KuLi #2 - Karyawan Jago Gak Jamin Jadi Manager yang Baik! | Peggy Putri Co-Founder Paradigm

[@adielinhalim4180]

Untuk manager sudah banyak pengajaran, bolehkan pengajaran kepada para staff, karena cara manage ini bisa di terapkan dengan staff yg ideal juga dan berani speak up..

[@peggyputri6980]

Setuju! Sebagai trainer, program excellent culture saya lengkap dari level top management sampai level staff

[@and5138]

Saya masih penasaran dengan karirnya Bu Peggy terutama karir tertingginya dalam me-manage orang. Dari awal ditanya oleh presenter saya perhatikan masih berputar2 dan kesimpulan sementara saya, karir tertinggi di trainee perhotelan. Koreksi saya kalau salah. Saya juga cek linkedin Bu Peggy juga kosong. Kenapa ini penting, menurut saya ini soal membawa narasumber yg tepat untuk topik yg tepat. Saya expect Bu Peggy pernah menjabat minimal branch manager atau regional manager di suatu perusahaan besar (You name it lah, astra, unilever, dll) sehingga lebih kredibel dengan informasi yg disampaikan. Title tinggi sepengalaman saya pengaruhnya tergantung seberapa besar perusahaannya juga. Kalau itu startup atau small company apakah relevan untuk membawa topik leadership in company? Itu kritik saya. Anyway good content ❤

[@BakriSangaji-t4c]

menurut gw sih KULI juga pasti udh riset tentang kredibilitas speaker yg akan mereka undang. Dari mana aku menarik kesimpulannya? kita bisa lihat speakers yang ada di podcast mereka dan kita bisa lihat insights yg di berikan Bu peggy juga memang bagus

[@githa25]

the company will only see your value, not your loyalty. jd buat apa loyal sampai berpuluh puluh tahun. In the end, the company will let u go when u don't have any good value for the company. Always keep improving ur skills & knowledge, that's the main key to success. If the company doesn't allow u to grow, find a new company that will. Good skills & knowledge will open a lot of good opportunities in ur career.

[@nopsnit6933]

ijin coba gak hanya leader yang di buatkan ka tp kita sebagai pelamar yang memiliki pengalaman sering gontokan dengan hrd dan perusahaan boleh gak bantu up disini di buatkan juga saya siap jika memang harus buka suara di mana pun hrd berada siapapun itu dan dikasih judul owner perusahaan harus paham dan tau ! akan menjadi topik yang seru kak

[@KilluaX-X13]

Alhamdulillah di bulan Februari 2024 ini gw dapet kesempatan berkarir dan dapet kesempatan posisi Manajer. Oleh karena itu ini podcast harus bgt gw tonton dan pahami sebagai leader di perusahaan baru ini.

[@fickrydzulfikar2133]

kejadian di tempat w sekarang... w coba kritis dan kasih solusi, tapi gak d anggap.. akhirnya ada karyawan baru level manager dan memberi arahan sama persis dengan yang pernah w sampaikan, dan akhirnya di gunakan ide solusi itu... dan w cuma ketawa aja...

[@kumpul.leaders]

It's okay kak yang penting kita udah dan tetep kasih yang terbaik ya... Semoga segera dipertemukan dengan right place, right people di waktu yg tepat juga yang akan menghargai usaha kita 💪🔥

[@Mochiemich]

Saatnya cari2 tempat baru yang appreciate lu.. karena kalau gak, selain lu ga berkembang. Kelamaan lu jd ga confidence dan intuisi lu jd tumpul.. semangat 💪

[@purnomoimmortal8611]

Beda sm w yg sdh berkeluarga. Mendpt perlakuan sprti itu, jd cuek dg mslh para atasan, fokus pd kerjaan pribadi

[@yolandatanzil4335]

mindset ini sy suka, hanya walpun di org international, management Indonesia selalu membela diri ini Indonesia. spt apa yg dimaksud ini Indonesia, empathy krn nice atau kind.

[@zakyabdurrauf6615]

Makasih ya. Saya dapat banyak insight di sini. Semoga istiqomah selalu dalam berkonten yang keren seperti ini ya. 😃👍🏼

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@Hadi-td8ch]

Persis kyk kantor ku kemarin,,,krn timnya besar,,ada seseorang di bawah ku yg kebelet banget jadi leader padahal bikin rumah sederhana aja dia lupa kasih jendela. Gimana mau jadi kepala studio.

[@asmethistly]

THE DISCUSSION, TOPIC, QUESTION AND EVERYTHING IT'S EPIC!! 💯💯💯👌🏻😎👍🏻 baru kali ini gue nonton konten yang ditiap menit taping layar buat mastiin udah kasih 'LIKE' karena emng se-relate, se-unfilter dan se-keren itu semua hal yang diobrolin. Good job team 🥂💯

[@kumpul.leaders]

Thank you kak :)

[@AkmallShah]

Suka bngt jenis podcast yang kaya gini!!! INSIGHTFUL!!!!

[@kumpul.leaders]

Thank you sudah mampir di podcast ini. Stay tune di episode2 selanjutnya ya Kak~

[@justme5136]

insightnya apa bang?

[@harikurniawan2184]

Ilmu Nya luar biasa, Daging semua Kaya ga ada tulang tulang nya, semangat terus kak bikin konten nya Kita perlu konten positif kaya gini Lanjut Part 2 kak

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@danielantineus9886]

seruuuu, thanks insight nya buat manager to be, new manager & old manager kereeen

[@kumpul.leaders]

Thank you! Semangat kak :)

[@masdarbaktiar8930]

Min, itu kata-katanya si sumber bisa g di kasih sumber bukunya, jadi kita bisa baca lebih detail. Beberapa hal seperti defenisi bos, leader, peran, jobdesk, plan, plan of action, tugas hr penjaga culture, kontribusi

[@kumpul.leaders]

Terima kasih untuk inputnya, Terima kasih untuk inputnya, Stay tune untuk insight2 lainnya di episode yang akan datang 💪🔥

[@nadaqoribahfairuz6686]

Keren banget podcastnyaa

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@sharingbyel]

Thankyou KULI, bnyk bgt insight yg Ku dapet..sukses trus podcast nya ❤

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@isiruangan]

Thanks kak ❤ membuka mindset saya 😊

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@bastian352]

Keren nih obrolannya. Terus berkembang ya channelnya

[@kumpul.leaders]

Terima kasih ya sudah menonton. Bantu sebarkan ke teman-temanmu juga..

[@SarahFani-j7k]

Makasih kak podcast nya insightfull

[@taufiqwahid8031]

mantapp podcastnya👏

[@kumpul.leaders]

Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥

[@yulisetiyaningsih701]

Good❤

[@kumpul.leaders]

Terima kasih uda menonton ya kak. Bantu share ke teman2mu juga ya supaya bisa sama-sama belajar..

[@Fybjih]

Menarik , ini sama yg lebh tua dan senior ngomong nya "lu" ?

[@fismaichwandiniageng6130]

Level spv dituntut manajer. Karna manajer menyerahkan... Sepenuhnya (bahasa halusnya), atau gak mau tau 😂

[@ariewijaya1679]

Sangat berbobot drpd podcast no 1 yg malah melawak2 tidak jelas

[@kumpul.leaders]

Terima kasih untuk inputnya, Stay tune untuk insight2 lainnya di episode yang akan datang 💪🔥

[@lagubatakyoutube]

paling ngakak di part manager tapi ga manage siapapun