Bewerbungsgespräch: Antworte SO, um den Job zu bekommen

[@KarriereFunk]

„Ich habe mich so oft beworben und immer nur Absagen bekommen. Irgendwann dachte ich, ich mache einfach etwas falsch.“ - Fühlst du dich genauso? In unserer KarriereFunk Community findest du endlich Antworten auf deine Fragen rund um Bewerbungen, Jobsuche und Vorstellungsgespräche. Noch unsicher? Hier sind einige Herausforderungen, die wir gemeinsam lösen: • „Ich wusste nicht, wie ich meine Fähigkeiten im Lebenslauf richtig darstellen soll.“ • „Der Gedanke an das nächste Vorstellungsgespräch bereitet mir schlaflose Nächte.“ • „Ich fühlte mich in der Jobsuche verloren.“ Die gute Nachricht: Jetzt kannst du kostenlos beitreten und von wöchentlichen Live-Calls, Lebenslauf-Checks und exklusiven Vorlagen profitieren. Aber sei schnell - der kostenlose Zugang ist nur für kurze Zeit verfügbar! 👉 Werde jetzt Teil der KarriereFunk Community und mach den ersten Schritt zum Bewerbungsprofi! www.skool.com/karrierefunk-9035/about

[@j.m.4444]

Immer ehrlich sein. Ich schlafe gerne lange, und Arbeit ist für mich Mittel zum Zweck. Sex und Alkohol bestimmen mein Leben.

[@Johnylng-zn1fy]

so muss dass

[@KarriereFunk]

😅

[@miriamklaunzler-dollansky1687]

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

[@ZugFanTP]

Du bist eingestellt!

[@FM-ir2nq]

😂😂😂😂😂😂

[@honeymoon341]

Was mich bei all diesen Ratgebern sehr stört ist, das sie grundsätzlich immer davon ausgehen das man irgendwo herausragende Erfolge im Berufsleben zu verzeichnen hat. Nicht jeder hat im letzten Moment das "Ruder" in einem wichtigen Projekt rumgerissen und das Team zum Erfolg geführt oder gleich die ganze Firma gerettet. Ich suche immer vergeblich Beispiele für Menschen mit einem gewöhnlichen Arbeitsalltag. Da ich in meinen erlernten Berufen keine Arbeit finde habe ich mich für eine ganz normale einfache Stelle im Verkauf beworben. Selbst da sitzt man mittlerweile einem sechsköpfigen Komitee gegenüber und muss anderthalb Stunden psychologisches Katz und Maus Spiel über sich ergehen lassen.

[@martinzeman7846]

Erstaunlich, wie sich die Zeiten ändern. Ich habe mich 1979 im Alter von 15 spontan in einem Galvanikwerk beworben. Das Vorstellungsgespräch lief so ab. Der Chef fragte mich, was ich hier will. Ich antwortete, daß ich arbeiten will, weil ich von irgendwas leben muss. Da sagte der Chef, daß ich morgen um 7 Uhr anfangen kann! Dort arbeitete ich dann 8 Jahre bis zu 12 Stunden täglich!

[@KarriereFunk]

Das gibt es heute auch noch.

[@mirkol5522]

Solche Gespräche habe ich vor 2 jahren bei einem Jobwechsel öfter abgebrochen. Bin in jetzt in einer Firma, wo mir nicht diese typischen fragen gestellt wurden, wo ein Gespräch einfach auf Augenhöhe geführt wurde. So als ob man sich privat treffen würde und über den geplanten Jobwechsel spricht. Bin der Meinung, dass die Firmen auch mal mit der Zeit gehen und auch mal Veränderungen gerade hinsichtlich des Bewerbungsprozesses eingehen sollten

[@cansen1441]

Hast alles richtig gemacht. Das Video zu sehen war schon richtig unangenehm. Nach dem Motto Lüg was das Zeug hält und zeige nur die beste Seite.

[@KarriereFunk]

Ich verstehe nicht, was an der Frage "Erzählen sie mal was von sich" falsch sein soll.

[@mirkol5522]

@@KarriereFunk weil eh nur gelogen und betrogen wird. Dieses typische Honig ums Maul geschmiere. Meiner Meinung nach nicht mehr Up to Date.

[@cansen1441]

Nichts. Jedoch an der Art wie man antworten MUSS. @@KarriereFunk

[@KarriereFunk]

@@cansen1441 und wo wird gesagt: Lüge, was das Zeug hält?

[@maxxwellio]

Was immer hilft ist, zu denken, dass sie einen nicht zerstören wollen. Es ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Sie möchten was über mich wissen und ich möchte ebenso überzeugt werden, ob das Team und die Stelle passt.

[@TheJederleder]

Nehmt am besten schauspielunterricht.

[@KarriereFunk]

Ja - gute Vorbereitung kann sich so ähnlich anfühlen.

[@imrary6200]

Ich finde einige dieser Videos sehr nützlich, besonders für Menschen, die nicht deutscher Herkunft sind und deren Muttersprache nicht deutsch ist, damit sie leichter Vorstellungsgespräche üben können. Danke für dein Hilfe

[@KarriereFunk]

Vielen Dank für Dein Feedback!

[@sofiablacher1891]

@@imrary6200 Absolut!!!👍

[@Саша-й8ч8т]

DANKE. hatte wenig Zeit mich vorzubereiten und dieses kurze Video hat mich unterwegs super vorbereitet. Ich habe ein gutes Gefühl nach dem Gespräch.

[@KarriereFunk]

Perfekt. Drücke die Daumen!

[@Isnonofyobusiness]

Perfekt, habe morgen ein wichtiges Bewerbungsgespräch . Danke ☺️

[@KarriereFunk]

Viel Erfolg! 😊

[@robertmuller928]

Das schlimmste am Bewerbungsprozess ist das Vorstellungsgespräch.

[@ro.w3663]

Früher ist man einfach zu einem Betrieb gegangen, hat ein paar Takte mit dem Chef geredet und der hat dann auch schon gesagt:,, Ja bist eingestellt..., kannst gleich anfangen". Da gabs kein "Vorbereiten". Dieses ganze überflüssige getue ist nur im Laufe der Zeit gekommen, weil es den Arbeitgebern einfach viel zu gut geht. Heutzutage hat er ja 500 Leute die sich um den Job reißen. Aber die Zeiten ändern sich wieder und dann kann er froh sein wenn überhaupt jemand seinen Dreck macht. Es hat schon begonnen, Fachkräftemangel überall. 😉 Jetzt pfeift wieder ein anderer Wind.

[@KarriereFunk]

Also - "früher" gab es viel mehr Bewerber als heute. Da war es eigentlich schwieriger als heute, den Wunschjob zu bekommen. Heute geht es ja auch darum, dass Job, Bewerber und Firma idealerweise zueinander passen, denn ein falscher Job oder ein Fehleinstellung ist für alle Seiten teuer und ungünstig, wenn nicht schädlich. Da macht es schon Sinn, sich Zeit zu nehmen, oder?

[@ro.w3663]

@@KarriereFunk Komisch, warum ging es dann früher auch, ohne sich groß Zeit zu nehmen?

[@KarriereFunk]

@@ro.w3663 Wenn das bei Dir immer gut geklappt, ist ja alles fein. Aber ebenso wie bei der Partnerwahl ist die spontane Hit-Rate unter 50%

[@mezzomix8618]

Ich muss mich auch immer komplett verstellen und auswendig lernen, weil ich mit ehrlichen Antworten, nicht einen einzigen Job bekommen hätte. Warum bewerben Sie sich auf unsere Stelle? Da kann ich ja schlecht sagen, dass ich was in direkter Nähe suche, um Zeit als Pflegeperson zu haben oder dass ich eine gewisse Leidenschaft habe, meine Miete zu zahlen oder ich nicht die Zeit und Lust habe, etwas über das Unternehmen zu lernen, bevor ich nicht dort arbeite, aber wenn ich irgendwo arbeite, immer brenne für den Job und alles gebe. Ich hab es aber mit Ehrlichkeit probiert.

[@honeymoon341]

​@@mezzomix8618man darf heutzutage alles sein bei einem Vorstellungsgespräch nur nicht man selbst. Ist mittlerweile eine einzige Shit-Show.

[@rxbin2773]

Video startet ab 5:14

[@tfgjlga1644]

Danke für die Tipps mit denen und der guten Vorbereitung hab ich es geschafft ❤🎉

[@KarriereFunk]

Yeah! Super! Herzlichen Glückwunsch!

[@MrSchlechtes]

Tabledancerin in der Kneipe am Hbf ...

[@Johnylng-zn1fy]

Super timing habe morgen in der Schule ein Bewerbungsgespräch wo es eigentlich um nichts geht... Muss mich aber trozdem zusammenreisen um mich nicht vor allen zu blamieren hahaha

[@KarriereFunk]

Viel Erfolg! 😅

[@heididonauer742]

Ich bin sicher es geht in einem Vorstellungsgespräch um allgemeine Eigenschaften einer Person, um die persönliche Ausstrahlung und dergleichen. Alles andere steht im Lebenslauf und der Bewerbung. Die Unternehmen brauchen dringend Leute und können es sich grade gar nicht leisten so überkritisch zu sein.

[@KarriereFunk]

Es hängt unter Umständen auch vom Anforderungsprofil ab - beim Gehirnchirurgen geht es nicht nur um die Persönlichkeit, um es plakativ zu machen.

[@judyl.7811]

0:55 Stück für Stück perfekt beantworten kannst 1:25 Anklüppungspunkte: Attachment points 連接點 1:35 ob der Bewerber einigermaßen eloquent ist: whether the applicant is reasonably eloquent. 2:40 dass du anständig angezogen bist: dress decently 3:15 warum sollten der Rekruter sich dann Zeit nehmen sich mit dir auseinanderzusetzen

[@matze86hh]

Man kann sogar in kurzer gepflegter Hose und Tshort kommen, wenn eine lockere Firmenkultur herrscht. Hab ich selber gemacht und TOP Job erhalten.

[@blveflame]

Das kommt seeeeehr stark auf die Branche an. Versuch das mal bei einer Bank, bin gespannt

[@LingLongshot]

ich finde es allein wild, dass eine selbstvorstellung wenig mit meiner person eigentlich zu tun hat. sondern nur mit den phantasieskills wie stressresistenz, leistungsvereitschaft, flexibilität,hands on, durchhaltevermögen und was sie nicht alles wollen zu tun haben soll. machen mich diese dinge als menschen aus? nope,überhaupt nicht. und um diese skills herum soll man dann eine geile geschichte bauen wie krass man im büro ist^^. ich würd als arbeitgeber lieber wissen: hast du familie? bist du dieser stadt geboren? maxhst du das beruflich was du immer machen wolltest? was hattest du für aufgaben, führungsverantwortung blabla im letzten job? hobbies/interessen?

[@KarriereFunk]

Es geht nicht um Fantasie-Skills, sondern um die wirklich vorhandenen. Wenn Leistungsbereitschaft eine "Fantasie-Skill" ist wird es grundsätzlich schwierig.

[@mariavonaragon5969]

Wenn man einen Quereinstieg in einen anderen Beruf anstrebt, hat man ja noch keine Berufserfahrung. Dann kann ich die Selbstvorstellung nicht so aufbauen wie in deinem Beispiel. Jedoch kann man davon ausgehen, dass der Chef einem die neue Position zutraut, sonst wäre man nicht zum Gespräch eingeladen worden. Ich denke, es ist wichtig, dem zukünftigen AG zu signalisieren, dass man hoch motiviert ist, neue Fähigkeiten zu erlernen. Trifft meine Sichtweise zu?

[@KarriereFunk]

Ja, deine Sichtweise trifft definitiv zu. Bei einem Quereinstieg ohne direkte Berufserfahrung in dem neuen Bereich ist es besonders wichtig, die Übertragbarkeit deiner bisherigen Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben und deine hohe Motivation sowie Lernbereitschaft zu betonen. Hier sind einige Punkte, die du in deiner Selbstvorstellung berücksichtigen solltest: Fähigkeiten: Stelle die Fähigkeiten und Kompetenzen in den Vordergrund, die du in deiner bisherigen Laufbahn erworben hast und die auch in der neuen Position von Nutzen sein können. Das können zum Beispiel Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Projektmanagement oder spezifische technische Fähigkeiten sein. Lernbereitschaft: Betone deine Bereitschaft und Fähigkeit, schnell zu lernen und dich neuen Herausforderungen anzupassen. Erwähne konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, die zeigen, wie du dich erfolgreich in neue Themenbereiche eingearbeitet hast oder wie du dich an Veränderungen angepasst hast. Motivation: Erkläre deutlich, warum du dich für den Quereinstieg in diesen spezifischen Bereich entschieden hast. Was begeistert dich an diesem Feld? Wie passt dieser Schritt zu deinen beruflichen Zielen und Ambitionen? Dies zeigt dem Arbeitgeber deine Leidenschaft und dein ernsthaftes Interesse an der Position. Erfolge und Projekte: Auch wenn diese nicht direkt im neuen Berufsfeld liegen, so können sie doch deine Kompetenz und deine Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, unterstreichen. Hebe hervor, wie du Herausforderungen gemeistert und zum Erfolg deiner früheren Teams oder Projekte beigetragen hast. Weiterbildung: Wenn du bereits Schritte unternommen hast, um dich für den neuen Bereich weiterzubilden (z.B. Kurse, Zertifikate, Selbststudium), dann erwähne diese unbedingt. Dies zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative. Kulturelle Passung und Teamgeist: Betone, wie gut du zum Unternehmen und seinem Team passt. Unternehmen suchen nicht nur nach fachlichen Qualifikationen, sondern auch nach Mitarbeitern, die sich gut in die Unternehmenskultur einfügen und zum positiven Arbeitsklima beitragen. In deiner Selbstvorstellung solltest du also nicht nur deine Bereitschaft zu lernen und deine Motivation hervorheben, sondern auch konkret aufzeigen, wie du mit deinen bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen leisten kannst. Es geht darum, dem zukünftigen Arbeitgeber zu signalisieren, dass du zwar ein Quereinsteiger bist, aber dennoch über ein solides Fundament an übertragbaren Fähigkeiten verfügst, auf dem du schnell aufbauen kannst, um in der neuen Position erfolgreich zu sein.

[@mariavonaragon5969]

@@KarriereFunk Vielen herzlichen Dank für deine differenzierte Rückmeldung 🙂!! Jetzt verstehe ich die einzelnen Punkte besser. Ich werde deinen Rat genau so befolgen!

[@KarriereFunk]

@@mariavonaragon5969 Super! Ich drücke fest die Daumen!

[@KarriereFunk]

@@mariavonaragon5969 Sehr gerne!

[@mmmonika1975]

​@@KarriereFunkWahnsinn was für schöne Antwort, die frage hat mich persönlich auch interessiert. Und sie haben so schön geklärt, beziehungsweise geschrieben. Respekt nicht alle haben das Geduld wie Sie sie meinst schicken schnell ein link wo man lesen kann,oder keine Ahnung sogar vergeblich aug zu machen. Mir es passt wirklich Grüße Respekt an Sie natürlich sofort hab ich sie Gefolgt. Ein Man. Mit Kompetenz der wirklich alles deutlich klärt!🤩🤩Alles Gute Fr Sie! 😊

[@MystiXx99]

An sich gut, aber das sind immer Antworten bzw. "Selbstpräsentation" für Berufserfahrene und Firmenwechsler. Ich als Berufseinsteiger habe z.B. nicht die erwünschte Erfahrung oder genau die fachspezifische Kenntnisse, jedoch habe ich die geforderte Qualifikation und möchte mich intern bewerben. Wie antworte ich da am besten bzw. baue das in einer "Selbstpräsentation" ein, ohne dass es sich negativ anhört?

[@KarriereFunk]

Es geht immer um Deine Erfahrungen, Skills, Einstellungen und die Persönlichkeit. Je weniger von den ersten beiden da sind, umso mehr geht es um die letzen beiden.

[@timurtimur-ws6rx]

Beim Vorstellungsgespräch, einfach das machen was dieser Mann sagt, Save ihr habt den Job. 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

[@KarriereFunk]

Mega - vielen Dank für Dein Feedback!!

[@user-zv7sh4zc1x]

Vielen Dank für Ihr Video, können Sie vielleicht mal ein Video über ein Bewerbungsgespräch als Werkstudent machen (ohne viel berufliche Erfahrung / keine Erfahrung in dem Gebiet wo man sich bewirbt). Haben sie da auch vielleicht paar Tipps?

[@KarriereFunk]

Ja - dazu gibt es ein spezielles Video: kzbin.info/www/bejne/roiTc4qAmt5prdk

[@JusthizSupport]

Danke für das Video. Aus einem anderen Video ging hervor, dass man seine Ausarbeitungen ruhig vor sich hinlegen kann beim Gespräch, um hier und da konkrete Bezüge zu nehmen. Ist das noch aktuell oder eher die unangebracht? Liebe Grüße ☺️

[@KarriereFunk]

Unterlagen und Notizen mitnehmen ist eine sehr gute Idee. Das zeigt, dass Du Dich vorbereitet hast.

[@Proposal12]

Viele interviewer kennen den CV noch nicht einmal, wurde hier in Deutschland schon oft nach sachen gefragt die bereits auf dem CV waren....

[@KarriereFunk]

Das ist tatsächlich ein verbreitetes Phänomen, dass Interviewer den Lebenslauf (CV) des Kandidaten nicht immer im Detail kennen oder sich nicht darauf vorbereiten. Dies kann verschiedene Gründe haben: Manchmal liegt es an Zeitmangel, manchmal an einer unzureichenden Vorbereitung oder daran, dass der Interviewer kurzfristig eingesprungen ist. In solchen Situationen ist es für dich als Bewerber wichtig, flexibel zu reagieren. Du kannst diese Gelegenheit nutzen, um wichtige Punkte deines Lebenslaufs hervorzuheben und zu erläutern. Es bietet dir die Chance, deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt und persönlich zu präsentieren, anstatt dich darauf zu verlassen, dass der Interviewer diese Informationen aus dem CV entnimmt. Außerdem kannst du dies als eine Möglichkeit sehen, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf unvorhergesehene Situationen zu reagieren, zu demonstrieren - beides wichtige Kompetenzen im Berufsleben. Bleibe professionell und nutze die Situation zu deinem Vorteil, indem du aktiv und selbstbewusst über deine Erfahrungen und Fähigkeiten sprichst. Dies kann einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.

[@Proposal12]

@@KarriereFunk Danke für die ausfürliche erklärung, allerdings hab ich kein verständniss dafür. 1."Dies kann verschiedene Gründe haben: Manchmal liegt es an Zeitmangel, manchmal an einer unzureichenden Vorbereitung oder daran, dass der Interviewer kurzfristig eingesprungen ist" - Würde ein kandidat die Stelle bekommen wenn er diese Punkte hat? Unvorbereitet usw. Denke nicht, also sollte man auch die gleiche professionalität erwarten von der gegenüber Seite sowohl als auch. 2. Wenn im CV schon die Info drin steht und man wird trotzdem genau danach gefragt, dann ist das auch kein gutes image für das Unternehmen. 3. "Sie hatten "viele" positionen, wie kommt das? Gegenfrage, kann ein Unternehmen dir schriftlich zu sichern das die dich für 5+ Jahren beschäftigen? Können die auch nicht. Viele stellen, bzw Zeit ist ausserdem subjektiv (ausser extreme fälle), was lang oder kurz ist, dazu kommen zu viele variabeln ins Spiel, wirtschaft, mobbing (jeder 5. in deutschland wurde schon mal gemobbt) usw... Ich persönlich war in über 3+ Länder und habe andere vorgehnsweisen gesehen, anstatt auf die Positiven Beruflichen Erfahrungen einzugehen, wird ohne dein CV überhaupt zu kennen direkt vermutungen und veraltete Fragen dargestellt. So wie die Probezeit, was für beide seiten gilt, sind die meisten Fragen die einem textbook mässig gestellt werden, auch umgekehrt gestellt werden können. Hatte es einmal getestet und es kam wie ich dachte, konnten es nicht beantworten. Denke es liegt eine starke verbesserung vor für personaler bzw Hiring Managers um bessere Gespräche zu führen.

[@KarriereFunk]

Manche machen es gut und manche schlecht. Im Inland und im Ausland. Wenn Du selber kein Personaler werden willst, macht es aber keinen Sinn, sich darüber aufzuregen - es ändert nichts. Viel wichtiger ist, dass du weißt wie man damit umgeht, um zu bekommen, was du willst, finde ich.

[@Proposal12]

@@KarriereFunk Nicht ganz korrekt, da ich diese vorgehensweise nur in deutschland sehe. Es geht nicht darum das ich es verändere sondern wie schon gesagt, die müssen sich selbst verändern ansonsten werden immer mehr ins ausland gehen. "fachkraftmangel" besteht bereits schon, wirtschaftskrise auch, und bahnstreiks, bauern streiken hm liegt wohl auch an den?!...Abgesehen davon ändern sich die Zeiten und wenn man immernoch das tut was vor 10/20 Jahren funktioniert hat, wird heute nicht mehr funktionieren (Zeitgemäß zu sein) Klar kann ich antworten zu den stupiden fragen googlen und wieder geben, sehr effektiv jemanden kennenzulernen. Lies nochmal mein kommentar.

[@yilmaz_abi]

Ich vermisse in Ihrer Selbstpräsentation die Roadmap "Wer bin ich", "Was kann ich" und "Wo will ich hin".

[@KarriereFunk]

Kannst Du gerne einbauen.

[@anar5990]

Antwort: siehe Ausweis gib mir ein Hammer 49,- Euro Bahn ticket

[@forazer]

Bitte nächstes Video kürzer und mehr auf den Punkt. Denke man kann die Informationen auch in einem 7min Video unterbringen.

[@goranobradovic2021]

FAZIT: Wenn dich ein Arbeitgeber wirklich braucht stellt er keine komplizierten Fragen. Es sei denn er hat sehr viele Bewerber in dem Fall kannst das Vorstellungsgespräch abbrechen. Die erste Ansprache vom Betrieb ist entscheidend. Wenn er agressiv auftritt brich lieber gleich ab. Was heisst agressiv? Warum haben Sie sich bei uns gerade beworben oder Wieso sind Sie die richtige Person , Sie können das und dies nicht etc. Dann sofort abbrechen und nach Hause gehen. Am sonsten kommt es meistens sehr gut und Sie bekommen denn Job. Verstehe bis heute nicht warum Arbeitgeber jemanden einladen denn Sie so oder so nicht brauchen. Absoluter Hirnriss

[@KarriereFunk]

"Warum haben Sie sich bei uns beworben" ist aggressiv für Dich? Kann man so sehen, muss man aber nicht.

[@shitlike1979]

Habe ich noch nie erlebt das einem Fähigkeiten im Rahmen des Bewerbungsgesprächs abgeschrieben werden, vielleicht hast du dich ja nur bei Stellen beworben für die du sowieso nicht die nötige Qualifizierung mitbringst?

[@KarriereFunk]

@@shitlike1979 Ich habe in Interview so ziemlich alles erlebt. Waren auch eine Menge - allerdings auf der anderen Seite.

[@helgardhossain9038]

@@goranobradovic2021 Das ist so nicht akkurat. Da ich unter Panikattacken & Angstzustände leide, finde ich Vorstellungstermine immer ein super Übungsfeld: (1) Lasse ich mich von meiner Nervosität unterkriegen oder schaffe ich es, trotzdem souverän rüber zu kommen ... ? (2) Bei einer Panikattacke (ist meistens vor dem VG oder durch das pampige Gegenüber): schaffe ich es mich runterzuregulieren & eine kohärente Antwort/Statement abzugeben ... ? ES GIBT KEINE PROBLEME, nur Pro (FÜR MICH) - bleme --> Herausforderungen ❤️ So - nie davonlaufen. Ich wurde schon so oft von Arbeitgebern eingestellt, bei denen ich mir total sicher war, dass ich dad VG nicht bestanden habe ...

[@redzausel1391]

Vielen Dank für Ihre Hilfestellungen. Vl sollten die Arbeitgeber ordentliche Stellenausschrribungen machen. Hatte jetzt 4 Vorstellungsgespräche, die ich mir hätte sparen können. Habe die Gespräche jeweils nach einer halben Stunde beendet. Zb. Teamassistenz schreiben und Telefonservice meinen ist schon ein Unterschied.

[@KarriereFunk]

Vielen Dank. Ja - manchmal ist es schwierig. Ich hoffe, es waren online Interviews.

[@redzausel1391]

@@KarriereFunkleider nicht. Lerneffekt für mich: nicht um jeden Preis etwas annehmen:-)

[@fijiisland9510]

ich kann dich so so gut verstehen. Habe ähnliche Erfahrungen gemacht. Oft fragt man sich ob die Personaler überhaupt mal die Stellenausschreibung gelesen haben oder ob alles Chat GPT macht, von den Rechtschreibfehlern mal abgesehen...

[@enesturkmen6259]

Danke dir sehr! Habe morgen ein Vorstellungsgespräch. Was ich schade finde ist dass die stellenbeschreibung nicht mehr verfügbar ist…

[@KarriereFunk]

Habe die Daumen gedrückt. Wichtig: Die Stellenausschreibung immer sichern bei der Bewerbung!!

[@longieboy]

Was muss man sagen um die Gesichtsausdrücke am Anfang des Videos zu bekommen?

[@KarriereFunk]

🤣

[@Nickx73]

Mich würde interessieren wie der ganze Prozess ist wenn man wirklich Berufseinsteiger ist und noch keine Erfahrung hat. Also der 1.Job direkt nach dem Studium.

[@KarriereFunk]

Dazu gibt es ein spezielles Video: kzbin.info/www/bejne/roiTc4qAmt5prdksi=69SBAgnELX3Zl16C

[@Nickx73]

@@KarriereFunk Danke

[@KarriereFunk]

@@Nickx73Sehr gerne!

[@MrJotaNu]

Bei dieser Arbeitsmarktlage solche Tipps zu Vorstellungsgesprächen zu geben... - ok, kann man machen. In Arbeitsfeldern mit Personalmangel dreht sich das Gespräch sehr schnell in Richtung "Was könnt ihr mir als Firma denn bieten?" Diese Art der Bewerbungsgespräche kommt aus einer Zeit in der es einen ArbeitNEHMER-ÜBERSCHUSS gab.... . Heute herrscht häufig ein Überangebot von Arbeitsstellen und da laufen die Gespräche anders ab, weil von den suchenden Unternehmen erkannt wird, dass der Arbeitnehmer etwas zu bieten hat, was Mangelware ist. Es sind nicht mehr die Jobs die Mangelware sind...

[@KarriereFunk]

Ja - wenn Du bei Deinen Traumjobs eine Zusagequote von 100% hast, kannst das alles hier vergessen. Es gibt aber an scheinend noch Arbeitsfelder, wo man nicht jeden einstellt. Da kann ein wenig Vorbereitung manchmal helfen.

[@liasun2084]

@@MrJotaNu Diese Frage wird wirklich noch heute gestellt. Total idiotisch.

[@sonnchen2142]

Die Grünlilie ist auch so ein Klassiker in deutschen Büros 😃😂 Gut dass sie als Requisite dabei ist!

[@KarriereFunk]

Absolut, die Grünlilie darf in keinem Büro fehlen! 🌿😄

[@kathrinart9152]

Super Tipps danke

[@FinnAndersen-hv7yy]

Ist es in einem Bewerbungsgespräch in Ordnung sowas vor zu schreiben und zum Teil abzulesen oder muss sowas frei gesprochen werden?

[@KarriereFunk]

Je freier desto besser würde ich sagen. Du kannst Dir ein paar Stichworte machen und Dich daran orientieren. Reines Ablesen kommt meist nicht gut an.

[@taylanm.9822]

Ich habe das Privileg, dass ich in einem Beruf tätig bin, indem ich meist das Bewerbungsgespräch führe. Der Arbeitgeber muss genau aufpassen was er sagt und wie er es formuliert, da er ansonsten leer ausgeht. Ich habe bei meinem letzten Gespräch weder eine Bewerbung geschrieben, oder mich auf das Gespräch vorbereitet. Die Dinge laufen bei uns andersrum 😅. Beim Jahresgehalt wird auch ordentlich gepokert und Handgeld gibt es ebenfalls. Ich kenne die diese ganzen Problematiken nicht.

[@KarriereFunk]

Ja klar - die Unternehmen müssen sich anstrengen und am besten auch unkonventionelle Wege gehen..

[@tamgaming9861]

Aus welchen Bereich bist du - und wie pokert man am besten um das Jahresgehalt bzw. Handgeld?

[@taylanm.9822]

@@tamgaming9861 Ich bin als Field Service Techniker in der Industriekälte tätig. In diesem Sektor gibt es so gut wie keine Facharbeiter. 2012 bin ich mit einem Std Lohn von 14,50€ angefangen heute sind es 35€ die Stunde. Und Studium brauchst du auch nicht. Pokern ist nicht schwer. Du sagst einfach das du kein Interesse hast für das Geld zu arbeiten fertig. Du stellst Bedingungen und der Arbeitgeber muss sich entscheiden

[@tamgaming9861]

@@taylanm.9822 Du bist der Hammer mit Deiner Antwort. Danke für die ausführliche Antwort und die Motivation. :-) ⁣ Ich wollte mich auch in der Industrie bewerben, im Innovationsbereich als -berater bzw. -entwickler. Wie findet man heraus, was normalerweise gezahlt wird bzw. woran erkennt man, dass man den Bogen nicht überspannt? Sollte man sagen, dass man mehrere Angebote zur Verfügung hat oder eher doch den Ball flach halten und sagen, dass man es sich überlegt und Bescheid gibt? Was sagt man, wenn die fragen, was man sich vorgestellt hat, wie hoch das Gehalt sein soll, woher nimmst Du die Informationen, was geht und wo die Grenze ist, sodass man nicht wegen einiger Euro einfach zu viel verlangt und es tatsächlich unverschämt ist? 🙂

[@cansen1441]

Das Video ist A-Syncron ca min 5:30. Dann wurde als Beispiel direkt Mangaer-Posten genommen XD Welche Erfolge soll ein Verkäufer bei Lidl so nennen? Dass er am schnellsten die Ware einräumt? Das Video ist echt solala.

[@KarriereFunk]

Stimmt - da ist was verrutscht. Was unterscheidet denn einen guten Verkäufer von einem schlechten? Diese Punkte solltest du nutzen.

[@abdessalamlamine1107]

Vielen Dank Meister ❤

[@KarriereFunk]

Sehr gerne - danke Dir!

[@priegers07]

Eins verstehe ich nicht. In anderen Videos nennen Sie mehrere Fragen, wie z.B. Was sind Ihre Stärken? Warum haben Sie sich für uns entschieden? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?... Die Antworten für diese Fragen quetschen sie in diesem Video auf die Bitte, sich vorzustellen? Was soll ich dann in den nächsten Fragen noch beantworten? Ich bin maximal irritiert. Und unter "sich Vorstellen" verstehe ich was ganz anderes, als auf die Stellenausschreibung Bezug zu nehmen. Ich bin zwar nicht in der Position Bewerbungsgespräch zu führen, aber wenn es meine Aufgabe wäre, dann würde ich bei Ihrer Antwort das Gefühl haben, dass Sie nicht richtig zugehört haben, was ich von Ihnen wollte. Die Frage auf Ihre Antwort sollte eher lauten: Erzählen Sie uns warum sie für die Ausgeschrieben Stelle besonders geeignet sind und nennen Sie auch Beispiele aus Ihrer Beruflichen Laufbahn oder Privatleben.

[@KarriereFunk]

Du kannst hier die Antwort auf viele Fragen vorwegnehmen. Vorstellen heißt nicht, dass du einen Lebenslauf von der Schule bis heute erzählen sollst. Es darum: Warum ich für diesen Job?

[@petranohl2674]

Weil das verblödete Selbstdarsteller sind, die allein für ihren Scheiß ein Video machen. Mein Tip, sei Du selbst, dann brauchst keine solche Vollpfosten.

[@amirag.5456]

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und da kam diese Frage gar nicht dran. Auch nicht sowas wie was wissen Sie denn so über unseren Betrieb? Bei mir wurde gefragt, wie ich mit Konfliktsituationen umgehe, z.B. Bei einem Streit unter Freunden. Und auch wenn ich mit Freunden ins Restaurant gehe und da gibt es nur Sachen, die ich gar nicht mag, wie ich dann damit umgehe. Dann kam noch wie stelle ich mir die Ausbildung vor, also was mache ich da. Die Frage war wiederum einfach zu beantworten. Dann kam noch die Frage nach dem Führerschein und wie viele Kilometer ich bereit wäre für meine Arbeit zurückzulegen. Schließlich habe ich noch meine Fragen gestellt und dann war es vorbei. Ich musste auch meine Bewerbungsunterlagen, also Zeugnisse, Praktikumsfeedback, Lebenslauf und Bewerbungsfoto, da lassen. Ich bin mit ziemlich gemischten Gefühlen dann gegangen, weil ich meine ich habe die Frage (finde ich persönlich) gut beantwortet. Aber ich kann jetzt nicht sagen, ob ich finde, dass ich jetzt überzeugt habe oder nicht. Die meinten, die melden sich in 1 bis 2 Wochen, ob es geklappt hat oder nicht.

[@KarriereFunk]

Ein Interview ist halt kein genormtes Verfahren. Da kann so ziemlich alles passieren. Die Frage nach dem Umgang mit Konflikten ist nicht selten. Am Ende kann man auch nach Feedback fragen: "Wie ist Ihr Eindruck vom Gespräch?"

[@Kogoromori.amenakoyum]

Muss man auch so performen, wenn man 19 ist und eine Ausbildung anfangen will? Mit dem alter hat man leider nicht so super viel vorzuweisen. Erwarten die Leiter, wenn man jung ist etc.?

[@KarriereFunk]

Wenn du mit 19 Jahren eine Ausbildung beginnen möchtest, sind die Erwartungen natürlich anders gelagert als bei jemandem mit jahrelanger Berufserfahrung. Arbeitgeber sind sich bewusst, dass junge Bewerber am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und noch keine umfangreichen beruflichen Erfahrungen vorweisen können. Hier einige Punkte, die in deiner Situation wichtig sind: 1. Lernbereitschaft und Motivation: Arbeitgeber suchen bei jungen Auszubildenden vor allem nach einer hohen Lernbereitschaft und Motivation. Zeige dein Interesse an der Branche und der spezifischen Ausbildung. Deine Begeisterung für das Fachgebiet kann viel wettmachen. 2. Soft Skills: Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und eine positive Einstellung sind oft genauso wichtig wie fachliche Fähigkeiten. Wenn du Beispiele aus deinem Alltag, Schule, Ehrenamt oder Hobbys anführen kannst, die diese Fähigkeiten belegen, ist das sehr hilfreich. 3. Schulische Leistungen und Engagement: Gute Noten in relevanten Fächern können deine Eignung für die Ausbildung unterstreichen. Auch außerschulische Aktivitäten, wie ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys, können positive Eigenschaften wie Engagement, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz zeigen. 4. Vorbereitung auf das Gespräch: Informiere dich gut über den Ausbildungsbetrieb und die Branche. Zeige im Gespräch, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und verstehe, was die Ausbildung beinhaltet. 5. Fragen stellen: Durch das Stellen von Fragen zeigst du dein Interesse und dass du dir Gedanken über deine Zukunft machst. Überlege dir im Voraus, was du über die Ausbildung, das Unternehmen und die zukünftigen Tätigkeiten wissen möchtest. 6. Praktische Erfahrungen: Falls du bereits Praktika absolviert hast, auch wenn sie nicht direkt mit dem Ausbildungsberuf zusammenhängen, sprich darüber. Das zeigt, dass du bereits Einblicke in die Arbeitswelt gewonnen hast. Arbeitgeber wissen, dass junge Bewerber am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn stehen und schätzen die Möglichkeit, jemanden von Grund auf einzuarbeiten und zu formen. Deine Aufgabe ist es, zu zeigen, dass du bereit und motiviert bist, diese Chance zu nutzen und viel zu lernen. Mit deiner jugendlichen Energie, Offenheit für Neues und der Bereitschaft, dich einzubringen, hast du bereits viel zu bieten. Viel Erfolg bei deinen Bewerbungen! Chris

[@oder_was]

Nur eine einzige Chance zur Selbstinszenierung.

[@KarriereFunk]

So ist das.

[@BernhardsSpaWellnessMana-fo5jb]

Ein Personaler fragte mich einmal "Wie ist den so Ihre Teamfähigkeit" ?? Meine Antwort war, Als Fernseh-Nachrichtenproducer im Bürgerkrieg in Jugoslawien (Balkanwar), habe ich all meine Kameramänner und Newsteam-Mitglieder heil wieder aus den "Battlezones" herausgebracht !! Noch Fragen ??

[@KarriereFunk]

Super. Das ist eher Führung, oder?

[@HeinzSchluter]

Heute fragt der Bewerber den Chef: "Stellen Sie sich mal vor!" Dieser Video ist nicht mehr zeitgemäß.

[@KarriereFunk]

Ok - was wenn es mehr als 2 Bewerber gibt, die beide die Stellen haben wollen? Wer wird sie bekommen?

[@Steffen28]

Es kommen auch wieder andere Zeiten. 😉

[@RobertoDeCristofaro-j9o]

Super Beitrag

[@KarriereFunk]

Vielen Dank 🙏

[@ouarda1880]

Was macht man dann, wenn plötzlich Texte zur Übersetzung vorgelegt werden, obwohl man telefonisch schon vorab eingeräumt, dass arabisch und persisch keiner der sprachlichen skills sind. Und wenn Anforderungen gestellt werden, bei denen sich herausstellt, dass die doch nicht gefordert werden? Hat mich alles sehr irritiert

[@KarriereFunk]

Oje - ja, dass hätte mich auch irritiert.

[@caruso15]

@@KarriereFunk und hoffentlich gelacht

[@ytuser7967]

Um offen zu sein, ich möchte meine Brötchen mit minimalen Aufwand verdienen ;)

[@FilmfanOliver1992]

Wer nicht^^

[@KarriereFunk]

Bete darum, das es nicht der Arzt, Sanitäter oder Feuerwehrmann ist, wenn Du ihn mal wirklich brauchst. Wenn Alle Alles mit Minimalaufwand machen, dann gnade uns Gott.

[@ytuser7967]

@@KarriereFunk Da hast du vollkommen recht, bei diesen fundamental wichtigen Berufen wäre es schlecht, wenn jemand mit Minimalaufwand seinen Job macht. Die meisten Jobs im Büro sind allerdings nicht fundamental wichtig und werden sowieso in den nächsten zehn Jahren zu großen Teilen ersetzt werden. 90 % der Bürojobs sind einfach vor allen eines: uninteressant und monoton.warum sollte man in sowas unnötig Lebensenergie reinstecken? ;)

[@ytuser7967]

@@KarriereFunk weißt du, warum ich deinen Kanal und deine Inhalte sehr mag? Sie helfen mir, die Spielregeln des Systems besser zu verstehen und somit das System etwas besser für mich nutzen zu können ;)

[@KarriereFunk]

Die entscheidende Frage ist: Wo möchtest du deine Lebensenergie reinstecken? Bürojobs werden sich verändern, viele fallen (oft zurecht) weg. Die Frage ist aber, wenn wir schon arbeiten müssen/ wollen, warum dann nicht etwas, dass uns mit Sinn erfüllt und weiterbringt?

[@susacobo7600]

In den Pflegeberufen wird alles eingestellt, was bei 3 nicht aufn Baum ist. Egal welche Bildung. Wenn nicht gerade im Gespräch gepubst wird, gibt’s sofort eine Zusage. Schrecklich, aber wahr.

[@legolas8025]

Komisch. Der Antrag auf Verkürzung meiner Ausbildung wurde abgelehnt. Dann ist der Mangel wohl doch nicht so groß.

[@susacobo7600]

@@legolas8025 …du hast recht, das wundert mich auch!

[@ThisIsThePlanet]

@@legolas8025 das ist weil die dich noch gerne 6 Monate länger als billige Arbeitskraft haben wollen

[@Mayaisoo33]

Boah ich hab mein Vorstellungsgespräch morgen und hab voll Angst und Nervosität ist angesagt haben Sie Tipps für mich?

[@KarriereFunk]

Am besten alles mal durchspielen vielleicht mit einem Freund. Wenn du alles schon mal gesagt hast, nimmt die Spannung meist ab. Drücke Dir feste die Daumen!

[@xcvbnbmtsv8831]

Wie ist das Gespräch gelaufen?

[@wellingtonwellington7200]

Genau wie ist gelaufen

[@amalyassin6900]

Mein Bewerbungsgespräch findet nach einer Woche statt. Aber die Stellenausschreibung wird gelöscht. Was kann ich in dieser Fall tun?

[@KarriereFunk]

Hallo Amal, dass die Stellenausschreibung vor deinem Bewerbungsgespräch gelöscht wurde, kann verschiedene Gründe haben, muss aber nicht unbedingt negativ sein. Wenn Du keine Kopie hast, kannst Du in der Personalabteilung nachfragen und um eine Kopie bitten. So in dieser Art (am besten telefonisch) Stelle dich kurz vor: „Guten Tag, mein Name ist [Dein Name], ich habe mich kürzlich auf die Position als [Position] beworben und wir haben ein Bewerbungsgespräch für den [Datum] vereinbart.“ Komme direkt zum Punkt: „Ich habe bemerkt, dass die Stellenausschreibung nicht mehr online ist. Um mich optimal auf unser Gespräch vorzubereiten, würde ich mich freuen, wenn Sie mir eine Kopie der Ausschreibung zusenden könnten.“

[@amalyassin6900]

Okay, danke für deine Rückmeldung 🌸

[@gmoly323]

Das sind gut gemeinte, allgemeine Tipps die leider nicht für jeden dienlich sind. Es wäre hilfreich wenn sie spezifischer auf einige Berufssparten eingehen würden Vielen Dank

[@KarriereFunk]

@@gmoly323 Welche Sparte hättest du denn gerne?

[@BorussiaaBVB09]

@@KarriereFunk Thema Handwerk wäre mal interessant, da viele antworten und Tipps sich viel auf Marketing und Personalführung usw. ausgelegt sind. Trotzdem gefallen mir ihre videos sehr und ich konnte auch schon einiges anwenden. Hab jetzt gleich mein Bewerbungsgespräch :)

[@KarriereFunk]

@@BorussiaaBVB09 Vielen Dank. Drücke die Daumen!

[@ThisIsThePlanet]

​@@KarriereFunkich hätte gerne die sparte busfahrer

[@manuelanutzer1141]

Kannst du mir helfen? Das Thema ist Zukunftskompetenzen. Wahrscheinlich etliche Fragen zu dem Thema. Habe völligen Blackout. 😢

[@manuelanutzer1141]

Achso, Krankenkasse…

[@KarriereFunk]

Du meinst Deine Zukunftskompetenzen?

[@manuelanutzer1141]

Es kam die Aussage es gehe um Zukunftskompetenzen. Meine oder der Firma ihre, leider keine Rede davon.

[@KarriereFunk]

Frage doch mal nach, was sie genau damit meinen und wie du dich am besten auf das Gespräch vorbereiten solltest.

[@niloofartavakoli1543]

Morgen habe ich ein Bewerbungsgespräch und ihre tippen sind sehr hilfreich☺️ herzlichen danken 🙏

[@KarriereFunk]

Vielen Dank 🙏 Ich drücke Dir die Daumen 👍🏻

[@siga3187]

Hm, leider sind diese Videos in den meist n Fallen ausschließlich für Studierte, die sich für Führungspositionen bewerben und entsprechend mit Erfolgen und Skills punkten können. Was aber ist mit zB "ganz normalen Bürokräften", die an der Telefonzentrale sitzen, Korrespondenz, Ablage (heutzutage digital) und allgemeine Bürotatigkeiten ausüben? Da gibt es keine wirklichen Erfolge, jeden Tag der gleiche Ablauf. Wie soll man sich da präsentieren und jobbringend "verkaufen"?

[@KarriereFunk]

Die Videos sind für alle Berufsgruppen, denn in allen Berufsgruppen gibt es sehr gute und weniger gute Mitarbeiter und Kollegen. Die Frage ist: Was macht den Unterschied aus?

[@ThisIsThePlanet]

​@@KarriereFunkwie schaffen es diese weniger guten Mitarbeiter erfolgreich durch das Vorstellungsgespräch?

[@Wiebidde420]

@@ThisIsThePlanet Wahrscheinlich sich irgendwas zurechtlügen. Würde ich behaupten

[@pfalzer6267]

Man soll NICHT den ganzen Lebenslauf oder Werdegang erzählen, habe richtig verstanden? Mehr auf die Stelle und die dazu passenden Fähigkeiten? Dann muss ich zugeben, dass ich bis jetzt Fehler gemacht habe.

[@KarriereFunk]

Es gibt hier kein richtig und falsch. Aber mehr auf die Stelle eingehen ist besser.

[@flaviusaetius8042]

Wenn man sich um einen Ausbildungsplatz bewirbt, kann man ja nicht sagen, dass man in dem Beruf Erfahrung hat. Was könnte man da sagen? Es geht hier um Kundenkontakt, den ich zwar in einer mehrjährigen Teilzeitarbeit im Einzelhandel hatte, aber eben nicht in der Versicherungsbranche, für die ich mich bewerbe. Ich war 4 Monate bei einer Sozialversicherung, aber da lief es nicht, weil ich herausgemobbt wurde. Schlecht über den Ex-Arbeitgeber sollte man ja auch nicht reden. Auf die Frage "Erzählen Sie etwas über sich!" habe ich in der Vergangenheit immer meinen Lebenslauf erzählt, was im Nachhinein betrachtet wirklich nicht gut klingt. Aber in der hier geschilderten Version könnte ich nur sagen, dass ich eine offene, kommunikative Person bin, die gerne auch auf fremde Menschen zugeht, zuverlässig und hilfsbereit ist und ich Erfahrung im Umgang mit Kunden habe. Das Arbeitszeugnis vom Einzelhandel attestiert mir diese Eigenschaften. Mehr als eine Minute käme da kaum zusammen, ohne, dass ich mich wiederhole.

[@KarriereFunk]

Schau Dir alles an, was du bisher gemacht und erreicht hast (Schule, Sport, Hobbies, Jobs...) und suche Elemente raus, die auf den Job einzahlen Dann gehst du die Punkte chronologisch durch. Die guten gerne mit Beispielen. Da sollte dann schon was zusammen kommen.

[@chrisschafer8217]

Bei solch einer Oberflächlichkeit seitens Personaler:innen braucht sich keiner über den "Fachkräftemangel" wundern.

[@KarriereFunk]

Was ist an der Frage genau oberflächlich? Welche Fragen sollten denn deiner Meinung nach gestellt werden?

[@BertiBertman09]

Es geht darum, dass es lt. dir perfekte Antworten gibt. Der AG hat also eine Erwartungshaltung, wie man sich Verhalten sollte. Wir sind aber nunmal keine Roboter, sondern Individuen. Laut deinem Video möchten Firmen also keine Persönlichkeit, keine Charaktere und keine Meinungen...sondern gleichgeschaltete Mitläufer, die am besten alle die eine, perfekte Antwort geben. Und du unterstützt das Ganze, indem du genau dieses Verhalten empfiehlst. Tanz Äffchen...Tanz! Traurige Gesellschaft.

[@KarriereFunk]

@@BertiBertman09 Das ist deine Interpretation. Die Frage ist für mich, wie man seine Persönlichkeit und seine Meinung am besten transportiert. Dazu gebe ich hier Hilfestellungen. Jeder kann es aber natürlich so machen, wie er möchte.

[@Paulus442]

5:40 Dieser Moment wenn die Stimme schneller als sein Mund ist

[@KarriereFunk]

Ist mir auch schon aufgefallen..

[@MeMelanie89]

Nicht nur schneller, sondern ein anderer Text. Inhaltlich ist es gleich.

[@MeMelanie89]

Nicht nur schneller. Das Mundbild sagt auch ein anderen Text. Das ist mir auch aufgefallen

[@Steffen28]

Überschallgeschwindigkeit. 😀

[@likazondler5075]

Vielen Dank!

[@KarriereFunk]

Gerne😊

[@Chef-vg6jo]

Dauert 5 Minuten bis er mal auf den Punkt kommt, schaut man sich andere Experten an, setzen die den Hebel ganz anders an. Was ist richtig was ist falsch......

[@KarriereFunk]

Na dann besser bei anderen Experten weiterschauen..

[@Chef-vg6jo]

@@KarriereFunk war doch keine Wertung gegen sie, nur objektive Feststellung

[@KarriereFunk]

@@Chef-vg6jo Subjektive Feststellung. Ist vollkommen ok (-;

[@Chef-vg6jo]

@@KarriereFunk objektiv =wertfrei. Andere Experten erzählen anderes=Feststellungen. Und dann lassen wir den Dialog doch gut sein

[@enricon.3527]

@@Chef-vg6jo Zwei Experten, drei Meinungen. Unterm Strich hat keiner der Experten überhaupt das Wissen, was richtig, was falsch ist. Alle agieren eher aus Glauben.

[@MrMuesli]

Ich tät den nicht einstellen weil sein hoby viel wichtiger ist als sein Beruf.

[@KarriereFunk]

So sollte es nicht rüberkommen

[@mars.unreal]

Wenn dem nicht so ist sollte man den job WIRKLICH lieben. Ansonsten sind mir freizeit und hobbies immer wichtiger als mein job.

[@alexspata]

Ja richtig genau, was ist eigentlich los mit diese große Betonung auf Hobbys 😂

[@IRus-pd3om]

Soll von fehlender Fachkompetenz ablenken? Auch eine Möglichkeit.

[@belb820]

Aber wie kann mann in 2/3 minuten alle diese Punkte erzählen????es ist nicht möglich!!!!!

[@KarriereFunk]

Dann such Dir die Punkte raus, die für Dich am wichtigsten sind.

[@serenity9579]

Ich wurde heute zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen für einen Teilzeitjob und bin sehr nervös. Danke für die Tipps!

[@KarriereFunk]

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[@KarriereFunk]

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[@nairobi203]

Wenn jemand so fragt, hat er sich nicht vorbereitet. Es ist, als ob ich den Recruiter fragen würde, er soll mir etwas von der Gesellschaft erzählen. Wozu dann Lebenslauf, Anschreiben, zeugnisse, linked in, instagram, facebook? Ich würde zurück fragen, was er genau wissen möchte.

[@KarriereFunk]

Es ist eine Standardfrage, die dem Bewerber die Chance gibt, sich mit eigenen Worten vorzustellen.

[@KarriereFunk]

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