Кто такой джуниор-дизайнер? Почему меня не берут на работу? Ошибки при поиске работы

Рет қаралды 5,085

Күн бұрын

Пікірлер: 36

@АлександраВолкова-з4ч 4 ай бұрын

После окончания курсов дала себе год на фриланс: попробовать, понять моё - не моё. Год почти прошёл, денег много не заработала, зато есть опыт и реальные кейсы. Вот сейчас оформляю их в портфолио.

@Ozzykot Ай бұрын

Расскажите пожалуйста как вы искали проекты и где?🥲 я заканчила один оффлайн курс и прохожу еще один оффлайн, хочется как-то уже зарабатывать, но не знаю как и где🥲

@АлександраВолкова-з4ч Ай бұрын

@@Ozzykot Авито объявления в нескольких городах - там и искала заказчиков с платным продвижением. Профи ру было пару заказов. Кое-что делала знакомым.

@grvvep1t777 Жыл бұрын

Я правильно понимаю, джуном не становятся, а как раз таки рождаются?

@mariabloom5145 6 ай бұрын

Вы правы. Ирония ещё и в том, что в подобных поверхностных роликах начинающих специалистов убеждают в том, что проблема исключительно в них. Но как сотрудник дизайнерской компании могу заверить, что "проблема недо-джунов" - это лишь на 50% проблема "джунов". На оставшиеся 50% - это проблема самих компаний, их политики. Берут в первую очередь "знакомых своих знакомых" (кумовство), либо уже готовых скилловых пердунов, которые стартовали в индустрии раньше вас. Назовите первую пришедшую на ум ВСЕМ известную компанию тем, что эта компания открыто заявляет, что она сотрудничает с каким-либо ВУЗом, школой или базой курсов, после которых вас принимают в команду. Ой, пук, нет, вам придется спросить гугл, чтобы найти такие компании. Потому компаниям крайне выгодно скинуть ответственность за проблему дизайна и адаптацию юного специалиста, чтобы вы бесплатно но полноценно пахали на стажировках, посещали их поатные курсы, а ещё, как сказано в видео, чтобы вы этим компаниям за свою работу доплачивали😂 И, да, безусловно, "вы всё ещё нам не подходите!"

@smolindesign Жыл бұрын

ПРЕВЬЮ "Рбаоту"

@valeryiamenko Жыл бұрын

Отличное видео! Спасибо)

@KronaStudio Жыл бұрын

спасибо за обратную свзь ❤️

@DmitriiApelgants 4 ай бұрын

Прошел я ваш тест) Ну конечно вопрос про то, растровый или векторный редактор-paint убил

@zerrasi6088 4 ай бұрын

"не должно возникать вопросов касательно hard-skills" Это при условии, что задачи для уровня джуна адекватные. Может быть объективно сложная и незнакомая работа не уровня джуна. С другой стороны - если что-то непонятно, то специалист любого уровня должен разобраться и решить проблему. Уточнения про размер экрана, шрифт, стиль могут быть правильными, если они не были обозначены заранее. Например, вёрстка композиции только под экран 16:9 и под нефиксированное разрешение разных мониторов - это неодинаковые задачи. К сожалению, не все технические задания написаны идеально и не везде правильно налажены рабочие процессы. В техническом задании могут присутствовать объективные пробелы, не входящие в зону ответственности дизайнера, но влияющие на его работу.

@lady_fantasy 8 ай бұрын

Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля про мотивации и прочие скиллы.

@KronaStudio 8 ай бұрын

Мы видим, что у вас есть много знаний и навыков в области дизайна и не только, но возможно стоит пересмотреть свои установки. У нас студенты с разным опытом успешно устраиваются на работу, и важно помнить, что каждый проходит свой путь. Не стоит обесценивать других и ожидать, что работодатели должны ценить только знания. Важно также развивать мягкие навыки и готовность к обучению. Уверены, что у вас есть потенциал для успеха, просто нужно найти подходящий путь.

@lady_fantasy 7 ай бұрын

@@KronaStudio Не знаю какие установки мне надо пересмотреть. Установка у меня одна - найти нормальную работу и работать на ней, попутно обрастая новыми навыками, знаниями, компетенциями, становясь всё полезнее для работодателя. Только вот как это донести до работодателей - неизвестно. Суахили или урду я не знаю.

@snowsnow4231 5 ай бұрын

@@lady_fantasy а просто компании не хотят инвестировать в кадры и выращивать специалистов, им нужно чтобы уже пришел человек с 10 годами опыта, профессионал, и работал в автономке, тащил на себе бизнес как будто он им владеет. А потом сидят стонут что специалистов нет. Так во всех сферах. Они не понимают что нельзя только собирать урожай, нужно иногда чуть чуть сеять.

@lady_fantasy 5 ай бұрын

@@snowsnow4231 Абсолютно верно говорите. Истина 100%.

@BorisenkoAnastasiya 6 ай бұрын

Считается ли опытом работа с реальными заказчиками на фрилансе и можно ли это указывать в резюме?

@KronaStudio 6 ай бұрын

Конечно же) Вы работали, у вас есть реальные проекты, которые вы выполняли!

@cherry14622 Жыл бұрын

Ну вот например, есть у тебя знания и в разработке продуктов с идеи до реализации, в маркетинге, в seo, в рекламе, ты сам участвовал во всём этом, но дизайнером работаешь не больше года, то кто ты?

@kulikov_max 10 ай бұрын

Абсолютно согласен с уровнем джуна

@TheVetalmetal 9 ай бұрын

Это бред Джун не Джун. Важно одно что вы умеете и что знаете. С какими программами вы умеете работать какие проекты вы умеете создавать. И самое важное создать ваше портфолио с примерами ваших работ. Конечно работодатель смотрит ваше портфолио его не устраивает и он вас не берёт поэтому.

@KronaStudio 9 ай бұрын

Конечно, важен опыт, навыки и знания😉

@evgenmonkay 6 ай бұрын

@@KronaStudioА брать его откуда? Вышел с курсов, универа, да неважно. Реального опыта 0. Вы нам тогда не подходите раз опыта нет. Вы конечно скажете брать с фриланса. А нахрен мне тогда в компанию устраиваться если я прекрасно на фрилансе могу существовать. Где логика?

@МаринаА-ь1ч 24 күн бұрын

Ты год проходишь дорогущие курсы, изучаешь теорию цвета, находишь плагины в Фигме для намтройки теней - приходишь на работу,а начальник такой "а обведите весь текст красным и сам баннер тоже и пожирнее, а то плохо видно"😂😂😂😂 правда жизни и плевать ему на все ваши знания. У нас в компании было 5-ть дизайнеров и все так работали😅 Попасть в дизайн студию -сродни мечте, конкурс бешеный,запросы к кандидатам тоже, деньги не всегда большие. Надо сразу метить в Гугл, я на меньшее со своими ста прочитаными книгами,тысячами лекций и огромным портфолио(сайтом) уже не согласна😅

@light_box673 9 ай бұрын

А 10-месячные курсы, плюс опыт работы с реальным заказчиком в рамках Хакатона - это не считается? Если речь идёт о полной переквалификации и планомерном обучении с созданием полноценных проектов. Разве это не опыт?

@KronaStudio 9 ай бұрын

Опыт😉 В видео говорится о том, что у джуна должны быть достаточно знаний, должен быть опыт от 6 месяц и выше. У джуна не должно быть проблем с исполнением поставленных ему задач)😉 Вы можете пройти наше тестирование для определения уровня некоторых знаний и навыков в веб-дизайне (уровень junior)🤗

@light_box673 9 ай бұрын

@@KronaStudio а где получить этот драгоценный опыт, если джунов никто не берёт🫣

@lady_fantasy 8 ай бұрын

@davids-jq4kb 3 ай бұрын

Во во😂 именно так,это ЖИЗА