Ксения Окунцева: "Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные"

[@МадинаДжабаева-ч8л]

Крутые лайфхаки, спасибо!!!

[@Іра-б2у]

Ксения, спасибо! Кроме того что примеры интересные и прикладные так еще приятно видеть таких вовлеченных и душевных рекрутеров)

[@kseniaokuntseva8452]

Спасибо, Ирина)

[@windavoz]

очень тихий звук

[@ЛарисаАнтипина-п7ф]

а можно получить презентацию?

[@kseniaokuntseva8452]

Лариса, вот здесь можете посмотреть презентацию www.slideshare.net/ssuser9e5d7c/ss-63041955

[@serzhpops]

Крутая)

[@eugenemazurov5997]

Ну, можно по-разному трактовать такие фидбэки во время найма. Как разработчик, скажу, что я бы подумал, что у вас работают "буквари". Много бюрократии - меньше желания идти работать в такую компанию. "Ибо будут любить мой мозг, а денег платить не будут". Обычно, если ты не ответил на вопрос, то ты его сразу запоминаешь и идешь его гуглить если че. А если бы увидел такое письмо, то подумал, что я "совсем нуль" и меня унижают выскочки, которые книг перечитали... В моем личном black list есть пара таких компаний, куда я никогда не пойду. PS: Попали они туда либо из-за "отношения" на тех. собесе / hr собесе как раз из-за подобных глупостей, либо по другим причинам. Считаю так, найм - это экзамен не только сотруднику, но и компании! Описанная идея - найм джунов, а не сильных специалистов. Думайте 20 раз что спрашивать, зачем и когда, а тем более какой обратный фидбэк давать! Т.к. даже по вопросам можно понять, стоит к вам идти или нет! Я раньше практиковал на собесе такую тактику: не ответить на один важный вопрос и посмотреть что дальше будут спрашивать и как будут реагировать. Адекватно - ок, вертят носом и выпендриваются - black list!

[@vasiliymironov5213]

«Яйца» - вы серьёзно?

[@kseniaokuntseva8452]

Абсолютно :)