SNSで大量のお気持ちが届きました。

[@kitahara64]

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[@harukyan]

悪口は何も生まないと思ってるので大賛成です。むしろ悪口は何かを定義までした上で雇用契約前に伝えるいい会社だと思います。悪口を言いたい！言えないなんてブラック！と思うような方とミスマッチしなくていいですね。

[@mokomoko1315]

素敵な考え方で、これから風の時代には必要なビジョンで残る会社の考え方だと思います!!

[@シン-d6b]

北原さんの会社、素敵だと思います😊 私の会社も同じルールを取り入れて素敵な会社にしていき大きくしていきます。 参考にさせて頂きます！😊

[@nakagawayasushi]

面接の段階で会社の思想や行動指針を伝える事は大切ですね。 その内容に共感できなければ入社しない選択をすればいいので有りです。

[@日本に慣れすぎる中国人]

北原孝彦さんの気持ちはとてもよく理解できます。私もたまに性格が悪いと言われることがあります。素人の考え方に本当にイラッとして頭にくることがありますよね。怠けていて、考え方もおかしい人が多く、中には勉強もろくにしない人もいて、話が全く噛み合わず、本当に1秒も話したくないと思うこともあります。 北原孝彦さんも、どうやって教えたらいいのか悩んだことがあったのではないでしょうか。本当によく我慢されてきたと思います。 「このままでは絶対に負けてしまうから、頑張って相手のことを理解し、何とか教えてあげなければ」という気持ちで続けてこられたのだと思います。特に大金を払ってくれるわけでもないのに、こんな人たちに教えるなんて、費用対効果が悪すぎると思います。北原孝彦さんは本当に辛い仕事しています。

[@24ym48]

小田嶋さんの動画をしっかり拝見していたので私も素晴らしいルールだと思っていました。 ショート動画にすると極端に聞こえる方がおられるのかもしれませんね。 このルールをきちんと守れている上司部下のチームは理想的ですね。 入口できちんと約束を提示してもらえるのはお互いのため。 「嫌なら入社しなければ良い」「嫌なら辞めれば良い」はブラックなようで実はホワイトなのかな？と思います。 嫌でもやれが本当のブラックなので。

[@seasonsofchange2023]

私がいつも行っている美容室は、スタッフさんの顔ぶれが何年も変わっていません。 1人、他店に移った方がいましたが、3ヶ月ほどで戻ってきました。サービスもいいし、いいお店だと感じています

[@ちゃま-g9g]

北原さんの会社の指針、とても大事で、ブラックでは無いと思います。お客様の事は、他者と話すべきでは無いと思います。理想の職場を考えたら、全てはお互い様だと思います。自分の姿は自分で見えなくて、他者の事お客様の事を話しす場があるなんて、暇な人だな😅って、私は思います。

[@フジユウ-n6m]

北原さん、いつも素晴らしい動画をありがとうございます。悪口を言うのも僕自身イヤだし、お客さんのことを悪く言っているのを聞くのもイヤなので、賛成です。以前、上司がお客さんの悪口を言っているのを聞いて、げんなりしたことがあります。

[@ch-ky1vj]

お客さま、会社、同僚の悪口は、 内内ではなく社外に出てしまえば 業務妨害でしかないので とても大切なことだと思いました。 どうやって防いでいくのか、 社労士としても難しい課題だと感じてます。 管理職であればともかく、 一般職、パートで働いている方に改善提案を 求めるのはハードルが高く、 いただいた改善提案の質が低かったとしても、 実施されないとさらなる不満につながったりするだろうなと。。 不満になる前の小さい違和感の時点で見える化し、 重要度が高いものについては改善につなげられる。 組織として課題をキャッチし、 組織として改善につなげていく。 関わる会社さんで働く人が気持ちよく働けるよう、 力をつけていきたいと感じました🐱

[@kasama-wy4jf]

こんな職場で働きたいなー

[@みちるみちる-h4k]

私はブラックと最近よく言われる教員です。北原さんのおっしゃること、めちゃくちゃ分かります。 職場で悪口は言わなくても楽しく働くことは可能だと感じています。悪口を言わない聞かないのは、私の精神衛生上大事なことです…。 北原さんの会社のルール「絶対に悪口を言わない」を入社前に確認することは、悪口伝播やそこからくる不信感の増幅に対して抑止力があると思いますが、どの程度徹底できるものでしょうか？

[@bareia1184]

後出しで言われるならともかく面接時、入社時に条件として提示されるなら何の問題もないと思いました。

[@今井果樹]

私、床屋の娘ですが小さい頃、パーマの紙をのばすの手伝ってました。そーやって私を育ててくれた両親に感謝をしています。大好きな両親のお店はそろそろ終わりを迎えるようです。自営の娘は図らずも自営の職業についています😊 ちなみにショート動画に関しては、アリかな。とは思いますが、愚痴を吐き出すちょっとした場所があるとストレスをためずに働けるのではないかと思います。全てを一人では抱えられないことも時にはあるかな😅

[@伸ばされたガム]

全然ブラックだとは思いません。むしろ有難いルールだと思います。 「ムリ」な人が入ってこない会社最高です！

[@身延町の伊藤さん]

北原さんのことを、ちゃんと知っている方なら、飲み込めると思いますが、初見さんからするとダメージが予想されます。でも、これが言える会社を作りたい☆自分が北原さんの動画に出会えて、変わることができつつあるから😊

[@minakoshinzato]

私はいいと思います。北原さんらしいなぁと。北原さんの生き方に賛同する方が入社するからいいよね。 ただ、従業員マインド、子供マインド、他責思考の方は、理解が難しいかも。『〇〇が悪いのに！言わないってストレス溜まるわ』て、いう思考になりそう。笑 被害者意識で、人のせいにする思考の人は、ちょっとしんどくなるね😂 ルールは。 ただ、ふるいにかけるルールだとしたら、素晴らしい😂 北原さんの会社は、経営者が集まる会社であれば、いいとおもう。意識レベル高いルール。

[@パティ-t8g]

私も悪口は良くないと思います。 悪口と意見と履き違えてはいけない。 悪口言う人は、他責だし、それがクセになってるんだろうな。 悪口言っても自分には何のプラスにもならないのにー。

[@acha-es2ur]

40歳で美容専門学校の通信に入り3年経ちもうすぐ試験ですが、入学した当初の人数の丁度、半分くらいになってます…当たってますね…

[@tomo-ze9us]

これは組織のルールなのでまったく問題ないと思います 賛同できなければ、その方が去る以外ないかなと思います

[@ゆる-x5v]

コロちゃんさんすごい痩せてる！

[@senkousya3km]

いやぁわかるんだけど、その不の感情消化させるの難しいかなぁ

[@Aimie_vol1]

①-③のことって当たり前ではないのですか⁈😳😳😳 その上で、失敗を許すこと・相手を受け入れる外資系企業に勤めることが出来たので、ポジティブな方がステップアップしてますね。

[@ラスク-k3c]

批判から議論が生まれるのでは。