Призупинення трудових відносин та відпустка за власний рахунок - у чому різниця?

[@ProstoProYoutube]

Корисний ролик, дякую за інфу!

[@ЕленаПатока-е6д]

Дякую, Мар'яно, за роз'яснення. Успіхів Вам!

[@ludmilaalekseenko263]

Дякую, бажаю здоров'я

[@netypbuh]

Доброго дня, Мар'яно! Рекомендую при підготовці слайдів вставити фігуру "прямокутник" з прозорими лініями, з обтіканням тексту та розміром відповідно віконцю з відео Вашої персони, розмістити її, наприклад, в верхній правий кут. Таким чином у Вас зникне необхідність постійно рухати вікно з відео по усьому экрану - відео не буде перекривати текст.

[@KavynMaryana]

дякую, Андрію! Спробую з цим розібратися)

[@netypbuh]

Я вибачаюсь, що даю Вам поради, які ніхто не просив. Просто розумію, що Ви змушені постійно орудувати мишкою під час запису - що не досить зручно, як на мене. 🙂

[@KavynMaryana]

@@netypbuh навпаки, дуже Вам дякую) люблю вдосконалення процесу)

[@ОльгаФлерко-ж6в]

Мар"яна, а що робити виробничому підприємстваму, якщо на території, де воно розташоване, не було бойових дій (центральна Україна), але попит на готову продукція впав на стільки, що підприємство змушене призупинити роботу із-за відсутності оборотних коштів? За пів року війни не зупинялись, але наразі вичерпали усі фінансові ресурси не то що продовжувати випускати продукцію на склад, але й накопичилась заборгованість по виплаті зарплати та чи мала заборгованість по податкам...

[@НаталіяБалан-д2э]

Пані Мар'яно, підкажіть будь ласка, як повернути працівника з відпустки без збереження зарплати, якщо він повинен замістити загиблого працівника, адже відкликання з відпустки за власний рахунок не передбачене.... Наперед вдячна за відповідь

[@СветаГромницкая]

Під час военного стану на скільки можна писати заяву на відпустку без збереження з/ п?

[@СветланаТерещук-з1ж]

Добрый день. Уточните вопрос по поводу п.4 с.12. Кому предоставляется этот отпуск.

[@ОксанаЛысогор]

Чи потрібно переоформлювати припинення трудового договору (раніше оформлений у травні), якщо співробітник на 19.07 перебуває за кордоном і не може приступити до роботи?

[@ЯковО-щ1ч]

Спасибо за видео. Несколько комментариев ("мыслей") к пунктам 10-12 в Вашем видео по работникам, с которыми призупинений трудовий договір: 1. На мой взгляд, законодатель не до конца прописал действия работодателя при призупененні трудового договору. Т.к. на сегодня порядка відшкодування втрачених сум нет, то непонятно каким образом будет в дальнейшем проводиться такое відшкодування - в первую очередь по уволенным сотрудникам: то ли работодатель будет выплачивать работнику и отдельно указывать в отчётности, а затем государство будет возмещать работодателю суммы з/п, выплаченных работодателям таким работникам; то ли работник напрямую (например, через Дію, будет получать такое відшкодування) - без участия работодателя, в этом случае неизвестно в каком размере будет получена работником сумма НЕдополученной з/п - усреднённая, для всех одна, к примеру, 6500 за каждый полный месяц, или реально НЕдополученная з/п (работник в случае, если бы договор не был бы призупинений, мог бы получать как больше 6500, так и меньше)... По поводу "тетрадки в клеточку": на мой взгляд должны были бы внести изменения в Порядок и форму податкового розрахунку, добавив определённые строки, графы, коды типов нарахувань в додаток Д1. Тогда не нужно было бы в "тетрадке в клеточку" вести такой учёт НЕдополученной з/п и НЕначисленного ЕСВ - а отражали бы в Д1, из которого было бы видно, что например, работнику за февраль и март начислено было по 6700 (или, к примеру, 3350), а за апрель и далее (если с работником с 1 апреля был призупиненний тр. дог.) - начисления по з/п были бы "0", а начисления по НЕдополученной з/п и ЕСВ отражались бы в отдельных строках с отдельными кодами типов нарахувань. В этом случае Мінекономіки не пришлось бы в комментариях стыдливо отписываться, что "вважаємо, що роботодавець повинен фіксувати розмір ЄСВ"... По поводу "розрахунку": сама форма розрахунку не закреплена и ничем не утверждена, однако, законодательством закреплено (и ДО введения военного положения): проведение при увольнении "остаточного розрахунку" ознакомления работника с "расшифровкой" сумм начислений. Я использую такую форму Остаточного розрахунку (рисунок): i.ibb.co/hCH9CrJ/image.png Сюда же можно было бы добавить строки и графы по НЕвыплаченной з/п из-за призупинення трудового договору...

[@ДанилоГалицький-е4ш]

до Вас питання Громадян Укр перевели в статус фіз лице який має право на авто дім і тд но не є власник фіз лице це статус емігранта Чи емігрант повинен платити податки? ,сама поліція сбу каб мін це юридичні кантори а точніше кооперативи з реєстром в сша До прикладу Коли давали накази від каб міну по ковіду в них не було підпису ляшка чи будь кого,звідси питання Кооперативи і приватні суди в Укр яким чином можуть судити чи стягувати податки з фіз лиця яке по суті має статус емігрант Дякую. Статус громадянина Укр це людина яка несе відповідальність за себе свої дії і тд. ст Конст 13 Всі надра землі належать народу І питання за газ українці платять фіртишу звязку з чим?

[@uznikkonclagera-ukraina]

@@ДанилоГалицький-е4ш Ти шо довбойоб?🧐

[@milanikitchuk7199]

добрий день! Як можна припинити дію призупиненого трудового договору, якщо підприємство забезпечує роботою, а працівник знаходиться за кордоном, виконувати роботу дистанційно неможливо специфікою роботи, а працівник відмовляється писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, повертатися теж не збирається поки? дія трудового договору була призупинена в березні 2022 року на період дії особливого періоду. Дякую

[@ОксанаЛысогор]

Теж цікаво.Чекаемо відповідь.

[@milanikitchuk7199]

@@ОксанаЛысогор радилася з юристом, він практикує у трудовому праві, сказав, зробити нічого не можна, бо такий працівник подасть у суд і виграє його, можна лише на період припинення взяти іншу людину.

[@ОксанаЛысогор]

@@milanikitchuk7199 Дякую.Треба от 19.07. переоформлювати призупинення договор?Умови ж змінилися . Підприємство почало роботу ,а працівник знаходиться за кордоном (дистанційне неможливо працювати ).Може Наказ про відновлення трудового договору,ознайомити и дать 2 тижня.А потім звільнити ?Ваша думка ?)

[@milanikitchuk7199]

@@ОксанаЛысогор не варіант. Я теж хотіла зробити такий наказ, дати людині 10 днів, щоб приступити до роботи, але... А далі що? Як звільняти? Є в КЗПП п. 8.3 ст. 36: відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але ж відомо де працівник, якщо ви можете ознайомити його з наказом, значить, зв'язок з ним є, він подасть в суд і скаже "я втекла з дитиною від війни" , так і було, суд завжди на стороні працівника

[@milanikitchuk7199]

@@ОксанаЛысогор про переоформлення призупинення, ми не переоформлювали, у нас в наказі в березні було вказано "на період дії военного стану", воєнний стан продовжили.