كواليس إدارة شركة زد | بودكاست بترولي

Рет қаралды 73,849

Күн бұрын

Пікірлер: 78

@Gogamal 6 ай бұрын

احب أشارك انطباعي الأول للضيف الكريم مع أني أول مره أعرف الضيف، ولكني أرى بريق الشغف يلمع في عينيه وأنه يحب ما يفعل ومتمكن منه بدرجة خبير، وبإذن الله يكون للحلقة أثر على من يسمعها، تحياتي لكم إذاعة مختلف والجهد الذي تبذلوه تشكروا عليه🌷

@Adam_4art 6 ай бұрын

حلقة عظيمة ، مازن من أنبل الناس اللي عرفتهم صاحب مشروع وهدف ، لا يبخل ع أحد في مشاركة المعرفة ، استفدت منه كثير للأمانة وما زالت في مجال التجارة الإلكترونية، هو ويزيد الطويل الله يجزاهم خير

@M.alwazrah 6 ай бұрын

أعجبني مازن صدقاً، جداً فااااهم وعارف شغله، الله يزيده ويبارك له 👍🏻👍🏻

@AbdullahTurki 6 ай бұрын

مازن انسان واقعي وصاحب رؤية استفدت الكثير من هذا اللقاء

@Art-Spot20 6 ай бұрын

😅😅😅😅😅😅😂😂😂😂😂

@basheerbahrani3105 3 ай бұрын

الضيف نموذج رائع الى الشباب السعودي المبدعين 🇸🇦

@Reem_sa35 6 ай бұрын

للامانه كثير استفدت من اللقاء ودائماً وابداً مازن الضراب متجدد وكريم بمعلوماته ويتجدد عندي الشغف بمجرد اشوف شخص شغوف بعمله 👍👍

@عبدالعزيزالعالي-ع2ش 6 ай бұрын

أ. مازن معلوماته محدثة وذات قيمة

@iilglii 6 ай бұрын

افضل سلة عن تجربة

@qandos-nour 6 ай бұрын

حلقة رائعة جدًا في التحضير ولإعداد والأسئلة شكرًا فريق الإعداد وشكرًا للمقدم الضيف واسع التجربة الله يبارك بعلمه وعمله

@عبدالكريمالإدريسي-ظ1ه 6 ай бұрын

مازن شخصية عصامية رائعة وقدوة للشباب بالهمة والعطاء نسأل الله له التوفيق والسداد

@unknownknight7189 6 ай бұрын

ما دام الضيف مازن الضراب والمحاور أحمد فأكيد بتكون الحلقة عظيمة باذن الله

@ibr1979 4 ай бұрын

‏‪6:32‬‏ أتوقع يقصد هنا مفهوم ( التفكير التصميمي)

@mohammedalotaibi9681 6 ай бұрын

ما شاء الله تطور كبير في اعداد بترولي ونوعية الضيوف أهنيكم متابعة قديم لكم ❤

@amanialbuluwi2982 6 ай бұрын

التشبيه قوي جدااا الفرق بين سلة و زد والرد بمثال سامسونج وابل و واتساب و تلجرام ! حلقة مفيدة ، اشكر مازن وأحمد عليها

@fsahfs269 Ай бұрын

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

@amrhabash3967 5 ай бұрын

الله يعطيكم العافية حلقة جدا مفيدة من سوريا لكم كل الشكر ❤

@Abdulmajid-bin-madhi 6 ай бұрын

مريح مريح جميل جدا هادف حوار ممتع ومازن معطي بغير حد ❤

@user-mc8ss8xo8v 6 ай бұрын

ما شاء الله اللهم بارك أبو هتون ... شخص ملئ بالخبرات والتجارب

@胡森-b1p Ай бұрын

صراحة زد عن تعليم وتثقيف يفوزون لأكن حسب تجربتي سلة افضل من زد بكثير من واقعه تجربه ، زد لعبة دور مش دورها وأثر على توقع العملاء وأما شخصيًا تواصلة مع الاخ مازن عدة مرات لأكن للأسف صعب جدًا المقارنة بين سلة و زد ، مؤسسين سلة قويين تقني وهذا ساعد على تاسيس الشركة بشكل قوي جدًا ، في الأخير نتمنا للشركات العربية التفوق و النجاح ، كلنا امل فيهم وما يصنعون من نمو في السوق بشكل عام 1:41:25

@توفنيمسلماًوألحقنيبالصالحي-ذ3س 6 ай бұрын

رائع جداً هذه العينات اللي تثريك ياعطار

@StoreSuccess 6 ай бұрын

جميل جدا بارك الله فيكم

@sm_9 5 ай бұрын

حلقه جميله

@husmbk 6 ай бұрын

شكرا على اللقاء... جدا مفيد

@maramali9761 6 ай бұрын

صلوا على النبي

@انورالسياري-ك2ه 4 ай бұрын

اسألكم بالله ان تطلبوا من الاخ مازن يجيب على اول سؤال ... اراء نفس صفاتي وتفكيري كلياً فيه ويهمني جدا جدا جدا جدا جدا اجابته ... استحلفكم بالله العظيم ان تطلبوا منه الاجابة 😇

@facebook6295 3 ай бұрын

احلى شي بالضيف صرييييييححححح للنخاع

@عبدالله-ظ8ر7ي 4 ай бұрын

نقطة المؤاخذة على كلامه لما قال إن الموظف ابيه يصير بعقلية المؤسس، طيب والفلوس اللي تجيه مثلك😂

@mdarrab 4 ай бұрын

يجيه خير أكيد طبعًا.

@أبوعمار-ط7ظ 6 ай бұрын

الاضاءه جباااره

@MD-ik9om 5 ай бұрын

استاذ مازن كيف في المراحل الاولى ك موظف انا معاك مثلا براتب معين وغالبا اقل من عادي لانك ستارت اب وتبغاني اشتغل شغل مؤسس معاك؟ لا انا مجرد موظف بسوي اللي علي وامشي ، ادري ان الفكرة هذي تساعد شركتك بس ترى هي شركتك مو شركتي .. لذلك ديباجة احنا عائلة وانت مؤسس معانا هذي دعاية لرواد الاعمال على حساب الموظفين ، عطني راتب او نسبة واصير مؤسس معك غيره انا مجرد موظف عندي ١ و ٢ و ٣ واضرب الباب ، كلامي غلط او صح لكنه واقع يجب ان تتقبله

@KHALID-2023 5 ай бұрын

اتفق معاك

@mdarrab 4 ай бұрын

@@MD-ik9om إذا تشوف إن دورك مهم يرتقي لكونك شريك مؤسس، اطلب تكون شريك مؤسس. ولو كنت موظف تنازلت عن جزء من راتبك ومحصل أعلى منه في السوق، اطلب أسهم مستحقة بعد مرور سنوات معينة. ما أعتقد اليوم الناس أغبياء وينلعب عليهم بسهولة. حقك تطالب فيه في البداية، ولو ما أعجبك الوضع لاحقًا تقدر تروح الفرصة الأفضل 👍

@mm2o3o 6 ай бұрын

السؤال الي كان ودي اساله هو يبغى موظف يبادر وينام بالمكتب ومافي وقت محدد للعمل وطول اليوم عمل ونفسه شغوفه للعمل ويطور نفسه بنفسه بدون تدريب على حساب الشركة ولاشي هل الطلبات ذي كلها بالاخير الراتب ٤٥٠٠ ولا ٢٠ الف ريال راتب وليس حوافز ماليه ومافي ضغط عمل وترمي ٥ مهن على الموظف تبغاه كستمر كير وتبغاه ماركتنق وتبغاه خدمه عملاء وتبغاه وتبغاه بعدين عند الراتب تعطيه راتب حارس الامن افضل منه

@mdarrab 4 ай бұрын

الرواتب مجزية، وللموظفين أسهم يستحقونها بعد بقاءهم مدة معينة في الشركة. وكثير منهم استحقوها بجداراتهم وبما أعطوه وقدموه للشركة.

@mm2o3o 4 ай бұрын

@@mdarrab مانبي مجزيه نبي رقم ابتداء من كم الى كم وشكرا لك

@mdarrab 4 ай бұрын

@@mm2o3o محد بيجي يداوم ويشتغل، براتب أقل من اللي بيحصله في السوق. ولو حصل أعلى منه ماراح يبقى .

@abdullahsaleh9032 5 ай бұрын

الله يهديه .. كنت معجب فيه وفي كلامه وشخصيته من خلال حواراته السابقة لكن صدمني وكشف لي حقيقته لما ارسلت له رساله عن ملاحظاتي لموقعهم بكل أدب مع اني ماراح استفيد شي ( اذا ماأعجبتك ملاحظتي قول شكراً على الملاحظة وبس ) ولكن رد علي بأسلوب اقل مايقال عنه انه يعبر عن شخصيته الحقيقيه بعيد عن الكاميرات والمقابلات .. الله يهديه يعني لو يخلي النصايح ويستفيد منها اولاً كان أفضل .. لكن في النهاية الله يرزق ويعطي كل شخص على نيته

@abdullahal-khaldi1532 3 ай бұрын

ابد كلامك صحيح ، ولو كان رده لك بيشوفونه باقي الناس بيختلف ١٨٠ درجه ولكن يسرح ويمرح مدام الكامرات ما تسجل وذا الشيء يسمى نفاق في التعامل

@SALAH-ps8mp 6 ай бұрын

من باب خبره احد يجاوبني مين افضل زد ولا سله لتجاره الجمله

@Aari0masdi 6 ай бұрын

اللي اعرفه زد افضل

@tek.95 6 ай бұрын

زد لإنها ما تحكرك عكس سله شروطهم كثيره

@reemali3320 6 ай бұрын

زد بلا منازع ✌️

@reemali3320 6 ай бұрын

يكفيك خدماتهم الرهيبة

@reemali3320 6 ай бұрын

زد وفقط

@zeyadhk709 6 ай бұрын

أحمد العطار وش المبرر تعامل ضيفك بهذه القسوة خاصة حينما تطرقت للمنافس ؟

@AmmarTaicho 6 ай бұрын

حرام عليك يا عطار والله حزنت على مازن 😂😂😂😂😂 عدمته لما جبت سيرة المنافس الين مسكين اتلعثم واتغير صوته،، مازن من اعظم الشخصيات من ناحية مشاركة المعرفة وكثييييير ناس استفادت منه، الله يجعلها في ميزان حسناته

@mrabadi8597 5 ай бұрын

ايش فيكم صايرين تبالغون زي البنات لاتلعثم ولاهم يحزنون رده كان منطقي وموضوعي كان واضح ان عنده زحمة افكار لان الموضوع حساس ويمكن ما كان مرتب له والمذيع فاجئه بانحيازه تجاه سلة

@mdarrab 4 ай бұрын

ياويلك من ربي 😂

@gollagoal1551 6 ай бұрын

للأسف تطور موقع زد ضعيف جداً ودة بسبب إدارة امور بشكل خاطئ وهذا اعطى تفوق سله معا انها ضعيفة في واجهة المستخدم

@nawalhm5685 6 ай бұрын

😂😂😂😂😂😂 الوصف الوظيفي مايعجبك.. اكيد طبعا عشان تمسكه الباب متى مابغيت لكن مافي شي غلط بيستمر

@عبدالله-ظ8ر7ي 4 ай бұрын

😂

@mdarrab 4 ай бұрын

نعمل في السعودية وفيه نظام عمل وعمال يحمي حقوق الطرفين ( الموظف والمُوظِف)

@Fai9alYT 4 ай бұрын

طالع في بودكاست كامل يسوق لبيئة عمل شركته !

@امالجوهره-ح1ض 6 ай бұрын

م شاءالله

@Aari0masdi 6 ай бұрын

اللقاء جداً ممتاز وانا داعم لزد واحب زد بس ليش مازن نبرة صوته تغيرت لما انذكرت سلة ؟ حتى صار يتلعثم ويرجف 😂 كان ممكن ترد برد انه احنا مركزين على منافسة انفسنا وانصحك يامازن تقرأ او تسمع كتاب The infenite game او اللعبة اللانهائية للكاتب سايمون سينيك

@MultiBfgaming 6 ай бұрын

😂😂😂

@AmmarTaicho 6 ай бұрын

والله كنت حاكتب نفس التعليق لآنه منجد الراجل اتلعثم وحسيت تكه ويبكي 🤣 بس جزاه الله خير مازن الضراب من الناس اللي تعطي العلم بسخاء

@zeyadhk709 6 ай бұрын

لان المذيع زودها صراحة وخلا زد ولا شي ورجح كفة سلة باسلوب فج

@Aari0masdi 6 ай бұрын

@@zeyadhk709 المفروض مازن رئيس تنفيذي يكون عنده بشرة سميكة ما تأثر فيه هالاستفزازات البسيطة

@mdarrab 4 ай бұрын

@@Aari0masdi حبيبي والله. اتلعثم وارجف هههه وش دعوى 😅 واسمح لي بعد اذنك، انا ما طلعت في اليوتيوب عشان اقول اللي تبي تسمعه أو اللي مفروض ينقال في كتب أو ردود معلبة. طلعت عشان أقول اللي أعتقد فيه ومؤمن فيه 🙏💜

@TheJundi 6 ай бұрын

يا عيني عال CEO 🤣

@ahmed.m.b8643 6 ай бұрын

سلة اوبر وزد كريم ولك حرية الاختيار اخي الكريم / مازن احترمك ولكن الي خلى احمد العطار يضغط عليك ويحجمك بعض الشيء هي ردة فعل لشيء التمسة منك والدليل بداية اللقاء ماخذ الدعوة فهلوه

@محمدعلي-و7ط8ف 6 ай бұрын

يا أخي الرجل طيب لكن عنده مشكلة ، مب فاهم موضوع الدافعية ، علي شخص عنده عقلية النمو كما ذكرت أنت ، لكنه مب فاضي يزين شركتك بدون مقابل ، إذا أنت تبي الناس تصير حياتهم متعلقة بشركتك لازم يذوقون الحلاوة اللي تذوقه ، اللي يصير حقيقة في النظام الرأس مالي إن الأرباح كلها تروح للملاك والموظفين اللي أنت وصفتهم ب(عقلية نمو) تجيهم أمراض ولا قادرين حتى يشترون بيت

@mdarrab 4 ай бұрын

غالبًا في الشركات الناشئة يحصل الموظفين على أسهم تزيد مع الوقت. وهذا اللي يعطيهم الحماس والدافعية. في زد موجود هالشيء ويحصل الموظفين على أسهم مهما كان منصبهم.

@محمدعلي-و7ط8ف 4 ай бұрын

@@mdarrab عزيزي مازن، ربما زد تعمل هكذا لكني أنا تنقلت في شركات متعددة وكل مرة أخرج يرجعوني بعرض أقوى لكني لم أجد ما تقوله، ما تقوله نقرأه ولا نراه لأني شبه متأكد أنه إن وجد فهو في شركات قليلة جدا، الحقيقة أنه الأفضل لكل شاب طموح أن ينشئ شركته بنفسه

@mdarrab 4 ай бұрын

@@محمدعلي-و7ط8ف فعلاً نفعل كذا وخصصنا لها جزء من أسهم الشركة. وحبيت أوضح هنا وجهة نظري ونظر الشركة، لأن اللي يقرأ ردك قد يعتقد أننا لا نفعل ذلك مع فريقنا. يحق لك السؤال قبل البدء في إجراء أي مقابلة مع أي شركة تنوي الانضمام لها : "هل هناك برنامج أسهم موظفين ESOP ؟ وماهي اشتراطاته؟" ولا فيه أي حرج إنك تسأل عنه مع أي شركة يقدمون لك عرض (حقك تعرف)

@DrDouche75 27 күн бұрын

للأسف, اذا صرت مالك لازم تسوي ي التصرفات, لانك فعليا ماتقدر تعطي كل موظف جزء من الشركة, اخرتها راتب واذلف 😢

@DeemSaud-lj5uq 4 ай бұрын

معليش بس المقدم مايعرف يسولف ولا حضر حتى للقاء لانه ينسى الاسئلة الي سألها

@rafatjk 6 ай бұрын

بختلف مع الضيف بكثير نقاط، طريقة كلامه عن الموظف بتحسسك ان اللي بقدموه بالشركة من خبرة للموظف من الخيال و حتنقل الموظف بحياتو المهنية و هو غير واقعي جودة الموظف و المهارات اللي بيتقنها هي اللي بتعلي من اسهمه لما يتقدم لوظيفة ثانية، بيتكلم عن الموظف ان المطلوب منو يكون alerted و يشتغل كلشي بالشركة و بدون مسمى وظيفي و يستغني عن حياتو الشخصية عفواً هذا استعباد و ليس وظيفة و هذا الكلام بيزبط لما الشركة بتعطي الموظف اسهم كل ما يتقدم وظيفياً مثل كريم ليس على حساب انك "ابو الفزعة"، و بالطبع مع الاسف التعب و ساعات الدوام بدون اضافي اسمه استغلال وليس عقلية نمو، نصيحة للجميع اعملوا قيمة لنفسكم و لا تضيعوا مسيرتكم المهنية لناس اكثر ما بهمها ارباح الشركة و كمية النمو، ابني البزنس الخاص فيك و طور مهاراتك.

@soudal_dafere3978 6 ай бұрын

كلامه واضح، هذا يكون فقط في مرحله التأسيس، وفريق التأسيس غالبا بأخذون أسهم او حصه من الشركة إذا نجحت وصارت مليونيه

@rafatjk 6 ай бұрын

كلامه واضح صديقي راجع كلامك هو بيتكلم عن الموظفين بالوضع الحالي، للمعلومة شركة زد مؤسسة من 2017 عدت هذه المراحل من زمان

@mdarrab 4 ай бұрын

@@rafatjk أتفق معك إن جودة الموظف في إتقان ما يحسنه مهمة. ما يمكن مقارنة موظف يبادر ويعطي فوق المطلوب بموظف آخر يؤدي اللي عليه. الموظفين في معظم الشركات الناشئة لهم أسهم (وهذا هو الحال في زد لمعظم الموظفين) فنمو الشركة نموه هو ونمو أسهمه فيها. واللي يقدر يبدأ مشروعه ويشوف في نفسه الطاقة والقدرة، الله يوفقه ونفرح له لأنه بيخلق لنفسه وظيفة وبيوظف غيره 🙏

@I_MAZE_N 6 ай бұрын

التحديث الجديد لاضافة المنتجات في زد خايس و القديم صح انه خايس بس افضل من الجديد

@abdullahal-khaldi1532 3 ай бұрын

مازن الله يوفقه حافظ مو فاهم وزد تقلد بشكل كبير على عكس سله تبتكر وهذا الي لاحظته في بيئة ريادة الاعمال >> مازن اشوفه مسوق شاطر ويفهم بالتسويق ويقتنص الفرص الصغيره قبل الكبيره وهذا شيء يميزه >> بس قيادة لشركة زد وتطويرها عندي ملاحظات كثييير ، ان قريت كلامي تقبله بصدر رحب واعتبره احد ملاحظات العملاء على مازن كـ منتج ويتمنى له التطور والنجاح