これは内定！ 三井住友銀行になぜ志望していますか？ #Shorts #就活 #就活会議
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@shukatsu_kaigi Жыл бұрын
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@xxxcrocodile9647 Жыл бұрын
コメ欄のやつら採用のポイント全然わかってないだろ 質問に対する明確な答えを理路整然と話せる時点でかなり優秀
@user-nz1ly5zr8k Жыл бұрын
これまでの人生っていうのはチャレンジの連続、豊富なリーダー経験、組織の全員の力を生かす 本当なら滅茶苦茶凄いですね
@user-ry6fb3zw5n Жыл бұрын
豊富なリーダー経験www
@ryo-ip3ix Жыл бұрын
就活期間って、人生の中で1番意味のわからん準備とか努力やったなぁって思う。
@gariboooo Жыл бұрын
相手の需要をうまく汲み取って話す力とか、ビジネスシーンで役立つ言葉遣いとかって就活で学べるようなイメージだけどそれもないの？
@ryo-ip3ix Жыл бұрын
@@gariboooo まぁ俺の感想やし、正しいかどうか議論したいわけじゃないから、スルーでおなしゃす。
@user-cr1bd2ri3r Жыл бұрын
@@gariboooo ビジネスシーンで役に立つ言葉遣いなんて就活なんかじゃたかが知れてるよ。 相手の需要を汲み取るなんてのも、面接の過去問サイトみたいなのがある限り殆ど意味ないと思うが
@jobsagepan7665 Жыл бұрын
@@gariboooo そんなん普通に生きてれば身につくしそれ以上にゴマスリと勉強能力が大事やろ社会でたら
@gariboooo Жыл бұрын
@@jobsagepan7665 にしては人の心読み取れずに人間関係ギスギスしたり、コミュ力上げる本が大ヒットしたりしてるから、普通に生きる＝人の気持ち汲み取れる。なんてことはない。人間の能力崇拝しすぎじゃないかな。
@strike4649 11 ай бұрын
メガバンはそこまで業務内容に差がないから他との差別化って言われた時は人柄とかになってしまうよな。実際メガバンの人に他のメガバンとの違いは？って聞いたら苦しそうな回答だった。
@shukatsu_kaigi 11 ай бұрын
コメントありがとうございます！ メガバンだと実際やっている内容がほぼ変わらないので、人柄を押し、熱意をしっかり伝えていくことが大事になりそうですよね。あた、おっしゃる通り「違いは？」と聞かれた時の各社の強みは押さえていくことは大事かもしれないです！
@gm-ul5ht Жыл бұрын
受ける企業全てに使ってそうで良き！
@user-ov4qs4kw8r Жыл бұрын
緑と赤と青の違いなんて学生がわかるわけない
@user-ir9sp4je3o Жыл бұрын
選考段階で、社風を見極められるとか超人で草
@shukatsu_kaigi Жыл бұрын
コメント・ご指摘ありがとうございます。 OBOG訪問を数こなし、社風について触れる学生さんが多くおりますが、確かに選考段階で社風を伝えるよりかは、見えている情報を説明した方がよさそうですね。 今後の改善に努めてまいります。ご指摘ありがとうございます。
@user-zi9nc2xh8k Жыл бұрын
社風や理念のことについて触れるの普通じゃない？
@user-jv5gb9xq6r Жыл бұрын
社風知らんくて入社するとかアホだろ
@nancyjhonson4543 11 ай бұрын
普通にOB訪問とかで確認したのでは😅
@dia4424 3 ай бұрын
@@nancyjhonson4543多分就活したことない
@shortcut404 Жыл бұрын
メガバンクは挑戦なんてできない場所なのに、何この草www
@user-ep8xs2ej5y Жыл бұрын
人事もそれ分かっててこの茶番やってるよなw ほんとしょーもない文化だと思う
@user-gq3ps7pd8h Жыл бұрын
これ本編では、リーダー経験とかの具体例を話してるんだよね？ それなら、どんな社風かも言ってるし、悪くないとは思うけど、短く話せるとも思う
@user-eo9ye7je7g Жыл бұрын
なんでこれで採用なのか甚だ疑問
@feena_dmp Жыл бұрын
銀行人事「優秀そうやけど、銀行は挑戦とはほぼ遠い場所やで。ウチとはマッチしてなさそうやな。不採用にしとこ。」
@user-xr5ul2xm9m Жыл бұрын
銀行しらんやん
@user-ub7xk8eb9c 4 ай бұрын
僻みで草
@kanalohnenamen08 Ай бұрын
三井住友FGは社長が改革派だったから他行と比べて挑戦できる環境だと思うよ。今亡くなってしまったけど
@user-jy7ub7nl7v Жыл бұрын
第一志望の理由は 憧れる先輩たちのもとで、自分の将来の目標を成し遂げたいみたいなことを言えば大丈夫よ。
@user-jy7ub7nl7v Жыл бұрын
なお、OBG訪問必須
@user-ds6fl5qw1j Жыл бұрын
コメント欄悲しいやつばっかやなぁ。 新卒採用はポテンシャルと第一印象よ。 他に何を求めるねん。 十分採用に相応しいやんこの方は
@user-jj3wn6pr6x Жыл бұрын
人事の方かわいい、、
@user-wc9kj3eo6r Жыл бұрын
こんなベラベラつまらん話されたら絶対取らないなこれ
@the.best_golf Жыл бұрын
でも、世間一般的な面接者よりは良い面接だと思うかな🤔 こういう優秀な人が集まるとこだと落とされるやろけど
@aa_ayumin_love Жыл бұрын
銀行で挑戦なんて…って言ってる人の中でちゃんとSMBCで働いてる人はいるんだろうか…
@user-os2qq3vw7m Жыл бұрын
齧った噂で大手を批判し、不安を紛らす。 そうすれば怠惰な自分を正当化できると思ってるんだろう。 今年も春の足音が近づいてきたってこと。
@user-xp6li1qp2r 4 ай бұрын
メガバンクの人事も3メガに大した差がないことくらい（あったとしてもそれを志望動機に結びつけるのは、ほとんどの学生にとって難しいこと）は重々承知してるから、こんな感じで全然大丈夫だと思う。自信を持って、ある程度ロジカルっぽく話せてれば合格だよ
@shukatsu_kaigi 4 ай бұрын
コメントありがとうございます！ 志望動機自体はこれでやはり良いのですね！ 抽象度がやや高い分、あとはこの前後の話し方や内容次第で合否が決まるといったところでしょうか
@BruceWayne-rl9zy 10 ай бұрын
各銀行の違い語らないと。海外勤務経験者数なんて差別化に繋がらない。中長期経営計画はみましょうね
@shukatsu_kaigi 10 ай бұрын
コメントありがとうございます！ 対策について的確にご指摘いただきありがとうございます！
@sui4718 Жыл бұрын
入ってないのに社風語るのは草
@shukatsu_kaigi Жыл бұрын
コメント/ご指摘ありがとうございます！ 非常に勉強になります！よく就活生の多くがOB,OG訪問をかなり数こなし、志望動機に社風について触れて語るというパターンが見受けられますが、これについて話すのであれば確かに入社後の方が良いかもしれないですね....！ ご指摘ありがとうございます！今後の改善に努めてまいります！
@azuki812 Жыл бұрын
最も落ちる例かと思った
@Lil-to2xy Жыл бұрын
就活ってこんなもんでいいんか
@xxhirokixxganja Жыл бұрын
俺なら正直に儲かるのとドヤれるからっていうかな？そうでしょ？
@fuga9412 Жыл бұрын
別に面接上手いなあ〜でいいと思うんだけどな。模擬面接とはいえ、カメラで録画されてる状態で話してるわけだしさ。 こんだけ話せてればよくないか？？
@user-nd1df5gj7x Жыл бұрын
カメラで録画は関係ない。 中小企業ならこのくらい話せればいいと思うけど、大手受けるのにこの程度の理由だと弱いと思うけど。
@user-fs4vd3ds8p Жыл бұрын
優秀なら銀行には行くな。
@user-sn4mt8on8f Жыл бұрын
なんか銀行に対して否定的な人多いけどなんでですか?
@user-lg2vp5oc4q Жыл бұрын
@@user-sn4mt8on8f 基本嫉妬だから気にしないでいい。銀行員ならみんなエリート扱いされるよ
@user-wv2mh1vw8y 4 ай бұрын
面接だけで社風がわかるのか。
@shukatsu_kaigi 4 ай бұрын
コメントありがとうございます！ 面接以外の場面でも企業研究されたうえでの発言だと思いますよ＾＾！
@b-tiku Жыл бұрын
1個1個のパーツの繋がりが全く論理的じゃない。何を言いたいか分からない。
@user-xq6ex4kz5g Жыл бұрын
あなたが書くESはそんなに素晴らしいんですね
@b-tiku Жыл бұрын
@@user-xq6ex4kz5g ここでマウントを取り合っても詮無いことですが、残念ながらそうですね。
@user-ec7bm5ht5o Жыл бұрын
挑戦の連続笑笑 遊んできただけやろ
@user-yn6fh3pw8u Жыл бұрын
日本の企業側はGPAをなぜ見ないのか分かりません。面接しただけで全部わかったかのような合否判定出すのもどうかと思う。学歴社会って言われるだろうが中国、米国は超学歴社会で経済成長してきているので、日本もGPA評価は導入すべき。
@user-wl7jz5rf4s 11 ай бұрын
楽な学部に入って楽な授業とればGPAは高くなるから。努力量や勤勉さを確かめられる指標としては不適正だから。
@uy5772 Жыл бұрын
うーん、微妙
@shukatsu_kaigi Жыл бұрын
コメント・ご指摘ありがとうございます。ちなみにどういった点で微妙と思われましたでしょうか？ ぜひ今後の改善のためにご共有いただけますと幸いです。
@user-px5yz8fm4h Жыл бұрын
答えられないの草
@user-uu6ed4me2o Жыл бұрын
人事も就活生も薄っぺらすぎ…
@user-mp9je8nv9v Жыл бұрын
第何志望とか聞いて何なんだよって話だよね、採りたいなら採れよ
@user-uu6ed4me2o Жыл бұрын
@@user-mp9je8nv9v その通りっス！ 話したら大体わかるんやから、オッケーか黙って終了でいいですよね、、、
@sisterray4490 Ай бұрын
新入社員の採用枠ぴったりに就活生を入れたい人事にとって、別に第一志望があって辞退されそうなやつを最初から取らないようにするための質問やで 正直第一志望って言えばいいから形骸化してる質問ではあるけど