[명견만리] 1년 이내에 퇴사 비율 30.6%! 요즘 젊은 청년들이 끈기가 없어서? 청년 일자리의 문제점과 진짜 원하는 일자리는 어떤 것일까?| KBS 20201206 방송

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Пікірлер: 220

@김영철-x5l8g 10 ай бұрын

기업주나 기성세대는 수직문화를 포기하고 싶지 않아하며,수평문화를 용인하고 싶지 않은겁니다.수직은 내 노력에 의해 쟁취한 나만의 소유라는 인식이 있지요. 그러니 수평은 내것을 내위치를 포기하고 동등해지자는 인식이 생기니 그런 문화가 싫은 겁니다.완전한 세대교체가 이뤄지기 전에는 해결되지 않을 시대 흐름속의 분쟁이라고 봅니다.

@침묵-c4c 10 ай бұрын

기성세대가 자기 자릴 내려놓지 않고 있는 한 변화는 없지

@koutsider8266 10 ай бұрын

본인이 하기 싫으면 안하는 것인데, 무슨 문제인가?.. 기업이 원하는 인재가 인성이 부족하면 스스로 떠나는 법.. 지방은 돈 더 주어도 싫다며 징징거리는 투정을 들어주어야 하는지? 기업은 땅파서 돈버는 것이 아닌 만큼 인건비가 일본보다 높은 상황에서 부가가치를 더 생산할 능력도 없으면서 기업환경 탓을 한다. TSMC가 일본 대졸초임 180만원에 직원모집하자 일본 경단련에서 인재를 싹쓸이 한다고 난리났다고 한다. 하기 싫으면 그만두고 놀아라. 대신 기업환경을 탓하며 자신의 인성은 문제가 없다는 말은 하지 말고, 자기 마음대로 할 수 있는 창업을 해서 성공해라. 이런 방송은 철부지 청년들에게 백해무익 하다.

@두두777 10 ай бұрын

탓은 사장들이.더 하지 ㅋ 애들이 배가불러서 취업을 안한다는둥 ㅋㅋ@@koutsider8266

@Black-T1000 10 ай бұрын

수평을 원히는것도 웃김. 본인들이 무슨 능력이 있어서 수평을 원함? 수평이 되려면 그만큼 능력이라도 되던가

@강현우-h3n 10 ай бұрын

그런회사차려서 얼마나 오래가나보자

@침묵-c4c 10 ай бұрын

다단계마냥 아래층 빨아먹어서 위층 기름칠 하는 구조가 기본 시스템인지라 기성세대는 그걸 포기할 생각이 없음

@WooziKK 10 ай бұрын

그럼 직접 창업하고 대표 하던가 님이 대표가 되면 아래 직원들 떠받들며 님이 잡무나 잔업 다 할건가 좀 기본적으로 사회가 세상이 어떻게 굴러가는지 생각 좀 하시게

@juliokim3786 10 ай бұрын

@@WooziKK 애니프사따위가 이런 쌉소리 하니 하나도 귀에 안들어오넹ㅋㅋ

@똥이-k1x 10 ай бұрын

수직구조가 지금까지 바뀌지않고 지속이 되어 왔는지 생각해보세요 윗사람들은 경력과 능력 그리고 노하우가 있으니 그만한 대우를 받으면서 자리에 앉아있겟죠? 물론 예외도 있겠지만 그리고 나중에 님도 충분한 경력과 능력이 갖춘 상황이면 윗층이 되어있을텐데요? 님은 안그럴까요? 잘~생각해보세요

@침묵-c4c 10 ай бұрын

@@똥이-k1x 본인이 무슨 말 하는지도 모르지? 그냥 입 다물면 중간은 간다 ^^

@alexflex2113 10 ай бұрын

하도급 구조는 기술력과 무관한 사람들을 생산해 냅니다. 국내에 인재가 많지 않은 이유는 국내에서 일하기 위해선 기술적으로 우수할 필요가 없기 때문입니다. 갑이 쉽게 돈을 벌기 위해 을에 청을 넣고, 을이 병에게 하청 넣고... 아래에서 결과물만 받아다 위에다 보고하는 구조로. '중간 마진'을 챙기길 원하는 기업만 늘어났기 때문입니다. 이런 사람들만 뽑아놓으니 윗사람들은 신입만 보면 까기 바쁘더라구요. 기술있는 애는 어떻게 더 시켜먹으려 들거든요. 본인은 이걸 기술을 가르치는 거라로 이끌어주는거라고 합리화하구요. 아직까지도 조선의 신분제를 사회에 접목시켜서 보고, 이를 타당하다고 보는 시선이 많아 걱정입니다.

@소나-w9l 10 ай бұрын

중견,대기업 재직하다 은퇴하고 중소 임원으로 갔던 분이 평소에 취준생에게 눈을 낮추면 얼마든지 취업하고 능력키워서 옮기면된다고, 편한 곳만 찾아서 그렇다고 말했는데 중소 임원하면서 직원들 일하는거보니 내 먼 핏줄이라도 이런 대접 받을 거 생각하면 정신이 아득해진다고했다. 취준생들이.일정규모 이하의 기업에 취직안하려는 이유는 직원들을 조금만 어려워져도 내버릴 부품처럼 생각하면서도 채용공고에는 한마디도 안써있던 별의별 업무도 모자라 개인,가족 심부름, 사적인 요구, 머슴부리는듯한 태도? 안하면 비정상인 야근, 의미없이 직원휴식을 방해하고 관리자 넋두리의장 회식 등등. 어떠한 비전도 못주면서 예전에 내 밥줄이라는 생각에 간이고 쓸개고 다 내주던 우리 부모님 처럼 일하길 요구하기 때문임.

@jkim9363 7 ай бұрын

기성 세대로 말하자면 정신차리세요. 외국에 가더라도 관광지다 술집이다 놀이터다 놀러만 다니지 말고 외국의 노동환경을 보고 말하세요. 외국에서 한국의 직장같이 일하면 장담컨데 일주일안에 짤린다에 손모가지 겁니다. 배부른 소리는 충분한 경험과 시야속에 하는 겁니다.

@KSATaverage5 5 ай бұрын

@@jkim9363뭐라는거야

@김용수-m7s 10 ай бұрын

32:12 에서 나오는 직장자체도 솔직히 누구나 다이런회사를 추구하고 당장에 다니고 싶다라고 생각할거다.. 하지만 이제 지금와서 드는생각 그전엔 나도 저런데 가야겠다 지금드는생각?? 나와관계 없는 곳 어차피 못들어갈거야 스펙이나 이런거 더보겠지?하고 접겠지.....

@愛之傷 10 ай бұрын

독일분이 제대로 짚고 있는데.... 다른 분들은 좀 딴소리를 하는 것 같네요 1. 애사심이라는 것을 충성심과 같이 쓰는데 왕권이 중심이었던 조선을 역사로 가진 한국에서는 이해를 잘 못하는 것이 당연하기는 하지만 전혀 그런 뜻이 아닙니다. 같이 성장할 수 있는 공동체가 되자는 것이죠. 한국이 공동체문화가 많이 무너져 옛날에는 유럽이 개인주이라며 우리의 '정'과 비교하고는 했는데 상황이 역전이 된건 이미 오래된 일이죠. 2. 지방의 '기업'에 취업을 해야 한다는 겁니다. 지방에서 요식업을 창업하는 청년분들이 대단하기는 하지만, 기업을 만들어 그로인한 일자리가 창출되는 것과는 비교할 수 없습니다. 이런 부분에서 독일분이 지방의 '기업'에 대해 말하는데 그런 부분이 1도 나오지 않아 안타깝습니다.

@kyeongheehyeon514 10 ай бұрын

취업이 맞는사람 사업이 맞는사람이 있기 마련인데...우리나라는 모두 한쪽으로 몰아가니 ...다수가 절망하는거다 한 번 실패하면 재기하기 힘든 사회구조를 바꾸어야한다 청년수당 같은것 주지말고 창업의 기회를 두번 세번 지원 해주는게 필요하다

@WooziKK 10 ай бұрын

뭐하러 창업 망해도 두세번 더 할수있게 지원해달라고 합니까..? 그냥 20억 달라고 하는게 더 좋잖아요!?

@sociolocomtsac 10 ай бұрын

자영업 하려는 사람만 너무 많아요. 제대로 된 사업을 해야죠.

@정원-x6e 10 ай бұрын

좋은 프로그램 제작 감사합니다:)

@kanghyouglee4164 10 ай бұрын

어차피 세상은 흘러갑니다 지금 젊은 세대들이 20년내에 사회주류가 됩니다 그때에는 신진 젊은 세대들을 더 이해하고 포용해주는 멋진 Z세대가 되어야겠지요? 다들 힘드시겠지만 심호흡 한번 합시다

@김용수-m7s 10 ай бұрын

솔직히 나이있으신분들 혹은 중소기업 사장? 보면 청년들이고 끈기가부족하다라고 생각할수있다.그리고 일하는 사람중 개념 없는 사람들도 많다. 고용주던 일을하는사람이던 그렇지만 일을하면서 느낀게 내가문제가없다곤 할수없지만 100프로인 일을 회사에선 120프로,잠재력을 더끄집어 내길 원해한다.. 고용주들 입장에선 그게 니가 좋지 우리가좋은거냐? 라고하는사람들도 있다. 하지만 갸우뚱 거리게 만든다. 이렇게 하면 회사가 좋지 내가좋나?라는? 물론 이렇게 하면서 내커리어를 쌓고 월급이 올라간다생각하는사람도 있다 그런데 이런회사들이 많지가 않다. 대기업이 아닌이상.. 올라가는 한계가 있기도하고 중소기업들 보면. 가족회사들도 많고. 내가올라갈수있는게 한계를 봤기때문에 그래서그런지... 생각이 많이 들었다.. 음 또 회사에 대한 신뢰가 없어졌을때, 그게 임금체불이든 사람간에 문제? 업무에 대한 강도 이런게 다 내문제라고 회사에선 얘길한다. 과연 이게 나한테 문제만있어서일까..? 신입을 뽑는데 경력이 있는걸 원한다.. 그럴거면 경력자를 뽑지.. 경력을 뽑으면 돈을 더 줘야하니까. 여기저기 일을 많이 해봤지만 이런얘길하면 다하나같이 얘기하는게? 일을하려는사람입장에선 이런문제들이 있는회사들이 많다라고하면 고용주들 입장에선 자기네도 속았다 열심히하겠다 뭐하겠다해서 뽑았는데 그렇게 안하고 그만둬버린다고... 할말이 없었다..

@user-pb3mp 10 ай бұрын

사회는 부조리하다고 생각하는데 모든 집단 중에서 회사가 가장 부조리했다. 사내정치, 공정하지 못한 대우, 당연하게 생각하는 공짜 야근 너 없어도 새로운애 뽑으면 돼라는 식으로 사원을 부품취급 하지만, 사원은 회사를 위해 충성하고 많은 것을 포기하길 바라는 조직을 위해 개인을 희생하는 문화 때문에 청년들은 회사를 위해서 연애를 포기하고 결혼을 포기하고 육아를 포기하는게 아닐까

@창세기전-g3z 10 ай бұрын

ㅐ

@유주나-i2c 10 ай бұрын

공짜 야근 요구는 불법적이고 대단히 잘못된 일이지만 사내 정치?조직 내 정치는 어딜 가든 있고 그걸 전부 부조리하다고 이야기할 수 있는지 의문이네요..

@dolgoddodolgo 10 ай бұрын

공짜 야근이 어딨나요? 그런거 전혀없습니다. 이해부조ㄱ같습니다. 사무직들의 경우 급여에 일정시간잔업하는걸 감안해서 포괄임금으로 지급합니다. 안해도 지급되지만 하더라도 추가로 지급하는게 없습니다. 회사 생활 해보고 이런글 쓰나요?

@user-pb3mp 10 ай бұрын

포괄임금제로 매일 야근 시키는걸 공짜 야근으로 표현한게 오해를 불러일으킨거 같습ㄴ디ㅏ

@gsgvx 10 ай бұрын

담백하게 생각하세요...능력되면 이 회사 아니어도 더 나은 회사로 가서 회사가 나에게 충성하게 하면 됩니다.

@nike_airjordan 10 ай бұрын

운좋게 공기업 들어가서 잘 살고있고 조만간 여자친구랑 결혼할 예정이지만 나도 대기업 지원하면서 엄청 떨어졌는데 그래도 중소는 절대 가기가 싫었음. 뼈빠지게 일해도 평생 을의 위치고 그렇게 일해도 월300따리인데 누가감? 우리 부모세대는 그렇게 일해도 허튼짓 안하면 결국 애 둘 낳고 내집마련까지 할 수 있었음. 지금은? 연봉 4천 받아서 내집은 커녕 전세금 모으기도 빠듯한데 누가 중소 갈라하냐. 가장 무서운 사람이 미래가 없는 사람이라고 동기부여 자체가 결여됐는데 중소라도 가라는 어른들 말은 참 무책임한 스탠스임. 팩트는 이지경 만든 사람들이 그 어른들이지.

@gukisac 10 ай бұрын

코로나때 일부업종을 제외하고 호황이었잖아요. 신규인력이 부족해서, 제가 아는 기업들은 신입과 경력 3~5년차와 연봉이 별로 차이가 안나더군요. 그런데 이세대가 눈도 좀 높았더거 같아요. 일부지만 부족함과 불만이 많았던 세대인거 같아요. 지금은 긴장하셔야할 듯. 경제온도가 서서히 낮아지고 끝이 예측이 안되는 상황이라 자리 잡지 못하면 힘들어 보입니다. 올해 취업에 도전하는 친구들이 시기적으로 안타깝네요.

@type2selectionerror 7 ай бұрын

우리는 사람답게 살려고 대학을 갔다. 당신들은 경쟁의 끝에는 모든걸 가질수 있다했지만 어렵게 들어간 대학을 졸업해도 또다른 경쟁이 기다리고 지쳐갈뿐.

@관악산-j4b 10 ай бұрын

MZ세대 최대 문제는 부를 축적 할 기회가 없다 이거 나라 ㅈ되는 일이다 고로 미국주식 투자해라

@dicisfjwx 9 ай бұрын

지금 공무원 과거에 비해 저점이지만 분명 10년대처럼 다시 열풍오지 않을까? 이번에 교육행정직 같은 인기직렬은 220대 1이던데

@cyh831214 10 ай бұрын

19:04 회사가 자기를 책임져주지 않고, 자기 발전에만 메달린다? 그렇게 자신만 생각하는 사고 방식을 가진 상태에서 회사가 회사만을 생각하며 지금 같은 저고용을 유지하면, 각자가 자기 생각하면서 나아가는건데, 그럼 뭐가 불만인가? 하여간 앞뒤가 안맞는다

@일급수청정 10 ай бұрын

그니까 서로 징징대지 말자고여ㅋㅋ 누가머라함? 악질기업은 알아서 안감 병슨들이나 가지

@gbcszcfdcvc001 5 ай бұрын

5:45) 누구를 위한 스펙인가 ? 한 때, 대학 교육이 직업 현실에 뒤쳐져 개인 당 수 개월, 수 천만 원을 들여 별도 교육을 해야 한다는 불만이 기업단체(?)에서 나온 적이 있었다 * 대학교 단체 " 그 돈을 우리에게 주면 교육의 질을 높이겠다 " 그런데, 지금은 그런 말조차 들리지 않는다 그럼, 교육이 달라진 것일까 ? * 한국병 : 옛날보다 많이 좋아 졌잖아

@TQQQ-fz6dh 10 ай бұрын

지방 기업 소개한다는게 고작 식당 제조업을 보여주셔야죠 ^^

@성민경-i5m 7 ай бұрын

@쥐석석쥐 7 ай бұрын

지옥같은 대한민국에서 살아남는법 최소한 이 두 가지를 해야함 1. 방 청소를 한다. 집안이 정리정돈되어서 주변 환경이 깨끗하고 단정해야 사람은 정서적으로 안정이 됌. 정서적으로 안정되어야 운동을 하든, 공부를 하든, 일을 할 수가 있다. 2. 운동을 한다. 체력이 뒷받침 안되면 무슨 일도 꾸준히 해낼 수 가 없고, 금방 지치기 마련. 공부를 하든 학생이든, 돈을 버는 직장인 이든 운동은 반드시 병행해야 꾸준히 우상향되는 삶을 살아갈 수 있다.

@gsgvx 10 ай бұрын

오늘도 여전히 하나마나 뻔한 소리만 하다 끝나는구나.

@한국의자랑-x6u 9 ай бұрын

아저씨는 능력되서 사장의 충성을 받고 일합니까? 충성받지말고 아저씨가 직접 사장이 되시죠

@insookwak 8 ай бұрын

어쩌다 어른 어쩌다 청년 어쩌다 중년 어쩌다 노인 2024

@ryuusungrune4285 3 ай бұрын

제조업은 하청화, 대기업 대비 중소 임금 2배 차이,외노자 400만명 수용,해외 외주화,키오스크 무인화,각종 앱 무인화,사무전산화로 무인화,,,,, 사람이 필요하긴함? 외노자들은 왜 들여와서 청년실업을 더 악화시켜서 저출산도 악화시키죠.

@Gucccccci94 10 ай бұрын

청년들이 일하고 싶은 일자리는 청년들을 고용할 생각도 여유도 지금은 없고 누구라도 와줬으면 하는 일자리는 청년들은 가고 싶은 생각이 없다.

@sinnazoo 10 ай бұрын

MZ라고 특별히 이기적이거나 열정이 작은게 아닙니다 다만, 개개인의 레인지로 보면 점점 하한선은 더 내려가고 있다고 느껴집니다 HR에서 인성검사나 인터뷰로 아무리 걸러도 올해 입사하신 팀원분 중 한분은 정말 뜨악 스러운 케이스가 있습니다. 코로나 때문에 단체활동이 제한된 구간의 일부 이슈인지 아니면 의무교육과정의 문제일지..

@wizsttt 10 ай бұрын

국가에도 충성할까 말깐데 무슨 회사에서 충성심, 애사심 타령하냐ㅋㅋㅋㅋ 전체주의 권위주의 민족아니랄까봐

@다사나-x9l 8 ай бұрын

명문대 졸업증 따고 뽕참 - 취업준비 기간 길어지면서 뽕떨어짐(물론 과외만해도 먹고는 살지만 나이30 가까워질수록 불안감 업) - 결국 대기업 합격하고 초봉받고 뽕참 - 서울 집값 보고 월급쟁이 한계를 체감으로 느끼고 뽕떨어짐

@kapohh1 10 ай бұрын

방송국에서 한번 채용해보시라.... 결혼은 Hypergamy, 취업도 최고수준.... 왜, 회사는 직원들에게 충성하지 않느냐고? 회사의 형편대로, 직원들에게 살아갈 수 있도록 나름 최선을 다하고 있지 않는가? 조직원이 회사를 위하지 않으면, 그 회사가 잘 될 수 있을까? No answer ! 각자 알아서 살아라 !

@EmpireProductions1 9 ай бұрын

코로나 탓하는거 어이없네. 코로나 훨씬 전부터 취업빙하기였는데. 뉴스 조금만 찾아봐도 수두룩임. 그말은 애초에 정책을 개차반으로 만들었다는 뜻. 근데 지금도 달라진건 하나도 없음.

@스킴-k9m 10 ай бұрын

초봉 연봉 5000이상 대기업만 보니 갈때가 없는것임.. 아예 좋소는 절대 가면 안돼지만 나름 체계 잘 갖춘 알짜 중견 찾아보면 은근있음

@토스는최약체 10 ай бұрын

중견스텝 평균학벌 서성한..

@Mcftbldr 10 ай бұрын

중견 매출 최소 6 - 7천억 이상 문과라인 학벌컷 보면 중견 가는 것도 하늘에 별 따기임

@강현우-h3n 10 ай бұрын

동남합성(계면활성제) 학벌.경력무관인데?

@sangba97 10 ай бұрын

중견이 님 생각만큼 쉽지가 않아요 ㅋㅋ 중견정도 규모면 신입 안뽑음

@limitedtime-dt9tz 8 ай бұрын

미안하지만 너같은 거지고졸이 댓글다는거자체가 문제임

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

자아성취감으로 일하길 바라면, 기업도 양심 좀 갖춰라! 업태(제조업, 서비스업/사무 등등)/기업 문화/봉급/근무 양태(재택 근무/출근 근무)

@user-rv8uo8ep6k 10 ай бұрын

배때지가 불러서. 로마도 망할때 로마 젊은이들이 군복무도 싫어하고 일하기도 싫어했단다~

@아주공갈염소똥 10 ай бұрын

눈을 낮추기힘들다 뭐어떡하지? 대기업에서 필요하지않은 인력을 더뽑아줘야하나? 모두가 원하는 일을 하고살면좋지 근데 그게되냐고

@그것이알기싫다-p9r 10 ай бұрын

두 회사 모두 서울에 위치해있네요.

@왕개구리-k8x 10 ай бұрын

회사에 왜 충성해야함 ? ㅋㅋ 힘들면 제일 먼저 직원부터 버리면서.. 직원들한테 충성만 강요하는건 너무 내로남불 아닌가요?

@joyh1280 10 ай бұрын

미국회사에서 일하지만 한국직장의 최대장점은 강력한 노동법에 일단 입사하면 보장된 고용안정이죠. 하지만 역으로 그만큼 나가는 사람도 없어 경직된 노동시장에 나이들면 이직 재취업이 쉽지 않으니 한번 정착할때 매우 신중할수 밖에 없는것 같습니다

@getsome3015 6 ай бұрын

안정적이라서 회사에 ㅆㄹㄱ가 많아요.

@일산영기리 10 ай бұрын

역량 대비 눈이 높은건 사실임....sns 덕분에 주변 지인들과 비교도 심화되 눈치보면서 좆소는 최대한 안가려고 함 난 창업하다 코로나 와서 30대 중반부터 월급쟁이 시작해 봤는데 6번 이직하면서 결국 내가 원하는 회사에서 일하고 있고 심지어 연봉이나 복지도 너무 좋음...이렇게 되기까지 면접만 30군데 넘게 다녀봤고 면접 다니면서 나름 이직 프로세스가 생겨나고 시야가 넓어짐 참고로 난 무스펙에 지잡대 체육과 출신임

@hyeongijo7806 10 ай бұрын

정말 고생하셨네요 실례가 안된다면 어떤 종류의 회사에 어떤 직무로 가셨는지 여쭈어봐도 될까요? 체육과인데 갈피 잡기가 힘드네요

@김경숙-u5q 5 ай бұрын

좋은 일자리 정책을 해 주세요 박봉 악성민원 꼰데질 많은세금 거의매일 야근 그것도 9이까지만 이정

@조범진-y1h 10 ай бұрын

내가 IT업계에서 본 MZ 세대는 두부류였어. 한 부류는 돈독만 오른 애들. 일은 맡은바 본분을 제대로 안하고 뭐만 하려면 딴지부터 거는 애들. 한부류는 정말 부지런하고 차분히 분석하고 결점을 보완하려는 태도를 가진 부류. 두번째 부류는 정말 같이 데려가고 싶더라.

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

그나마 돈독 때문에 회사에 남는 거....

@WooziKK 10 ай бұрын

@@Korea-1948-o2z 남는게 아니라 버티는거고 그나마 정규직이 아니면 못버티고 짤릴거임

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

@@WooziKK 어쩌라고~ 난 기름쟁이라 남는게 맞음~

@김용수-m7s 10 ай бұрын

애사심도 중요하지만 이게 웃긴게.. 나는 열심히 하는데 회사에선 내가 열심히 하는지 안하는지 그기준을 누가 정하는건지와 기준을 정하지않고 그건 윗사람이 판단할거다라고 하는뎋 정해져있는 기준이 없다보니 까마득하게 안보이는거지..

@진인사-i6b 10 ай бұрын

비 정규직인 계약직과 인턴직을 모두 없애고 모두 정규직으로만 선발해야한다,

@침묵-c4c 10 ай бұрын

근데 42:36 포켓몬고 표절선언 아님?

@쵸이-y1l 9 ай бұрын

영상 다 보지도 않고 댓글 다는 애들이 많네

@xom1366 7 ай бұрын

기업도 안망하겠다고 발버둥친 결과가 이거임 억지로 고용시킬거 아니면 그냥 닥치고 눈높이 맞춰서 취직하는게 맞음 대학교까지 와놓고 부모님 손벌리는것도 웃긴데 더해서 취준까지 손벌리면... 부모님 부자 아니면 그게 불효임

@드라고노비 10 ай бұрын

면접 스트레스가 증가하여 포기하는 사람 많아짐

@쿠쿠리-h1i 10 ай бұрын

대기업 공기업 중견기업까지 포함해서 전체 20%되려나요 그 20%중에도 7~8할은 공대 채용이고 문과는 정말 어렵고 모든걸 포함해도당연히 80%이상은 중소기업가야하는데 와중에 중소기업은 싫다니 취업난이 생기는거 아닐까요

@user-th6hw3xo5f 10 ай бұрын

그 중소가 싫은 이유를 알아야하는데 청년탓으로 빌드업치려고 눈앞에 보이는 사실을 전부 모르는척함. 그 중소들의 환경이 임금이 기괴하게 낮은건 둘째쳐도 당장 출근하고 몸 멀쩡히 퇴근하게만 해주세요 빌거나 야근이 일상 수준을 넘어서 숙박수준이고 거기다 임금체불까지 덤으로 들어갈 확률이 매우매우 높아보이는 대부분의 중소기업에 들어가느니 차라리 아르바이트를 하면서 대기업이나 중견에 들어갈 기회라도 얻어보려고 발버둥치는거임.

@방실-s5c 8 ай бұрын

@@user-th6hw3xo5f이런건 경험담임? 인터넷 유튜브 등등 본거임? 나도 중소 첨에 입사할때 쫄았지만 급여는 작긴한데 먹고살만했고 사내정치없고 사람들끼리 잘지냈는데 내가 뽑기를 잘한건지

@k0035633 6 ай бұрын

@@방실-s5c 뽑기 잘한거임

@킹바보 10 ай бұрын

죄다 편하고 돈많이주는데만 일하려고하닌깐 우리나라 기술직을 노가다라고 폄하하지 3디업은 사람이없어서 외노자 수백만명이 들어와있는데 ㅋㅋ 미친 죄다 스펙만 쌓다가 뒤지긋네 에라이

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

천한 걸 천하다 하는데.... 몸 쓰는 일 머지 않았음.

@lobe7989 10 ай бұрын

회사가 부당하다 느끼면? 그게 맞어 근데 그게 현실인데 어짜피 안바뀔거 현실부정해서 손해보는건 본인아님? 당장 바꾸고싶으면 직접 창업해서 사람뽑을때 스펙은 일단 개나주고 주4일 야근없고 신입연봉5천 스타트 직접실천으로 보여주실수있는분? ㅎㅎ

@爩巐灪 10 ай бұрын

청년들이 바라는 고급 일자리란 청년들 자격이 갖추어져야하고, 사회가 그런 청년들을 받아 들일수있는 고급 기술을 가진 기업이 있냐에 따라 청년들을 행복하게 할수 있당게.. 청년들이 행복하게 될수 있을거 같애? 실력도 없이 돈 많이 받는 편한 일자리 바란다면 청년들 미래 없지롱..

@내사랑빵꾸 10 ай бұрын

중소기업을 10년을 다닌들. 중소기업일 뿐. 경력에 하등 도움이 없다. 단지, 놀고 먹지 않았다는 거 하나만 인정.. 처음부터 제대로 된 기업에서 출발하세요.

@유주나-i2c 10 ай бұрын

중소기업 경력으로 대기업에 이직하는 경우 많아요.그리고 처음부터 대기업에서 출발하려고 그러니까 백수들이 넘쳐나죠.

@분열정신 10 ай бұрын

경력인정 안되는 곳이 왜? 없어? 당신이 그런 곳에 안가서 그렇게 느끼는 것일지도...

@hahhwa1720 10 ай бұрын

제가 아시는 분도 중소기업에서 반도체 경력 시작해서 대학원도 가시고, 삼성전자 반도체 사업부로 이직하셨는데, 중소기업을 다닌다가 아니라 거기서 어떻게 발전을 시키냐가 크죠 그냥 다니는거는 어느 집단이든 의미없어요.

@99arther 10 ай бұрын

13:52 서울쪽으로만 일자리 구하려는 거, 독일 기자님이 지적한 거 맞습니다. 특히 여성 취준생들 스스로 잘 생각해 보셔야 할 겁니다.

@에밀리오-h8o 10 ай бұрын

누구라도 먹고살수있으면 그지같은 직장상사 한테 시달리면서 취업안하지 그냥 시대가좋아졌을뿐 먹고살기쉽자나

@김문석-r5h 5 ай бұрын

요즘 고등학교 졸업하면 99% 대학간다. 예를 들자. 수학 미적분 영어 기초도 못해도 허접한 공대 간다. 그리고 취업 안된다고 한다 요즘 현장에서 용접, 에어컨 수리 기술 배워야 할 청소년도 대학간다. 그리고, 공무원 시험 준비한다

@TV-kv3bp 7 ай бұрын

외국인 노동자 자리에 기회가 있는줄 모르고 있던데

@disskay80 10 ай бұрын

7980세대까진 바로 앞에서 IMF때 아무것도 못하는 것에 두려움이 있어서 뭐라도 하자는게 강했지 당장에 벌어먹기 바쁘고 살아가는 시대가 다르고 가치관이 다르니 꼰대소리 들을까봐 그런가보다 한다만 그럼에도 한마디 하자면 잔고0원에 길거리 나앉을 지경되도 투덜대고 늙어가는 부모님이 안보이냐고 묻고싶다

@이병열-f9b 10 ай бұрын

5.60세대가 회사를 안나가니 청년들의 취업자리가 없는거지요

@레드볼-v3l 10 ай бұрын

취업이 안되면 창업을 하라고 국가는 창업지원 팍팍 해 주라고

@바른고양이-t5d 10 ай бұрын

도대체 뭔 근거로 지방은 일자리가 많다고 확신하는지? 진짜 어의가 없고 중소도 그리 많이 뽑지도 않고 대졸자들 거의 안좋아함 착각들 하는게 대졸이 할일은 거의 없음 취직안되는건 수준이 높아서임 그냥 먹고만 살자란 생각아님 일자리 거의 없음 😢

@킹바보 10 ай бұрын

야 평택 대산만가봐라 3디일 겁나 많고 깡촌 중소도시 3디업 외노자가 몇백만명이 일하고있다

@킹바보 10 ай бұрын

아니 알바천국 쳐봐 죄다 사람구하는데여 직업이 귀천이 어디있냐 쳐 일해

@user-th6hw3xo5f 10 ай бұрын

노동법조차 무시하는 업장이 썩어넘치니까 안가지ㅋㅋㅋㅋㅋ 노동법 철저히 준수하는 사업체면 절대 구려보일리가 없고 그런 사업체에 사람이 안모일리가 있나?ㅋㅋㅋㅋ

@운해-m1d 10 ай бұрын

감사함을 모르니 춥고 배고품을 알겠음?

@jj4814 10 ай бұрын

전부 리치맘라이프 보시고 부자되세요 ❤

@슈퍼부자-f2e 10 ай бұрын

뭔 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@신짱구-b5i 10 ай бұрын

여러 회사를 다녀보니 느낀점 = 돈은 많이 안받아도 됨. 그러나 워라벨은 있어야함. 돈은 투자로 불려 나가면 됨

@Gucccccci94 10 ай бұрын

아직 돈을 충분히 많이 안받아봤네

@신짱구-b5i 10 ай бұрын

@@Gucccccci94 그런 직장은 입사하기도 힘들뿐더러 내가 갈수도 없음.

@박종혁-u8g 10 ай бұрын

나만 느낀게 아니구나ㅋㅋㅋ 요즘 장이 좋죠

@김재광-f2m 10 ай бұрын

뭐가 안좋으면 돈이라도 많이받아야 버티겠던데 ㅋ 월세 공과금 보험 식비 기타등등 사치없이 써도 1년에 천마넌모으기힘든 직장다니면 돈은 그래도 기본은되야지 하실텐데

@노신이-j5x 10 ай бұрын

돈돈돈 밝히는 어른들이 직접 책사서 공부하고 필요인력대신 회사를위해 더 열심히 일하세요:)

@koutsider8266 10 ай бұрын

타일 기능공 하루 일당 30만원이다. 타일 보조공 일당 18만원이 젊은이들은 힘들다고 싫다고 한다. 직장이 싫으면 떠나라. 자신의 무능을 탓하지 않고 세상 탓부터 하는 젊은이들은 계속 놀아라. 노는 것이 정답이다. 놀면서도 부모에 기생하면서 값비싼 스타벅스에는 꼭 가면서 세상을 비난해라. 투정부리는 젊은이들을 위한 물 좋고 경치 좋은 일자리는 이 세상에 없다. 세상을 비난하지 말고 창업해서 크게 성공하기 바란다.

@노신이-j5x 10 ай бұрын

신체가 건강하면 타일이라도 하는데 신체가 건강하지 못하면 못하죠.

@쯧쯧-p9o 10 ай бұрын

회사에 왜 충성해야되냐고 묻는 사람에게 묻자면 왜 회사는 충성하지 않는 직원을 써야하나요??

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

충성?? 노동의 반대 급부로 임금을 받으면 된거지. 무슨 충성?? 대표가 왕임??

@쯧쯧-p9o 10 ай бұрын

@@Korea-1948-o2z 아니 노동을 하면 급여를 받는다가 아니라 충성심도 없는 직원을 회사가 뽑을 이유가 있냐고 묻는거임.......

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

@@쯧쯧-p9o 충성할 생각으로 이력서 낸 적 없는데?? 공무원도 아니고. 되면 좋고. 안 되면 별 수 없는 거지.

@쯧쯧-p9o 10 ай бұрын

@@Korea-1948-o2z 아니 먼소리임??회사 입장에서라고 써놓은거 안보임??

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

@@쯧쯧-p9o 꼴에 대표임?

@gangsterykd 6 ай бұрын

백화점 영업이라도뛰어들어라. 편한곳만 바라니그걸또두둔하니....

@됴됴-w9z 10 ай бұрын

그래서 막상 공기업 공공기관을 가면 기본적인것은 지키지만 일안해도 안짤려서ㅋㅋ.. 그래서.. 인재들은 국내에 안남나봅니당..

@분열정신 10 ай бұрын

그래서.. 님은 해외에 있나?

@abs2664 10 ай бұрын

그냥 일하는 능력이있어야함

@sangwonlee6580 10 ай бұрын

제발...한글을 쫌 써 주세요! 배웠다는 분들이 외국어 단어는 아니잖아요

@인생이란-s1b 10 ай бұрын

님들 저 전문대학교 출신 + 사이버러 학사땃네요. 중소기업에서 시작해서 c그룹 연구원임 나 학점2.1임ㅋㅋㅋㅋㅋ 스팩보다 중요한건 뭐? 실!무!능!력

@ElectricalEngineerrr 10 ай бұрын

고등학교 졸업후 자녀들 뒷바라지 하는 문화를 없애야 됩니다. 그러면 돈이 없어서 눈을 낮추든 뭐하든 알아서 하게 됩니다. 그리고 뒷바라지를 안하면 부모들 노후 자금 모으는데도 좋구요. 당연시 여기는 자녀들은 그렇게 살아 왔으니까 고마운줄도 모르는 사람이 많죠. 그리고 그 자녀들은 결혼을 기피하게 되고, 나도 애를 낳으면 부모들처럼 뒷바라지 해야 되나 그러면서 자유를 중시하는 요즘은 더더욱 결혼을 안하게 되죠.

@Gucccccci94 10 ай бұрын

여기서 이제 핵심은 지방에서 태어나고 자란 아이들은 일자리는 수도권에 집중되어 있는데, 부모는 고등학교 졸업직 후 자녀들 뒷바라지를 끊으면 서울 월세 + 관리비 70만원 시대에 대학교는 어떻게 다니고 졸업은 한다한들 학자금 대출을 상환하며 미래 설계를 하며 월 300부근에 다시 월 70 부근 월세를 내며 살면 영원히 탈출할 수 없는 가난 챗바퀴 속에서 빙빙 돌다가 죽는 걸텐데 원하시는 내용이 그게 맞지요?

@김채원-z1x8p 10 ай бұрын

또 또 청년탓

@user-th6hw3xo5f 10 ай бұрын

@@Gucccccci94 그런걸 알만한 지능이면 애초에 저런 개소리만도 못한 주장을 안하지ㅋㅋㅋㅋ

@QQQKOR 10 ай бұрын

뉴닉 스타트업 망했는데 왜케 가오 잡음?

@user-sm3jq2wv2w 7 ай бұрын

mz가 꼰대문화가 없애면 된다. 기성세대 욕하지말고 너네가 없애면 박수쳐준다. 그럼 그러겟지 왜 우리가 없애? ㅋㅋㅋ

@하하하흐 10 ай бұрын

대기업 몰빵한 국가라서 앞으로 더 암울할겁니다.

@WooziKK 10 ай бұрын

왜 회사는 우리에게 충성하지 않는가!? 너네는 회사에게 고객이 아니다. 그냥 생산을 위한 부품, 노동력일 뿐이야 그 말은 생산성을 높여주는 부품은 항상 최고의 대우를 해주고 최신 성능의 부품을 쓰겠지만 널리고 널린 부품 중 하나라면 교체하면 그만이라는거지 회사가 충성해야되는건 고객이고, 회사도 부품의 충성같은건 필요없어 애사심도 필요없고 그저 일 잘하는 성능좋은 부품이면 그만한 대우를 해준다 그 뿐이야. 서로 필요에 의해 거래하는 관계일 뿐인데 착각 좀 하지마라 니가 필요한 존재라면 회사는 너한테 너가 말하는 충성이란걸 할거다.

@user-th6hw3xo5f 10 ай бұрын

그런건 일단 노동법부터 철저히 준수하고 말하라고ㅋㅋㅋ

@한승엽-j8p 10 ай бұрын

멋진 말이네요,회사와 직원 즉 노사관계는 거래관계입니다.축구선수처럼 본인이 뛰어난 실력을 가지고 있으면 대우해줄 것이고 어중간한 실력이면 다니던 말든 신경도 쓰지 않을 것입니다.

@마이리틀하우스 10 ай бұрын

이말이 맞지 개인이 능력이 있으면 알아서 스카웃 해갈텐데...회사가 직원에게 충성하라니 이런 개소리는 첨듣네

@WooziKK 10 ай бұрын

@@user-th6hw3xo5f 법을 어겼으면 법적 처벌을 받으면 될 일이고

@user-th6hw3xo5f 10 ай бұрын

@@WooziKK 당장 임금체불만해도 블랙기업의 원조인 일본의 16-17배 수준으로 일어나는데 이게 모든 기업들이 법을 잘 지키는 상황이고 법도 문제없어보이는거같으면 창문열고 다이빙하는걸 추천한다ㅇㅇ

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

생산직은 왜 많이 뽑음??

@kiwonlee2546 10 ай бұрын

대기업과 중소기업의 격차가 너무 심하니 대기업에 그 좁은문으로 다 몰려서 나타나는 문젠데 뭔 부수적인것들만 주저리주저리 떠드는지 보고있으니 더 답답하네 대기업과 중소기업 격차 얘기하면 대기업 몰아주기 낙수효과 이런 한심한 소리하는 윤정부까는거 같아서 배제하고 말하는건가? 진짜 한심하다 문제 분석하겠다고 하는 다큐에서까지 이러니 뭐가 되겠냐

@안녕하세여-b3r 10 ай бұрын

임금차이2.5배 긴 하지 ❤

@흥원이-l5l 10 ай бұрын

그래서늙은부모는일하고 젊은자식들은노는게정상은아니지ㅡㅡ20살넘어가면나가서독립하라고해야된다

@myungsoonhwang9896 10 ай бұрын

배가불러서들그래!!!!!! 고생을해봐하지.

@못받은돈받아드림반값 10 ай бұрын

몽골과 국가통합? 청년실업해소 모든 공무원 따악 20년만~~~청년실업해소

@changseok 10 ай бұрын

청년들아 파랑새는 없다. 니들이 원하는 직장 직업은 없어. 창업해라.

@MillionDollarsMystery 10 ай бұрын

구인난 이라면서 B통장에 30 억 빼돌린 … 회사도 있던데 …

@이플레어 10 ай бұрын

치키ㄴ게임~

@손하늘-c7s 10 ай бұрын

안정적으로 워라벨 갖춰지고 소득은 중간이상, 서울이나 수도권이어야하고 나름 사회적으로 인정받아야하는 일자리 원함. 문제는 학생때 반에서 인서울가는 비율 수준으로 소수만 가능할텐데 문제는 꼴찌하는애까지 모두가 같은걸 원함. 경쟁에서 밀리면 포기하고 다른거라도 해야하는데 밀린거 인정안하고 몇년 재수하고 몇년 취준하고... 일도안하고 쉬는 사람 요즘 진짜 많음. 개인적 낭비이자 사회적낭비임. 나라는 지방에 좋은 일자리만들고 경쟁이 좀 줄어야 부동산이고 일자리고 해결됨. 문제는 좋은일자리 지방에만들면 거긴 또 집값상승... 개인이 변하지않으면 국가가 해결불가능한문제임.

@user-rv8uo8ep6k 10 ай бұрын

양질의 일자리가 부족한것도 문제인데 세계최악의 상속증여세 양도세 금융소득종합과세로 민간이 자본을 쌓을수가 없으니 새로운 산업 새로운 투자가 일어날수없고 기업활동이 위축되어 모두가 영세자영업으로 내몰리게된다.

@낭인-i1k 10 ай бұрын

원하는 좋은 직장 찾기만을 기다리지말고 그렇게 스팩좋고 능력좋으면 직접 창업을 하세요. 아무 경력도 없는 초짜를 좋은 회사에서 좋은 대우해주면서 왜 뽑나요. 기껏해야 인서울 스팩아닌가?

@Phathaidatha 10 ай бұрын

섬 전체가 하나의 새로운 것을 알 수 있는 것 같습니다 감사합니다 아미 대상 이 동영상을 재생하는 중 문제가 발생한 것 같습니다 감사합니다 아미 대상 감사합니다 감사합니다 감사합니다 감사합니다 감사합니다 아미 여러분들이 저희와 함께 할 때 그 때 그 때 그 때 가장 중요한 것은 아닙니다 그걸 보고 있습니다 그 때 그 때 그 이유는 무엇일까 생각해 보면 그 때 그 이유는 바로 이 모든 것이 아니라 그냥 악마 같은 경우는 신용카드 승인을 받아야 한다 해도 그 때 가장 중요한 것은 아니다 이 모든 것이 좋습니다 두둥 드디어 내일 아침 저녁으로 쌀쌀한 날씨 때문에 그 때 가장 중요한 역할을 하는 것은 아니다 보니 정말 많은 관심 부탁드립니다 감사합니다.

@bky5587 10 ай бұрын

윤석열이 최대 흑자국이던 중국을 최대 적자국으로 바꿨는데 기업이 채용을 늘릴 수 없지 이런 상황에서 아직도 반중 반중 거리는 모자란 놈들이 있고

@BOBS-ux2gf 10 ай бұрын

그건 니생각이고

@ig1457 10 ай бұрын

이야 어찌 이런 사고가 가능하냐 ㅋ 윤석여리 그 정도의 능력이나 있을까 ㅋ 중국은 왜 우리 기술을 훔쳐갈까 뇌가 잇다면 좀만 생각해봐라

@분열정신 10 ай бұрын

중국이 수입하던 물건들을 죄다 국산화 해서 쓰고 있는데... 별 수 있나? 우리도 40년전만 해도... 자동차 엔진이나 세탁기 모터 냉장고 냉각기... 이런거 다~ 일본이나 미국 독일에서 수입해서 썼음.. 그런데 지금은? 다~ 국내에서 제작해서 씀.... 중국이라고 다르겠나? 중국도 국산화해서 쓰는 중이지... 이런 상황인데 이걸 정치인탓을 하는 것은 ... 네가 그만큼 역사를 모르는 거고.. 그만큼 무식하다는 반증이다...

@bky5587 10 ай бұрын

@@분열정신 윤석열 임기 시작인 2022년 5월에 맞춰서 국산화 했냐 중국 정부의 차단이지 수출입금액이라는 객관적 데이타도 무시할만큼 니 감이 정확해? 정신 좀 차려

@유주나-i2c 10 ай бұрын

회사 문화 개선도 필요하지만 잦은 퇴사는 퇴사자의 문제죠.열심히 일하는 청년들도 많은데요..

@xtkmpv35 10 ай бұрын

너무 쉽게 퇴사하고 싶은 정신은 부모들 믿고 하는 것이겠죠? 그럼 부모 잘못 이라고 생각합니다. 인생을 너무 쉽게 생각하네요. 아무리 힘들어도 부모 도움이 없어서 길거리에서 자야한다...하면 그래도 퇴사할까요?

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

돈 때문에 마지못해 다님.... 🥲

@xtkmpv35 10 ай бұрын

@@Korea-1948-o2z 저두요...ㅠ

@cyyoo-ir8st 10 ай бұрын

개웃긴게 독일분 이야기 할때 여기분들 인상 이해가안간다는듯 먼저 반론할생각만 하는것같음 자기랑 맞는 의견에만 존중하는모습 보기 좀그렇네요.

@킹바보 10 ай бұрын

3디업 사람없어서 외노자 몇백만명이따 니들은 편한거 쳐 찾으닌깐 그런거지

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

사람 못 구해서 난리임?? 안타깝네요~

@슈퍼부자-f2e 10 ай бұрын

별 도움되는 내용은 아니네

@스카이워커제주 10 ай бұрын

이민가

@un4892 10 ай бұрын

회사가 마음에 안들면 본인 회사 설립 하면되고 편하면 그만큼 임금이 적는게 맞는거고 대기업 중견기업 비에 취준생은 많다는게 사실

@Youtubegiantrabbit 10 ай бұрын

실력과 능력에 비해 눈높이가 높은거죠 그래서 결혼도 안하눈거고 그래서 출산도 안하는 거죠

@YohanLIm 10 ай бұрын

끊기 없음 위에서 쫌만 찍찍거리면 나가버리지 난 지금 회사에서 10년 이상 아직도 일하고 있음

@재기성-f6q 10 ай бұрын

눈높이 낮춰서 지방시골가서 농사일합시다 청년들

@민석-f7b9g 10 ай бұрын

일단 본인의 자녀부터

@킹바보 10 ай бұрын

ㅋㅋ 호주가서는 농사일 잘하는데 한국에서는 하기싫은거지 ㅋㅋ 자식드립 ㅋㅋ 평생 취준생으로 살다 가시길 ㅋㅋㅋ

@todietfordietbydiet3814 10 ай бұрын

@@킹바보 시골 동네 이장이 청년 귀농자들 재산 뺐었는데, 시골 9급ㆍ경찰 다 이장편이더라

@todietfordietbydiet3814 10 ай бұрын

@@킹바보호주는 법 지키는 사람들이고 한국 농촌은 개돼지만도 못한 기생충 소굴인데 가겠냐?ㅋ

@todietfordietbydiet3814 10 ай бұрын

@@킹바보니 아이큐 50으로 국가에ㄱㅣ여 하는 바는 생동성ㆍ임상실험이 유일하지 않겠니?

@하바램 10 ай бұрын

취업을 못하는 것은 편안일만 하려고 하니까 못하는것 아닌가요 일하려면 일자리는 많습니다 중소기업도 농촌에서 도 잀하려는분을 못구해서 난리들인데 우리 국민들이 안하니까 외국인들이 그자리를 많이 차지하고 있습니다 우리국민이 지키고 이어가며 지켜야 하는데 외국인들이 하니까 좀 아까운생각이 듭니다 좋은옷입는것도 멋있고 좋지만 자기가 맡은일 을 열심히 묵묵히 하는것도 멋있는것입니다 일할수 있는 건강이 있다는건 감사한것입니다 ~^

@ansila5504 10 ай бұрын

중소기업 사장이신 것 같은데 경력자들만 찾으시려는 그대들은 눈이 낮다고생각하십니까?

@thebest9655 10 ай бұрын

아저씨가 편한 일만 찾는 아저씨의 자녀를 데리고 제발 불편한 농촌 일부터 시키세요. 당신의 자녀도 안하는 농촌일을 남들이 과연 할까요?

@sowhat-kn8rg 10 ай бұрын

그 중소기업에서 대기업만큼 돈주면 옴. 못하면 도태되야지. 그만큼 성장가능성도 없는곳이라는 뜻이라니까

@김병수-i6p 10 ай бұрын

네네 멋있는 일 님이나 님자식이 하길빕니다 언제 뒤질지도 모르는 산업현장에서 일하다 죽으면 개죽음이고 그렇다고 돈도 많이주는것도 아닌데 그걸 누가합니까? 멋져요? 화력발전소에서 컨테이어벨트에 끼여 상반신만 남아서 사람 발견될때까지 끼여서 수시간째 돌고있는 걸 보는게 현재 한국 산업현장입니다 현장개선하자 그러면 공부안해서 노력안해서 그딴데 일하는건 개인탓이라고 하죠

@Korea-1948-o2z 10 ай бұрын

자존심도 없나? 이런 글이나 쓰고. 그러면서 기부심(기술 부심)은.

@흥원이-l5l 10 ай бұрын

먹고살만하니그런거지 힘든거싫고더러운거싫은데내맘에딱맞는일자리가어디있어 다살만하니그런거지

@날쌘돌이-h1m 10 ай бұрын

원하는 일은 기업이 만들지 않아유. 본인들이 기업의 요구에 맞추어야지유. 그래가지고는 취업이 불가능 합니다. 특별한 경우를 가지고 적용이 안됩니다.