[꼰대와 선배 사이 Ep.01] 이제는 후배들 눈치도 보는 샌드위치 팀장의 불쌍한 모먼트 | SBS 스페셜

[@7월의향기-k4x]

여기 나오는 40대 팀장님들 전부 하나같이 천사들이시네ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 대구에서 고생한 전행기씨 고생하셨소 행복하시오ㅠㅜ

[@샌디-e8u]

카메라 돌고있는대 그럼 욕하고 뒷담화깔까?ㅋ

[@jin3139]

@@샌디-e8u 그럼 천사인거 빼고 아랫 직원들은 개 싸가지가 없는데? 싫은티 ㅈㄴ내고 회사에서 상사 앞에서 싫은티 낸다? 걍 회사 안나오고 싶다 저것도 카메라 도니까 내는거냐? 그정도면 직원들 싹다 방송 끝나고 회사 짤리지 ㅋ 니 사회 생활 안해봤지? 군대는 갔다왔냐 군대도 안갔다온거 같은데 니 같은 생각이면 관심병사로 찍혔을듯

[@moona7664]

저도 디자인업무 초반에는 계속 의견제시하고 더 나은 창작물 만들면되는줄 알았는데... 그냥 윗사람 요구 잘 파악해서 후닥질 같아도 잘 맞춰주면 되는거 같아요... 결과가 안 좋아도 결구 임원들이 결정한 사항이었으니께 책임있는 구성원이 원하는거 해주게되는...

[@wonkim5793]

뭐 거의 반이상 맞는말입니다 흔히 상사들은 그게 입담이됐든 참신성이든 논리든 본인이 원하는 방향을 상사가 기분나쁘지않게 잘 이끌어가는 직원을 이뻐합니다ㅡㅡ그게쉽지않죠ㅎㅎ 걍 중간에서 얻어맞는방식에 능숙해지기 일수죠

[@hyosuestherkim4668]

개씹공감 하고 갑니다...

[@jjkkotm5]

진짜 개공감이요; 디자인과고 학생 입장에선 종종 기업에서 내놓은 후지고 촌스러운 디자인들 보면 와 진짜 왜 저따구로 하지? 생각 들었는데 작은 기업에서 디자인 보조 알바같은거 하면서 알게됨ㅋㅋㅋㅋ 트렌디하게 해가도 윗사람이 아 눈에 잘 안보이고~ 뭐가 어떻고 하다보니까 결국은 글씨 존나 키우고 굵은폰트 쓰고 색 강조되게 블랙 레드 이런거 쓴 결과물이 나왔음 ㅅㅂ..

[@jqgj6692]

@@jjkkotm5 디자인이라고해서 예술성을 따지는게아니죠 , 회사는 무조건 이윤창출 상업성이니까 어떻게해야 광고효과가 더 좋을까 이게 중요한거죠

[@jjkkotm5]

@@jqgj6692 예 디자인은 애초에 예술이 아닙니다만?.. 제가 든 예시가 상업적인 디자인 결과물이라는 생각이 드시나요? 그냥 색이 눈에 띄고 가독성 좋기만한 디자인이면 소비자들의 관심을 끌 수 있다는 생각 자체가 정말 단순하고 안일한 결정권자들의 생각이라는 뜻 입니다. 강렬한 색을 써야만 눈에 들어온다면 애플의 광고는 왜 그리도 찬사를 받을까요?

[@bdghw]

살아생전 팝업창 보고 사고 싶단 생각 한 번도 못해봄

[@hanikim2873]

오늘하루 안보기 바로 눌러야지

[@레오-x8y]

팝업창이라는거 자체가 구식아닐가 진짜 팝업창 내용을 본적이없음.. 인위적으로 광고창 띄우는건데

[@Lucete256]

팝업을 보고 단 한번도 물건을 사야겠다는 생각을 한적이 없는데 팝업 하나하나 지우는게 더 힘듬,,, 주기적으로 그냥 심심해서 들어가는 사이트가 아니면 목적이 있어서 들어갑니다 사이트에 팝업 하나하나 지우는거 때문에 앱을 이용하는 빈도가 늘어나는거 아닌가 싶고요 ,, 그리고 상사 분들의 화법이 그냥 보는 제3자인데도 눈쌀이 찌푸러지네요 ..

[@방구머겅]

ㄹㅇㄹㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 팝업규ㅣ찮기만한거 진짜 ㅠㅠ

[@ambl8504]

정작 소비자들은 관심 쥐뿔도 없는거에 매달리네

[@링링-r4t]

모든 소비자가 다 똑같이 생각하지는 않아요. 팝업에서도 해당페이지 관련 노출 빈도 수가 많이 발생하기 때문에 회사 입장에서는 하나하나 신경써야 하는 부분이거든요.

[@Lucete256]

@@링링-r4t 그렇죠 모든 소비자가 저처럼 생각한다고 여기진 않습니다 ..!! 일부의 소비자를 위해 팝업을 띄우는거지만, 저는팝업창을 통해 소비를 해본적이 없는 소비자이기 때문에 부하직원에게 좋지 않은 말을 하면서까지 신경쓰는 팝업창이 소비에 큰 영향을 미치지는 않을수 있다고 생각되어서 달은 댓글이었어요! 일반화 할 의도는 없었지만 그렇게 보였다면 오해의 소지를 드린것같아 죄송합니다 🙂

[@조성민-j5l1i]

저 같은 경우엔 팝업으로 가끔 사고 싶은게 나오면 일부러 같은 상품을 다른 사이트에서 찾아서 구매함 ㅋㅋㅋㅋ 팝업 올라온 거 보고 사면 뭔가 기분 나빠서 다른 곳으로 감 ㅋㅋㅋ

[@ksh011430]

팀장이 천사네... 니가할래라거 물어라도보고 눈치라도 보고 ㅋㅋ 우리회산 팀장이랑 전무랑 이미 결정내고 전체메일로 걍 업무 질책, 책임, 업무 인수 다 공지때리는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ휴

[@샌디-e8u]

근데 저 남자 머리 안감아? 남 의식 안하고 사네 마이웨이

[@user-lm7nl1vz6r]

팀장이 착하다라는 단어보다 저 회사가 꽤나 개방적이고 오픈되고 밑에 직원들에 발언을 잘들어주는 회사같음... 처음 내부 미팅때 팀장이 우리찍는걸 우리가 만족할까요 라는 발언을 얘기하는데.. 전무가 그걸또 받아주는 거보니깐 회사가 어느정도 쌉꼰대 문화 없고 어떻게든 일을 풀어나가고자 흠.. 어느정도 개방적인 회사구나 라는 느낌이네요... 나이차이가 우후죽순인데 회의때 발언 경직되지 않고 분위기는 좋은거같으네요..

[@벤터-b8y]

마음에 안 든다고 깔꺼면 구체적으로 어디가 마음에 안 드는지 말해줘야 멘토지. 구체적으로 지적도 안 해주면서 인신공격하고 욕하는 사람들이 꼰대지.

[@jergnexjane9073]

대부분 직장이 그렇고 대부분 인간이 그정도 수준 밖에 안됩니다. 구체적으로 피드백까지 해준다는 건 굉장한 능력이거든요 대부분 이정도면 어떻겠다라는 방향성만 있지 구체적인 그림은 없어요 구체적인 그림까지 그릴수 있으면 직고용안합니다 다 외주 주는게 훨씬 싸고 퀄리티 좋습니다. 그게 안되니깐 사람써서 회사의 방향에 맞게 구체화 해 나가는거지

[@jmo6679]

@@jergnexjane9073 뭔 소리에요....회사만 가면 저런사람들 때문에 미치겠는데..

[@lee-dl4vn]

ㅋㅋ 회사에서 아주 친절하게 다 알려준다고? 어디서 본인은 그걸할수 있다고 생각하겠지 군대에서도 그렇게 생각하잖아. 그냥 군대야 그렇게 생각해 멘토는 조언 및 어느정도 선에서만 도와준다. 회사에서 엄마 찾을 꺼면 집에서 쉬세요. 꼰대 꼰대 하는대 본인들은 꼰대 안될꺼 같음? 회사 생활이 있는대 다 감수하고 꼰대 꼰대 아우 지겹다.나도 20대 후반에 와서 이제 30대 후반이지만 어떻게 해야 꼰대 안되는지 알려줘 봐라 너희들은 진급 안할꺼냐 진급하면 직급에 맞는게 일도 변경되는대 부서에서 소위 갑질로 가면 니가 대신 일해 줄레? 진짜 꼰대 안되는 법좀 알려줘라

[@김동현-u6e5k]

@@lee-dl4vn 애초에 님은 소위말하는 꼰대마인드가 옳고, 회사에 도움되는 스탠스라고 못박아두신것 같은데 뭘 바꿉니까..그냥 그대로 가면 되지. 근데 최소한 자기 할말만 일방적으로 하는게 아니라 상대 인격도 존중하며 양방소통을 하는게 보다 바람직한 사회생활이라고 생각함. 상사 중에 부하직원에게 감동을 주는 사람은 진짜 그부분에선 다름.

[@벤터-b8y]

@@lee-dl4vn 님 사는 세상에선 님 생각이 맞을테니 그렇게 쭉 사시면 됩니다ㅎㅎ

[@코알라-g7s]

이래서 팀장이힘든거... 관리자입장에서 윗사람 맞춰주랴 아랫직원들 의견 수용해주랴.. 가장 스트레스받는위치

[@ShrimpRoyalNewRoyal]

이래서 전무랑 팀장이랑 실무자랑 다같이 회의해야한다. 회의도 조각조각내면 말만 길어져

[@샌디-e8u]

니나많이하세요

[@ShrimpRoyalNewRoyal]

@@샌디-e8u 백수야 부들부들거리지말고 주제파악부터 해라

[@cryspatra2910]

아직 취직을 하지 않아서 왜 상사로부터 스트레스를 받을까 항상 의문이 들었는데 이 영상보고 바로 이해되었습니다,,ㅎㅎ...

[@assdfqwertbnm]

저 정도는 상사가 진짜 착하게 돌려서 말하는 정도에요. 보통은 온갖짜증과 신경질적인 말투로 인신공격까지 하면서 혼내는게 정상입니다.

[@vs8044]

저 사람이 좋게 말하는 걸 수도 있지만 저 정도면 엄청 부드럽게 말하는거죠.

[@하늘보리-z5c]

@@assdfqwertbnm 정상은 아니죠. 그런 사례가 있는거지

[@하늘보리-z5c]

상사가 직원 눈치보는건 안보이는가봐요? 입장차이겠지만 그자리에 있어야만 이해할거에요. 본인이 직원이든 상사든 저마다의 고충이 있는거죠.

[@jadhbficksns]

@@assdfqwertbnm 정상이 아니라 그쪽 회사가 그런거겠죠

[@moyori1922]

입사하기 전까지는 의욕있고 다 바꿀 수 있고 그럴 줄 알았는데 언제부터인가 저도모르게 그냥 하라는대로 네네 하게되는 사람이 되어있더라구요 .. 정말정말 공감합니다 저렇게 하라는대로하면서 혁신하는척 도전하는척 아랫사람을 위하는 척 지겹네요 이젠 그냥 자기계발, 성장, 이런건 다 집어치우고 돈만 바라보고 다닙니다 에휴 중간다리들 참 좋은 분들도 있지만 위에서 까이니 아랫사람한테 화풀이하는 사람들이 더 많습니다 .. 듣고있냐 ?

[@hybrid4687]

니가 중견기업정도에서 팀장까지 올라가보고 1년만 팀장직 해본다음에 똑같이 이 소리하면 내가 인정해줄께 ㅡ.ㅡ 그리고 너는 가능하다면 꼭 회사 창업해서 저렇게 하라는데로 하지말고, 혁신하는 척도 하지말고, 도전하는척 아랫사람 위하지도 말고 척은 다 하지말고 걍 월급만 달라는데로 줘라 ㅋㅋㅋ

[@sik_1]

ㅋㅋㅋㅋㅅㅂ 유튜브 댓글들 보면 방구석 스티븐잡스들이여 무슨 상사들이 ㅈ같아서 지들이 자기계발 못 하고 성공 못 하는줄 ㅋㅋㅋㅋ 스티븐잡스도 상사한테 갈굼 당하고 사람들이 무시했어도 자기 창업하면서 애플 만들었는데 중견기업이 뭐야 중소기업 팀장할 능력도 안 되는 ㅅㄲ들이 말로는 돈보고 다닙니다 ㅇㅈㄹ 능력있으면 어디를 못 가 그냥 반반한 실력에 인성 ㅎㅌㅊ 사회능력 ㅂㅅ이니까 돈보고 다니지 ㅋㅋㅋㅋ

[@jqgj6692]

당연한겁니다 , 왜그러냐면 돈주는사람이 권력을 가지는거니까요 친구들이랑 뭐 먹으러갈떄도 거기서 한턱내고 돈내는놈이 목에도 힘이들어가고 가고싶은곳에 갈 확률이높져

[@moji0272]

팀장님 넘 안타깝다 위에서 시키는거 전달했을뿐인데 직원들은 말 안듣고 자기얘기만함. 직원들에게 쓴소리하 하면 꼰대되기 십상이고 잘해주면 말 안듣고 ^^; 갈구는 팀장님들은 성격이 안좋은걸까 그렇게 안하면 말을 안들어서 그런걸까

[@sik_1]

이런 생각 갖고있는게 자기가 뭐 대단한 사원이라도 된다고 생각하는걸까 아니면 취업 안 한 잼민일까.. 아무리 ㅈ같은 팀장이여도 니가 능력있어봐라 ㅋㅋㅋ 그냥 회사에서 주는 월급 빨아먹는 피래미 수준이면서

[@eiliosice]

팩트로 치면, 갈구는 건 업무 효율과 생산성에 도움이 안 된다. 수많은 연구들이 증명한다. 만약 네가 권력을 쥔 집단에서 피권력자를 갈궜는데, 일이 잘 된다? 그건 둘 중 하나야. 원래 잘 될 때가 됐거나, 갈굴 때 마침 걔 컨디션이 최악이었는데, 이후에 회복된거지. 즉 네 갈굼이 업무 효율 향상에 도움이 되는 건 착각이라는 거지. 실제로 구글이나 애플 같은 혁신 기업들이 수직적 관계 없애고, 프로젝트 별로 팀 짜서 수평적 역할분담하는 게 왜겠냐. 그게 더 동기부여 잘 되고 생산성이 높으니까 그렇지. 수직적으로 상명하복하고, 성과 안 나오면 갈군다? 20세기 기업마인드네. 물론 실제 많은 기업 문화가 여전히 상명하복이지만, 과학적 사실은 그게 그닥 도움이 안 된다는 걸 보여주고 있다. 그래서 많은 기업들이 기업문화 바꾸려고 노력하지만, 현장에서 안 될 뿐이야. 솔직히 안 갈구면 일 안 하고, 말 안 들으면 잘라야지. 괜히 기업에서 자기 주도적 인재상을 찾아 뽑겠냐. 경영학적으로도 기업이 망해갈 때 실무자들이 자기보다 실력 없고 말 잘듣는 신입만 뽑아서 점점 새로운 성장동력이 고갈되어 망해간다. 갈굼을 하고, 갈굼 당하는 건 자랑이 아니다. 부끄러워해라. 갈구는 게 아니라 선배로서 적절한 조언과 지도를 해줘야지.

[@moji0272]

@@eiliosice 저도 갈구는게 좋다고 하는 건아닙니다 다만 갈구는 팀장님 말은 잘듣죠... 저분의경우 좋게좋게 말로하는데 직원들이 말 안듣고, 그게 참 안타까웠을 뿐입니다... 물론 좋게 말해도 말 잘듣는 직원도 있지만 아닌사람도 꽤 많죠.

[@dissolution11]

@@eiliosice 틀린말은아닌데 혁신기업들은 실패는 용인해줘도 나태는 절대용인하지않는다. 나태한 직원은 가차없게 대하지. 문제는 논리뒤에 숨은 나태함도 있다는거지. 여기 사원들이 누가담당할거냐 하니까 말없어지고 직원수가 적다고하는부분처럼. 저런건 어떤 리더쉽이 필요할까요?

[@샌디-e8u]

팀장이 리더쉽이 떨어진다는 소리임

[@dadadiya0112]

와.. 나는 전무님입장도 들어보고싶다..무슨생각으로 저렇게말하시는지 순수하게...

[@wbxb2jejend]

뭘 모르니깤ㅋㅋ

[@포픈]

전무도 위에서깨짐 매출안나오니깐 그리고 사장한테 반박할 무기가 필요한데 사이트들어가면 말도안돼는걸로 짬봉해노니깐 속이 부글부글 원래 전무들 문제점 잘파악해요 괜히 전무된게아님

[@ejdjrjeif]

뭘 모르면 전무가 못됐겠죠 뭘 모르는게 아니고 위에서 엄청 깨지고 결국 일이 안되면 자기가 책임져야 하니까 저렇게 쪼는거죠. 전무도 중간에 끼어있는거에요. 팀장은 전무랑 사원 사이에 끼어있는거고 전무는 그 위에 뭐 대표나 팀장 사이에 끼어있는거죠. 팀장이나 중간 직원들 말하는것도 그냥 들어보면 아래직원들 일들말 다 안하고 그냥 자기가 잘 해결하겠다고 하잖아요 전무도 윗사람 만나면 똑같이 말하겠죠. 그런게 아니라고 해도 결국 어쨌든 어딘가 사이에 끼어있을수밖에 없어요 대표가 되면 더 심해지겠죠 당장 돈이 한두푼 왔다갔다 하는게 아니고 회사와 실적 사이에 끼게 되겠죠. 중요한건 위로 올라갈수록 더 소통을 잘 하지 않으면 아래쪽에서는 답이 없는거죠 서로 잘해야하는건 맞지만 결국 우선권은 윗사람에게 있으니까요.

[@비비빅-s2f]

윗분들이 결과물이 좋으면 뭐라 안하죠. 고객이 컴플레인 걸고 실적 안나오니 팀장을 깐 거고.. 그걸 못보는 팀원들은 예술을 하려하니까 그걸 아는 팀장은 고통받는겁니다.

[@다람좌]

ㅋㅋㅋ 전무도 사장이 실적 안좋으니까 내리갈굼 스타트

[@tv-sg8bu]

일차원적으로 생각하면 편합니다 원래 남들하고 같이 일하는게 쉽지않아요 더구나 마음까지 안맞으면 다죽여버리고싶음

[@노란제비]

제일 마지막이 진심ㅋㅋ

[@wjc9612]

강압적으로 하는거 너무싫음 거기다 책임안지는 윗상사 보면 ㅂㄷㅂㄷ

[@claudiablackhre]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 마지막ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@kylebae8425]

미취준생이 모르는 사실. 저건 카메라가 있어서 순화한 단어이다.

[@오함마-r2l]

전무님 커뮤니케이션 역량이 심히 의심되는데... 결과물을 보고, 이걸 사겠어요? 백만안티를 불러요 이런식의 불명확한 피드백은 진짜 무능력한거 아닌가...

[@비비빅-s2f]

디지인팀 회의보면 전무가 피드백을 줬죠. 그래서 팀원들이 그거 구식이라고 반발한 것이고.. 편집되어서 그런 것이지 저게 다 보여진게 아니에요. 요점은 전무와 팀원 관점 차이고, 실적이 팀원이 한 대로 했을때 안따라오면 팀원 말이 맞다고 볼 수는 없는 겁니다.

[@성남총각]

과도기적 시기엔 원래 중간 관리자가 제일 힘든법이지요. 거기다 주관적인 요소가 강한 디자인업무라면 더더욱 그럴것이고.. 어쩔수 없는 일이지요.

[@hamosu5394]

너의 지능도 의심된다 전무가 나오는 부분은 총합해서 불과 1분 남짓인데 그것도 생방도 아니고 편집된 부분만 보고 전무의 역량이 이러니 저러니 평가하다니 ㅋㅋㅋㅋ 이 영상 자체가 40대 팀장급들의 고충을 집중적으로 보여주는 의도 같고만 ㅋㅋㅋ

[@jryu4019]

이미 전무라는 자리 자체가 딱히 역량 의심이 되지는 않아요. 계약직이던 아니던, 전무 정도면 월급을 엄청 많이 가져가기 때문에 능력 없으면 못할 위치... 저거 하나로 판단하기가 쉽지가 않아요. 실제로 진짜 알고보면 저 디자인이 말도 안되는 수준의 결과물일 수도 있고요.

[@hybrid4687]

회사에서 이사급인 전무가 저렇게 열심히 해주면 감사해야 할 일 아닌가? 대박이네 저 전무님 -_-;;

[@김진호-y4w3y]

업계에서 십년이상 짬밥이 굵은 사람과 신입과는 보는시각이 차이가 날수밖에 없음. 전무가 보기에는 작업물이 문제가 많은게 보이는데 밑에 사원들은 아는데 안고치는건지 모르는건지 답답하니까 승질이 나가는듯. 그래도 저런식으로 갈구는건 단기적으로는 편한방법이어도 절대 좋지 못한 방법인게 맞고, 조언을 주더라도 기분안나쁘게 또 실질적으로 도움이 되게 구체적으로 할 필요성이 있는것같아 보인다

[@su_a1227]

•이사 전무 부장 : 돈 좀 아껴 | 매출 올려 나때는 ... •대리 | 사원 : 돈 좀 씁시다. 요즘은 이런거 싫어해요... 너무 옛날 스타일이에요... 팀장 | 과장 : 나도 힘들어... 나 요번에 대출 받았어... 나 애아빠(워킹맘이야...) 좀 참고 하자... 화이팅!

[@ONE_O.L]

애아빠면은 워킹데드니까 영화인건가..? ㄱㅋㄱㅋㄱㅋㄱㅋ

[@su_a1227]

@@ONE_O.L 아뇨ㅋㅋ 미드요👍🏻

[@_HAE_VEN]

@@ONE_O.L 그냥 부장님입니다

[@coldpizza292]

3:23 어차피 짜르는건 회사 기울기 시작할때인데 그땐 일 많이하는 사람보다 맘에 맞는 사람 놔둠 ㅋㅋㅋ 어차피 일이 없으니깐 그래도 당장 문제 없음. 실제로 imf때 다들 그랬는데 ㅋㅋㅋ

[@user-G00gle_no_5]

10000% 맞는 말임... 일 시킬땐 회사 없어질때 까지 함께 갈것처럼 사탕발림하다 회사 어려워지면 일 많이하고 잘하고 다 필요없고, 오너 맘에 드는 사람만 남기게됨... 그래서 아무리 구멍가게 같은 작은 회사에서도 정치질이란 개짓거리들 하고 사는거고 ㅎㅎ

[@넥슨코리아]

싲발 피드백을 두루뭉실하게 주지말고 딱딱 떨어지게 주라고

[@kdhyun04]

그럴거면 그냥 본인이하지ㅋㅋ 무슨 학교마냥 정답알려주고 그거받아적길바라네

[@kdhyun04]

@@성이름-u2l7w 어렵네요ㅎ 외주업체 또한 구체적으로 언급 안했을텐데

[@noonting999]

@@kdhyun04 ㅋㅋㅋㅋ 그럴 거면 그냥 본인이 하지 왜 회사에서 시다짓 하고있음? 컨셉 가이드라도 주던가 그냥 알아서 잘 팔리게 찍어가 말이냐?

[@kdhyun04]

@@noonting999 평생그지랄하면서 워라벨 운운하면서 여기저기옮겨다니면서 도비는행복해요 이지랄떨면서 인스타에 올리면서 뒤지세요 물론 경리나 비서하겠지만

[@하늘보리-z5c]

편집된거 아닐까요?

[@10년차대기업중소인사]

전무가 대리처럼 일하는 회사는 피곤하지 왜냐 지만 똑똑 한줄 알기때문에 귀닫고 일하니 밑에 직원들이 하질 못하지

[@user-ph3gu2de4v]

틀린, 다른 구분치 않고 말하는거 그거 진짜 안좋게 보게되는듯

[@sparesomechange2]

옛날에는 틀린이라는 말이 저런 의미로 사용되었다고 하더라구요

[@eiliosice]

@@sparesomechange2 예전엔 그랬다. 라는 것 중에서 지금은 예민하게 구별해야 하는 것들이 종종 있습니다. 지금도 일상 회화에서 '틀린'을 '다른'이라는 의미로 많이 씁니다. 다만 그 맥락이 이해가 안 되는 게 아니라 정확한 표현을 하자는 거죠. 더 넓은 배경에서 보자면, 예전엔 아름다움과 착함과 사실이 같은 것이었습니다. 진선미죠. 그래서 연세 있으신분들은 아이들이 착한 일을 하면, '아이구 예쁘다'하시고, 예쁜 아이를 보면 '착한 내새끼'라고 하십니다. 그러나 선함과 아름다움은 미학, 윤리학적으로 큰 차이가 있으며, 학문적 구분을 떠나 우리 사회에서도 엄격히 구분되야하는 것 중 하납니다. 남녀를 떠나 미인이 하는 행동이 모두 선한 행동이 아니고, 선행의 외견적 미추가 그 선한 행실의 가치를 깎는 것이 아닌 것처럼 말이죠. 이와 같이 옳고 그름은 '맞음/틀림', 기호의 차이는 '같음/다름'으로 나타냅니다. 무언가를 보고 누가 아름답다고 하는데, 내가 보기에 아니라면, 그건 그 사람의 심미안이 '틀린'게 아니라, 나와 취향이 다른 거죠. 그는 도덕적으로나 과학적으로 틀림이 없겠죠. 즉 자칫 '다름'과 '틀림'을 섞어 쓰는 사람이 있다면 청자로 하여금, 남의 취향까지 '틀린' 것으로 취급하는 독선적인 사람으로 보일 수 있습니다.

[@user-db2pw8qs7w]

울엄마가 맨날 틀린 틀리다 이렇게 말하는데 난 맨날 맘속으로 그건 다른거야!!! 이렇게 말함 ㅜㅜㅜ 맨날 그때는 엄마한테 혼나는 상황이라 걍 가만히 있음...ㅜㅜㅜ

[@jaehwna]

팀장님이 천사네.. 근대 잡긴 잡아야될 것같은.. 권리와 의무 사이에 중간을 찾는게 제일 어렵고 불가능에 가까운것 같음.

[@샌디-e8u]

팀장이 물러터진거같은데

[@KDR_P.E]

샌드위치 안당하면 모른다ㅠㅠ

[@regarding0pascal]

애초에 팝업창 떴을때 혹하는건 50% 반값 세일이거나 그 이상일때만 한번 눌러봄. 나머지는 다 바로닫기 근데 그것도 무슨 특정카드랑 멤버쉽 회원 가입해야지 적용되는 그런 곳이면 바로 뒤로가기.

[@츄츄-r4g]

전무님 이 영상 댓글들 꼭 보셨으면ㅋㅋㅋㅋ

[@건봉]

하~~ 아무생각없이 알고리즘으로 왔다가 나의 현재 세대에 대한 핵공감 하고 갑니다... 어렸을때 우리 어른들이 얘기하셨던.. 내가 그상황이 되봐야 그사람을 이래 할 수 있다...

[@Earth-616.KoreanWorker]

전무 지시가 너무 어중간한거 아냐? 비젼은 없고 그냥 바꿔봐라는 식이네...

[@샌디-e8u]

7분짜리 영상 과몰입 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@마당-t1d]

​@@샌디-e8u 과몰입이라기에는 저런 일이 허다해서.....

[@tosiri6243]

엘지 디자인 마케팅팀 취재나 좀 해주시지. 도대체 어떤 의사결정이 오가는지 궁금함.

[@정관장-o9l]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅇㅈ

[@BaehrChaney]

LG 상무(50대) : 야 내가 참신한 아이디어를 생각했는데... 폰이 가로로 돌아가는거야~어때 내아이디어 LG 직원(30대) : (뭐지 이 병신은??) 아이고 상무님 아이디어는 역시 세계제일이십니다!!!하하하하 ★대실패★ LG 직원(30대) : 실패에 책임지고 사표 제출 LG 상무(50대) : 전무 승진!! 이런건가??ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@jyl9kr]

@@BaehrChaney 아뇨 둘 다 짤려요.

[@BaehrChaney]

@@jyl9kr 근데 왜 LG는 20년째 이모양이죠??

[@jyl9kr]

@@BaehrChaney 사람을 자르기만 하고 근본적인 방향이 안 바뀌니까요.

[@K-Abathur]

사실 회사는 젊은사람들이 굴리는거임 부장 이상급들은 자기들 승진이나 챙기고 부하직원 공적 가로챌생각만하지 업무의 세부적인 사항에 대해서 물어보면 조또모름 (이공계 제외)

[@Harry-qg4gl]

0:28 초반에 보시면 고객사에서 컴플레인이 들어왔죠? 전무가 그냥 반박주는거 아닙니다. 03:14 제기보기엔 위로갈수있는? 찬스인데요? 50대 실장님말 적극 동의합니다. 오죽 답답해서 슬쩍 힌트까지 줘가면서 팁을 흘려주는것 같은데. 그냥 팀원들은 일벌리기 싫어서 아닌것 같다고 합리화하는것 같은데요? 회사에서 자를수 없는 사람이 되야합니다. 그래야 연봉협상도 적극적으로 할수있고 본인은 회사일이 힘들겠지만 그노력은 윗선에서 알게 모르게 다알고있습니다. 노력이요? 네 맞아요 노력안하면 누가 인정해줍니까? 그자리에서 기본업무만 하면서 있다고 고등학생처럼 1~3학년까지 자동 진급인줄아시는분들 많아서 답답합니다. 스트레스 받기 싫어서 나몰라라 포기하면 늘 그자리입니다. 회사는 그런곳입니다. 엄연히 따지면 영리추구목적 우선이지 직원들 복지나 신경쓰는 그런 자선사업단체가 아닙니다. 자기입맛대로 회사 다닐꺼면 평생 불편하게 이직하며 살면됩니다.

[@_hu_man]

전무가 진짜 보기만해도 숨막히네... 퓨ㅠ

[@Wkdwl7314]

다들 문제점은 아는데 해결책은 모르는 상태인거죠 뭐. 위에서는 계속 쪼는데. 전무: 본인한테 익숙한 거로 밀고나감 실무자: 새로운 걸 해보싶음 익숙한거만 하다가는 천천히 도태될거고 새로운건 도박성이 있고

[@Hoony_GyeongHye]

요새는 전무던 누구던 커뮤니케이션을 어떻게 해달라는 멘트를 먼저 쳐야 알아듣습니다. 그냥 네네 하면 우리만 스트레스 받아요 ㅠㅠ 이 업무는 이렇게 이렇게 해서 저렇게 한 건데 소비자에게 잘 팔릴 수 있게 어떻게 개선하라는 거죠?? 이런 식으로 따질 줄도 알아야 하구요...

[@희망사항-x1d]

그걸 사장이 할 줄알면 이사,전무를 왜 뽑아요? 그걸 부장,과장이 다 할 줄 알면 직원 왜 뽑아요?? 본인들이 다 결정해서 외주 주면 직원들은 일자리 없는겁니다. 윗분들은 회사의 더 큰 일을 하여야 하기에 밑에 직원들이 이런 프로젝트 진행하는 거죠. 하기사 시키는 것만 해도 일 잘하는 거긴해요. 시키는 것도 못하는 직원들이 많아서요.

[@minumankeras727]

@@희망사항-x1d 그럼 지적을 저렇게 하면 안되죠. 결과물이 본인 마음에 안들어서, 본인 생각엔 저렇게해선 소비자 요구를 못맞출걸로 보이니 바꾸라고 갈구는거 아닙니까? 그럼 자기 맘에 드는게 무엇인지, 자기가 생각하는 소비자 요구사항이 뭔지를 제대로 개진할 줄도 알아야죠. 알면서도 그럴 짬이 아니니 일부러 안하는건가요? 아니면 못하는건가요? 전자면 무책임한거고, 후자면 무능한거겠네요. 어느쪽이든 대단히 틀려먹었다는건 분명해보임

[@멈칫한순간]

짧지만 관리직무 해보니까 본인들은 인간적이고 윗사람들은 아랫사람 빼먹는 속물이라는 프레임 잡고 난리더라

[@kairojagger]

제조업계 제약쪽 가보면 저정도 의견 내는것도 존나 엄청 큰 용기다...

[@viewstealer]

와 보기만해도 개스트레스

[@BAP05BABY]

우리 열정 만수르 정윤호다!!!

[@wadee6390]

이 정도면 양호한거 같은데ㅋㅋㅋㅋ 중간급에서 아랫사람 눈치는 본다고하니

[@kbh0322]

아래서 못 하겠다고 깽판치고 나가도 팀 위치에선 납기를 맞춰야 하거든요. 요즘같이 소규모 팀단위에 한명이라도 나가면 답이 없어요. 그러니 달래기도 하고 해야하는거죠.

[@쓰얀]

학생이라 잘은 모르지만 저런건 조언이라기보다는 갈굼같아 보이는 면이 있는 것 같아요... 디자인이면 여기를 이렇게 비우고 채우고, 색감으로 무게를 덜고 더하면 더 보기 편할 것 같다... 사진이면 깔끔한 배경으로 이런 색감이 돋보이게 찍으면 더 소비자들의 눈에 띄고 구매욕구를 증진시켜줄 수 있을 것 같다. 이런식으로 얘기하면 그 피드백에 맞추면 되니까 효율이 오를 것 같은데.........

[@DELMNN]

근데 저런건 1차적으로 뭘 원하는지 확실하게 해줘야함

[@hhappppy7061]

안알려줬을까 확인없이 진행되고 이해 못하고 다른방향으로 흘러간것같은대

[@뿌엥-c9k]

회사에서 입지를 굳힌다 = 회사 시다바리가 된다..

[@빠라삐라뽕]

입지가 넓어지는 만큼 인정해주고 돈으로 챙겨주시든가..

[@USJUNG]

입지를 굳힌다 = 내 업무분야의 결정권을 갖는다임 사회생활 안해본 티남

[@angelmong94]

+앞으로 어려운 일을 또 맡게 된다

[@potterkim4714]

솔직히 이말 젊은이들한테 전혀소용없음 평생직장옛말이지

[@요마시따]

@@angelmong94 그게 스펙이되어서 이직할 때 한 줄 더 쓰고 연봉업을 할 수 있다 이게 팩트. 다른회사가면서 아~? 이업무했어요? 하는 소리 들으면 잘한거임. 그게 사실 저렇게 파트 맡아가면서 늘려가는거고. 그리고 일 잘하는 사람한테 일 몰아주는건 다른 회사들도 마찬가지잖아요? 그 대신 그 분들은 할 말 다하시구요. 어차피 나가면 회사 안돌아가고 다른 곳 가면 돈 더 받으니. 월급루팡들을 다 짤라버려야하는데 진짜 와서 폰보고 쇼핑몰쳐보고 어후

[@가시나무-u5y]

5:24초 저도 욕 나올려고 하네요,,, -꼰,,,ㄷ

[@grossprofit1005]

꼰대의 기준이 뭘까요?

[@가시나무-u5y]

@@grossprofit1005 상대성 아닐까요? 개인마다 다른 것 같고 그렇네요ㅎ

[@16b7328]

어차피 말 잘듣길 바라면서, 회사는 왜 스펙 경력을 따져 뽑는 것일까...

[@레키-u8s]

말잘듣는 스킬도 높아져서.. ㅎ

[@oCSOo]

진짜 다 분야 다르면 직위 높은놈들 한번에 회의해 제발 아 다르고 어 다르고 느낌 다르고 맨날 바뀐다 메뉴얼이나 룰 정해서 문서로 팩트로 컨셉 지켜라 그게 짬먹었을때 나오는 노하운데;;

[@뿌슝-c4b]

근데 어떻게하던 살 시람은 사고 안살사람은 보지도않고 꺼버리는데 광고가 무슨 차이가 있다고 안티가 생깁니까 ㅜㅜ 너무 답답함

[@potterkim4714]

브랜드 호감도가 저런거 하나로 결정되고 로딩 좀만 느려져도 사람들 바로 뒤로가기해요

[@eiliosice]

@김기범 근데 펭수랑 야구장 마스코트는 디자인 퀄리티 차이도 있지만, 콘텐츠와 매체의 연출 차이도 심하지 않음? 맨날 야구 장비 차고 나와서 야구하는 애니메이션, 굿즈만 노출되는 마스코트랑. 코미디언 뺨치는 배우가 탈쓰고 핵인싸짓 하는 콘텐츠는 매력이 다르잖아. 디자인 퀄 차이로 성패를 갈랐다고 보기는 힘든 것 같음.

[@KwonOhOt]

살 사람 안살 사람 사이에 있는 사람을 겨냥하는거죠 그럼 굳이 디자인을 왜함 감성에만 빠지지 맙시다

[@Hello-Annyeong]

근데 팀장위치에서 저정도면 양반임 저기서 능력치 조금만 더 올라가면 레알천사급 ...

[@무궁화꽃이피었습-f1f]

자기들이 듣기싫은 소리 조금하면 꼰대고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 잘해주면 호구고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 차례가 늦을뿐 결국엔 꼰대는 돌고 돈다...

[@타락파워인학]

전무 인신공격 조지네 말 참 이쁘게 하신다

[@stj0308]

팀장님, 실장님 말하는 건 참 듣기 불편하지 않고 뭔가.... 그래도 한 번 해보지 하는 생각을 할 수 있을것 같은데... 전무님은.... 정말 같이 일하기 싫다는 생각만 드는 말투다... 물론 각자의 입장이 있겠지만... ㅜㅜ

[@포픈]

전무한테 깨졋다고 바로 다이렉트 찍네 자기잘못은생각안하고 그냥 화풀이대상 찾아서 화푸는듯

[@kty198222]

이게 딱 정형화된 물체나 절차가 아니라 느낌적인 느낌을 표현하고 사람의 마음을 움직여야 되는건데 그게 어디 쉽나 ㅋㅋ 대중의 마음을 파악하는건 정말 어렵고 이것저것 하다가 갑자기 아다리 터지는거라 딱히 공식도 없고 트렌드는 갑자기 휙휙 바뀌고 스트레스 엄청 날듯

[@Djdksnsid]

아직 회사원은 안해봤는데 벌써 숨막힌다;;:

[@eternalveritas]

와 나..40대 부장인데..업계는 다르지만 소름돋을 정도로 사무실 분위기 똑같아요 ㅜㅜ

[@tatiti66lef96]

좋은 클라이언트분들 덕에 졸업후 몇년째 큰 어려움 없이 프리로 지내오고 있는데, 와 진짜 회사생활 관련 다큐 영상들은 볼때마다 숨이 턱턱막히네요 눈치보고 인간관계 업무 스트레스 받고...내 일만 잘하면 되는, 건바이건 돈 받는 혼자 하는 일이라 행복함 다시 한 번 느끼고 갑니다 ㄷㄷ

[@뤂-o2p]

중간이 개스트레스 ㅠ

[@worldhello8290]

진짜 서로평가해야함 상하평가만 있으니 물갈이가 안되는거임

[@soundbig1408]

그냥 기술 배우길 잘했다 진짜 ㅋㅋㅋㅋ

[@lI1lIIIlllIIlIIlIlIlIIIIl]

첫 직장 들어갔을때 우리 부서 팀장만 막 뭐라하고 뭐 저리 치열하고 총대메고 사는지 이해가 안갔는데 팀장 부재(연차,교육 등)시 대리업무를 해보고 나서 팀장이 왜 그런생각을 했는지 왜 그렇게 말했는지 ㅈㄴ 이해가 됐었음 그러고 나서 딱 느끼는게 울 부서 팀장이 젤 천사였고 그 이후부턴 쓴소리 들어도 유연하게 받아들였음 오히려 최악은 밑에 직원들한테 말도 잘 안하고 관심도 별로고 어떤식으로 하자고 말도 안하고 일만하는 팀장이 더 답답함

[@백수좋아-b4v]

불만을 토로 하되 오더가 오면 일은 일단 해 주고 나는 책임지지 않는다는 스탠스를 취하는게 가장 좋습니다.

[@95dmstjr]

와 ㄹㅇ 군대는 사회 축소판 맞구나 ㅋㅋㅋ

[@yjj2031]

ㅋㅋㅋㅋ

[@chae1173]

군대 ㅋㅋ 요즘에는 사회가더군대에요

[@localfn]

지금 팀장 세대들이 억울한 세대이긴 하지..

[@샌디-e8u]

저 남자는 리더쉽이 부족한듯 ㅋㅋ 유재석처럼 사람들을 잘 다룰수도있는건데 그냥 난관에 부딪히니 헤벌레 뇌정지 온듯

[@user-lg3cl5uv7x]

전무가 업무 지시를 저렇게 하는 회사가 있어....?

[@muarillu]

틀린거 아니냐 이거아니지 않냐 제대로 해라 라고 비판만 하는건 정말 쉽다. 제대로 이해하고 방향을 제시해줘야 따르는거지 뭘 어떡하라고.. 어떻게 해야할지 알아야 열심히 파볼꺼아냐? 부정만 하고 방법은 없는 쓴소리는 해결책을 찾기위한 원동력만 누출되게 하는일 아닌가 싶다. 솔직히 영상에 나온게 다가 아니고 많이 생략되었겠지만 하라는데로 안따랐으면 저런말하는게 맞는데 그냥 아니라고만 욕하는건 아니라고봄.

[@seokkim7196]

젊은 여러분들이 마주해야하는 현실 꼰대와 젊은이들 사이에서 줄타기해야하는 중년... 하... 힘들다 ㅠ

[@lotsobear3070]

3:14 내 영역을 더 넓힐 수 있다고 말하려면 월급도 넓힌 영역만큼 주셔야죠..저 흘겨보는 눈

[@nama0082]

시대가 변했는데 그 변한시대는 돈만 많이받고 일은 조금하고 칼퇴만 하고싶어하는 그런 시대죠

[@rosaotterstetter7282]

어느 직장에 있든 어느 자리에 있든 대화의 방식이 정말 중요하다고 생각합니다. 전무님에게 보이는 것이 다른 직원들에게는 보이지 않을 수 도 있고, 팀장님을 거쳐서 의사를 전하기 보다는 모든 사람들과 회의를 하는 방식도 고려해 보면 좋을 것 같습니다. 정말 중간 역할이 어렵네요.

[@avicava3210]

촬영하니까 욕나오게 하는거지! ㅇㅈㄹ하지 현실은 욕했을듯

[@nhhhlee]

재미써여 이런거 많이 다양하게올려주세여

[@ewjim2]

뭐, 결국 팔리고 안팔리고는 윗사람이 책임을 지니까, 창의적인 환경에서 경력을 쌓고싶으면 그런 윗사람 있는곳을 찾는 수 밖에요 ㅎㅎ.. 저도 아직은 아랫것이지만, 결제서류 마지막 서명이 제 것이면 저라도 좀 덜덜 떨리지 않을까 조금이라도 공감을 노오력해 봅니다 ㅋㅋ

[@차박노래방]

7080세대 너무 힘든게 맞음 윗세대와 아랫세대의 가치관 사이에서 너무 혼란스러운 세대

[@lili-um3fw]

전무님 wow

[@톱과젤리-v7w]

에휴 피드백이라곤 욕나오지욕? ㅋㅋㅋㅋㅋ 아니 색감이 어떻고 폰트가 크고 이런걸 얘기해야지 하나도 전문가스럽지않고 어캐입사하고 승진을했지;

[@HongBlues]

이집트 벽화에도 써있음. '요즘 것들 버릇이 없다' 결론은 요즘 유독 그런게 아니라 항상 세대갈등은 있어왔다는거.

[@heartchrome1412]

3:30 나 같으면 저거 하고 좋은 아이디어 있으면 이직하겠다

[@hyeonakim2422]

저런 팀장님들 진짜 이렇게 보면 불쌍한데 같이 일하면 답답함....ㅠㅠ 일단 자기도 전무한테 말 듣는거 싫은데 어떻게 해야 말을 안 듣는지 모르고 그걸 알아야 팀원들한테도 소통이 잘 되고 일이 방향이 잡히지ㅠㅠ

[@희망사항-x1d]

2:40 팀장은 누군가 맡아줬음 한다. 그전에 이래저래 반발하던 팀원들 막상 본인이 일해야 된다고 하니 전부 이런저런 핑계를 댄다. 인원이 부족하다고??? 회의하는 인원만 봐도 적어보이진 않는데?? 자발적으로 지원하면 팀장의 인사고과에 플러스요인도 되고 본인의 경험도 쌓는 기회를 차버리는건 권리만 찾고 책임은 안지려는 요즘것들의 행태다.

[@jaehwna]

@@이지희-v4h 논점이 그게 아닌듯...

[@eiliosice]

요즘은 물가 높고 월급 짠데, 그래서 돈 많이 버는 게 어려워진만큼 워라밸이 중요한데, 제한된 근무시간 내에서 업무를 더 맡으라고? 월급 더 주는 것도 아니면서? 그걸 '본인의 경험 쌓을 기회'라고? 근시안적일 수는 있지만 평사원 입장에서 보면 당장 월급 더 주는 것도 아니면서 인사고과 플러스 되봤자 혜택 받는 건 몇년 뒤인데, 그땐 내가 이 회사에 남아 있을 지, 이직할지, 퇴직할지도 모르는데, 내 시간을 투자라하는 거임? 심지어 업무 연속성도 떨어져보이는데, 스튜디오 촬영이면 아무리 디자인 전공이라도 세부적으로 배워야하는 게 있을 거고, 그건 또 개인시간 투자해서 공부해야 되는데? 일만 시키고 대가 안 주는 예전 것들 행태는 반성 안 해? 대가 안 주는 게 열정이지?

[@jaehwna]

@@eiliosice 같은 일을 같은 시간을 보내도 그 시간 속에서 배우면서 성장하는 사람이 있고, 그저 시간만 때우는 사람들이 있죠.

[@eiliosice]

@@jaehwna 이건 추가 업무의 성격 아닌가요...? 보니까 스튜디오 담당해봤자 일 가르쳐줄 선임자도 없는 거 같은데. 사수도 없이 유튜브 보고, 강의 다니고, 자료 찾아다가 혼자 공부해서 배울거면 업무로 박치기할 필요가 있나요? 퀄 안 나오면 또 쪼아댈 거 같은데... 항상 배움의 자세를 가져야 하는 건 동의합니다만, 그렇다면 배울게 많은 일을 해야죠. 같은 시간에 맨땅에 헤딩할 게 아니라!

[@user-ir2qv2rg2q]

이게 꼰대와 싸가지 없는 놈들은 공통점이 있는데 둘다 상호간에 예의가 없다는 것이지........ 우리 대대장님이 명언을 하신게 하나 있는대 나떄는 맞으면서 얼차려 받으면서 짬맞아가면서 살았어를 연발하는 부사관 하나가 있었는데 나때는이 4~5년 전이거든 근데 그 소리를 들은 대대장님이 그렇게 때리지 못해 안달이고 때리지 않고서는 말을 듣게 할수가 없다는 생각이 들면 떠나라 그때 중사로 있었어야지 내가 맞은만큼 지금 너를 안때리잖냐......

[@Yeonji_Hooni]

피드백은 본인이 마음이 안든다고 화내는게아닙니다. 정확한 요구사항과 가이드가 동반되어야합니다

[@1천억원-h8s]

전무 저쪽지식 하나없는 문외한이다에 한표. 빽이나 가족.

[@도예도-m3b]

기술 배우길 잘했다 ^^.. 내가 못해서 혼나는 건 용납할 수 있지만 저런 눈치 받으면서 일하기는 힘들당.. ^^

[@연우-g8q]

윗선에서 피드백을 정확하게 안주고 그냥 구려 내눈에 더 멋지게 바꿔 하니까 중간과 밑에 사람이 죽어나는거지..ㅜ

[@새싹애미-e6n]

여기 아침부터 청소시키던데....... 중소기업은 답이없어요

[@수범김-q1t]

보통 소비자를 만족시키는게,,, 광고주를 만족시키는 것이겠죠..

[@미드뿌시기]

정확한 피드백도 없이 맘에안든다고만 하면 뭐가되냐ㅋㅋㅋ 어떤부분이 부족한거같다 이런점을 보완하는게좋을거같다 같이 의견을 조율해야지ㅋㅋㅋ

[@산이는귀여워]

회사에서 내영역등 넓힐 수 있는데 그럼 연봉도 늘어나야하잖아? 회사는 그렇게 생각하지 않아.^^

[@faker8880]

군대랑 비슷하네 잘해주면 기어오르고 개판됨 그냥 적당히 조절해야되는데 이게 힘듬

[@yjj2031]

원래 리더의 자리는 욕먹을 각오를 해야하는건데 팀장님이 너무 선하신듯

[@melstanley5227]

결혼식 다 끝나고 찾아갈 순 없잖아요 라는 상사의 한마디 참...ㅋㅋㅋ 이래서 중간직이 힘듭니다ㅋㅋㅋㅋ

[@돌돌돌돌돌돌-q3e]

팀장 자리가 ㅈㄴ 애매하지 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋ 지랄 하면 한다고 지랄 안하면 안한다고 지랄ㅋㅋㅋ

[@Walnat-e8o]

소비자를 만족?ㅋㅋㅋㅋ 전무님 업계 과장이 한말씀 드리겠습니다 고객의 만족은 디자인에서 오는게아니라 품질과 가성비에서 나옵니다^^

[@cocobeny515]

윗사람들이 구체적으로 지적안하는 이유. 한개만 해가지고 오란소리가 아니기 때문. 시키면 시킨것만 하던 직원들이 많아서 부하직원에 대한 노하우가 생긴건 아닐까? 40대 날 포함 참 샌드위치는 힘든삶이다. 신입을 이사와 붙혀주고싶다. 서로 골탕잼하라고..학원도 아닌데 가르쳐야하는 입장 실수가 손해로 이어지는걸 다 감당해야하는 팀장 눈치백단전무 모르겠다가 통하는 해맑은신입 커피만 마시고 사무실 라운딩도는 대표사이 샌드위치가 살고있다.

[@jeongs]

전무님 말투가 백만 안티를 불러요. 더 이해되게 말하는 다른 방식이 있을텐데..

[@띠용-r5f]

아가리론 뭘못하나ㅋㅋ 지난세월 고생해서 그자리간건 존중하는데, 니고생이랑 내고생은 스케일부터 다르지않나? 이래서 사람은 겸손해야 없던복도 생겨..

[@ateli9r]

전무가 저정도 다 챙기고 피드백 주고있을정도면 굉장한건데...

[@준혁-j5w]

전무가 노답ㅋ나도 경험했지만 저런 임원 널렸음. 좋은것만 가져오라하고 정작 좋게하는 길은 제시 못함. 한마디로 무능. 대표 가족이거나 90년대에 대기업에서 꼰대 문화좀 경험했다가 퇴사하고 창업 초창기부터 대표랑 같이 시작해서 경쟁없이 저자리 올라갔을 가능성이 클거 같음.

[@PADO_]

팝업은 사야겠다가 아니라 정보제공이지..

[@응비-v9y]

ptsd올뻔,,

[@도박이지인생은]

근데 여기 댓글단사람들 사회경험 한사람들인가?아니면 그냥 사회 초년생인가? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ난 둘다 이해가는데?? 회사 다니다보면 생각보다 일못하는사람들 존나많아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ근데 그걸 구박안하고 걍 프리하게냅둔다? 말두안되는소릴 그걸또 구박하면 꼰대다? ㅋㅋㅋ 오히려 나이먹은사람들이 요세 존나힘들어요 ㅋㅋ

[@netkinq]

기술 서비스 사업하고 있는 30대중반입니다 사업하다 보면 나이 많은 부장이사 또는 사장님, 그리고 20대 중후반 사원님 다 겪어보면 나이많으신 분들은 종종 어린놈이 가르치려 드는거 같아서 싫으셨는지 화내시고(내가 전문가니까 가르쳐드리려는건데ㅜ) 존중만 받고싶어하고 어린사원분들은 정확한 데이터를 안줘서 얘기하면 나는 누가 시켜서 하는거라 몰라 알아서 해줘 징징 거리고 한번은 금요일 5시넘어서 의뢰 넣고 다음주 월요일 오전까지 달라고 메일에 날짜 박아서 자기 팀장 참조 넣어 보내놨더라. 좋아 나야뭐 일만있으면 주말이고 뭐고 없으니까 주말에 하자 했는데 자료가 부족해서 전화했더니 전화안받길래 토요일 연락했더니 왜 쉬는날 전화하냐고 짜증을 있는대로;; 빨리 달라며 너네회사 도와주려는건데 미칠 노릇임ㅜ 어자피 난 고객이라 웬만한 또라이 아니면 싸우진 않지만 오너마인드로 일하는게 꼭 나쁜게 아님 급속도로 성장해서 할 수도 있고 회사 시스템이 보이면서 나와서 창업도 가능하고 월급 푼돈에 한두푼 더 받으려고 소탐대실 안했으면 좋겠음 그리고 나와서 사업하면 사장이 얼마나 힘든건지 몸소 실감하고 지난날 나 자신을 반성하게 됨ㅋ 삶이 고달파짐ㅜ

[@hanikim2873]

근데 ㄹㅇ 전무님 죄송한데 영상에서 스쳐지나가듯이봐서 그런가 딱히 직원들이 큭0 잘못한거같지도않은데 말을참 카메라앞에서 최대한 삭힌 갈굼이 저정도면 진짜 저 회사는 노답이다 젊은이들이 앞으로 소비자층인데 그 소비자층에 속한 사원들말을 무시하면 발전이없을텐데...

[@김준식-o2j]

아니 사고 싶은 팝업이 어딨어 ㅋㅋㅋ 영하15도에 얼음깨고 고기잡으라는거 보다 더 어렵네

[@jinoodaddy8363]

전무 업무 지시가 최악이네요