こんな新入社員がいたら

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ひとりの社員の軽率な行動が、企業に大きなダメージを与える大きな不祥事につながることがあります。
そのため、社員のコンプライアンス教育は、企業を維持、継続していくための重要事項と言えます。
特に新入社員の中には、学生時代の感覚や価値観のままで社会人生活を始めてしまう人もいるため、社会人に求められるコンプライアンス意識や知識を持たせるための教育は不可欠です。