Красные флаги на собеседовании на программиста | Программист читает Reddit

[@veretuk114]

-- "Вы стрессоустойчивы"? -- "Ну, я могу писать код во время ракетного обстрела. И он как-то работает. А Вы стрессоустойчивы?" :)

[@RandomForest-es6yp]

Из окопа пишешь?)

[@freleyl5513]

Так прекрати обстрел и пиши код в тишине, в чём проблема?)

[@ЮлияАлексеева-з6т]

молодец, и молодец что не теряешь чувство юмора

[@KulaGGin]

Извините, я пишу код при помощи TDD во время ракетного обстрела. И он работает не как-то, а так, как было задумано т.к. проходит все тесты.

[@xakep2776]

@@freleyl5513 не смешно

[@vladsavustianenko2278]

Как-то на ознакомительном интервью в мелкий ноунейм аутсорс, первый вопрос который рекрутер задала, был: -- "Расскажите про нашу компанию и проект, на который мы ищем кандидата". Мягко попросил чтобы она мне сама рассказала, т.к. на той недели они уже были 5-й компанией, но думаю нужно было ответить: -- "А расскажите вы про меня, мой опыт и технологии, с которыми работаю".

[@foro4ka887]

Слежение за глазами: в 2020-м работал в казахской, типа, крупной компании. Работа с шести, 10 часовой рабочий день, трек экрана. Встаю я значит сделать кофе - пишет менеджер "почему ты не работаешь?" Продержался три месяца.

[@soversus5374]

10 часов? Уже надо было слать на буй... Слежка? Тут вообще без комментариев... за собой пусть следят... За женой директора... )))

[@pusika3]

Ох в трудовую инспекцию их, если что то подобное есть в Казахстане

[@TheFurious74]

А зачем так долго? Я бы через неделю ушел

[@АндрейДнепропетровск-ш6й]

Когда у меня ввели трек экрана на работе, я на заставку поставил слайд-шоу Visual Studio с разными участками кода )))

[@soversus5374]

@@АндрейДнепропетровск-ш6й , не раскусили? )

[@IliaS-s2e]

Ож уж эти семьянины. А директор это Вин Дизель наверное.

[@hint1k]

тут надо различать про что речь. в западном смысле или в совковом. если в западном - то это неформальные отношения и отсутствие бюрократии - это огромный плюс, а не минус. это значит в такой компании не будет "я начальник ты дурак". не будет мата сверху вниз и работника будут воспринимать как взрослого и ответственного человека, но и держать безответственных детей(психологический возраст) никто не будет, вылетит пулей. и да в такой компании придется пахать, а не просиживать штаны

[@timurotube]

Не. Не Дизель. Лысый из Браззерс))

[@Ponchik-ju7qj]

Флаг номер 1 - когда заходят вопросы о семье. Кем работают родители, есть ли дети, кем жена работает? Это большой красный флаг, они вас берут на работу, а не ваших родственников, а этим вопросом проверяют сколько у вас свободного времени, и как сильно на вас можно ездить. Проверяют личные границы. Флаг номер 2 - групповое собеседование. Значит вакансия - дерьмо и текучка большая. Флаг номер 3 - если они поливают грязью прошлого работника. Значит тебя будут поливать так же, когда ты у них будешь вкалывать. Может чего не вспомнил. Но в видео много чего кроме этого упомянуто.

[@nooruzbai]

На счет обучения и на счет 4 часов активной работы! Топ! Многие не понимают!

[@soversus5374]

Все они понимают... но надеются на лучшее... свое лучшее... Однако, получается как всегда... Люди тихо сваливают, либо не тихо... кидая проекты на полпути.

[@nooruzbai]

@soversus5374 Ну если понимают и делают, то эт еще хуже грех😅.

[@ЮлияАлексеева-з6т]

один раз HR-ка позвала на собеседование - сказала, что подойдет на проходную. В итоге звоню ей - я пришла - Да-да, подойдите к охраннику покажите ему свой паспорт, потом идите вперед до упора, не выходя на улицу поверните направо там стеклянный лифт. Конечно я вышла на улицу и искала этот лифт. Звонок: - Вы где? - я на улице не могу найти лфит - я сказала не выходя на улицу. .. А в голове "А еще ты сказала, что встретишь на проходной!" Потом на этом же собеседовании она сказала какой-то термин - выпендривалась. И я не удержалась и спросила - "термин" что это значит? - Ну, раз вы сюда устраиваетесь, то должны знать, что это значит. - Ну, я не все на свете знаю, может вы мне скажете - я стану знать больше (не помню как именно сказала) - Дома посмотрите, а я вам говорить не буду...

[@SergeyNemchinskiy]

Хамство - это красный флаг

[@soversus5374]

Если hr включает умника, можно уходить. Ей это разрешили... Значит так будет всегда... и во всем со всеми...

[@Сергей-ф2ъ7я]

Вы стрессоустойчивый? А то у нас нет тестов и код-ревью. Мы пушим сразу в прод. Релизы по пятницам.

[@ShadeAKAhayate]

...предыдущий программер сломался, принесли вот Вас.

[@ALEXZANDR_GAMES]

🤯😱🤬

[@SergeyNemchinskiy]

Ахаха

[@xyzw777]

тю, у нас релизы онлайн)

[@reginaelberg]

я когда практику проходила в рамках обучения, так и было🙈

[@hyppopotamm]

23:19 замечу, что на атомной электростанции ТЕМ БОЛЕЕ не должно быть никакого высокого стресса!!! Администрация должна сделать всё, чтобы не допустить стресса у дежурной смены АЭС. Как раз всё должно быть наоборот - тишина, покой и равномерная работа ;)

[@eugenenuribekov1231]

Вобщето на любой ответственной работе. Вплоть до водителей автобусов, которые должны отсыпаться положенное количество часов перед сменой.

[@Яго-ж2в]

По телеге гуляет мемас: Мы очень впечатлены результатом вашего тест задания, вы набрали больше всех балов за его. Нам очень нравится то что у вас 6 лет фул стек опыта. Но наш штатный таролог нам сказал что мы не сработаемся😂

[@frostmonster5542]

Самое смешное и ужасное в том, что это не просто мемас, а реальная история с развитием)

[@ИмяФамилия-э4ф7в]

@@Яго-ж2в ну и в чем таролог не прав? Я бы вряд-ли сработался с людьми, у которых есть штатный таролог 😏

[@vasilyh4588]

Я так не на тарологе. а на психологе срезался. Сказали - нарисовать дерево и дали reject. Давное ещё в середине двухтысячных.

[@ОлегКок-м7с]

Это не выдумка. Я меня начальник верит в гороскопы и не берет на работу людей под знаком тельца

[@ИмяФамилия-э4ф7в]

@@vasilyh4588 боюсь представить, шо ты там нарисовал 😏

[@alexanderspeshilov839]

Каждый программист может посмотреть на себя упрощённо как на дойную корову. Если доить, но не кормить, то продукта не будет. Если начинают приглядываться сколько мышц, то скорее всего собираются съесть. Если в процессах грязь, то и молоко будет плохим вне зависимости от коровы. Если на собеседовании начинают спрашивать про опыт использования рогов или примеряют седло, то тоже надо отказываться.

[@Rewriter00x]

Собеседовался на джуна (имел опыт на проекте после интернатуры), на прошлом месте получал Х долларов, до собеседования предложили на 25% меньше. Я решил что попробую как я у них прособеседуюсь. После отличного собеседования задав вопрос можно ли получить Х долларов, сказали подумают Потом рекрутёр пишет что я хорошо себя показал, но работы мне не дадут. Да, дело в зп. Мне стоило сразу сказать о требованиях к зп и никто бы не тратил время (это цитата) В итоге спустя полтора года у меня в другой компании зарплата в два с половиной раза больше, а та компания до сих пор периодически выскакивает с поиском джунов на всё ту же самую цифру. Или никого найти не могут, или меняют джунов как перчатки)

[@fj8017]

Это хорошо, такие компании должны существовать, потому что именно они дают пропускной билет в айти. Я сам работаю в маленькой компании, устроился на работу без опыта через тестовое задание. Платят 400$. В таких компаниях надолго не задерживаются, как мне кажется (хотя тут есть люди, что работают 7 лет). Как только набирается 1,5-2 года опыта, сваливают на зарплату икс 3, если не выше.

[@bulatvks]

Если это успешная бизнес модель, то почему бы и нет? Кто работает с CMS, CRM и т.д. там все однотипное. Сильно умный сотрудник им дорог и задач для него нет. До какой то степени они готовы поднимать и держать, потом благословляют и отпускают) Ну, и по возможности стараются скрыть, что происходит на рынке 😁

[@nuklon]

Они так занимают штат отдела кадров. Им же надо чем-то заниматься)

[@krdmitry84]

Скорее всего, меняют - люди приходят и уходят

[@paleface_brother]

"В ночь с пятницы на понедельник" - 👍

[@coredump3835]

а что нормально - это время наката нового релиза в банках. :)

[@shadowofdreamer]

1) проверка на полиграфе 2) "Ну, у нас сейчас вы сейчас немного не входите в вилку, давайте мы вам пока будем платить на 30-40% меньше, а потом через год мы вероятно сделаем повышение...." 3) трёхсторонний допрос по всем возможным темам от Джуна до синьора, с дальнейшим рассказом о себе, а после сделайте нам тестовое задание, обычно на него уходит не больше 8 часов 4) "вы же знаете, мы берём двух программистов, вот вы сеньор, а второй мидл, он согласился работать на 0.6 от вашего, давайте мы вас сперва примем так, а потом Мы решим, кто из вас достоин повышения 5) сделать сперва тестовое задание на пару часов, перед оффлайн встречей с hr на первый этап 6) когда рекрутер устраивает феерию из эмодзи в приветственном сообщений 7) франчайзинг/аутстаф/аутсорсинг 8) уже работающий в компании "неприятный" бывший коллега 9) наезды hr, когда ты пришёл на полиграф, но тебе сказали неправильное время, и уходя ты не предупредил hr 10) ломбард/мфо 11) полное отсутствие удаленки даже в случае простуды

[@ivan_adamovich]

в случае простуды должен быть больничный а не удаленка

[@sergeypekar1058]

Очень классный формат. Для меня серьезным препятствием является фраза примерно такого вида «команда очень крутых спецов, которые ищут таких же». Перевести можно так: «команда зазнавшихся чудаков (читать через М), которые просто хотят посамоутверждаться на собесе за твой счет». Ну и в целом, как-то со мной HR заговорила с явным превосходством, что сразу отбило все желание продолжить дальнейшее общение (хочу заметить он была на аутсорсе, а испортила впечатление о нанимателе).

[@Никитарепников-ж5м]

Ну, иногда команда чудаков имеет смысла. Например, если пишут на функциональных языках - есть проблема в знании теории категорий (писать можно и без неё, но есть поговорка, что люди пишут всё бак же на джаве, а не скале, потому что в джаве разработчики не делятся на тех кто знает теорию категорий и кто не знает). А знают её, как правило, как раз чудаки. Но другой момент, ещё найди ФП-шную вакансию. Относительно высокие шансы найти такую для Erlang, иногда Scala. А экзотика вроде F#, OCaml, Haskell, Standard ML это действительно экзотика.

[@sergeypekar1058]

​@@Никитарепников-ж5м Я бы сказал эти 2 понятия вообще друг с другом не связаны. Очень много реально крутых спецов не выпячивают свою экспертизу, а просто задают вопросы по существу: это знаешь?, с этим работал?; а вот тут тонкие моменты скажи. Если ответил берут, если не ответил просто нормально говорят: "вот это нужно подтянуть, и вот это почитать". А не пытаются утвердиться за счет других людей

[@nerewan]

прямо вспомнилось как когда-то давным-давно, году в 2009-м наверное, я искал, куда ткнуться на производственную практику попробовал в местный универ к одменам главный спрашивает меня, знаю ли я плюсы, я отвечаю, что пока нет, но знаю делфи ответ был в стиле "ну и зачем ты нам тогда нужен?" ммм, я к вам и не на зарплату устраиваюсь, как бы.... (хотя какие там зарплаты, лол, в провинциальном гос. универе-то =Д)

[@Никитарепников-ж5м]

@@nerewan админу, плюсы, лоооол. Как-то логичнее про перл было спросить.

[@MrAlucard606]

Для меня самые лютые красные флаги это: - Тайм трекеры со скринами. Сравнимо с подсчетом туалетной бумаги и количеством раз выйти покурить. - Вопросы по типу "почему вы ушли с прошлого места работы?", считаю их вторжением в личную жизнь. - Требование выполнить ТЗ, при наличии у тебя портфолио и позиции выше джуна. - ТЗ, на решение которого требуется больше 2-3 часов, считаю это неуважением к чужому времени. - Отсутствие заблаговременных согласований за день и в день собеседования. То есть когда тебе пишут "начинаем через пять минут. - Официальный запрет на работу над своими проектами вне рабочее время, либо с письменного разрешения начальства. - Отсутствие технического специалиста на собеседовании и чтение hr вопросов по бумажке. - Высокомерное поведение технического специалиста на собеседовании относительно ваших знаний и опыта.

[@ИмяФамилия-о4т5р]

А что не так с ТЗ на позицию выше джуна?

[@MrAlucard606]

@@ИмяФамилия-о4т5р то, что это пустая трата моего времени.

[@Dan_K0]

Ну, под "почему вы ушли с последнего места работы" HR пытается понять ваши ценности в работе и вам через этот вопрос нужно их донести, чтобы не тратить зря ваше и их время.

[@krdmitry84]

А что не так с вопросом про причину увольнения? HR просто хочет лучше понять ваши приоритеты.

[@krdmitry84]

Касательно запрета на свои проекты - как это возможно? Как компания может запретить доп. проект в НЕрабочее время?

[@itclassiq2879]

Да, такой формат реально интересен, это часть обмена именно жизненным опытом и поэтому цениться высоко. Хотелось поставить 10 лайков но такой технической возможности нет

[@SergeyNemchinskiy]

Жаль) я был бы рад) ну можете поддержать канал)

[@ussagent8839]

Крайне интересный формат Во время просмотра последнего ред флага мне подумалось что кандидатам было бы полезно знать какие вопросы задают интервьюеры в адекватных компаниях и что они хотят из них для себя вынести - думаю, вы, как директор компании можете знать довольно много о том, как во время собеседования понять чего от тебя хочет бизнес

[@LeonidYakovlev85]

Сергей и весь коллектив канала, традиционное спасибо за выпуск, как всегда содержательно и интересно 🙂👍

[@HellfireRampage]

Я юнити дев уже лет 8 и бывал на множестве собеседований. Сменил около 5 мест работы за это время. Немного из моих наблюдений: 1)Трекер активности - красный флаг. Вы будете жить с паранойей, что за вашими движениями следят. Както жене предлагали позицию digital marketing specialist, в которой было обязательно поставить трекер, который делал фото с вебки раз в Х минут, чтобы следить что сотрудник на месте. Ну и активность ПК для "упрощения треккинга времени работы" 2)Также оранжевый флаг : "английский б2+" для джун\мидл позиций на аутсорсе. Не считаю правильным специалистов начинающего уровня заставлять общаться с заказчиком. Вы совсем молодой и зелёный будете отвечать за область, которая предполагает уровень синьйор+. Для работы,документаций и письма хватит и Б1. 3)Ну и также ред флагом будут любые вопросы про овертаймы. Вы же не хотите попасть в компанию где 1-2 часа ежедневного овертайма это норма ? Сами спрашивайте об этом, смотрите что вам отвечают. Здоровый менеджмент понимает проблематику выгорания и причину-следствие этого. Цените себя и своё время. Год работы в плохом месте может сформировать вредные привычки, которые вы сам принесите на следующую работу :)

[@alexkononenko4862]

Спасибо, Сергей, я хоть и очень давно в IT, все равно с большим удовольствием слушаю твои выпуски. Там ты упоминал о стрессе в работе программиста, да дедлайны и мало времени - главный источник стрессов. К этому еще можно добавить стрессы, при эксплуатации систем в продакшене, когда возникают критические ошибки и их нужно срочно, супер срочно решать, это кстати бывает очень достойный вызов, и получаешь очень большое удовлетворение, когда побеждаешь. Ну и еще, существует хитрый способ давления от менеджмента, всегда стараться давать больше работы, чем ты можешь успеть на итерацию.

[@КамерЛамер]

1) не указана ЗП в вакансии 2) если в офисе нет фруктов и вообще никаких бонусов (то директор и компания жмот, и значит будете работать за копейки) 3) Если тимлид, техлид и т.д. работают там по 10-15 лет, то у вас точно не будет никакого карьерного роста 4) Если в офисе на каждом закаулке напичканы камеры, значит что то не так с руководством

[@SAM58SAM58]

стрессоустойчивость - это про то, что дедлайн вчера, а девопс занимается соседним проектом, а ваши конвееры лежат, а пм налегает и спрашивает "ну сколько еще, давай продемонстрируем"... В общем бардак пытаются компенсировать людьми. А если начинаешь указывать, то обвиняют в неумении работать в команде... И что интересно, подобные коллективы даже есть и даже в достаточно больших конторах и даже люди там долго работают. Вот они и ищут подобных.

[@developsoft5561]

Отличный формат, узнал многое. Спасибо.

[@Voronza]

Классный формат, хочу ещё.

[@panzerlo3418]

Очень полезно! Спасибо.

[@singsongru]

Расскажите про обратную сторону. Красные флаги программистов при собеседовании со стороны работодателя. Будет интересно послушать

[@rustix3]

Для меня красный флаг, когда CEO компании уверен, что он все знает и 1:08 "ничего нового не увидит", что даже факт-чекингом подтверждается, что он ошибается 26:07.

[@SergeyNemchinskiy]

Ну ок

[@pesilwoof]

Серж, спасибо. Интересно. У меня недавно было такое интервью, где попросили разрешение записать собес. Я согласился. Почти всё супер ответил, но у меня было 2 монитора, но одном был зум, на втором idea и там я делал лайв кодинг. Башкой естественно крутил. Ожидал что прошёл собес, т к почти на всё ответил, но чр потом сказала что я не подошёл, без объяснения причин. Теперь видимо понял, они видимо делают анализ после собеса и рассматривают куда я голово и глазами крутил😂😂😂 слава всевышнему что меня туда не взяли🎉

[@Naryck]

Сергей, давай кринжовые вопросы-ответы от интервьюируемого интервьюерам :) З.Ы. формат - зачот

[@SergeyNemchinskiy]

Найдем - сделаем)

[@ZXC-jn3mw]

18:00 - вот тут истина ☺ Только ошибся с выводами... Лучше молодой программист, без семьи желательно, который здесь и сейчас с горящими глазами будет педалить условно год, а потом когда выгорит, его выкинут и другого наймут, чем состоявшийся семьянин который будет смотреть, когда там 18:00 чтобы смыться побыстрее к семье. Для работодателя никаких рисков нет, сейчас и так рынок чересчур перенасыщен, галеры и дальше будут на этом спекулировать. Посмотрите сами ту же DOU статистику(по Украине) по количеству вакансий на количество откликов, тут та самая ситуация, когда нет ничего легче, чем заменить программиста, вы чего 😂

[@alexeyverzun9486]

Знакомо, очень знакомо. Первая работа как AQA Engineer, "делай магию, где и как хочешь. Нет инструментов - твои проблемы" - Сделайте это - У меня не хватает инструментов, не смогу тестить "это" на винде/linux, никак. Надо mac - Вот сервер - Места мало, Xcode не ставит, все лагает. 2 месяца кое-как выдержал, потом меня поппросили. Мол я не справился с работой, задача была такая и все тут. А девочке менеджеру Macbook за немалую стоимость брать, это норма. Зачем мне mac, всего то, надо тестить mobile native app... Первая работа, а уже все умей, все знаю, сам себе macbook купи наверное) Хотя и было одно "а Вы не купите себе macbook?". Спасибо, попозже узнал за macOS на docker, уже работал с ним, кое-что умел.

[@READDME]

Спасибо очень информативно

[@alekseytsaruk3060]

Зашёл, было очень интересно послушать!

[@Happy-Gappy]

Вы меня извините, но в современных реалиях, многие джуны готовы терпеть если им на собеседовании на лицо будут писать лишь бы их на работу взяли, а вы тут о красных флагах каких то размышляете 🤣

[@DainSPb]

Да уже не только джуны(

[@arturkozub980]

є таке

[@AlexeyZabrodin]

А если несколько оферов?

[@xakep2776]

Это не джуны, это люди без стержня

[@llllNEOllllchannel]

​@@AlexeyZabrodin а если несколькл офферов, то ты не многие-джун, мало-кто-из-джуниров

[@romanepifanov418]

Очень зашло данное видео, спасибо

[@EugeneKoshelev]

Ха-ха! "перегрев кабины" - новый термин в копилку))

[@SergeyNemchinskiy]

Ну, это мне что-то из мехверриора вспомнилось)

[@levmisiliuk6436]

Супер, спасибо за видос 🎉 Могу ещё предложить поговорить про зелёные флаги от компании. Типа большой отпуск, бонусы и тд. То есть проговорить, это действительно что-то крутое что предлагает компания или такое предлагают повсеместно

[@AlbusUmbrus]

- Тестовое задание, которое требует более 15 минут времени. - Пониженная зарплата на "испытательный срок". - Когда HR, не разбирающийся в технологиях, задаёт по списку технические вопросы.

[@Bublerkin]

Тайм-коды съехали на 25 секунд

[@Александр-ш8я6н]

Ещё могу добавить на позицию стажёра QA. Требования, уровень английского B2, для общения с заказчиком😮, базовые знания какого нибудь ЯП, ну тут ок. Условия: неоплачиваемая стажировка 3 месяца, ну допустим. Год оклад на руки 300 без повышения😮, ни слова о повышении или возможностях. Контракт на 3 года😮. Теперь я знаю, что такое рабство. За такую зп ещё и с заказчиком общаться, комон. Плюс ещё офисный формат, где на поездки и еду потратить больше. У меня всё ...

[@АртурМухаметзянов-к4ъ]

Астон чтоли?

[@Александр-ш8я6н]

@АртурМухаметзянов-к4ъ У Астон вроде стажировка оплачивается, да и зп наверное больше немного на старте

[@АртурМухаметзянов-к4ъ]

@@Александр-ш8я6н зп разная на разных позициях, но в начале примерно так и платят. По поводу оплаты стажировки не помню, но остальные условия очень похожи. И несмотря на эти условия очень хорошая фирма для старта и обучения

[@Александр-ш8я6н]

@@АртурМухаметзянов-к4ъ ну год за 300 долларов работать, да ещё и контракт на 3 года, что даёт работодателю привязать тебя к более худшим условиям труда это рабство в современном мире

[@LeonidYakovlev85]

Формат очень и очень зашёл, больше такого контента 🙂🙏

[@sibedir]

25:50 про кучу дурацких вопросов. Я не программистом устраивался, а инженером-строителем, проектировщиком. (у нас очень похожие профессии, если что. почти все проблемы для разработчиков актуальны и для проектировщиков). Мне тоже однажды на собеседовании дали кучу тупых вопросов вплоть до тестов из IQ тестов. Я им диплом показываю, примеры проектов, говорю: Дайте начальника отдела, мы сразу поймём - подходим или нет. А мне отдел кадров про тесты, корпоративный дух и т.д. ))) Короче, через час я не выдержал и ушёл. Не жалею ни разу.

[@IgorYegorkin]

Как говорит один мой знакомый: если мне на собеседовании говорят, что здесь мы как одна семья, то я спрашиваю, кто тут будет моей верной женой 😂 [для исполнения супружеских обязанностей]

[@MariaEsenina]

Лично мне хватит и ЗП CEO, мы же семья 🥰

[@opasnayabritva]

Ребят, мне недавно с прошлого места работы писали, что немогут разобраться в моём софте, это нормально? Причем писала новая сотрудница, я написал знакомому коллеге, он посмеялся грит не знает почему она вдруг решила обратиться и что ей там не понятно, а потом ещё кринж словил с офис менеджера (женщины), которая осуждающе прокомментировала мой отказ в помощи той сотруднице, мол может сделаешь исключение? В итоге мой знакомый коллега разобрался, почему она изначально к нему не обратилась, а написала мне, зная что я уволился 3 месяца назад - не знаю.

[@okundin]

Я смотрю Немчинского - это красный флаг 😂

[@Haoddur]

15:39 на этот счёт у меня есть объяснение: дело в том что менеджеры, это часто люди не из отрасли, а "универсальные" менеджеры. Как следствие, они понятия не имеют что такое программирование и как происходит процесс. При этом они вроде как должны что-то контролировать, оценивать работу, награждать и наказывать. Для этого нужно придумать KPI. И отсда есть два пути: сложный - разобраться в рабочих процессах, понять что важно что нет, на что можно ориентироваться для оценки работы; и простой, оценивать то что можешь оценить: Программист сидит за компьютером? Хорошо! Перед ним открыты строчки с кодом?, если да, значит программист работает 👍. По СанПиН можно сидеть за компьютером не больше 6,5 часов в день, значит если программист сидит за компьютером меньше 6 часов в день, он отлынивает от работы! Идеально! KPI есть, можно работать. Я не программист, а архитектор, но у меня буквально на одном рабочем месте такая система была, ещё и программа слежения за экраном наблюдала чтобы работники меньше 6 часов не работали. Если нет идей, просто 6 часов крутишь чертёж 🤷🏼‍♂️

[@vryaboshapko]

23:44 запись движения глаз может быть чем-то типа «детектора лжи», мол, если человек отводит глаза в сторону при ответе на вопрос, то он врёт. Но детектор лжи и прочая ахинея - это гигантский красный флаг, полностью согласен, что кринж, и нафиг оно надо.

[@hint1k]

Сергей, вопрос про стрессоустойчивость пришел с запада в бывшие республики советского союза. Поэтому понимать его надо именно в западном ключе, а не совковом. Означает он, например, то что если к вам подходит коллега и отвлекает вас вопросом по делу, то не должны вы его лесом посылать или отделываться бессмысленными ответами, которые не решают проблему. Вы как сотрудник должны уметь переключиться со своей задачи на чей-то вопрос и без скандала дать нужную информацию. Почему так правильно? Потому что это работа в компании - то есть работа сообща, а не работа по отдельности - я вот свою работу делаю, а ты свою и мне не мешай. В современном мире - талантливые одиночки больше никому не нужны. Нужны люди которые умеют работать в команде. Тоже самое про семью - чисто западный вопрос. Он означает неформальные отношения без бюрократии, когда нет отношений “ты начальник я дурак”. А есть отношение - я тебе зарплату плачу поэтому тебя слушаю, иначе за что я тебе деньги плачу, если слушаю только себя.

[@serjioalvarez]

Во-1 совершенно верно, что эти вопросы - бестолковая адаптация западных метрик. Во-2, насчёт одиночек, тут вверху было сравнение с коровами. Так и есть. Ты должен сидеть тихонько, штёпать клавиши и не задавать вопросы. Если ты талантьлив и амбициозен - это плохо для компании. Плохо для надоя. Так что надо разделять - если ты идёшь в найм, ты должен быть покладист и всем улыбаться. Если ты реально талантлив, то зачем тебе найм?

[@sergwintermute1585]

@@serjioalvarez >>Если ты реально талантлив, то зачем тебе найм? Талантлив в программировании. Построение компании, собственный бизнесс - ощутимо другое и нужны ощутимо другие скилы. И талант не обязателен.

[@jewgenijmoldawski3306]

21:05 насчет «свободы воли», рискну предположить, что просто хотели посмотреть, как человек с места в карьер может связать пару слов на произвольную тему. В зависимости от должности, может быть и важно даже для айтишников.

[@antizai.]

Если свобода воли это иллюзия, то зачем вообще о ней думать. Если не иллюзия, то вас хотят нагнуть(слушайся, у тебя всё равно нет свободы воли).

[@danilkutny]

Мне кажется хороший вопрос для тех, кто занимается R&D. Если человек в свей жизни рассуждает на глубокие философские темы - это классный знак так-то, думаю в OpenAI или DeepMind только таких и надо брать

[@asumptio]

Дякую за відео та вашу працю!

[@DerzhavnyBuduj]

Не красный флаг, а скорее вопрос - считаете ли вы это красным флагом (я сам до конца не уверен). У меня было одно собеседование год назад (джава бекенд мидл/синьор), я прошел 30минутный скрининг с рекрутёром и на второй этап меня попросили приехать в офис. В офисе меня встретил эйчар, мы зашли в переговорную, я сел за стол (стол прямоугольный, это важно, я сидел за длинной стороной), эйчар мне предложил воды/чай/кофе, пока всё нормально. Потом в переговорную вошли 4 человека и сели по кругу (и не на соседних стульях), причем один из сидевших слева от меня отодвинул стул от стола так, что он сидел чуть сзади меня (слева-сбоку) и началось собеседование. Из 4х человек полностью представилась только женщина, сказала что она "помощница директора", что бы это ни значило, остальные просто назвали свои имена (без объяснения кто они). Мне по очереди задавали вопросы разные люди (в итоге получалось что когда я отвечал тому кто спрашивает я толком не видел остальных, особенно тяжело было отвечать тому мужчине, который сидел чуть сзади от меня, потому что мне приходилось к остальным почти полностью поворачиваться спиной). Где-то через пол часа после начала собеседования в комнату зашел пятый мужчина, с ноутбуком, сел на свободный стул и до конца собеседования что-то клацал на ноуте (никто никак не прокоментировал его приход, он не представился, не поздоровался ни со мной ни с остальными, он вообще не сказал ни слова, я даже не знаю как его зовут). На протяжении 1.5 часов у меня спрашивали одновременно и технические вопросы и про мой опыт и про личностные характеристики, то есть тех собес и личностный собес были смешаны в один. Я на 99% уверен, что это была некая вариация стресс-теста и это всё было сделано намеренно (хотя никто на меня не пытался давить морально, все общались максимально спокойно с покерфейсами). Я думаю это было самое сложное собеседование у меня за все 6 лет опыта работы и собеседований. По результату меня не взяли (хотя это был обоюдный отказ, потому что за те полторы недели что они думали мне пришел офер из той фирмы куда я хотел больше всего и я на него согласился), причину назвали "мы нашли более подходящего кандидата", из чего я делаю вывод что я как минимум не провалил этот стресс-тест (раз они еще довольно долго думали, а не сразу отказали) Как вы считаете, приемлемы ли вообще такие стресс-тесты или это красный флаг для собеседования на позицию разработчика?

[@chosenfewtyranny]

Прям допрос подозреваемого или обвиняемого. Такой вид допроса может быть оправдан только тяжестью преступления. Еще и по ресурсам затратно - 5 рыл фигнёй знимаются. Если это собеседование, то сие действие, как минимум - огромная глупость со стороны работодателя. Лампой в глаза не светили, случайно? Угроз скрытых и открытых не было? Стресс тест? Вы куда на работу устраиваетесь, где жизни угрожает опасность? Когда в конторе всё на стрессе, то нафиг такую контору, сколько бы не платили - у них явно всё плохо. На самом деле на этом "собесе" было огромное моральное давление самим проведением допроса (по другому язык не поворачивается назвать). И это касается любой сферы, не только ай-ти.

[@taya77]

Да это вообще жуть какая-то 😬 Я даже не представляю какая должна быть специальность, чтобы такое собеседование было уместно )) Это даже не флажочек красный, а огромный флаг ))

[@ivan_adamovich]

касаемо стресс-теста я однажды услышал такой критерий: вы устраиваетесь работать в службы спасения, полицию или скорую ? нет? значит сам факт стресстеста это редфлаг теперь когда на собесе заходит речь о стресстесте я всегда задаю один и тот же вопрос: чем обусловлено наличие стресса на данной должности, что есть необходимость в стресстесте? после этого вопроса никто не решался стресстест проводить

[@taya77]

@@ivan_adamovich Хорошее решение 👍 Только интересно, после этого вопроса, вас в итоге приняли на работу?)) Или вы все-таки пошли в ту компанию которая такие вопросы не задавала?) К сожалению они не любят неудобные вопросы 🤷🏻‍♀️

[@ivan_adamovich]

@@taya77 честно говоря не помню, последний раз я такой вопрос слышал лет 7 назад на собесе

[@simpleman5854]

Здесь было сказано про то, когда собеседующие выключают камеры, но у тебя она должна быть включена. Вопрос: является ли нормой когда тебя просят расшарить свой экран чтобы ты ни в коем случае не подглядывал куда-то, а когда ты расшариваешь, то твои собеседники перестают быть видимыми и ты весь собес смотришь на себя? Ну и забавный момент: когда моей камере не хватает света, она пытается высветлить картинку и начинает мерцать, так вот, собеседующий на это сделал мне замечание что похоже это мой второй экран светит🤔

[@valentine_filatov-uy4nk1ot9p]

У меня был довольно интересный вопрос, после успешного прохождения тех. интервью. "А если к Вам придёт Google с предложением - Вы уйдёте к нему?" У меня были разные вопросы на проверку лояльности, но такого я не ожидал. После этого я прекратил общение с ними.

[@ИмяФамилия-э4ф7в]

А что они хотели узнать? Умею ли я врать? 😏

[@sergzelin3284]

Если я скажу, что ко мне пришел Google с предложением, вы меня сами уволите. Зачем вам программист с поехавшей крышей?

[@anatolykosychenko8038]

Hi Ya & best wishes. Thanks for work. Be Happy. Sevastopol/Crimea.)

[@maxyakimets]

Для меня красный флаг - это странные анкеты. Если мы говорим о работе програмиста и HR предлагает заполнить анкету со всем на свете - сразу нет. Запрос документов (паспорт диплом автобиография) до офера. Если интервьюер совсем не читал резюме - это еще не красный флаг но повод повысить внимание. Если техническое задание большое (больше пары часов) и его возможно имплементировать в живой проект - стремная тема. Если собеседует не будущий непосредственный руководитель. Если на собеседовании больше двух (трое крайняк) собеседующих.

[@JagtigerSA]

Хотя запрос документов до офера, вроде нормальная практика, только должны просить после первого или второго интервью.

[@ЛёхаАлёша-я7ч]

Когда ты выгоревший инженер-обрубок, пытающийся в айти))0)

[@kymdesign1]

Формат отличный, надо продолжать

[@faifai6051]

По поводу переработок: Я за год работы в одной организации словила нервный срыв, который лечила почти 4 (!) месяца с врачами. До начальства упорно не доходила информация о том, что оставаться после работы и выходить в выходные - это дебилизм чистой воды, и человек так долго не протянет. Меня хватило на год, потом я оттуда сбежала просто, побоявшись заработать инфаркт или инсульт, блин. А мне даже 30 лет нет, но здоровье подорвала. Мне еще прошлая начальница в укор ставила, мол, я не вижу твоего желания остаться подольше и поработать на выходных. Ну нафиг такое XD

[@TakemuraGoro]

4 месяца это по божески. Я 6 лет восстанавливался.

[@coredump3835]

"Звезда в шоке"(с) У меня тут на следующей неделе, намечено еще несколько собеседований, так что я сразу тогда скопом кину. А то тут уже у меня подборка собралась. Ну а так же зачетные отлупы от рекрутеров. Спасибо Сергей, как всегда ролик на ять!

[@Aaasd23456]

Я почти 25 лет работаю и просто в шоке от процесса найма сотрудников сегодня. От "как посчитать кол-во кирпичей в Исакиевском соборе" до всякого алгоритмического бреда на Leetcode.

[@pavellezhenin7052]

Работал со всеми перечисленными красными флагами. Я сичтаю так, нет плохой работы. Но каждый красный флаг +30% сотимости. Всегда оговоривал сроки и условия выхода из проекта. Всегда оставлял себе право покинуть проект в первый месяц. Проблемы конечно были, порой самонадеянность и недооценка сложности из за этого. Но результат топ рейтед + на аппворке. Да я фрилансер. Но считаю что с каждым из пунктов нужно порабоать лично, сделать свои выоводы и оценку, возможно это именно вашь профиль. Ну а сидеть ждать ПР по неделе + аля в мелокософте, можно брать как основную фулл тайм, и брать фриланс. В конце концов - какая разница у тебя клиент капризный, или задача сложная с которой надо рабоать как ни как и которую по любому нужно делать. В общем да, нужно выбирать компанию с которой работаешь, но и свои преференции тоже не стоит недооценивать, может вам в конце концов нравится токсичная атмосфера - и такое бывает))

[@ivanko8792]

Тестовое задание, предполагающее более 2х часов выполнения + тех.собеседование от 1,5ч. и более. Так как работы не было, то решил, в качестве "саморазвития" согласиться на такую позицию, но в итоге уволился по окончанию испытательного срока в 3 мес., так как его решили продлить еще. А во время обоснования тех. лид. сказал что он вообще полгода был на испытательном. Так что если вам ставят срок испытательного, например, как мне 2-3 мес. - может оказаться что это не предел! Всем удачи!

[@ОлегКок-м7с]

Вообще-то по трудовому кодексу нельзя вот так просто продлевать испытательный срок. Так что они вдвойне не правы

[@ivanko8792]

@@ОлегКок-м7с Я вообще не помню в трудовом законодательстве понятия "випробовульний термін". разве он там есть?

[@voksus]

Формат топчик! Дякую. До початку кар'єри програміста мав купу запитань, які не здатен був сформулювати, але по краплині збирав щось подібне. Тому це точно корисно. Але не без ложки дьогтю. По перше, не маю упереджень до вас, пане Нємчинський, бо знайомий особисто (навіть якщо ви мене не пам'ятаєте 😎), і як раніше поважав вашу думку, так і через роки зараз це не змінилось. Та дещо еволюціонувало. Бо якщо відверто, то ви озвучуєте виключно ваше суб'єктивне сприйняття здебільшого спираючись на ваш досвід, але забуваєте робити обмовки відносно програмістів різного рівня. Зокрема тих, хто не має досвіду роботи, або мають досвід дуже малий. Можливо ви пригадаєте мене через це, бо з особистої історії була така ситуація з вами. Колись я наслухавшись ваших відосів зачепився за оголошену вами ідею що тестове завдання не має бути більшим ніж на годину-дві в залежності від ситуації. Бо якщо людина повинна витрачати на це день або два, а тим більше тиждень чи більше свого життя, то це не лише неповага, а справжня експлуатація за умов відсутності плати за витрачений у такий спосіб час кандидату, який він міг присвятити сім'ї або іншим справам задля реальної компенсації та ще й просто залишитись у стані гри в лотерею... І от якось невдовзі після цього відосу я вирішив подаватись до вас працювати, повідомляю у зверненні про це вашим колегам у відповідний відділ і перше що отримую так це опис тестового завдання, яке я мусив виконати за тиждень. 😵 На щестя це не стало фіналом і в особистій розмові з вами, пане Сергію, ми узгодили це питання компромісним рішенням: ви особисто погодились провести зі мною співбесіду. Яку я провалив як повний невіглас. За що я вам вдячний навіть зараз. Бо цей негативний досвід для мене був найсильнішим бустом в аналізуванні всього що трапилось. Навіть ілюзорності невиравданості того тестового завдання на тиждень. Я тоді вирішив що навіть воно має право на існування, але підхід до цього має бути змінений.🤔 Що я хотів сказати. Окрім того що багато сказав. Треба не завжди давати "правильні відповіді" як ставитись до тої чи іншої ситуації чи замитання, але важливо знати умови та контекст. Бо кандидати різні, компанії різні, вакансії різні (і не лише за стеком технологій, але й здібностей та досвіду). Тому в сукупності навіть цієї невеличкої кількості аспектів розглядати запитання на співбесідах як привід відмовитись від цієї роботи, все ж таки варто не бінарно немов щось чорно-біле, а з можливими відтінками. Тобто, наприклад. Якщо ви кандидат без досвіду, то вам варто подивитись в опис тестового завдання і для себе зробити висновок чи здатні ви його зробити в оголошені терміни. Якщо ні, то чому, на скільки довше часу вам треба, чи хоч щось ви зробите одразу чи натомість доведеться все робити через читерство з ChatGPT? В подібних додаткових думках можна кандидату допомогти відкрити очі на сліпі зони, адже не всі потенційно класні майбутні програмісти здатні все бачити чітко, широко та критично. Саме для цього ці відоси і створюються. Хіба ж не так? 🙃 Ще раз дякую. З повагою!..

[@В.Чумак]

дякую. формат - топ

[@GbyG_Ruslan]

Да это все интересно, но только на позициях от Мидла. Джуны в любой ад сейчас пойдут и будут счастливы только ради первого опыта.

[@Happy-Gappy]

Интересно просто как выглядит портрет джуна сейчас? Это люди какого возраста? Просто не представляю когда человек, который к примеру решил занятся айти, выучился, имеет семью, детей, работал там на важной работе какой то, а в результате если ему еще повезет за долгие месяцы поиска работы, будет сидеть и терпеть унижения от какого то прыщавого интервюера лишь бы его на работу приняли и то за еду по сути :)

[@viktormorozov5146]

​@@Happy-GappyЧто значит на важной работе, даже в 40+ не все, далеко не все работают на важной работе или не терпят унижения от недалекого начальника

[@Happy-Gappy]

@@viktormorozov5146 я к тому, что как могут люди в возрасте к примеру 40+ у которых уже есть семьи, и все остальное сидеть и терпеть унижения на собеседованиях, ради того чтобы потом получить работу на галере, где ты будешь никем и ничем, да и получать будешь копейки. Вот мне и кажется что большинство людей которые на такое готовы это как раз таки еще совсем молодняк.

[@GbyG_Ruslan]

@@Happy-Gappy Да ты прав в большинстве готовы даже не за еду, а за опыт. Кто по старше готовы за небольшие деньги. У меня друг ему сейчас 37 до войны закончил курсы Fullstack JS/TS притом что там серьезный курс продолжительностью 2 года. Они там изучали ну буквально все, что нужно знать джуну и даже больше. Так вот представь он 2 года учился программированию + курсы английского и + основная работа. Он реально как в студенческие годы когда спишь минимум, делаешь максимум перед сессией ну и плюс это достаточно не малые деньги. И еще семья(Жена, ребенок) которая его поддерживала пока он учился. И по итогу он искал работу 2 года. И за 2 года и тысяч откликов на вакансии он побывал на 2х собеседованиях на которых его не взяли. Притом эти 2 года что искал работу, он делал пет проекты так как думал, что те проекты которые делал на курсе этого мало или они слишком простые. Так же сделал пару проектов на фрилансе. По итогу он был готов пойти куда угодно на ЗП продавца или кассира супермаркета. Так чтобы просто хватало на еду и можно было получить коммерческий опыт. Но в итоге решил, что нужно возвращаться в ту сферу где работал раньше. Вот так человек посвятил 4 года программированию и потратил много денег и в итоге кроме английского, ему вря тли, что-то пригодится из этих знаний. И таких примеров много, потому что когда ты изучению программирования посвящаешь года своей жизни, потом сложно сказать "Да ну его это все было зря" из-за этого люди и готовы идти в ад. Так как пережив ад обучение + работа + семья и какие-то домашние дела и проблемы и когда на сотни откликов тебе никто не отвечает люди отчаиваются.

[@Happy-Gappy]

@@GbyG_Ruslan ну вот я к тому же, по сути человек просто потратил годы своей жизни впустую, кучу усилий, стараний и так далее. А мог в своей сфере за это время намного больше преуспеть. Тоесть програмирование это конечно же хорошо, но в текущих реалиях когда от тебя зависит вообще не слишком то и много, решаться на такой шаг это большие риски, в результате можно просто драгоценное время потратить впустую и ничего не получить взамен

[@nagirov]

Вот посмотрю и послушаю подобные видео и понимаю, что мне очень везло с компаниями, куда я приходил. Сергей, а моделька какого мотоцикла у вас сияет на столе? Напоминает GolgWing или DN-01 :)

[@mykola3915]

Фраза про отслеживания глаз прям epam напомнило, мне такое говорили перед интервью, что будут проверять

[@ЦОС]

Посмотрел видео. Почитал коменты. Как же здорово быть фрилансером. Все вопросы решаются за 5 сек. Вдумайтесь в смысл и этиологию слова "РАБота". Мне очень жаль тех, кто использует этот термин. Если тебе скучно самому заниматься творчеством, ну собери вокруг себя адекватную команду. Вместе сформируйте правила и принципы... ну и вперед. 99% компаний - это вирусная система во главе которой руководитель с вирусными конструктами. Создайте коллектив в котором прибыль от бизнеса - это лишь один из аспектов оценки качества жизни этого коллектива. А главный принцип - это удовлетворенность своим творчеством в векторе развития всей компании. И не важно сколько человек в такой структуре. Задача руководителя: показать всем этот вектор, внимательно отслеживать уровень счастья каждого человека в этом коллективе. В семье могут возникать проблемы, но в коллективе объединенном одной идеей это нонсенс. Каждый человек в нем является частью одного четко функционирующего механизма. И даже уборщица - это единая часть одного целого... а то что сейчас происходит в мире - это больше всего похоже на процесс найма проститутки в бордель. Где главные факторы - это секс и деньги. При чем сексом занимаются как с мозгом, так и с телом... камасутра нервно курит в углу...

[@kprohorow]

А вот про стол для пинг-понга которым запрещено пользоваться пример есть, и это многим известная компания Wargaming Один сотрудник компании рассказывал что после переезда в один из новых офисов он с коллегами вышел на балкон посмотреть на окрестности После того как они вернулись в помещение тимлид предупредил их что выходить на балкон строго запрещено под страхом увольнения не зависимо от заслуг перед компанией Эту историю я читал на Хабре очень давно потому пруфы не дам)

[@radulohmatov7890]

тогда понятно почему танки такая парашливая игра

[@ЮрийКолесник-ь9ъ]

У меня веселая ситуёвина была: - Вы знакомы с rest api? - Не работал, но с концепцией знаком! - У нас всё на rest, мы будем делать крутой проект, в аналогичных его нет, а нас будет. У нас тут список 120 вопросов чтобы оценить поримание на листочке... В итоге там ни одного вопроса по теме rest, ни одного вопроса по программированию, ни одного вопроса про клиент серверную тематику 😂 а все на умение писать sql запросы😂😂😂 поглядел листочек сказал: "спасибо, дальше мне стало не интересно" 😂😂😂

[@kprohorow]

Думаю правило про микроменеджмент можно даже расширить Если хр на собесе говорить "у нас нет " значит в компании есть эта хр компаний где такой фигни нет даже не будут упоминать такую , им просто не придет это в голову если только кандидиат прямо не спросит

[@rettjaconomaili8201]

Очень содержательно и посмеялся и на 120 часах чуть не прослезился 😅 полегчало 😅

[@АлександрЖуравлев-у4й]

Постоянство Сергея Немчинского прям какая-то невозможная в нашем переменчивом мире константа! Пару лет назад, ничего не зная, но очень горя java, смотрел Сергея Немчинского. Спустя год, бросил курить, начал ходить на собесы под того же Сергея Немчинского. Спустя где-то еще год, женился, разочаровался в hr, где-то в себе, начал курить питон. И снова дорогой Сергей Немчинский! А если серьезно, то понимаю, что эти необязательные тимбилдинги, муштра всякая на работе дизморалят, выбешивают, но кмон, ребят: вы занимаетесь любимым делом, нормальная зепешка прилетает, ну что тут еще можно желать-то?)

[@vasylfilippov8143]

купить обратно прошедшие годы на нормальную зепешечку?

[@valid-cooler]

1. интервью с позицией: "я говорю ты молчишь"🚩 2.вопрос: чем вас завлекает философия нашей компании?🚩 3. вопрос по типу: возможна ли переработка?🚩

[@drovoseg]

Второй вопрос норм, это может быть например компания которая делает оперсорс или делает медицинские проекты

[@MariaEsenina]

на все 3 вопроса простой ответ: любой каприз за ваши деньги. Платите больше: я и помолчу и скажу, что вы хотите услышать и так уж и быть - поработаю побольше.

[@okundin]

Если менеджмент не умеет отслеживать результаты и прогресс задач, то метлой поганой гнать такой менеджмент, а не трекеры устанавливать.

[@НиколайПанкратов-к8о]

это и смешно и страшно. И так страшно первую работу искать, остаётся надеяться, что не попаду на таких

[@FixMonah]

Я пошел, куда взяли. Со ставкой 200 долларов. Вообщем работал программистом за зарплату грузчика. И скажу честно, это мне сильно помогло. Одно дело делать свой проект в котором у тебя максимум 30 скриптов и 50 картинок. И совсем другое незнакомый код и непонятно где и что лежит и как работает. Так что первые полгода самые струдные. Потом найти работу джуном с стажем в 6 месяцев, намного проще.

[@fj8017]

​@@FixMonah200 долларов это жёстко. Я начинал с 350. Хотя, если бы не было вариантов, работал бы и за 100, а может и за бесплатно, лишь бы опыт можно было в резюме вписать

[@НиколайПанкратов-к8о]

@@FixMonah я грузчиком в 3 раза больше зарабатывал..

[@АртурМухаметзянов-к4ъ]

Не попадете. Такие странные компании достаточно редко попадаются

[@andrii_gepbl4_from_deddom]

Дякую за відео, завжди дуже приємно послухати адекватну людину яка вміє говорити просто про складне) Ну і "програміст який кодить в вільний час - вже вигорає" - да, так воно і є.

[@AndriiTkachuk-b1l]

14:27 Фух, спасибо на добром слове! А то я думал что это я слабак и не могу нормально перформить по 8ч

[@FixedA]

У меня в Израиле на одном из этапов собеседования был психотест, где часть была подозрительно похожей на тест IQ

[@KulaGGin]

А что плохого в тестах на IQ? Ну то что это запрещенно это да. Но запрещенно же, чтобы более тупых не увольняли.

[@AidenHolmes]

@@KulaGGin это примерно как тестировать на полиграфе. Проблема в том, что все эти тесты не работают и не дают никакой информации о компетенции человека (ну разве что испытуемый совсем кретин - это будет заметно, но это и по интервью будет понятно). Если компания тратит своё и твоё время на бесполезные тестирования и принимает решение о найме на основе этих бесполезных данных, кто знает что за бредятину ещё они придумают

[@ShadeAKAhayate]

@@AidenHolmes Ну так это даёт и нформацию о компетенции работодателя, что уже немало.

[@fj8017]

​@@AidenHolmesIQ тесты это наиболее объективный способ измерить интеллект человека. Существует generall intelligence - фактор, влияющий на интеллект в целом, и он хорошо скоррелирован с тестами IQ. Это значит, что если вы хорошо пройдёте тест IQ, вы также хорошо пройдёте и другие тесты: на память, на пространственное мышление, на скорость реакции и даже на словарный запас. IQ скоррелирован и с тем, какой будет у вас доход, получите ли вы высшее образование и пр. Но, конечно, дать тестовое задание программисту лучше, чем тест IQ, потому что решение тестового задания демонстрирует не только интеллект, но и накопленный опыт и знания в программировании.

[@Kudriako]

Ещё лайфхак про 4 часа. Работать 4 часа. Потом два-три часа отдыхать от компьютера и телефона - спать, гулять, обедать. Компьютер во время отдыха не включать!!! И дальше можно ещё четыре часа работать с полной производительностью.

[@timurkantakuzin4485]

согл. Т.к. человек плохо адаптированный под пк .Поэтому хочешь лучше работать за пк - качайся ,гуляй и за раз больше 4 часов не сидеть. И как можно чаще проветривать комнату. Frische Luft

[@Dik131WZD]

Что-то я в половине флагов узнал свою компанию, причём не могу сказать, что лично для меня эти флаги стали такими уж красными, так что планирую и дальше работать там, где работаю.

[@pusika3]

Красные флаги для женщин: «Вы замужем, значит будете скоро рожать» «Вы не замужем, а планируете? А детей планируете?» «У вас есть дети, и поэтому вы будете постоянно отпрашиваться» «У вас нет детей, это странно, в вашем возрасте пора, вы точно надежный кандидат?»

[@serjioalvarez]

Вот вы смеётесь, а моя сотрудница третьего дня забеременела. И я понял что такое нанять девушку.

[@pusika3]

@@serjioalvarez пособие все равно платит социальный фонд, и не все рожают после приема на работу, как видите много молодых девушек работает кругом и ничего

[@Artem_Babenko]

Стол для пинг-понга явно навеян серией из Рик и Морти :)

[@arphenti2502]

«У нас очень много интересных проектов и задач»: в итоге на работе нихера не делаю и могу бить баклуши месяцами. Хорошо что я саморазвиваюсь и проект делаю, чтобы работу сменить(жаль только это уже полгода не удаётся сделать)

[@sergeymikushev9064]

Норм. Формат. Напоминает "Яхтинг под кофе" на одном яхтенном канале.

[@СтепанСтарцев-щ9ю]

Абстрактные логические задачки аля задачка с выключателями и лампочкой, или вопросы на абстрактное мышление. После такого точно ничего хорошего ждать не стоит

[@AndreyPanchenkoM]

На обязательные сабантуи необходимо сдавать деньги из своей зарплаты. И такое было. Семья однако На День Рождения директора - надо сдавать в два раза больше.

[@tsoier]

1) Работодатель обязывает подписать какой-нить NDA с огромными суммами компенсации еще до начала собеседования.А без подписания с вами просто откажутся разговаривать. Такое встречается у окологосударственных контор, которые занимаются очень сомнительными вещами. Самодурство прилагается 2) Ничего не обсуждать по открытой позиции ссылаясь на NDA. Когда вам на все вопросы говорят "это NDA". Это больше про DS касается - там важно понимать на какой области специализируется человек и какими методами. Иначе может оказаться, что вы - спец по CV, а вас берут чтобы тексты анализировать.

[@W122ard1]

А что вы думаете насчет такого как тестовые задания на 15-40 рабочих часов?

[@MariaEsenina]

Только если работодатель готов его оплатить. Это нормально. Художникам допустим тестовые практически всегда оплачивают и это уже входит в норму.

[@Kudriako]

Про движение глаз - это когда смотрят в сторону и цитируют чатжпт. И это рассказывают люди из ФААНГов про "индийских" кандидатов с идеальными резюме.

[@alexanderradzin1224]

Стресс это не когда на тебя кричат, а когда все валится, а надо все починить

[@OstapKaptur]

В московском офисе NVidia в своё время после обеда порой играли в Supreme Commander целые отделы во главе с тимлидом.

[@semenkovalev4988]

Большая часть кейсов из видео относится ко многим профессиям/позициям, а не только к разработчикам и прочим айтишникам. По поводу гугления вопросов на интервью: был у меня такой случай. Обычно интервью вслепую проводилось, и когда я кандидату начал задавать обычные вопросы на определенные темы стало слышно, как он пару раз во время долгих пауз перед ответом по клавишам стучал - гуглил. Правда, ответить это ему не помогло, там понимать надо было, а не просто пару фраз зачитать с экрана, да и загуглить там тоже не так просто. Кстати, это заметил и мой ИТ-директор, который тоже участвовал в собеседовании. Мы дружно на этом внимание заострять не стали с кандидатом и потом так же дружно решили, что он нам не подходит. На что он надеялся - я не знаю. Ответил бы честно "не знаю", вопрос был не настолько уж критичный, а детский обман подобного рода сразу довольно негативное впечатление производит.

[@_dzen_tv_]

Сергей. Пора открывать курсы для руководителей.

[@SergeyNemchinskiy]

Не уверен, что стоит. Их много, не наша экспертиза

[@Kmiarg]

"Компания семейного типа" - такое часто говорят про Gamedev, и если судить по самим игр это вовсе не так ужасно, и до определнного масштаба может быть значимым плюсом. Из того что сразу приходит на ум это разработчики Hades, Left 4 Dead, Magica и Helldivers. Это крохотный инди-студии, а коллективы из многих десятков человек. Возможно причина в том, что разработка игр это наиболее творческая задача во всей IT-индуствии (или Gamedev вообще отдельная индуствия), или в том что непосредственно программистов в таких компаниях небольшой процент. ИМХО: Красным флагом является не то, что компания семейного типа, а то, когда компания использует это для рекламы себя пред соискателями.

[@Нннн-г3й]

Неделю откликаюсь на вакансии. 3 летний стаж, 2 из которых на крупнвх проектах. Один из них поднимал с самого нуля за год. Был чуть ли не лидом всей тимы, курировал все процессы хотя формально был просто фронтендером. Откликаюсь на все вакансии. По 10 в день, с зп от 500 до 4к. Помыслы конечно не очень чистые, если бы устроился джуном за косарь хрен бы я по 8 часов впахивал. Но прикол в том что ни разу не ответили. Ни одного собеса даже с НR. Я понимаю что неделя это мало но я как бы не только на синьора ищу работу. Я не представляю как джуну на косарь устроиться имея пол года год опыта на сомнительных проектах. (На нормальном проекте с крутой тимой за год можно до стронг мидла дойти)

[@ПАВЕЛГрабовский-ш2з]

Сергей, а что вы думаете насчет курения вейпа директормо на собеседовании ?

[@SergeyNemchinskiy]

Как по мне - неуважение

[@ПАВЕЛГрабовский-ш2з]

@@SergeyNemchinskiy Солидарен с вами. Предлагаю включить во 2 часть красных флагов на собеседование.

[@alekbabushkin]

🚩 Чем вы занимаетесь в свободное время? 🚩 Чем вас привлекает именно наша компания? 🚩 У нас оформление занимает N недель и 100+ проверок - мы серьезная компания, бла-бла-бла 🚩 Лайв-коддинг (игнорируя примеры работ и кода)

[@Alex-kq1yg]

Про лайв-коддинг не согласен (при условии, что задача небольшая), был с обеих сторон баррикад. Да, для кандидата это небольшой стресс, но для интервьюеров это отличный способ увидеть, как человек размышляет, какие пути ищет. Примеры кода это, конечно, показатель, но слишком много факторов, которые могли на него повлиять: сколько времени было на него потрачено / чем руководствовался человек, когда его писал / а сам ли человек его писал и тд. Были примеры, когда "мегаразрабы" (как они о себе заявляли) ломались при необходимости написать элементарную рекурсию) Просто оценка скиллов и эффективности, не более)

[@nosenko_kateryna]

В одной компании не разрешали в коридоре на диване сидеть(5 минут по тел. Ответить). Зачем его ставили непонятно.