 사건임

@dystudio7767 Ай бұрын

@@user-xm6gk5sp4c본 사건에는 있음

@user-xo2jj3ub6t Ай бұрын

육아휴직해도 회사에는 영향 없다고 생각하겠지만... 결국 퇴직금은 회사 입장에서 마이너스죠....

@insightpark 26 күн бұрын

꼬우면 남 밑에서 일하던가

@smokypeach 25 күн бұрын

휴직기간은 퇴직금에 포함이 안되는데?

@insightpark 25 күн бұрын

@@smokypeach 육아휴직 기간도 근로기간에 포함된다 멍 청아

@user-xo2jj3ub6t 25 күн бұрын

@@smokypeach 회사에서 안줬나요?? 그기간을?????? 모르면 당하죠..

@smokypeach 25 күн бұрын

@@insightpark 네 제가 잘못 알고 있었군요. 평균임금산정에서 제외되는거군요. 저는 멍청하고 댁은 인격에 문제가 있어 보이는군요.

@user-kp2ms9xb4j Ай бұрын

자영업자들이 대부분 영세하다보니 법적으로 정해진 근로자에 대한 권리들을 다 챙겨주면 내인건비도 가지고 가지못할 정도로 빠듯하니 가슴아픈 부분이네요. 진짜 극소수의 1프로만 다챙겨줄 여유가 댈듯...

@DSLEE-os7pj Ай бұрын

육아휴직을 하면 그 돈은 어디서 나고 그 대체 인원은 어디서 구해서 쓰며 다시 출근하면 대체 인력은 어떻게 해야하나. 결국 답이 없다..

@user-jw4ie8mj4d Ай бұрын

저런 미친알바는 없기를

@user-sb9qt3cn2n Ай бұрын

먼솔 니들이 민당뽑음

@JhKim-nb8wt Ай бұрын

@@user-sb9qt3cn2n 국힘이랑 민주랑 뭐 다르냐?? 윤석열도 돈 ㅈㄴ 퍼주더만.

@paulmoon2451 Ай бұрын

@@user-sb9qt3cn2n 2찍이가 뭐래는거야

@user-ii7ec8tb4n Ай бұрын

알바가 미친게 아니라 법이 미친거지

@ZeroSugarRiven Ай бұрын

저런짓몇번하면 법 바뀜

@user-xb3qs8mo9p Ай бұрын

이해한다고? 진짜? 솔직해집시다.

@gkong2731 27 күн бұрын

저런 걸 보완해주는 제도나 법이 있어야 서로 힘들지 않게 시행이 될텐데...

@poporocos Ай бұрын

법의 허점을 이용한 악질 범죄 .......법도 사람이 만드는 것이라 하루빨리 오류를 수정해야할듯 ㅜㅠ

@user-vl4uv7xx8z Ай бұрын

범죄는 아니지 ㅡ ㅡ

@fortegaist650 Ай бұрын

악질이지만 범죄는 아님 하지만 저 사람은 앞으로 알바자리 구하기 어렵지 않을까??

@cindy-cb1ju Ай бұрын

그래 카페 일하면서 육아휴직하는 거는 그만 두는 거지 사람 찾으면 되네 뭐

@user-pj6no2eh8r Ай бұрын

@@cindy-cb1ju너 육아휴직이 뭔지 모르지? 그만두는게 아니라 일은 안하면서 돈만 받는거다;

@IllIIllIlIIIlI Ай бұрын

법의 허점은 아니고, 영세 업체에서 육아휴직은 부담이 크다는 것뿐 노동자의 권리는 맞음 서로 원만하게 합의 해야지

@bangataryeong Ай бұрын

사업자 입장에 한 표🎉

@onlyactlike8149 Ай бұрын

저도 노동자지만 사업주에 한표요.

@sehun1717 Ай бұрын

상식선에서 해결가능... 4대보험도 없는거 아님?...

@user-qj9cd4hb4m Ай бұрын

지나가는 노무사입니다. - 해당 카페는 근로자와 10개월 계약직근로계약을 맺었다. >카페에서 기간제 근로계약을 맺은 것 자체가 특이케이스입니다. 퇴직금+추가연차 절대 지급하지 않겠다는 의미입니다. 계약자체에서 악의적인 의도가 있다고 추정될 수 밖에 없는 상황이죠. 동네카페, 식당에서 일해보신 분들 알겠지만 드문 케이스고 노무사가 봐도 드문 케이스 입니다(노무사 입장에서 볼 때는 더러 있긴 합니다만 그렇게까지 하는 사업주분들도 없습니다).어차피 다른 사람 또 뽑아쓰면 된다는 겁니다. - 육아휴직기간 동안 사업주가 직접적으로 근로자에게 지급하는 비용이 없다. >> 특히 1년 이내 계약직 근로자라면 퇴직금과 1년1일에 연차가 발생하는 것도 아니니 직접적인 금전적 불이익 없습니다. - 계약직근로자 육아휴직을 쓴다면 계약종료기간이 연장되는게 아니라 그대로 종료 된다. > 어차피 10개월 쓰고 다른 사람채용할꺼 1개월먼저 나갔다 생각하면 됩니다. 자영업자 분들 다들 공감하실텐데 요식업종에서 9개월이나 다녀주는 근로자도 잘 없습니다. 사업주 본인도 10개월마다 근로자 바꿀 생각으로 근로자채용한거니 1개월 먼저 나간 근로자 탓하는 것도 이상합니다.

@onlyactlike8149 Ай бұрын

@@user-qj9cd4hb4m 아... 덕분에 많이 알았습니다.

@user-qz8gl8qm4q Ай бұрын

한표던지고 할 문제인가...

@user-lr1xd9ul6k Ай бұрын

고용보험에서 지급은 하지만 직원 유지비(4대보험) 중 산재와 고용제외 건강보험료가 유지비로듭니다 연금은 다행이 중지시킬수 있습니다 회사자율

@user-rd7tc8ss8b 29 күн бұрын

하지만 티오있어서 세제헤택으로 매꿔지기 때문에 의미없음 그냥 알바생까고싶어서 안달이난 사장이 멋모르고 뿌리는 거

@Elias-hh1rq 26 күн бұрын

@@user-lr1xd9ul6k 유예됩니다

@user-lr1xd9ul6k 25 күн бұрын

@@user-rd7tc8ss8b 그렇군오ㅎㅎ사장입장은 안되바서리 애엄마 입장에서 좀 쓰게해주면 어떠나싶은데ㅠ 애기 키우면 시간 돈이 절박해요ᆢ 아님 양질의 단기알바 가능한 곳좀 많이 만들어주세요 쿠팡알바라거나 물류센터 많잔아요ᆢ 개내들 4대보험 기본들게하고 좀 고용법 잘 지키게 감시좀잘해ᆢ

@ssami20 Ай бұрын

너무 착하게 양쪽입장을 고민해주시네..어른이야 어른..나였으면 바로 ㅆㅂ

@you570749 Ай бұрын

양쪽 고려해야죠 법적인 문제와 양심의 문제인데 말 잘못하면 채널 터질수도 있는문제임

@hope-die_Moonjaein Ай бұрын

괜히 그 성별 심기 건드리는 발언 했다가 냄비뚜껑으로 뚜드러맞아서 이쁜 두상 찌그러질까봐 그러신거죠

@sunsun-qx9hj Ай бұрын

말 잘못했다간 강성노조에서 테러합니다

@goldsom. Ай бұрын

이나라는 진짜 그성별이 망치고 있다는게 맞다

@user-zs9wm8hs3d 25 күн бұрын

남의 일이니까

@lkmcjda Ай бұрын

이게 문제가 되는게 이미 임신한이후에 카페에 임신사실비밀로하고 취업해서 문제된거였던거같은데

@user-be7vc2vr4n Ай бұрын

뭔소리야 팩트 확인하고 떠들어라. 임신은 2~3개월은 되야 알수있고 10개월 지나면 출산인데 9개월 일한 사람이 어떻게 임신사실을 알고 취업을 하냐? 뇌 없냐? 글고 임신 개월수는 4주를 한달로 센다... 기본적인 성교육은 좀 받고 살아라.

@user-sf1yy8lb8f Ай бұрын

육아휴직이 일정나이 이하면 사용가능한거라서 1-2살짜리 아이가 있는 상태에서 알바 일하다가 육아휴직 쓴걸수도 있습니다

@lkmcjda Ай бұрын

@@user-sf1yy8lb8f 아니에요,,임신초기에 한거였어요!!

@ss.7 Ай бұрын

@@user-sf1yy8lb8f 댓글 달기전에 원본을 보고 달자

@rm-rf1569 Ай бұрын

@@user-sf1yy8lb8f 알바생분 인터뷰에서 본인이 말 함. 임신 사실이 채용에 문제가 될까봐 말 안 했다고.

@Be_calm_and_strong Ай бұрын

이런 문제가 발생할수록 기혼 여성의 취업의 문은 더 좁아질 겁니다.

@pradkllr9251 Ай бұрын

기혼이 아닐수도....

@user-gr5ks9dy1u Ай бұрын

ㄹㅇ 하 진짜 저런 사람들 짜증난다 사회에서 인정받으려고 아등바등 노력하는데 저런 사람들때문에 생기는 억울한 편견으로 열심히 사는 여자들은 두 배로 힘듦 ㅅㅂ

@graymoon1019 Ай бұрын

@@user-gr5ks9dy1u그치 여자들 위한다고 설치는 인간들이 더 여자들 욕먹이는거 장애인 단체나, 시민 단체 등등 본인들 이익을 위한 단체일뿐

@chriskim9544 Ай бұрын

가임기 여성의 취업이 어려워지겠죠.

@user-mc4gq6ko5d Ай бұрын

걍 결혼하지말고 애낳지말고 돈만벌어야지

@khl349 Ай бұрын

이딴식으로 대답할거면 이 쇼츠 왜 만들었음? 화두를 던져놓고 답을 피하는게 컨텐츠인가? 어이가 없네ㅋㅋㅋㅋ

@user-chulin2 27 күн бұрын

그렇다고 저기서 뭐라 말하던 개같이 물어뜯을거니까

@changjein1993 26 күн бұрын

@@user-chulin2그니깐 왜 떤지냐는건데 먼소리

@nugu-kj4km 26 күн бұрын

대답을 피하는 게 그 뜻이지. 전국민이 다 아는.. 굳이 '육휴 쓴 ㄴ 썅X이네' 이런 얘기 해야 함? 우리야 속은 시원하겠지만, 씽판떼기 까고 그런 얘길 어떻게 하냐. 어그로 렉카도 아니고. 대충 알아들어라.

@unknown-kown135 17 күн бұрын

그니까요 영상을 찍지말지 무슨 말같지도 않은 소리를

@michaelryu7018 Ай бұрын

어쩐지 우리집 앞 카폐는 깔끔한 스타일의 할아버지? 가 하시던데 사장님인줄 아랐는데 알바라고 해서 놀랐음

@Gold_D_Rose Ай бұрын

깨끗한 물에 더러운 물 한방울이 그 물을 더럽게 만든다!!

@insightpark 26 күн бұрын

그 더러운 물이 바로 너

@user-sk3if3zi5y Ай бұрын

대표님.. 진짜 속내를 영상으로 표현하지 못 하셨을 뿐. 사람들이 바라보는 시선은 크게 다르지 않을거라 생각해요

@adjective999 10 күн бұрын

조금 귀찮더라도 매달 계약을 새로 갱신하는거도 방법임.

@merrywaal Ай бұрын

힘든 자영업자 분들 힘내세요~

@user-qx2sf3ym3z Ай бұрын

나도 엄마고 맘카페 가입자이지만 지들끼리 머리 굴려서 다 계획 합니다….노하우도 공유하고….

@user-cp5gc1oh1s Ай бұрын

그렇게 잔머리쓰다 결국 기계로 대체하는 로봇산업이 앞당겨지는 사회를 조장하는 거죠.

@Jdjdjssk22 Ай бұрын

진짜 맘카페랑 여성시대는 없어지는게 맞다..

@user-fp9be9yg8e Ай бұрын

그런곳을 왜가입함?

@jaykim2667 Ай бұрын

자녀들 보가 부끄럽지도 않나?? 내 부모였으면 진짜 20살 되자마자 손절할듯ㅉㅉ

@user-xq5hc4yd1r Ай бұрын

가끔 맘카페에서 좋은 정보를 얻는데 이런 나쁜 일을 하는 경우는 못 봤어요 나쁜 의도의 글은 많은 질타를 받으며, 글을 삭제해야 합니다

@jsl8192 Ай бұрын

법을 만드는 인간들 착한법을 만들고 판사들도 착하고 그러니까 이런일도 유튜버가 밀양 인간들 얼굴 까발리는 일도있고 이렇게 법이 무너지는거죠

@seokyongchoi4053 Ай бұрын

휴업하거나... 폐업하든지..😢

@user-lk4tu9oh2v Ай бұрын

이거 노무사가 알려줬는데 대기업 아니라도 알바라도 육아휴직도 가능하고 퇴직금도 받을수 있다고 함 다만 위의 카페 케이스는 10개월 계약을 했고 9개월차에 육아휴직을 신청했고 남은 계약 기간 1달간은 급여 보장 받을수 있지만 계약 기간이 끝나면 휴직급여도 포함 모든것이 끝난다고 합니다 1년이 안되었기 때문에 퇴직금도 없고요

@좋은흙 5 күн бұрын

불행 중 다행이네요...

@user-dn3kz7ur2d Ай бұрын

자신들의 입지를 좁게 만드는 능력에 박수를 🔥 💲

@Ji-MinYOO Ай бұрын

결혼한 여성은 고용하지 말라

@user-ly7zu3nd4y Ай бұрын

이러니깐 점점 더 여자를 안뽑지 ㅋㅋ

@user-zt7gn1bi4c Ай бұрын

그렇기에 사회에서 법을 잘 만들고 해야 할 것 같네요.. ㅜㅜ 두 입장 다 이해는 가지만..😢

@LOL-bz7tn Ай бұрын

이 분 현명하고 어른답게 얘기하네…

@user-bz7hu3gy6f Ай бұрын

이젠 알바도 육아 휴직신청 가능하기 전까지만 쓰려고 할거 같음. 아니면 폐업밖에 답이 없을거 같네요

@user-xi4xn8td8s Ай бұрын

저런경우 간단함. 매출부진으로 폐업처리하고 위치옮기거나 2달 쉬고 재오픈하면됨 저 사장이 착한거임

@user-gn1ts1sp1n Ай бұрын

위치 옮기기 힘드니 명의변경 쪽으로~~~

@cookie-gt6ss Ай бұрын

알바가 무슨 육아휴직이야 그냥 쉬다가 오고 자리있으면 사장이 다시 뽑아주면 되는거지 ㅋㅋㅋ

@user-bz3wn5wu8b Ай бұрын

육아휴직 급여 달라는거임

@user-gw7hm8vh7p Ай бұрын

육아휴직급여는 국가에서 통상임금의 75%를 주는데

@7cylot692 Ай бұрын

법이 그런데 어쩝니까

@changminoh1 Ай бұрын

4대 보험이 들어갑니다 결국 고용인과 노동자 인거죠 근데 비정규직이니 안되는게 맞죠

@user-oq5yv1ce1f Ай бұрын

저런것들이 그지근성

@jslee-mz3sz Ай бұрын

법이 문제가 아니고 도의적으로 봐야죠..

@user-ne3xi7yr7s Ай бұрын

해외는 보통 일년이상 시험근무기간있고 일년안에는 아무 이유없이 해고가능하고 노동계약서도 정규직 비정규직, 그리고 회사마다 다 다릅니다

@user-ie3vu8hg7z 29 күн бұрын

전 세계를 다 아는 거처럼 얘기하네. 😮😮😮

@Stell-ml3jj 27 күн бұрын

나라마다 다릅니다……..

@koreanmessiLeeseungwoo 11 күн бұрын

@@user-ie3vu8hg7z미국이요

@koreanmessiLeeseungwoo 11 күн бұрын

@@Stell-ml3jj천조국이요

@user-qz2kx9ft7j Ай бұрын

법에 문제가 안된다면 그게 문제지

@user-ux1vr7zr5q Ай бұрын

현답

@user-tt8lr7dg1w Ай бұрын

현답 알바가 휴직이어딧음

@user-ux1vr7zr5q Ай бұрын

알바 문제 x 사장 문제 x 법 문제 o

@Uber-mensch Ай бұрын

@@user-ux1vr7zr5q 알바는 문제 맞는 거 같은데?

@user-gy7dx8qx3n Ай бұрын

@@Uber-mensch도대체 어느부분이?

@J_Gatsby Ай бұрын

법적인 문제가 없는게 문제

@bouerjack4124 Ай бұрын

사장님 힘내세요~

@user-jk8ll7mj9j Ай бұрын

대기업의 노동자에 대한 횡포는 개무시하면서 소상공인들이 고용하는 알바에 대한 문제를 꼭 법대로 하려는 알바의 지저분한 마인드가 문제이고 이 나라 법 적용이 문제다. 나 역시 노동자이지만 좀 적당히 해라.

@user-wr9gz7vn9e Ай бұрын

알바생에게도 문제가 없다면 법적으로 문제가 없게 폐업신청하고 가족명의로 다시 사업자신청 해도 법적인 문제는 피할수 있는거 같은데

@timautomobil819 Ай бұрын

사업자 폐업하고.. 다시 사업자 내거나 가족명의 사업자로 재오픈 하는게 속 편함..

@amyholland9383 Ай бұрын

아 그러면 되겠군요

@user-bp8fy1fe9s Ай бұрын

알바하면서 육아휴직은 양심적이가?

@jppo13478 Ай бұрын

저 알바가 비양심이지~ 누가 누구에게 양심 타령을?

@user-tj997 Ай бұрын

누가또 한명쓸거같다 유가휴직 댓글보니 냄새가나네

@user-ee1ss5wr5b Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ남의 돈 받는 걸 어렵게 알아야지

@user-mz5oc4ig8e Ай бұрын

예전에 중학교 담임선생님 생각나네요 운이 좋은건지 나쁜건지 2년간 담임선생님이었는데 년마다 임신하셔서 고등학교 될때까지 선생님 몇번 못봤던 생각나네요 신입 영어교사라며 잘 지내보아요 그러더니 조금뒤에 임신해서 다른 선생님이 오시고 다시 오셨다 다시 임신해서 또 못보시고 3년을 애낳으신분 생각나네요

@user-vw2cp1oq8h Ай бұрын

저희 회사에서는 더 심각한 사람있었어요 ㅋㅋ 알바 단기로 뽑앗는데 기간연장 사정사정해서 해줫더니 육개월채우자마자 임신햇다고 육아휴직썻구요 그때가 둘째엿는데 이전 직장인지 알바하던곳인지 첫째 낳앗을때안쓴거를 저희회사에서 연달아 쓰는법이있어서 연달아써서 엄청난 피해를 입혔습니다 이렇게 크게 데이니까 위에서도 여자분들 고용을 기피하게 되고요 진짜 법악용하는사람 저가 눈앞에서 겪으니까 답없더라고요 ㅋㅋ

@threepiggies7351 Ай бұрын

일단 풀타임이 되어야 그런 베네핏을 받습니다 그리고 들어가면서 사전에 그런 계약이 있었는지도 중요하고요.

@user-cr1ht7ij3z Ай бұрын

요즘 분들 사전에 계약 참 좋아하시죠 그런데 솔직히 저런건 상식과배려 가 없는거 아닐까요? 예전엔 근로계약서가 한장 짜리였는데 점점 늘어서 앞으로는 근로계약서만 10장도 넘어가게 되겠네요 이런거 저런거 죄다 계약서에 깨알같은 글씨로 명시해버리고

@bw8668 Ай бұрын

@@user-cr1ht7ij3z응 계약 중요한거맞아

@hazelnut4222 Ай бұрын

@@user-cr1ht7ij3z 근로계약서 중요하지 ㅋㅋ 디테일하게 작성하는게 당연하고 그게 사업자나 근로자나 좋은거지 ㅋㅋ

@user-ph2ko1jm1j Ай бұрын

풀타임이랑 상관없다.. 미리 그런 내용도 필요없고...어설프게 아는 사람들이 제일 무섭다..어떻게 이렇게 안다는듯 얘기하지

@user-jn7nj6ki2r Ай бұрын

주15시간 이상 일하면 다 되지않나

@user-im8sp1lj3v Ай бұрын

와 애매하니까 바로 대답 안하고 뉴스로 팩트 체크한 다음 대답하는거 보니 진짜 현명한 분임

@user-ke5nm4hr8r Ай бұрын

명현만이가ㅡㅡ 그냥 나라가 망한거지

@user-vn2dw3tp1j Ай бұрын

그럼 해외로 떠 ㅋㅋㅋㅋ

@keuheub Ай бұрын

대답을 못하는게 현명한거냐? 법이 ㅂㅅ같은거지 ㅋㅋㅋㅋ 노동자를 위한 법 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@Drunk_Turtle Ай бұрын

나락감지ㅋㅋ

@user-he5mt4cl2e Ай бұрын

사실 하나도 안애매한 문제인데~~ 뭐.. 개인이 알아서 판단하는거죠 ㅎㅎ

@ehdgusb11 Ай бұрын

육아휴직 수당 회사에서 주는게 아니라서 딱히 거부할 필요는 없다 하지만 그 동안만 일 할 다른 알바를 구하는 것도 힘들수 있으니 쓰는게 아니꼬울 수는 있지만 딱히 피해가 가는건 아닐텐데

@user-adgsfh0408 Ай бұрын

이건 확실히 그 양쪽다 입장이 이해되긴함. 저런거 보장이 안되면 확실히 이 세상에 여성 일자리가 존재하는게 불가능한게 맞음. 근데 9개월...? 적어도 2년 반에서 3년의 육아휴직 조건 기간을 두는게 좋을거같음.

@user-adgsfh0408 Ай бұрын

9개월은 애바임. 사장이 불쌍함. 3년 조건이 필요한듯. 이 세상 공익요원조차도 2년은 일하는데 근무기간 3년 조건이 필요하다고 봄.

@rany6514 Ай бұрын

법적인 문제가 없다구요? 알바도 육아휴직을 할 수 있다니 처음 알았습니다!😮

@user-ft7yi2pr5m Ай бұрын

입사기간 6개월 지나면 고용주는 반드시 승인해야하는 육아휴직에 문제점이죠 법을 제정할때도 알바가 육아휴직을 쓰겠어? 하고 아무런 조건없이 제정했지만 진짜 저걸 하는 미친 사람이 존재할거란 생각을 못했네요..

@gyejunjo4950 Ай бұрын

@@rany6514 좋은게 사업주가 월급을 주는게 아닌 정부에서 주는거라 크게 상관은 없어요 대체인력 구하는게 일이지요 위에는 그냥 단순노동 알바니까 오히려 대체인력 구하기 좋겠네요 남자여자 상관없이 쓰는거니 나중에 생각하고 쓰시면 될듯요 8세 이하면 아무때나 상관없어요

@user-mb2mt4moo6k Ай бұрын

@@gyejunjo4950 크게 상관이 왜 없어요? 육아휴직 사용한 사람이 복직하게 되면 기존에 일하던 사람 그만두게 해야 되는 문제 생기고, 일을 그만둔게 아니므로 나중에 퇴직할때 퇴직금 더 많이 받아가는데요.

@maKwan_KwangSalpo Ай бұрын

@@gyejunjo4950 미친사람들이 있구나..

@gyejunjo4950 Ай бұрын

@@user-mb2mt4moo6k 사업주가 퇴직금 줄만큼 많이 받아요 고용노동부 가서 검색이라도 해보고 말씀하세요 뇌피셜로 말하지말고요 ㅋㅋ 육휴 안써보신 티 나요 조금만 검색해봐도 정보 많아요 사업주가 지원 얼마 받는지 그정도도 모른다고 하면 그냥 가만히 있으세요

@jaff03 Ай бұрын

법이 현실을 너무 모른다. 사장과 알바 문제가 아닌 법이 문제다. 정부나 지자체에서 보전 해 줘야 한다.

@user-dr5wm9hp2k Ай бұрын

결국 나라가 보전해야 될 일을 개인에게 미루는 거다.사장이 뭔 죄냐. 그리고 알바 하는 분도 집안 여유가 있지는 않을 거고 과부 사정은 홀아비가 안다고 힘들게 살아 가는 사람들 끼리 그러는 거 아니다.

@acasia123 Ай бұрын

문재인 gsgg

@user-ky3jy3zf8r Ай бұрын

@@user-dr5wm9hp2k 그래서 나라 고용보험 기금으로 주잖아요. 저 상황에서 사장 리스크는 1도 없음

@user-gi1kd7oi6v Ай бұрын

육휴비 자체는 나라에서 대납해줌 고용보험과 차후 퇴직금을 사업자가 내줘야해서 사업자들이 싫어 하는거지

@leew2544 Ай бұрын

@@acasia123그.. 지금 문제가 된 비정규직 육아휴직급여 정책은 이명박 작품입니다..

@youarealwaysonmymind2162 Ай бұрын

근속1년 미만의 비정규직에게 육휴가 가능했어??????? 대한민국에서 알바 고용해 오프라인 장사하시는 분들, 진심 존경합니다

@bebe_vely_chinco 29 күн бұрын

저기에서 문제가 되는부분은 사장이 알바뽑을때 혹시 임신하셨냐고 물어봤는데 아니라고 해서 뽑았는데 알바가 저랬다는걸로 아는데

@Yu_nunu Ай бұрын

4년동안 한명만 계속 근무중인데 이제 곧 결혼하는데 출산휴가 육아휴직 쓰면 대체 인원 어떻게 해야할지 머리아픔 ㅜㅜㅜ 4년동안 같이 일하면서 올라운더인데....

@happycat1004 Ай бұрын

아는 여자 지인이 임신계획하고서는 취업예정이라면서 육아휴직 쓸 목적으로 취업한대서 진심 제발 그러지말아라 얘기했거든요. 임신되자마자 아이 상태 안좋다고 매일 울다가 연락 끊겼어요. 취업은 개뿔...제발 심보 좀 곱게쓰세요...하..

@user-hz1vs6cy3f Ай бұрын

니 심보가 더 고약하다...저걸보고 인과응보라고 생각하는 건 능지이슈냐ㅋ '아는 여자 지인의 태아'가 잘못된 썰 풀면서 지 선견지명 자랑하는 건 진심 개오바 아님? 나르도 그냥 나르가 아니라 악성 나르네ㅋㅋㅋ동족혐오 아닌지 너 자신이나 돌아보세요ㅋ

@user-rd2vs7gy3l Ай бұрын

고생 많으셨어요ㅠㅠ제정신 아닌 사람 상대하느라😭😭

@jamespark9334 Ай бұрын

소기업에서 7개월 근무하고 육아휴직. 1년뒤 복직후 4개월만에 또 육아휴직 1년 쓰는 직원 있었음. 직원이나 회사나 참 서로 힘든 상황이었음. 총 11개월 근무하고 2년을 육아휴직후 3년 퇴직금 받고 결국은 퇴사. 회사는 업무 엉망진창.

@haekang2305 Ай бұрын

맞아요 이게 가장 문제 사장에게는 퇴직금이라는 변수가 생기더라구요

@user-rq5oi2jz4b Ай бұрын

그런 미친여성이 여기도 있었군요. 그래도 이사람은 중간에 넉달 일해줬네요.

@user-ph5ok7qp6n Ай бұрын

그 미친 여성을 요즘은 애국자라 부릅니다. 이건 동료 입장에서는 화나는 일이지만.. 내일 혹은 내 아내의 일이라면 이용하지 않는게 바보죠. 이건 국가에서 기업에 지원을 해주거나 제도 개선이 필요하다고 봅니다.

@user-oj8kj9wo2b Ай бұрын

@@user-ph5ok7qp6n ? 뭔 애국

@user-os3po5jy1k Ай бұрын

공무원도 아닌데 가능하군요.

@MSK-sp1sn 27 күн бұрын

예전 알바가 애 엄마였는데, 영상처럼 육아휴직 신청하고, 돌아와서 바로 출산 휴가 신청했습니다. 임신했다더군요. 어렵게 그 기간 일할 알바 구해서 똘똘해서 아쉬운 마음에 계약 마감하고 그분 출근했는데, 이번엔 출산휴가 간다더군요. 끝나면 3개월만 일하고 다시 육아휴직 쓰고 싶다고 해서 황당했던 기억이 있습니다. 지금 알바하는 아이 엄마도 한달이면 10~12일 일하시는데, 한두번씩 아이 떄문에... 혹은 여행가신다고 빠지십니다. 참... 자영업 하기도 힘듭니다.

@sangyun28 16 күн бұрын

댓글들 보니 진짜 정치인들뿐만 아니라 우리나라 국민들 조차 마인드가 제정신이 아닌걸 알겠네...먹튀한 알바 마인드가 댓글들에서도 보이는걸 보니 우리나라 정말 답없다.

@cmh-love Ай бұрын

점점 단순알바는 사람안쓰고 기계로 대체돼는 시대가 오겠지

@IllIIllIlIIIlI Ай бұрын

저런거 때문이 아니라, 회사입장에서는 비용 줄일수 있다면 다함 굳이 일잘한다고, 기계 사용하면, 더 싸지만 시키는 경우는 없음

@user-zs7fy2ds7x Ай бұрын

그 카페가 고용보험이 가입되어있고 근로자가 그 보험료를 지불하고있었다면 육아휴직자체는 법적 타당성을 가집니다 그조차도 아니라면 생떼죠

@user-bt8bz7il7e Ай бұрын

둘 다 이해가 가는 게 아니라, 애초에 그런 법률이 존재한다는 것 자체가 이해가 안 가는 게 맞지 세상이 이상해...

@user-jr5pi1xl3r Ай бұрын

갈수록 직원이 갑이 되는현상

@Leeyou544 Ай бұрын

이런 댓글에 꼭 달리는 대댓이 있음 사장이 ㅂㅅ이라 그렇다는 둥 돈 없으면 장사 접어라는 둥 ㅋㅋ 정작 최저시급 돈값도 못하는 놈들이 대부분인데

@user-jr5pi1xl3r Ай бұрын

@@Leeyou544 사장탓한거 아님. 요즘뇌없는알바많아서 싸잡아 탓한거임

@yeon-supyoon5033 Ай бұрын

처음엔 직원에게 이득인것 같아보아지만 결국 일자리가 점점 없어지는거지요

@boicha4195 Ай бұрын

정책이 사장과 직원을 이분법적으로 보는게 잘못됫다고 본다. 이건 노동자도 경영주가 될수도 있는 가능성을 차단하고 본다고 볼수도 있는거 아닌가? 자유민주시장에서 사고회로가 이리 막혀서야

@dhpark2505 Ай бұрын

이 형 현명하다 ㄷㄷ

@kwanghwikim8327 Ай бұрын

당사자간 합의가 필요하다 동의 합니다. 사회적으로 이게 받아 들이기 힘든건데 사실상 직원이고, 임신을 한것도 사실이고. 사장 입장에서 잠깐 일쉬고 다시 입사 하라 할수도 있는거고 임신한 쪽은 정당한 사유니 말할수 있는거라 봅니다.

@kimyonghyun6060 Ай бұрын

연차제도도 문제임. 1년하고 하루 더 일하고 퇴사하면 전년도 연차일수에 대한 걸 돈으로 다 줘야됨. 사장님들 대부분 이런거 모르고 직원이 몇일만 더 일하겠다고 하면 흔쾌히 허락해놓고 뒤통수 맞는거 비일비재함

@user-ru1hn4dm8m Ай бұрын

오 ㄱㅅ 쫌더허고 관둬야딩

@user-pz7vs7me6y Ай бұрын

연차에 대한 수당은 노조합의 입니다. 돈으로 안 줘도 됩니다.

@kimyonghyun6060 Ай бұрын

@@user-pz7vs7me6y 직원이 일년하고 하루 더 일하고 퇴사하면 연차15일이 생기는조건이 되므로 퇴사 시 15일에대한 연차수당을 줘야되고 수당을 안주는 걸로 합의를 했다면 15일을 쉬고 난 다음날을 퇴사일로 해야되고 그럼 그 기간동안 근무일을 월급을 줘야되는걸로 알고 있음

@gjsdl2356 Ай бұрын

연차는ㅅㅂ 직전년도에 대한 보상인데 줘야지 그럼

@user-fe1em4ir2e Ай бұрын

@@user-pz7vs7me6y 법적으로 지급해야합니다. 근로자가 노동청에 진정넣으면 근로감독관이 지급 지시합니다. 이건 법적으로 바뀌어야하는 제도가 맞다고 생각합니다.

@Helianthus035 Ай бұрын

알바가 육아 휴직? 9개월하고… 참으로 민감하고 난감하고 넘에 일 같지가 않네요 …　😅 대표님 이 영상 덕분에 생각할 시간을 갖게 되었습니다 감사합니다~🙇

@aimgiver Ай бұрын

근로계약을 썼어? 4대보험은 넣고? 그 알바 정의를 바로 해야지.

@user-yt8gg9bu2d Ай бұрын

차별때문에 법적보호해주는건데 가게 운영해보면안다 인건비가 얼마나 무서운지... 나도 알바로 가임기여성은 안뽑겠다ㅠ

@kcyang1877 Ай бұрын

이해가 된다. 법이 잘못되어 있으니 그러시겠죠? 직원의 마음은 악이라고 느껴지는 사람이 잘못되었을까요? 다들 정신차리고 법 좀 바꿀수 있는 사람들 뽑읍시다

@user-df7yz8rs3c Ай бұрын

어쩔수없죠. 법이 그런걸. 자영업자들은 저런 상황들이 연출되니 무인화시스템을 찾을수밖에요.

@lenciel84 Ай бұрын

이웃팀 직원도 최대한 낳기 전까지 다니다가 출산휴가, 육아휴가 다 쓰고 잠깐 출근했다 또 곧바로 임신해서 몇 년째 공석인데…금전적 혜택 받고 있음. 회사 입장에선 연차일 발생한거 급여로 줘야되고, 퇴직금도 거의 1년치씩 줘야되면 … 이럼 누가 임신 가능성 있는 여자 뽑나요. 남자 뽑으라고 하지..

@hongjonggeun5574 Ай бұрын

폐업하면 어떻게 되나요? 명의를 비꾸거나 한다면? 궁금하네요…😂

@user-sh7xz2pe5w Ай бұрын

입장차이네요 그 알바가 나중에 자수성가 하셔서 똑같은 경우 자주 격으시길 바랍니다. 책상 머리로만 만든법 팩트로는 해줘야 하는거고 현실과양심 문제로보면 참 어이가 없는 드러운 경우지요.

@boicha4195 Ай бұрын

절대 자수성가 못함 저런 마인드는

@user-by6kl4py7v Ай бұрын

사장되면 마음 버뀜

@user-um6bc4jp2w Ай бұрын

그 알바는 평생 알바로 남지 않을까요? 굳이 힘들게 😂😂😂😂

@idlee7174 Ай бұрын

거지근성에 자수성가가 말이안됨

@_inmm Ай бұрын

자수성가하면 육아휴직 못 해주는 카페 차리게 되나ㅋㅋㅋㅋ

@WYUIZXVNMMNVXZIYW 25 күн бұрын

저런 법하나에 쩔쩔 매면 사업하면 안된다고봄! 알바하나에 매달려서 손해만 생각하고 저건 법이기때문에 나가는 돈이기 때문에 손해가 아니라 당연히 해줘야하고 , 저상황에서 대처힐수있는 능력이 부족함, 그냥 알바써도 손해라고 징징 될 사람임

@fridaytvtv9290 Ай бұрын

복직 안할시 토해내게 법안만들어야지

@CarCat2023 Ай бұрын

사장 애라면 인정

@user-oj7uj9zg8g Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-fd2dp6ir3h Ай бұрын

ssap 인정

@jhyo9264 Ай бұрын

센스 미쳤따리ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

@wanabcul Ай бұрын

ㅁㅊ ㅋㅋㅋ

@boicha4195 Ай бұрын

논란도 안됬지..

@yurijung7404 Ай бұрын

신경을 안쓰고 구매하고 싶어도... 사람들이 "지금 이 상황에서 굳이 왜??"라고 되물어서... 마음을 접게되네요...

@user-sd3md3ik8v 16 күн бұрын

직장에선 앞으로 임신 유무를 물어볼것 같네요. 직장은 일하는 사람이 필요한거지 육아휴직을 쓸 직원이 필요한건 아니니까...

@user-cl9nh7oo8w Ай бұрын

저건 그냥 법 악용이지....다른게 악용인가 자기 이익을 위해서 타인에게 누가봐도 확실한 피해를 주는데....뭐 적당히 그럼에도 굴러갈 수 있을만한 회사나 기업도 아니고 어지간한 곳이 아닌 이상 자영업하는 개인사업자한테 1인의 노동력과 인건비는 직접적으로 사장 본인의 생계에도 타격을 주는 수준일텐데...

@BLUESKYk1 Ай бұрын

카페 사장이 알바 구할 때 계약서를 썼어야함. 육아휴직 안쓰기 이런거 말고. 계약기간을 특정해뒀으면 육아휴직 쓰더라도 계약만료 되었을 텐데... 근데 보통은 사장이 계약서를 꺼림

@user-dg2jq4cp7h Ай бұрын

잘 몰라서 그러는데...아르바이트도 휴직이라는 개념이 있나요?? 그 기간 안에 또 임신하면 연장됨??

@user-zo4vf3tn2e Ай бұрын

ㅇㅇ 4대보험 들었으면 해줘야함

@user-ko9hc6qc3c Ай бұрын

아...

@IllIIllIlIIIlI Ай бұрын

그냥 노동자이지 아르바이트라는건 사실 없음 그냥 유행어 같은거

@BLUESKYk1 Ай бұрын

근데 휴직이 아무때나 할수 있는게 아님ㅋ

@gyejunjo4950 Ай бұрын

연장 되기도 되고 추가로 사업주가 급여 주는게 아니고 고용보험에서 주는거라서 대체인력만 구하면 되고 퇴직금 문제는 사업주 지원금이 있어서 오히려 자금적으로는 이득이에요 지금 위에 같은경우는 알바이기때문에 전문적인 인력 아니면 더 이득이겠죠? 잠깐 검색만 살짝해도 나오는 정보에요

@user-bc5vm1gh6v Ай бұрын

노동법은 노동자가 무조건 이김 예외 따위는 없음 어쩔수없음

@kkissnet Ай бұрын

육아휴직 한다 해서 사업주가 돈을 내는것도 아니고 오히려 지원금을 받는 걸로 아는데요. 단지 대체인력 등 인력 수급이 어려운게 아니라면 , 돈때문에? 그리고 알바 라는 근로형태 때문에? 라는 단편적인 부분으로 판단하는 것은 편견 아닐까 싶네요. 사업주와 근로자는 서로 필요 때문에 알바라는 근로형태를 사용 하였고 정당한 권리가 있다면 사용하는 건 당연하겠죠.

@좋은흙 5 күн бұрын

뉴스를 제대로 보고, 내용도 제대로 파악하세요... 한 가지만 예를 들자면, 육아휴직 기간에도 사업주는 사대보험료 내줘야 합니다... 저 많은 사람들이 다같이 한목소리로 비양심이라고 할 때에는 다 이유가 있는 겁니다.

@MrLongdary Ай бұрын

프로젝트 인원 결원 생겨서 , 마감 때문에 들어온 여직원분이 있었는데..3달뒤에 출산휴가.. 출산휴가 다음에 육아휴직… 솔직히 이런상황이면 일을 구하면 안되는거 아닌가.

@MrHarshlad Ай бұрын

' 내가 돈이 필요하니 돈 내놔 '

@user-ci7ee7ib1d Ай бұрын

근데 나라가 망하게 생겼는데 사람이 없어서 감수해야지

@user-ff4dx4dy6r Ай бұрын

@@user-ci7ee7ib1d 나라 안 망해요. 몰아가기하지맙시다. 흑사병이후에 노동자가 다죽어서 오히려 산업혁명 이뤄지고 생산성 폭발적으로 늘었지요.

@MrHarshlad Ай бұрын

@@user-ff4dx4dy6r 몰아가기 하지 마세요.. 이러다 진짜 망합니다.. 몰라서 그러시는 거면 돌아가는 추세를 읽어보려고 조금 더 노력해주시고 알면서 그러시는 거면 그만 해주시길 부탁드립니다. 살아야죠..

@user-md2ns2rz9v Ай бұрын

@@user-ff4dx4dy6r앞으로 한두세대내에 인구절벽인데 안 망하긴 뭘 안망해요? 국가라는 형태가 남아있을진 모르겠지만 한국인은 없고 외국인이 국가운영할듯 중국이든 일본이든 미국이든 나라 갈라먹을듯

@user-kv5qc8wn1i Ай бұрын

이제 알바들은 5개월마다 짤리겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 자영업 사장도 바보가 아닌데 법의 허점이 있으면 자영업 사장들도 법의 허점을 이용하겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 5개월까지 근무한 알바에겐 육아휴직 의무가 없다

@TV-rp4pr 27 күн бұрын

아오 장사도잘안되는거 일손좀 늘일려고 알바써서월급 줫는데 혼자서잉하고 육하휴직비도줘야하는상황 이건 개쌍욕을해야지 미친 육아휴직은 내가없어도 회사가돌아갈정도가되야하는거지 아오

@yoyTube11 Ай бұрын

말 조심해야 될꺼 같아요. 그 말에 이미 답은 나왔지만 법적으로 문제가 없으니 중립적 태도를 보이신거 같아요. 앞으로 알바는 3개월 미만으로 고용하고 다시 뽑아야 겠다..

@user-be4er5yi1l Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 상상초월이네

@user-xb1en7ih7j 26 күн бұрын

나도 다니던 회사에 임신 사실 안알리고 면접보고 ㅋㅋㅋ 입사해서 막달 다되니 수습기간 만료되기 전에 바로 통보하고 애 낳으러 가고 수습기간 짜르면 자기 신고한다고 회사에다가 화내 동기들한테는 지 수습기간에 임신 스트레스 꼬장 다 부리고 결국 정직원 되고 회사 복귀해도 적응 못해 코로나 심할땐 돌찬치 한다고 오라고 하고 결국 왕따 당하니 다시 바로 임신 육휴 들어감

@user-mg8vb4vu4t Ай бұрын

아니 왜 답을 못해 답답하네 알바잖아 와 진짜 미쳣다.

@kaiserji Ай бұрын

육아든 뭐든 알바가 휴직? 말 자체가 성립안됨

@sunghokong2419 Ай бұрын

진짜 법이 ㅋㅋ 말 조심히 할거도 없이 걍 해주면 안됨

@user-bg1ov9cp1i Ай бұрын

법 대로 해주면 되겠죠 하지만 카페 사장은 육아휴직중인 알바 급여까지 준다 나중에는 한두명도 아니고 그냥 폐업하겠죠

@jj5910 Ай бұрын

입장바꿔서 저 여자가 사장이었으면 알바 육아휴직 쓰게 해줬겠냐.. 그냥 미친거지

@jcat6920 Ай бұрын

9개월 후 육아휴직이면 누가봐도 의도해서 접근한거고, 실제로 저 사례 보면 그래보이기 때문에 말 조심 안하셔도 될것 같습니다

@k_w_junf3506 Ай бұрын

인간적으로 좀 살자!! 쫌!!

@user-ko7nf7vb8z Ай бұрын

직원의 마음이 정말 이해가 되나요. 참나 할말이 없네요. 알바가 육아휴직하면 휴업을 해야지. 그냥 죽으라는 거지 저게 무슨 이해가 가나요

@user-bp8nr9ej3m Ай бұрын

알바까지 복지 챙겨줄 현실적인 여유가 전혀 없다는게 문제. 알바는 근로복지 예외로 두게끔 법을 바꾸면. 정직원을 쓰려는 기업이 바보가 되겠지? 너도나도 알바(즉 비정규직)로 직원 쓸테고. 많은 국민들이 불안정한 상황에 몰리게 되니. 결혼기피는 더 심해질테고, 아이는 더더욱 안낳게 될거고. 물고물리게 되네....끝이 궁금해지는 엔딩이 될듯

@xindex8522 Ай бұрын

공감합니다. ”여자를 뽑지 말아야 한다“와 같은 극단적인 이야기말고 알바를 예외로두면 현실적으로 어떤 문제가 생길지 궁금했는데 이런 문제가 있겠네요ㅠ

@gyejunjo4950 Ай бұрын

현실적으로 생각할때 검색이라도 좀 해보세요... 사업주가 급여를 내줄 의무는 없습니다 4대보험 했다면 고용보험에서 급여 나가요. 그리고 오히려 사업주한테 지원금 월 30만원씩 줍니다. 제발 팩트체크는 하고 말을 하세요...

@user-ez4nn8xx1l Ай бұрын

알바생각자체가 개신박하다...

@rockyoh Ай бұрын

역쉬 로봇과 자동화가 답이다..

@yunjini-daily Ай бұрын

바리스타 자격증따고 카페에서 알바해보려고 구직자리 알아보니 30세 이상 자리는 없더라..그래서 한카페가서 왜 30세 이상은 안구하냐 물으니.. 그정도 되면 기혼자일경우도 있고 자녀가 있다면 온전히 일에집중 못할수도 있고 갑자기 결혼한다고 그만둘수도 있고 해서 30세미만으로 제한했다고 하더라고요...

@jangonyou Ай бұрын

ㅋㅋ 저희는 20대가 이뻐서 20대만 뽑는다고 하시던데요😂