Катя Тюхай - Как побороть синдром самозванца и развиваться джуну в дизайне

[@valeriyasushchenko6634]

Просмотр видео меня вдохновил, но начиная со второй половины, начала понимать, что быть мне джуном всегда 😂, и комплекс самозванца только возрос))

[@visit51]

Как же тебя не хватает Катя) Спасибо тебе за напутствие будем творить )

[@dariavishnevskaya7406]

Пришла спустя 3 месяца после старта карьеры переслушала Катю, намотала на ус новые идеи. Будем дальше расти ❤

[@АнастасияПозднякова-л6ф]

Очень классно! Катя, ты супер!!💖

[@slava.senatorov]

Какая же Катя замечательная) спасибо за такой концентрат отличных советов 🥰

[@smallsou1804]

Спасибо за качественный контент!

[@nek1pelova]

самое полезное видео про дизайн на ютубе

[@harbinger856]

Катя, спасибо за дельные советы!) Ты замечательная!❤‍🔥Спасибо, что делишься своим теплом и опытом!🙏

[@glafirabosova3023]

Супер интервью 😍😍😍 Спасибо большое

[@alexchaos2884]

все это конечно здорово! но вот новичков брать никто не хочет(даже после курсов, нескольких), нужен опыт от 3-лет и достижения, откуда тогда берутся специалисты? и где тогда берут этих "опытных-крутых"... в любой сфере, в любой области, даже если у вас есть опыт и вы "специалист" придя на новое место вам скажут: забудьте все чему учились, у нас свой стек и процессы и.т.д... и вы будете первоэтапно продолжительное время просто вникать в процессы а уж затем пробовать себя реализовать как знающий-область той сферы в которую пришли, учатся и набираются опыта всегда на месте работы, еще одна задача это победить босса-эйчара при найме, та еще задача ))) зачастую компании пропускают хороших специалистов из-за их(эйчаров) нелепости )

[@ЕвгенийСтепанов-э5ы]

Я начинал с фриланса (очень редкого) и работы в маленьких региональных компаниях, которые условно делают сайт для стоматологии напротив за 50к. А там уже и опыт и знакомства сами собой завязываются и дальше легче жить.

[@rost8]

Обычно джунов набирают на стажировки. Вот недавно набирали ребята из Humbleteam. Сейчас Тинькофф

[@ЕкатеринаР-з5г]

Alex, меня и с 10 лет опыта не берут))) Помимо опыта много критериев, возможно возраст (мне 40+ например), возможно, стиль коммуникации не подходит. Жаль, нельзя это узнать 🤥

[@АлександраВолкова-з4ч]

​@@ЕкатеринаР-з5г а почему вы не запрашиваете обратную связь от HR?

[@user-eb7xs4wj2r]

Ну вы наверное в топовую компанию хотите

[@ЕвгенийСтепанов-э5ы]

В свое время приятно было в бизнес линч залетать лебедевский и решать ок не ок решение и почему, до того как опытный дизайнер выскажется. Спасибо за наводку на развитие этой темы, почему-то не приходило в голову самому :/

[@andreyevanton]

блин, жиза Катя, спасибо)

[@Midi25]

Если человек - интроверт, то каким образом он сможет подготовить презентацию, лезть в дизайн-штурмы - интроверт и вся эта социальная показуха - это взаимоисключающие вещи. Да, он не может лезть со своими идеями, он замкнут, НО ЭТО НЕ ЗНАЧИТ ЧТО ТАКОЙ ДИЗАЙНЕР - ПЛОХ И НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ. Интроверты бывают очень талантливыми потому что не разбрасываются и не тратят себя на самопрезентацию. Софт скилы - это не только коммуникативность это ещё и дипломатичность, уравновешенность, - но софтскилы зависят от психотипа, и если человек интроверт, надо уважать его закрытость, его тип психики, и давать ему задачи которые не выжмут его как лимон, а дадут энтузиазм двигаться дальше, выполнять то что нравится с энтузиазмом, оставаясь СОБОЙ. Бывают очень бестолковые экстраверты, которые везде лезут, лижут зад начальству, а есть офигенные интроверты, на которых вся структура и работа держится, пока остальные трепятся на планерке, и гребут на байдарках чтобы "пообщаться вне работы". Почему инициатива - это сразу "давайте я покажу вам свои исследования, давайте я вам презентую". Почему нет такого, чтобы лиды оценивали рост джуна по правильности и быстроте выполнения тасков? Почему надо изображать из себя инициативного члена команды через бла-бла и презентации? Не все экстраверты, в конце концов. Интроверт тоже хочет вырасти до миддла но знать что при этом он не ломает себя через колено, презентуя свой энтузиазм и "горящие глаза готовые работать по 10-12 часов" (что вообще ненормально и вредно для человеческой психики). Почему человек уровня джун не может просто спокойно эффективно выполнять задачи и повышать уровень, получить повышение потому что он всё делает правильно, выполняет задачи чисто и толково, почему джун не может получить за это повышение? Потому что он не зарекомендовал себя как общительного душку сыплющего идеями? Так почему человек не может оставаться собой в команде? Почему интроверта не считают настолько же талантливым и заслуживающим повышения? Только потому что он не размахивает набросками и презентациями и не лезет со своими 5 копеек в каждый брейн шторм? Ну разве что только потому что его начальник слепой а лиды вообще не эмпаты, и не уважают индивидуальность и психотип каждого сотрудника. Я считаю настоящими звездами команды тех, кто занимается работой и не выпендривается, а не "выдает криповые идеи" чтобы его заметили и чтобы выделится.

[@k__kk4587]

Потому что вы описали ситуацию идеального мира, в котором не существует конкуренции, все люди эмпатичны друг к другу, ко всем прислушиваются, всех слушают и слышат. Идиллия. Но, к сожалению, мир вообще несправедливый, и рынок найма тоже несправедливый, и если вы хотите чего-то действительно добиться, быть конкурентноспособным, то приходится «вылезать из своей скорлупы», выходить из зоны комфорта и делать вещи, которые вам не нравятся, чтобы вас заметили и услышали. Я самый настоящий интроверт. Мне тяжело много общаться, я устаю от этого, мне тяжело «влезать» в каждую бочку как затычке, но переехав в другую страну несколько лет назад и пытаясь найти здесь работу, мне пришлось выходить из своей зоны комфорта. Я ходила на конференции по дизайну, на митапы, заводила знакомства, общалась и писала менторам/синьор дизайнерам, просила их советов, проявляла инициативу - все это было мне очень некомфортно делать по началу, но это принесло хорошие плоды и отличную работу с отличным коммьюнити в стране, где я живу. Да, это тяжело, но тип мышления «я такой какой есть и вы должны это уважать» не приносит плоды и только делает вам хуже. Это чем-то напоминает мне волну виктимхуда, где многие просто хотят быть жертвой и плакать о том, как не справедлив этот мир. Как еще сказал Дарвин: “Survival of the fittest” («выживание самых приспособленных», а не сильнейших, как принято переводить) и этот принцип до сих пор широко применим ко многим сферам человеческой жизни.

[@МаринаА-ь1ч]

Потому что в дизайне ОЧЕНЬ много вкусовщины и это начинается ещё с этапа рассмотрения портфолио HR, жутко бесит, но факт. И поэтому Важно не столько классно что-то нарисовать - а Классно презентовать и продать. Бизнес - это про деньги, а не про искусство. Когда я только училась и развивала Бихаинс, меня бесили все эти красивые ,модные, но очень не удобные для пользователей сайты. Я искренне не понимала, ЗАЧЕМ люди потратили столько времени на красивую картинку, которая не будет приносить деньги клиенту просто потому, что на странице невозможно найти кнопку "Заказать" и "Купить":))) Повышают сотрудников в любой сфере не за то, что он классно делает свою работу - это норм, ему за это з/п платят. Повышают за СВЕРХ усилия или желание выполнять доп.обязанности. Но это желание НУЖНО проговаривать. Вообще по жизни НИКТО и НИЧЕГО вам не должен, и ваши желания, мысли, творческие задумки не обязаны угадывать. Все на вас пофиг, у всех своих проблем полно. Если вы чего-то хотите - скажите об этом! Учитесь себя презентовать, если не умеете говорить - пишите. На фрилансе к готовой работе я всегда пишу пару предложений, почему именно этот стиль,цвет,шрифт и т.д.

[@user-wo8oc9mh7i]

Спасибо

[@ЯнаМитроховч]

Я работаю в компании SLAV делаем крутую мебель, очень было полезно послушать данное видео

[@andreyevanton]

но не стоит забывать о том, что далеко не всем нравится инициатива