İkna Sanatı: Aristo’nun Retorik Üçlemesi

Retorik; 2500 yıl önce ilk kez tanımlanmış ve genel olarak hedef kitleyi etkileme, ikna etme, tutum ve davranışlarına yön vermek için kullanılan bir söz söyleme sanatı olduğu konusunda mutabık kalınmış bir kavramdır. Hukuk, siyaset, edebiyat ve celsenin konusu olan retorik, Eski Yunan'dan beri felsefeciler, araştırmacılar ve yazarlar tarafından farklı görüşler sunulan bir kavram olmuştur.
Platon, retoriği tek taraflı ve bencilce görmüş, onun öğrencisi Aristo ise söz söyleme sanatının gücüne inanmış ve toplum yararına kullanılabileceğini söylemiştir. Retorik kitabında adı geçen Aristo Üçlemesi nedir, bu üçleme günlük hayatımızda nasıl kullanılır sorularının cevabını videoda anlatmaya çalıştım.
#ikna #persuasion #iknasanatı #iknaetmek #iknanınkanunları #Aristo #retoriküçlemesi #SelminGök #İkiÇiftLaf #SelminGokEgitimDanismanlik #Koçluk #KişiselGelişim #YeniBölüm #İşYaşamıKoçluğu
Merhaba;
Kanalıma hoş geldiniz. Ben Selmin Gök. Kurumsal eğitmen, iş yaşamı ve liderlik koçuyum. Bu kanalı her çevreden insanın yaşam yolculuğuna eşlik etmek ve birbirimizi anlayabileceğimiz bir çemberde yer alarak yalnız olmadığımızı hissetmemiz ve dönüşümümüze ilham kaynağı olması için kurdum. Türkiye’de özenli, şefkatli ve yargısız bir dil kullanabilme, ilişkilere ve yaşama coşku katabilme, iş yaşamındaki profesyonellere rehberlik edebilme vizyonumun bir uzantısı olarak gördüğüm bu kanal sizinle büyüyor, paylaşım ve yorumlarınızla can buluyor. Bu nedenle hepinize teşekkür ediyorum.
Bu kanalda 3 ana kategoride yayın yapmaktayız.
Kişisel Gelişim videolarımız için: • Kişisel Gelişim
İlişkiler videolarımız için: • İlişkiler
İş Yaşamı videolarımız için: • İş Yaşamı
Video başlarken beğen butonuna basmayı, @Selmin Gök 'e abone olmayı ve videolarda yorumlarınızla bizleri desteklemeyi unutmayın.
Instagram: / selmingokegitimdanisma...
Facebook: / selmingokegitimdanisma...
Web Site: selmingok.com/
LinkedIN: / selmin-gok

[@berk2513]

Çok değerli bir içerik. Teşekkürler :)

Ben de teşekkür ederim ☺️🙏

[@huseyinyldirim4077]

Selmin hanım performansı çok yüksek bir temsilcinin haksızlığa uğradığını düşündüğü için performansının düştüğü gördüğümüz zaman onu tekrar nasıl kazanabiliriz ? ( Yöneticilik sınavında takım lideri olamadığı için haksızlığa uğradığını düşünüyor. ) Haksızlığa uğramadığını nasıl ikna edebiliriz ?

Çok net yöneticilik sınavında ne olması gerektiğini anlatıp kendisinin yaptığı arasındaki farkı somut olarak söylemezseniz çalışan haksızlığa uğradığını düşünebilir, liyakatı, adaleti ve şeffaflığı sorgulayabilir. Assesmentı yapan kişilerden geribildirim almalı, bu geribildirimde siz de orada olmalısınız ve onunla bir gelişim planı yapıp, onu sonraki maça hazırlamalısınız 🙏

[@nerdinim]

😂☺️ Bravissimo 😉

☺️🙏💓

[@oktaydogan1681]

İkna sanatı: Retorik sanatı hitabet sanatı etkili söz söyleme sanatıdır. Etkileyici çeşitli perspektifden etkilenmektedir..İfademizi çeşitlendirerek anlatma Minik serçe gibi. Ne söylediğinden ziyade nasıl söylediğin önemlidir. İnsanın yararına kullanırsan daha etkili olur.Ethos, pathos, logos dur. Ethos; etiği ifade eder. Kendi varlığıdır güvenilir olup olmadığına dikkat etmelidir. Pathos; dinleyici kişinin duygularını harekete geçirmesi lazımdır.Duygusal ihtiyaçlarının karşılanması sağlanmalıdır kitlenin. Hayatımıızın her konusunda duygularımıza ihtiyaç vardır. Logos; insanlar sizden kanıt sunmanızı isitiyor.Rasyonele bakıyor.

Çok teşekkürler Oktay bey özet için 🙏

[@caglazumbul9511]

Bu video ile ilgili değil ama ekipte bir kişi diğer tüm kişileri manipüle edip bir kişinin dışlanmasına sebep oluyorsa yönetici olarak ne yaparsınız ? Dışlanan kişi sizin referansınızla işe alımmış ve aslında hepsine yardımcı olmuş işi öğretmiş ekip ruhu yaratılmasına büyük katkısı olmuş biriyse ?

Çağla hanım yöneticiler anlaşmazlıkları konuşmaya davet ettiğinde, gizli gündemleri manipülasyonları dedikoduları konuşmaya açık ve şeffaf bir iletişim kurmaya davet ettiğinde liderlik özelliklerini sergiler. Bu kolay değildir ama şarttır. Dışlanan kişi sizin gözünüzde dost ( iyi ) ekibin gözünde düşman ( kötü) görünüyorsa bu ikilemi aşmak için gruba koçluk yapmalısınız. Aşmak için de önce grupta ne olduğunu anlamanız gerekir .Aksi taktirde takımı kaybedersiniz. Bilmiyorum anlatabildim mi 🙏

[@caglazumbul9511]

Teşekkür ederim Selmin Hanım çok iyi anladım. Tam olarak bunu yaptım aslında. Tüm ekibi toplayıp böyle bir izlemimim olduğunu ifade ettim. Doğru düşünüyor isem durumu ve sebeplerini onlardan dinlemek istediğimi söyledim. Açıkça konuştuk ve onlar tarafından yanlış anlaşılmış davranışlarım için özür diledim. Onlardan beklentilerimi de tekrar ifade ettim mutabık kaldık. Dışlanan arkadaşım ile de açıkça konuşmalarını sağladım. Objektif yorumlar yaptım. Toplantı sonrası herkes rahatlamıştı ancak dışlama sorunu devam ediyor. Oklar şimdi bana da çevrilmiş durumda.

@@caglazumbul9511 lider oku görür, bekler. Samimiyet ve içtenlikle temiz niyetleriyle yaşattığı eylemlere devam ederse güven gelir. Rahatlarsınız. Destekleyici ve işbirliği oluşturucu tutumunuza devam edin lütfen 🙏

[@muphem9364]

Rüyalar rüyalar rüyalar😂

🤣🙏

[@veniviciftft456]

Dinlemesi keyifli ama kesinlikle bir Athena yani Mentor değilsiniz.

Gerçekten merak ediyorum bu videoda mentorluğumla ilgili kanaate nasıl vardınız?

[@veniviciftft456]

@ Yıllar yıllar önce henüz bu kadar ünlü değilken şu adamdan mentorluk hizmeti almıştım: kzbin.info/www/bejne/lZ7XqGxnfriEisU Ve o zaman da bana insan kılığına (mentor) girmiş bir üst insan (Athena) gibi bir izlenim veriyordu.Kıyas yaptığımda siz sırdan bir insan hissi veriyorsunuz kişisel bir saldırı olarak algılamayın lütfen. kzbin.info/www/bejne/sHqXgaR4ecxmqKc