كيف تكون إداري ناجح؟ | بودكاست تنمية القادة

Рет қаралды 288,650

إذاعة بوصلة

Күн бұрын

Пікірлер: 49

@loqmanebrahim7354 Күн бұрын

افضل بودكاست شفته للامانة اتمنى اذا حد شاف شي قريب ينصحني شكرا ❤

@abdullahba007 5 күн бұрын

من أقوى الحلقات وأجملها حول الحديث عن الإدارة والقيادة، وفعلا ذكر القيادة ضمن وظائف الإدارة الأربعة يدل على عمق خبرته، وعجبني تسلسله المنطقي في الحوار والنقاش

@UsernumberMillion868 Ай бұрын

جزاك الله كل خير استفادة لا توصف برنامج تعليمي متكامل مع التطبيق لخص الكثير من المحاضرات والدورات بشكل مبسط. وشكر لمقدم الحلقة النادر وجود امثاله الذي يركز مع ضيفه ويربط الكلام الذي يطرحه الضيف بالسؤال الذي بعده دون تشتت.

@tamim5059 19 күн бұрын

ما شاء الله الدكتور كلامه من ذهب

@Ibranars 2 ай бұрын

اولاً احب اشكر المحاور قبل كل شي لانه ما قاطع الضيف ولا لحظة ولحسن انصاته وخلانا مستمتع بالحلقة وكان يدير الحلقة على اكمل وجه ، واحب اشكر الضيف لان اسلوبه خفيف لطيف وومتع وخلاني اندمج في الادارة وان شالله يرجع استمع للبودكاست مرة واثنين وثلاث وراح اشترك بالقناة

@eng.kassemalyafei7132 2 ай бұрын

الصراحه هذا البودكاست عباره عن درر ثمينه في الاداره والقياده وخلاصه تجارب سنين باسلوب رائع ومشوق كل الشكر للمهندس عبد الله القرعاوي واذاعه بوصله واتمنى ان تكون الضيوف بحجم هذا الضيف

@Jeonzozo-mt7dp Ай бұрын

أنا إدارة عامة مرحلة ثانية جامعة وجيت استفاد من هذا البودكاست وحبيت كلامه جدا واستفاديت كثيير ليش ماعندنا في العراق مثل هذول الناس يعلمك اسس النجاح وكيف تكون ناجح كإداري والله ابدعت يا استاذ

@rdeadawa9154 23 күн бұрын

حلقة جميلة بارك الله فيكم

@YSaleh-gc9ph 2 ай бұрын

حلقة رائعة جداً و عملية و مفيدة. الحقيقة حلقة موفقة من الطرفين ونشكر المهندس عبدالله القرعاوي على الكلام الجميل ويكتب بماء الذهب. ❤

@sdemsa7028 2 ай бұрын

حلقه جداً مثريه ومفيده وشكراً للضيف الكريم بعطاء خبرته وشكرا للطاقم لأستضافته

@talal_abathra3 3 ай бұрын

حلقة مفيدة جدا لنا كمدربين محترفين في تمكين وتطوير الأداء الوظيفي الإداري والقيادي أثمن للمهندس عبدالله القرعاوي المخضرم والمحاور اللبق هذه الحلقة التي لخصت لي كمدرب أهم محتويات حقيبة تدريبية كاملة لتمكين القيادات وتطوير أداء المدراء أشكركم من القلب على هذه الوجبة المعرفية الدسمة استمروا وفقكم الله .thanks again 😢🎉مدرب تمكين القيادات طلال أباذراع™️ممتن للمذيع المجتهد 🤗

@Jeonzozo-mt7dp Ай бұрын

أنا إدارة عامة مرحلة ثانية جامعة وجيت استفاد من هذا البودكاست وحبيت كلامه جدا واستفاديت كثيير ليش ماعندنا في العراق مثل هذول الناس

@SEIFEDDINERAHAL 2 ай бұрын

حوار جد رائع 🎉 كفاءة صراحة، كلام واقعي شكرا لصاحب القناة و الدكتور الضيف 🤍👏

@MoayadQ 3 ай бұрын

هالمقطع من كنوز يوتيوب المخفية ، استفدت كثير من اللقاء جزاه الله خير

@suhailalaamiri3141 Ай бұрын

حقيبة تدريبيه لا تقدر بثمن جزاكم الله خير الجزاء

@بدرالعديل 3 ай бұрын

من افضل من تكلم فى الادارة الف شكر لكم

@ahmadmk369 3 ай бұрын

شكرًا لكم على الضيف المميز هذا الرجل من افضل الضيوف 🙏🏼❤️

@najathamad6781 3 ай бұрын

موضوع جميل وثري بمعلومات وخبرات اداريه قيمه تستهدف شبابنا وبناتنا

@قصص-وأسرار 3 ай бұрын

محتواك مذهل ويستحق كل التقدير. تقدم معلومات مفيدة بأسلوب جذاب ومشوق. استمر في الإبداع، فأنت تلهم الكثيرين.

@fouadal-khamis3585 2 ай бұрын

والله و سبع تنعام بالمهندس عبدالله القرعاوي( ابو علي ) . كان رئيسي بالعمل قبل ٢٢ سنه بأرامكو ( الخزن الاستراتيجي).

@أبوصالح-خ3ث 2 ай бұрын

حلقة أثرت في كثيرا

@ghrba1 2 ай бұрын

جزاك الله خير وبارك الله في جهودك فهمت الكثير عن الخطة ولكن مازالت صعبة علي وأسأل الله التيسير

@mohammadia3264 Ай бұрын

جزى الله الضيف خير الجزاء عندي ملاحظة في بداية الحلقة ذكر أن الموظف الجديد يجب ألا يفكر في المنصب أول خمس سنوات، والضيف بعد مرور 4 أشهر من مباشرته طلب منصب من شركته وفقكم الله

@Abdullah-r9b1l Ай бұрын

حياك الله أخي الكريم. لم يطلب منصب إنما طلب ان يكون معه فرقة من الفنيين لكي يستطيع تنفيذ أعمال العمرات للتربينات لأنه لايستطيع القيام بالمهمة بمفرده. ولو لم يحصل على الموارد البشرية اللازمة لما استطاع تنفيذ هذه الأعمال ولم يحصل على الخبرة اللتي حصل عليها

@ososTV149 Ай бұрын

ماقوى يصبر 😂

@عبدالله-ذ6ذ2ن 3 ай бұрын

حلقه مفيده لممن له عقل لبيب جزاكم الله خير

@Jeonzozo-mt7dp Ай бұрын

فعلا أنا جامعة قسم إدارة مرحلة ثانية وجيت اسمعه واستفاديت جدا

@basheerbahrani3105 2 ай бұрын

استمروا يا ابطال

@عبداللهالمناع-غ1د 3 ай бұрын

استغفر الله عدد خلقه ومداد كلماته وزنة عرشه

@Khalid-ug5ex 2 ай бұрын

ياليت يتم اختصار المقدمه عن الضيوف، يعني اكثر من 20 دقيقه عشان يقدم السيفي الخاص فيه! مو معقول والله.

@شديدالملاحظة 3 ай бұрын

سبحان الله وبحمده .. سبحان الله العظيم.

@fsahfs269 3 ай бұрын

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

@emanalghamdi9594 2 ай бұрын

رائع 👏

@khalid8456 2 ай бұрын

حلقة عبارة عن مشاركة تراكمات الخبرات وتفريغ السنين

@manahelalfares4554 Ай бұрын

بعض المدراء يفهمون غلط وينفذون transactional style ع حقوق الموظفين مثل الاجازات وهي المفروض تكون ع الاشياء الاضافية حقوق الموظف م فيه win Win performance

@الملك-ل1ي 3 ай бұрын

ياسلام 🎉

@MMM-le7hi 3 ай бұрын

نبغى حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمهندس عبدالله القرعاوي

@OmarBawazir2020 2 ай бұрын

نعم هذا اللي نحتاجه فعلا ..

@BassamBinsaeed 2 ай бұрын

تفضل وش بغيت انا هو

@MMM-le7hi 2 ай бұрын

@@BassamBinsaeedغير صحيح

@Rehab.1994 3 ай бұрын

بخصوص كلامه في الدقيقه ٢٠ ، انه اتعدا ع مهام مديره ، انا كثير اوقات احتاج موافقت المدير ويكون مشغول او مو موجود واتصل مايرد واذا وقف شغلي يوقف شغل كل الشركة من تحتي ، كون اني جديده امرني ما اتمم شي الا بموافقته ، و لما انتظره يقولي ليش ماتصرفتي عشان تمشي الامور ، انتو لو مكاني كيف تتصرفون مع اختلاف رأي المدير ؟

@salalwi 2 ай бұрын

لازم تكون عنده مهارة اتخاذ القرار ، كل شي عملتي او طلبتي بدون موافقته اعملي له تدوين واخبريه في غيابه هذا الي حصل ، وبالتوفيق