Управление персоналом. Москва 07.03.2015

[@Koicombat1]

Повторение ролика с нового канала, спасаюсь, что потеряем.

[@ОлегУдилов-ж4ш]

Пересматриваю это видео и "Переговоры в критической ситуации" примерно раз в год, когда происходит "засада" на работе (руководитель, коллектив 60 чел). Андрей Николаевич очень структурирует внутреннее состояние. Набор техник и навыков уже выучил наизусть и применяю. Но возвращаюсь к видео именно за состоянием, которые исходит от Кочергина. Это состояние помогает правильно включиться и решать вопросы. Многим отправляю это видео для помощи в делах, когда обращаются за советом. Благодарю Вас, Андрей Николаевич! Дай Бог здоровья Вам и долгих лет

[@Koicombat1]

Спаси Бог

[@ВладимирГалкин-с5ы]

Уважение за ум и волю, высокая нравственность оберегает посредством ангелов и открывает правильные решения.

[@Степан-б1к4н]

Спасибо большое, за мысли душевые!

[@zo8464]

Спасибо. Полезные знания! Руководителям страны такие навыки и принципы. Страну подняли бы. Особенно ответственность за нанятых людей-экспертов-спецов.

[@Koicombat1]

Аминь

[@Сергей-е9д8ф]

Спасибо вам Андрей Николаевич!

[@Koicombat1]

Пытался быть полезен

[@MAXKOTOK]

Казалось бы...) тока вчера его смотрел) как время быстро летит)

[@mikhailkh8560]

По поводу японии. Работал на проекте с японской документацией конструкторской. Такие же люди как и все. Благо проект международный, была возможность сравнить.

[@Koicombat1]

Назовите мне хоть один значимый Российско- японский проект. Проект европейский отделений не предлагать ;)))

[@mikhailkh8560]

@@Koicombat1 Новатек, Ямал Спг, линия сжижения отпарного газа. У японцев несколько патентов по этой теме. Работал с их представителями в одном офисе. Прикольные ребята.

[@Koicombat1]

@@mikhailkh8560 это прямые договора или работа через европейские отделения?

[@mikhailkh8560]

@@Koicombat1 не могу сказать, но у нас во всех подразделениях были япы - конструкторы, монтажники, бухгалтера, логисты, и т.д. Как в москве так и на Ямале. Знаю что линия повторного сжижения полностью их была. И один из спонсоров тоже их. А ген подряд в целом это Технип был. Джи джи си и Чиода, но кто из них, что делал я сходу не вспомню.

[@Koicombat1]

@@mikhailkh8560 Кое что конечно делалось, так на заводе "Трубодеталь" сварочный конвейер они ставили, вплоть до наладки и обучения персонала. Но это скорее исключения. Потому что то, что они говорят и с чем соглашаются - может означать прямо диаметральное... Знаю о чем говорю

[@DmitriySozonov-uw1ks]

Доброго дня,Андрей Николаевич! Служу в ВС РФ,очень помогают в управлении личным составом Ваши семинары на эту тему!Дай Вам Бог здоровья!

[@Koicombat1]

Рад, что пригодился

[@erakombat6510]

А если персонал объединиться в профсоюз некий и начнёт свое гнуть ? Или извне профсоюзная организация начнёт в внутренний коллектив компании лезть и диктовать условия труда ? Или нам такое ненадо ?

[@Koicombat1]

Вы не в курсе о состоянии профсоюзов в РФ

[@АнатолийРымко]

4 часа

[@erakombat6510]

Считаю что владелец компании должен увеличивать зарплату по стажу работы , вместо очередного мерседеса , деньги распилить между работниками.