Любителям материться на сотрудников посвящается...

Узнать подробности и посмотреть нормативные документы: turov.pro/i8mr
Записаться на семинар по ссылке: turov.school/Z17
Смотрите нас на каналах:
Telegram: turov.pro/BTdf
facebook: / turov.pro
instagram: / turov.pro
ВКонтакте: turovpro
twitter: / turovpro
Оставляйте комментарии под этим видео!
Следите за нашими новостями!
Моя компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора.
Все, что сказано, - это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти.
Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.

[@turovTV]

Узнать подробности и посмотреть нормативные документы: turov.pro/i8mr Записаться на семинар по ссылке: turov.school/Z17 Смотрите нас на каналах: Telegram: turov.pro/BTdf facebook: facebook.com/turov.pro/ instagram: instagram.com/turov.pro/ ВКонтакте: vk.com/turovpro twitter: twitter.com/turovpro Оставляйте комментарии под этим видео! Следите за нашими новостями! Моя компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора. Все, что сказано, - это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти. Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.

[@hppyhppyrbt7167]

Вот пошёл ты сам.... с разными ситуациями !

[@ojimae1]

По поводу выхода на работу в больном состоянии наглоташись таблеток не согласен. Никогда за это даже спасибо не скажет, гробить свое здоровье смысла нет. Больничный лист и до свидания.

[@КсенияСыркова]

Всё правильно говорите, если человек заболел нужно открывать больничный лист. Самое главное в жизни это здоровье!. А ещё нужно обязательно привлекать к административной ответственности таких недобросовестных работодателей. Раз два оплатит штраф, в следующий раз будет держать язык за зубами, будет уважительно относиться к своим сотрудникам.

[@zoolaspring]

Наглотаться таблеток, перенести болезнь намногах и посадить свое здоровье, хм

[@petrpetrov8848]

Ну, как бы, да... Люди как расходники.

[@ashv]

Перенес так болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!

[@Levenets2005]

Владимир Эш поддерживаю

[@Наталья-д2ц9д]

@@ashv согласна!

[@mvkhachaturyan]

Владимир, доброго здоровья! 1. Никогда себе не позволял оскорблять своих сотрудников и сотрудников подрядных организаций. Пресекал это со стороны своих коллег по горизонтали. 2. Методы мотивации рабочих и ИТР совершенно разные, но я не разговариваю с использованием табуированной лексики и не позволяю это в свой адрес даже тем, кто выше меня по должности. Считаю, что оскорбление с использованием табуированной лексики со стороны работодателя должно караться очень жестко. 3. Болезнь сотрудника - я сам переношу болезни на ногах, не прихожу на работу, действительно, только если не могу подняться с постели. Бывают сотрудники, которые отлынивают от важных поручений и прочей работы, но такие у меня не получают премию и, давая им обратную связь, я прямо говорю, что не доволен я их работой. Ещё раз подчёркиваю - использование табуированной лексики в деловом общении считаю недопустимым, на каком бы уровне это общение ни велось.

[@Market-maker]

немножко прийти на работу и заразить других сотрудников., я считаю что больного человека как раз нужно изолировать от других, чтобы он болел исключительно у себя дома. ;-)

[@xA1exo]

Что за руководитель такой, у которого работает незаменимый сотрудник, типа его и в отпуск не отпускают что ли?

[@Jhsio2333lsadf]

К сожалению так очень часто

[@МаринаС-л7э]

Нас некому заменить мы роботы,я чем лучше работаю тем наглее начальство а надомной их пять:-)

[@egorbenz7210]

На днях была свидетелем того, как коллегу айтишника, заставляли проложить электропроводку. На его возмущение, мол я не спец в этой области, ему шеф ответил, что его это не е*ет, специалисты стоят 150к. Денег нет. Шеф пообещал ответить перед законом, если пацана убьёт током. В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару

[@LenaOzerova]

Egor Benz , кто в итоге проводку клал ?

[@islandezrunnen]

Egor Benz "В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару" Вы про общественный договор слышали? Если пекарь начнет не печь хлеб из-за жары,а водитель скорой откажется везти больного из-за жары или холода,полицейский откажется ловить преступника,аптекарь закроет аптеку и не станет продавать лекарства,водоканал прекратит подачу воды,из-за того,что ремонтники отказались чинить трубу из-за жары... Ну и так далее и тому подобное,то что будет?

[@ЛюкСкайвокер-с7н]

@@cupertino1972 Вот как раз то этих айтишников прогнуть как нефиг делать, потому как их развелось . Каждый третий айтишник)))), только по существу из 100 человек этой профессии только пять знают свое дело . И еще хороший айтишник не будет трудиться там, где у работодателя нет денег на электромонтера - монтажника. )))))), а вот с последними вообще все туго. На 100 человек обладателей сей ценной профессии, 2-3 человека имеют хорошую квалификацию и опыт .

[@alexblack1068]

@@islandezrunnen , а каким боком здесь общественный договор? Если работодатель не в состоянии обеспечить условия труда - то это не проблема работника. Или Вы на полном серьёзе предлагаете тому же полицейскому вылавливать преступника из расплавленного металла, а пекарю рабатать при температуре выпечки хлеба? Очень легко предсказать, что будет - эти люди сохранят своё здоровье. А Вы кем трудитесь, если не секрет? Очень уж логика на депутатскую похожа..

[@islandezrunnen]

@@alexblack1068 вы верно не понимаете,что в нормальных социумах существует такое понятие,как исполнение своих обязанностей при любых условиях это и называется общественный договор.Доктор обязан лечить,полицейский и военный защищать,грузчик разгружать,строитель строить,продавец продавать,правитель должен заботиться о благосостоянии своих гражданах. А как иначе то? Если этого не будет то будет хаос! Никто не обратиться в компанию,где грузчик может отказаться разгружать... И причём тут депутат? Это здравый смысл! А я в данный момент самозанятый,на гос.службе не работал ни дня,депутатом никогда не был.

[@МихаилБуня]

Одно дело когда мат используется в качестве вводных слов. И другое дело когда чедовека посылают.

[@ashv]

Перенес болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!

[@ashv]

А потом еще и с зарплатой и отпускными кинули. Когда обучил коллегу тонкостям, которые знал только я, оказался не нужен...

[@АлександрКотик-б7х]

Президент Филиппин Родриго Дутерте заявил, что люди могут стрелять в чиновников, которые требуют от них взятку, однако не убивать их.

[@ПавелДемков-я7ь]

На стройке без мата и какойто "матери" , просто ни чего не построить )!!!

[@petrpetrov8848]

В России на стройке смертность выше, чем в любой другой отрасли + качество строительства на уровне какой-то матери.

[@ПавелДемков-я7ь]

@@petrpetrov8848 Со смертностью согласен жуткая ситуация, по качеству не согласен тут очень много факторов влияет и качество есть ,но не везде ! Специалистов нет , технари сейчас ни кого не выпускают и в большинстве своём самоучки на стройке строят, а те люди которые контролируют процесс выполнения работ часто вызывают вопрос как он умудрился поспасть на такую должность и закончить институт !!!!!!!!!

[@АнтонТенетов]

@@petrpetrov8848 Какое качество Вы получите в полной мере зависит от той сумммы какую Вы готовы заплатить за эту работу, в т.ч. этой суммой Вы контролируете уровень ТБ. Я в строительстве всю свою сознательную жизнь из которой треть ушла только на образование и я не стану браться за работу, за "шапку сухарей". Кто готов платить за качество у того все в порядке и со смертностью и качеством строительства, а тот кто ищет куда бы рискованней вложить свой капитал-тот и получает то, о чем Вы пишите, удачи ;)

[@ВладимирЧапайкин-у4р]

работодателям нужны только бессмертные пони и роботы-терминаторы с зарядом батарейки на 400 лет вперёд. болеть сотрудникам нельзя ибо заменят

[@sashag11]

Феерично! Вот теперь надо ждать выступление Медведева, на тему отмены трудовых прав, и как произошло с отменой ГОСТов на продовольствие, он должен привести вашу историю, как 100% обоснование. Мол рабы ваще охерели. Зыркали на меня ещё. Жаловаться смеют. Права требуют. Права у рабов? - не, не слышал!

[@user-Voiced]

Работал прорабом . Было дело ругался . Но понял , что самый действенный способ наказать рублем, но делал это только лишь на вопиющие случаи, объясняя коротко за что и со «скидкой». Обид меньше и за лояльность уважение выше . Остальные видели в этом урок

[@olabo5097]

В этом смысле мне нравится политика американских фирм. Работники имеют акции своей компании. Работают хорошо - компания развивается и приносит хорошие бонусы. Плохо работают - получат кукиш. Это лучшее стимулирующее решение, объединяющее людей. Мат, унижение и рабовладельческий строй - это путь в средневековье. На рабочем месте должно быть уважение и к людям и к труду.

[@АлиАлиев-ч1е1н]

Ситуации разные бывают. Кто так считает, лайк))

[@nevrolog]

На мой взгляд и вкус такие болезни как грипп (позволяющие. условно. работать) причина распространения инфекции. И такой человек даже в отношении компании правильно поступил, что не пошел. Ну а если там спина заболела или т.п., то и впрямь, хронизация боли это не гуд, человека в компании по итогу заменят (незаменимых нет), а вот ему потом с усугублением ситуации будет печально. Про прикосновения промолчу.

[@zavxozz260]

ОСУЩЕСТВЛЯЙТЕ СВОИ МЕЧТЫ, ИЛИ КТО ТО НАЙМЕТ ВАС ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СВОИХ✊🤗

[@antoniobanderas7741]

Я бы послал такого работодателя в трехкратном исполнении.

[@megadpd8865]

Лучше пусть сотрудник посидит дома один-два дня, чем придет на работу больной, подышит на окружающих, наломает дров, а затем заболеет еще сильнее и уйдет на 2 недели больничного. Плюс всех здоровых заразит, работа встанет. Тут еще вопрос лояльности друг к другу. Лояльный коллектив не будет при первой возможности пытаться не прийти на работу, т.к. о нем там думают.

[@al89SK]

я работаю в основном с мигрантами. в общем заключаю трудовой договор, как положено. а ещё я на свою голову рассказывал им раньше, насколько очешуительно они защищены социально. но они плевать хотели, что если имеются официальные трудовые отношения, то и соблюдаться они должны в двустороннем порядке. в любом случае от них только и слышишь «дай», «вы должны», «вы обязаны» и тд. и они также «хороши» как и работники граждане РФ. но я сужу как работодатель. и в одном убеждён, российские работники в большинстве своём ленивые, безответственные и хитрожопые. и, обосраться можно, прежде чем найдёшь толкового работника, у которого на первом месте будет честность, порядочность и трудолюбие. а за такие качества даже самый закоренелый работодатель-жмот с радостью хорошо заплатит

[@Roman_Greek.]

В целом согласен, а в частности, всегда найдется личность которая будет искать только того кто ЕМУ "отлижет" качественно.

[@АвдотьяЗаворотнюк]

Я с вами абсолютно согласна, но судя по предыдущему ответу эти рукожопые придурки всеравно выводы не те делают. Не лизать надо, а работать научиться.

[@vladimirtsapko3386]

Добрый день. Владимир. Вы знаете Вот человека в России унизили на столько уже по заработной плате и налогам и пенсиям, что дальше уже некуда!!! Вот это унижение страшнее того, что матом пашлют. Когда у нас в офисе в бухгалтерии девушка получает 25 тыс.руб. Из них 12 за квартиру. 2 за садик, или теперь за питание в школе за ребенка надо отдать официально. Из них надо купить покушать себе и дочери, которая пошла в первый класс. Я не беру рассход на 1 сентября ребенка в школу одеть. При этом еще я не пишу другие ее расходы. После аванса у этой матери молодой женщины, даже денег не остается и она плачет в туалете что вот так у нее. А работы нет за большую з.п. И даже если бы и была я думаю ее не возьмут. Из за ребенка, и по сути она мать одиночка. СКАЖИТЕ, пожалуйста не это ли самое сильное унижение личности, человека гражданина России, которая мать основа госсударства!!! Русская мать одиночка. Я уже не говорю о пенсионной реформе. Это назвается палная социальная не справидливость. Мой тесть отработал в СССР и в России теперь у него штаж 42 года водителелем. Ему дали пенсию 7200 р. Он продалжает работать по сей день. Этой пенсии не хватает даже ему заплатить коммуналку. Вот реальная жизнь. И это вот вам одна правда одна история и таких по матушке Россиии миллионы. Не это ли является унижением достоинства граждан России? Это куда хуже чем вы меня отругаете. Или если я заслужил покроете матом. При этом в Сирию они гуманитарную помащь, при этом списывают долги другим странам - да? У меня слезы на глазах как у мужика, который видит такую вот мать с дочькой. Я спрашиваю себя за что мои 10 прадедов воевали и только 1 пришел с фронта, 9 погибли, отдали жизни на нас, что бы мы вот так жили?!!! Что бы сейчас дедушка моего сына на работе до грабовой доски работал и что бы было вот так?

[@АлександрБабичев-ь4щ]

Владимир, я с вами согласен. Разные руководители были у меня. И адекватные и совсем не вменяемые. Все мы люди и должны уважать друг друга. Если, ты руководитель и материшь своих работников к тебе такое же отношение будет. Но если, рассматривать коллектив, где через слово мат то это вполне нормально.

[@ussr8605]

Не согласие на счёт придти на работу пить таблетки с загруженным мозгом о болезни, заражая других да ещё к этому из за не внимательство произвести ошибку которая повлекут не хорошие дела!!!! Заболел иди дома лечись или ложись в больницу . В наше время вообще нельзя болеть , заболел ушел в больничный считай ты косяк и на счёту у начальника ... Реалии нынешней жизни!

[@grifmaster3926]

Вывод - таскать людей на #уях в вотсап нельзя, только лично и без свидетелей)

[@kami-samaudjin8244]

Grif Master без свидетелей можно переломом челюсти заразиться. Начальники они ведь только на рабочем месте начальники но даже не думают об этом а ещё забывают что рожи у них не железные.

[@grifmaster3926]

Kami-sama Udjin конечно, можно. Но можно и работу проебать, и иногда неплохую.

[@kami-samaudjin8244]

Grif Master ситуации они разные бывают.

[@adamakbadamak]

В РФ нет прав у простых граждан! А касательно Вашего примера - какая страна, такие и работники!

[@dreamerway]

у хамла есть

[@МаксимФетисов-ю8х]

selmen tauzen Быдло страна и такое же население Такие же и работодатели Здесь все закономерно

[@МаксимФетисов-ю8х]

ВиВа Солнце Эти крепостные

[@Roman_Greek.]

@@ВиВаСолнце 18т.р., только за кондидатскую и на работу не ходит , получит профессора и будет всех учить жить, и жаловаться, что надо еще и работать до пенсии?

[@Наталья-д2ц9д]

есть,но люди сами себя не уважают! и позволяют опускать...

[@Надежда-е3х3у]

Конечно, легче, проще и быстрее обложить матом и дать в морду грузчику-вредителю, чем составлять Акты ущерба (испорченное мясо, нарушение договора, упущенная выглда) и нарушения трудовой дисциплины, чтоб взыскивать по суду ущерб

[@Roman_Greek.]

Проще не платить за работу, а брака нет, его все равно продадут.

[@ЛадаСмирная]

Зависит еще от человека. Я не переношу мат, если бы начальник меня обматерил, я бы не оставила это.... Может у мужиков такая манера общения, но если меня обматерить, я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется.

[@Svto4ka]

Что за ересь? Нужно всех вокруг заразить соплями, лишь бы рабовладелец был счастлив? Больничный для того и дается, чтобы человек лечился.

[@СергейАлымов-з3ж]

1. Для достижения поставленной цели необходимо найти язык общения с сотрудником для правильного усвоения поставленной ему задачи,что зависит от уровня его развития т.е.разговариваем на его уровне развития ,для его восприятия Вас как человека своего круга общения . А после делаем выводы стоит ли его на работе держать или нет. 2.По поводу озвученной ситуации: для начала необходимо уволиться не за прогулы,а по нормальному пункту статьи, что очень весьма не просто сделать. После чего если уж причинен моральный вред, выяснить для себя его степень причинения и подавать в различные инстанции,лишь бы мозгов,денег и времени хватило для достижения поставленной цели.А так ситуации разные бывают....

[@СергейСпасов8]

Добрый день! Считаю что матерится для руководителя это неприемлемо. Но многое зависит от вида работ. Как в Вашем рассказе про грузчиков и строителей у них это норма разговора может быть. А например, условно, у офисных работников считаю вообще не приемлемым. Зачем набирать сотрудников которые только на мат реагируют.

[@iagonson]

Какая разница в какой раз он заболел? Он нарушил закон? И почему больной человек обязан идти на работу по-пути на неё заражая других? Я не согласен с тем, что человек обязан относится к работе более ответственно, чем к своему здоровью. А уж об оскорблении я вообще "молчу". Можно конечно и оскотиниться, ты меня нах посылаешь, я тебе рёбра ломаю.

[@arturs5910]

Проблемы возникают от отсутствия мотивации сотрудников. Там, где хорошие условия, людей не выгнать с работы.

[@pablitto51]

Ненормативной лексикой можно пользоваться по разному. Например объясняя задачу которую необходимо выполнить, при чем используя ненормативную лексику для предания понимания задачи ну и конечно юмора, так задача усваивается лучше. А вот использовать ненормативную лексику направляя её на оскорбление личности человека, абсолютно в любом случае, считаю просто недопустимо!!! Во-первых это опасно, человек может очень бурно реагировать на оскорбление и не смотреть на статус человека его оскорбившего, а во-вторых это портит производительность труда, такой человек будет делать уже все на отвалите от меня, и дайте мне мою зарплату.

[@AlexWildN]

А Туров-то - капиталист-эксплуататор. :) "Ну если уж совсем встать не может, только тогда... Наглотаться таблеток, войти в положение работодателя, приползти на работу" - ай-яй. Большинство сотрудников так и делает, между прочим. А им не только спасибо не говорят, ещё и матом заправят сквозь зубы (в лучшем случае). А если человек таки не пришел на работу по причине болезни - см.видео на этом канале о "предательстве" и как его распознать. От такая радетельность о социальной справедливости. )))

[@КэтДёмина]

Я работала 2и 3 января 2024 года в цветочном магазине при температуре помещения 10 градусов,на переписку руководство не реагировало.Продаж не было мороз на улице 33 .Так обматерил с ног до головы,что привело к вызову неотложки ,давление 190 .И температура 38.взяла больничный и соответственно после закрытия больничного написала заявление на увольнение.Расчёт ещё не получила.

[@КэтДёмина]

И оплачивать он сказал не будет эти смены,хотя я по трудовой оформлена

[@crown7523]

У нас так работодатель матерился, матерился, мотивировал так сказать. А потом пустил себе пулю в пасть. Отчаялся чего-то... Бизнес перешёл к детям. А он в 45 лет демотивирован и детерминирован .

[@ЛанаЛактионова-г2ч]

Вот интересно админштраф в озвученых тысячах идет государству, хотя государство никто не оскорблял, а вот сотруднику моральную компенсацию суд назначит в три копейки. Где справедливость?

[@Alex_Crownoff76]

Государство в постель залезло, а вы в словах справедливость ищите, смешно

[@elizajonson9740]

Штраф шеф может быть и заплатит, а работничек лишится рабочего места...

[@LevEfimovLight]

А такого зануду надо уволить.

[@LevEfimovLight]

Да, сидели и курили с восьми до пол двенадцатого. Почти до обеда. Это зная, что надо работать. Потом пришол шеф, всех выматерил, и все радостно и бодро, чуть не с благодарностью к шефу, стали быстро работать. И я в том числе..

[@manowar8686]

Ходить на работу больным - не подвиг, а предательство!

[@eligod4291]

Это просто идиотизм

[@Oleg-py7sb]

Согласен, замотивировать рядового сотрудника не просто, у большиства "здоровый" похуизм. И здесь без пиздюлей как без пряника)

[@колягриневич-в3д]

Ситуации действительно могут быть разные, иногда работник бывает не прав, а иногда работодатель. Тут нужно разбираться, что было сказано и в каком контексте.

[@АртурМураховский-с7ю]

Анекдот, может немного не в тему. Россия, век XIX. Приезжает Барин к себе усадьбу. Приказчик Тихон, показывает Барину владения. Тихон: Тут у нас пшеница, тут овес, тут рожь. Здесь коровки пасутся, там овечки. И тут Барин наступает своим замшевым сапогом в грязь у ручья и говорит. Барин: Тихон поставь тут мостик что ли. Тихон: Хорошо Барин сделаем. Барин уезжает. Ровно через год Барин приезжает снова. Тихон снова ведет барина и показывает ему угодья в усадьбе. Пшеницу, рожь, пасущихся козочек, овечек. И тут Барин снова наступает в эту грязь у ручья. Барин молча разворачивается и бьёт Тихону в душу. Барин: Тихон я же сказал мост поставить! На утро. Тихон с утра прибегает к барину в опочивальню и говорит. Тихон: Пожалуйте Барин принять работу. Барин идет к ручью и видит, через ручей перекинут новенький резной деревянный мост. Барин обращается к Тихону. Барин: Тихон, ты за год мост не смог поставить, а тут за одну ночь такую красоту сделал. На что Тихон ему отвечает. Тихон: Не было на то Барин прямого указания.

[@Домрачев-т4у]

так оно и есть

[@ВикторияТрегубова-э1ц]

Я не согластна с тем, что если только сотрудник тяжело болен, то имеет право взять больничный. Любой человек имеет право на больничный, тем более что таковой ему выдал врач. Если даже с банальной простудой не отлежаться дома, можно в итоге заработать хроническое заболевание. К тому же у нас в стране подчиненный права имеет только на бумаге, а на деле куча обязанностей и зачастую неуважительное и пренебрежительное отношение начальства. Если у работодателя нет замены подчиненному на время его болезни или отпуска, то эта проблема и оплошность лежит полностью на плечах работодателя, но ни как на подчиненном, и задача начальства в данном случае решить вопрос с кадрами, а не оскорблять подчиненных

[@poloskaw]

Я бы такое правило выдал, не стоит причинять моральный вред тому, кому мат приносит моральный вред. А если чувствуешь, что сказал в сердцах(сорвалось), будь добр извинись. Выход по болезни можно рассматривать из двух факторов диагноз(анамнез) сотрудника и доп стимулах при острой необходимости. Тот кто пишет, что на ногах переносить не стоит, не сталкивался с ситуацией, когда сотрудник из-за насморка сливал проект на цать милионов. И, конечно, если ты ходишь по стенке проект на цать милионов ты и так скорее всего сольешь и лучше лечиться.

[@Magic-Goowinn]

Вспоминается анекдот о чётком указании которого не было до этого... Про переход на личность полностью согласен. Идиотов хватает по обе стороны.

[@pashavlasuk3887]

Я думаю - 1/2, сотрудник - сутяжник и не раз подводил работодателя (достал-послали) , но 1/2 - сотрудник всегда не обращал внимания на своё здоровье, чем приучил работодателя, что дела важнее жизни. 🔴 ‼️ С презрением отношусь к... матерящимся в любой ситуации. (слово "людям" пришлось убрать). Когда есть мозги, можно без мата обходиться, а иногда "человекоподобные" не достойны внимания для ответа... Это не вина другой стороны... что растем мы по разным жизненным правилам. Вспомнилось;(давно) убили женщину в возрасте. У неё своё хозяйство, а территория элитная, думали что по этому поводу. Через несколько лет нашёлся алкаш, убивший её за то, что выгоняя его с работы, она при всех во дворе унизила, обозвав его. Он убил её через пару лет после инцидента , поэтому и не подумали... Сам где-то рассказал, как отомстил за оскорбление...Так и нашли. 🔴

[@ВагнерЕлизавета]

Здесь в комментах читаю что "хуярим за копейки и еще обижают" .Так вот мои сотрудники тоже считали до поры ,до времени ,получая по 100 тыс ,что они "хуярят " и света белого не видят .к 10 утра пришел ,в 2-3 маникюр ,колеса переобуть ,запись к врачу и т.д. Пришло всемя и им все обьяснила по русски ,без унижений конечно .Скажу одно - если вы собственник бизнесса ,то до вашего бизнесса им всем по@уй сколько не плати .И так будет всегда

[@АлександрМасич-э5и]

Народ он такой народ))

[@yurybashurin6651]

Почитал комментарии и понял, что людям дай только повод. Озверевший народ. На обычные в обиходе слова (если откровенно и честно, дома, да и везде так почти все разговаривают - НЕ РУГАЮТСЯ, а именно разговаривают, да и ругаются тоже), применить физическое насилие в отношении лица, разговаривающего с ними!!! То-есть ты мне слово - а я тебя "изобью, в морду дам, рёбра сломаю, руку сломаю и в ж..пу засуну, и т.п." Видимо дальше, ещё хуже будет, скажешь слово - "убьют". Сами то ещё хуже, дай повод и дело будет сделано!!! т.е. в десятикратном усиленном варианте отвечают. Лишь некоторые "в троекратном исполнении пошлют ещё дальше" или "я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется". Будем культурными - посылайте всех как в классике жанра "идете ВСЕ В САД". Что значит - освежится на воздухе, проясниться мозги. Если по делу, то на работе надо работать, приносить прибыль себе и работодателю. Заболел - лечись, но не десятый раз подряд за два месяца, как обычно это бывает. Если такой больной, сделай обследование, заплати врачам - пусть поставят на ноги с "гарантией". Всем удачи и будте здоровы!

[@SNVampyre]

Просрали все полимеры.

[@RenatR]

Немагия... Давидыч:" я колоссально нравственно страдаю"

[@finzdrav8646]

На сколько сильно заболел. А не достаточна что ему больничный открыли и он доложил об этом. Или буржуям поуй, жри таблетки и иди на работу.

[@KimLeeroy]

Здравствуйте. Я считаю, что это недопустимо. Неделю назад я устроился на работу баристой. Моя сменщица грязно сдала смену. Муж директора не имеет права руководить нами, но включен в рабочий чат наорал матом на нас. (Он служит на зоне). После чего нас уволили и отказываются давать расчет. Такое отношение началось после того, как я спросил про официальное трудоустройство. Нас просто послали. Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя договора никакого не подписано. Как можно решить ситуацию?

[@Light-gu7ck]

В строительной отрасли мат - это язык. Тот же Жуков ( хорошо известный в Новосибирске) матом разговаривает. Так что там компания разорится, если кто либо подаст в суд. Однако.... именно в этой отрасли большинство работников низкой квалификации имеют особенность. Они не понимают обычного русского языка. Когда ты с ними разговариваешь нормальным языком и вежливо, то они воспринимают это как слабость и не уважают тебя, а значит игнорируют твои приказы. Самой приходилось каждый раз переходить на ядреный мат, чтобы это быдло начало шевелиться, а не курить часами.

[@ojimae1]

По моему опыту если работаешь с людьми хотя-бы со средне-специальным образованием, то среднестатистически можно без матов доносить. Однако если это грузчики, как в вашем примере, строители и тому подобные профессии, к сожалению они и правда просто на физиологическом уровне не воспринимают нормальный язык

[@user-uu2ub4po2z]

Я называю этот язык, второй русский язык. Увы у нас люди, понимают, только второй русский.

[@olegforsyuk232]

Ситуации бывают разные. Иногда не то что обматерить, в печень дать надо. Я НЕ работодатель. Но, вполне естественно за языком следить надо.

[@МаринаС-л7э]

У нас любят на работе когда друг друга матерятся,кроме меня,но я так воспитана и если я матерится начинаю все начинают злится обижаются.вот такая нестыковка:-)

[@russelllance1636]

И действительно, мы не знаем всей ситуации. Возможно у работодателя накипело в отношении этого сотрудника

[@antohaperegar2407]

Этому товарищу ещё работать там

[@ЗулияМухутдинова]

Какая разница прав или не прав. Нечего материться! Я не матерюсь, моя семья не матерится и я не желаю слышать маты в принципе около себя, а тем более в свой адрес!

[@ДмитрийРоманюк-ъ3й]

Приветствую. Рабочие моменты бывают разные, порой без народного лексикона с места ничего не сдвигается. Но всеже нужно быть немного тактичней и наказывать рублем, на большенство людей это мера воздействия оказывает большее влияние нежели благой мат.

[@alextrunin4927]

Иногда, да! К сожалению, без матюков некоторые "гоблины" не понимают. Если это не несёт личностных моральных оскарблений, но без мата люди не понимают, - надо использовать мат. Но, осторожно и по необходимости.

[@КристинаКристина-о3р]

Директор не обеднеет а сотрудник с рекомендациями пойдет искать новое место. С Сотрудником который болеет за общее дело такой ситуации не будет.

[@Человекновоговремени]

Можно пробудить сотрудников без мата - проверено лично на многих ситуациях, т.к работал сам на различных управляющих должностях. Один раз толпу нерадивых грузчиков смотивировал, расслабленных прямым их руководителем(завскладом) (история прям описанная Владимиром)- без мата, но предельно понятно с акцентами и расставлением точек над i. Мат на работе применять не рекомендуется, особенно,когда тебя могут запротоколировать. Личность можно не унижать,но предметно рихтануть. Посему руководитель должен быть и психологом и коучем(наука из наук!, инструментарий работает на 300%). Ну а конкретный апиздол после первого китайского предупреждения просто увольняется, и не по собственному желанию, а по статье(при первом китайском ставишь акценты и всё).

[@ВикторияТрегубова-э1ц]

Конечно есть случаи когда и подчиненный наглеет, если болезнь этого подчиненного является фикцией и это происходит на постоянной основе, то в момент трудоспособности этого подчиненного нужно просто снять с должности, потому что если он любит отлынивать от работы, наврядли не будет возможности уличить его в некачественной работе и в несоответствии с выполнением работы его снять, вот и все

[@avelavel8502]

На мой взгляд, можно обойтись без мата на предприятии. Для этого нужно прописать все операции и штрафные санкции за нарушение. Потекло мясо - грузчики заплатили, не надо вообще к ним подходить, не то что "совершать физические прикосновения". В соседнем ролике китайский ребенок поцарапал машины. С родителей вычли денег. А что - должны были побить? Или наругать? .....хм.

[@autoiv33]

Первый раз предупредил, второй - уволил.

[@Chinese_protection]

Наверное поэтому я ни на кого не работал за всю жизнь..)) а если серьезно, то разрываю отношения с теми, с кем нельзя их строить с полуслова. Вот и сейчас выдвигаюсь, обсудить данный вопрос с моим клиентом..)) да это невыгодно экономически, но ты выстраиваешь определенный мир взаимоотношений на связанных с тобой делах. И поверьте, это работает и приносит удовлетворение. Но, чём-то надо поступиться. И как правило, это влияет на твоё финансовое состояние.

[@ПавелБаранов-д5ц]

Вещи всегда нужно называть своими именами, иначе на шею сядут, и будут берега путать.

[@МихаилЗелноский]

2018 году наши граждане взяли первенство по времени в фэйсбуке из 40 рабочих часов в неделю 10 провели в фэйсбуке. И не нужно забывать о производительности труда у нас в стране. Считаю правильным Ваш совет о выплате заработной платы в большей части премией, чтобы не использовать не нормативную лексику а улыбаясь послать такого сотрудника на биржу труда.

[@dimitraschikildin9271]

Материться можно двояко. Либо просто на мате разговаривать,так сказать для связки слов,либо в чей то адрес, тем самым унижая аппонента. На мой взгляд любой мат не допустим дома, среди своей семьи. На работе, по усмотрению, от ситуации. А вот что интересно, так это мат с клиентами???

[@MrPashazoro]

Нет дыма без огня. Думаю заслуженно обматерил. Скандальный работников надо увольнять, толку не будет.

[@Marisol30.10.]

Овчинка выделки не стоит! Если сотрудник пойдет по судам, сразу пусть ищет работу. Все это понимают. К сожалению, наши работодатели разные и некоторые не отличаются культурностью, но это чаще в среде рабочих встречается. Люди чаще болеют тогда, когда работодателю наплевать на работника.

[@АлексейВладимирович-л8и]

надо быть людьми и с пониманием относиться др к др . ну а если что, то использовать матерный язык не так действенно , всегда есть др варианты , надо только уметь их видеть .

[@albabeto]

Забыли в ролике сказать про лайки дизлацки и комментарии

[@sashaobuhov927]

Допустимо , но когда человек не понимает обычных слов

[@ВалерийСавин-х1с]

Владимир Викторович, вот это больше похоже на "позитивный ролик". Вызывает интерес.

[@РоллсРойс-б1л]

Здравствуйте))) Моё отношение и мнение по поводу этого ролика строится на двух не зыблимых правилах - 1) всё решают кадры И 2)незаменимых нет А вот болансировать между ними реально иногда возможно только на высоковыразительном, быстродоходчивом, ускорениепридающем!!! Но это печально....

[@Alex_Crownoff76]

Хе-хе, это с нашей рождаемостью незаменимых нет? Таджикоузбеки вам в помощь

[@РоллсРойс-б1л]

@@armor-3ulefone471 здравствуйте, исходя из сказанного вами(конечно если вы не врач от бога, и спасаете по 2жизни в день ☝️), то дело не вас, а в вашей зарплате. Точнее в её размере🙄

[@РоллсРойс-б1л]

@@armor-3ulefone471 здравствуйте, но ваша замена придёт то за деньги! И видимо их столько что нет желающих))))

[@РоллсРойс-б1л]

@@armor-3ulefone471 более не смею вас переубеждать, если вам так легче - я рад за вас. Лишь бы это убеждение не сыграло с вами злую шутку...

[@РоллсРойс-б1л]

@@armor-3ulefone471 попробуйте уволиться (отработка две недели), увидете как быстро вам найдут замену))). А пока вам льют в уши е комфортно на вас ездят, не кто суетиться не будет))))

[@ariez372]

а чего тут такого? Обложили,да обложи в ответку.В моей практике было такое,мы с деректором друг друга на х. посылали в место здрасти.недели 2 .Вся контора офигевала,а нам с ним взаимный посыл, дальним эротическим маршрутом, ни разу не мешал ни в курилке пересечься,ни закрыть какие то рабочие вопросы. а ,если болеешь не хрен на работе делать.Благодарности не будет А по поводу "ситуации" работодателя и "личных" отношений.Так о чем вы говорите?Не устраивает,не справляется со своими обязанностями увольняй..тоже мне проблема....

[@ИванЖильцов-с6и]

Трудовой кодекс защищает не работодателей, а работников. Особо дотошные работники (при условии, что работник выпоняет свою работу). Может сделать так, что работодателю мало не покажется ;)

[@ariez372]

@@ИванЖильцов-с6и ,может. Но по человечески можно решить большинство конфликтных ситуаций. Беда в том,что так называемые ,,директора,,, в наемном персонала видят рабов.кончается это обычно плохо. Любое терпение конечно .известен случай,когда рабовладельца поставили на вилку)))свидетелем не был,правда.вилковтыкателю дали условно...все это к чему пишу.неважно кто ты..руководитель наемный,владелец или простой работяга..человеком оставаться надо.и в персонале видеть людей нужно.потому как не деректор кормит персонал, а ему зарабатывают деньги.доводить до крайности,дело последнее

[@ubersib9748]

Если честно, крайне угнетает то положение, что реально у работодателя нет механизмов воздействия на работника. Ленивые, вороватые, тупые скоты-работники утомили. Злонамеренный работник всегда может нанести любой урон предприятию и в рамках закона наказывать его крайне сложно. Я с нетерпением жду, когда робототехника дойдёт до того уровня, когда двуногие твари будут ненужны совсем.

[@eligod4291]

Открою тебе секрет Ты тоже будешь ненужен И комментарии за тебя оставит бот

[@eligod4291]

Но вообще мне нравится твой коммент Моя работа всегда будет востребована

[@ubersib9748]

@@eligod4291 , я нужен прежде всего сам себе.

[@АртурМураховский-с7ю]

В армии матом не ругаются, в армии матом разговаривают :)

[@АнтонМельников-ю8э]

😅🤣😅прикосновения🤣😂😅🤣

[@danilb.3190]

Не понятно какая в этом случае ситуация предшествлвала, но за то что начал писать и жаловаться можно ещё раз послать... Так обычно поступают те кто не может брать на себя какую либо ответственность.

[@ЕленаГолендеева-ю8х]

Мужики пусть сами разбираются между собой,а вот на женщин кричать матом лучше ее надо.дороже выйдет.

[@denprostobogov8352]

Разве женщина не человек уже?

[@ОльгаСычева-г2ь]

@@denprostobogov8352 вот именно потому , что женщина - человек, а не мужик🤣!

[@Alex_Crownoff76]

@@denprostobogov8352 просто фемки в горло вцепляются, доказывая что-то, опасные типа

[@galinalyu7268]

Как-то по тв был сюжет, что работника уволили с записью в трудовую книжку "уволен нах"))) Уверена, что сотрудник заслужил такое. Если я в ответ могу обматирить своего руководителя, то есть могу с ним общаться на одном языке, то вообще не проблема. А если при помощи мата действительно идет унижение, что скорее всего подтвердят и другие сотрудники, то да, адекватно будет пожаловаться.

[@Roman_Greek.]

Я, сразу извинюсь, унизить могут- когда нет сил противодействовать(в заключении), обругать- оскорбить. А если личность не традиционной ариентации, но латентный почему не называть вещи своими именами?

[@galinalyu7268]

@@Roman_Greek. я тоже извинюсь, ничего не поняла из вашего коммента

[@ФиляФилимонова-ъ1ф]

Материться надо на процессы, а не на людей и вне протокола 😁 и да, люди с 9 классами действительно понимают лучше, когда ты спокойно оперируешь матом. Люди чуть более образованные не всегда любят подобный тон. Вывод: нужно быть избирательным и оценивать ситуацию 😂

[@МихаилЗелноский]

А вы то сами что заканчивали? Небось местный заборостроительный. Рас уж все без вышки дибилы тормознутые. Которых нужно слать куда подальше.

[@Nikita_Andreyev]

Посыл нах это посыл. С отменой статьи за мужеложество и равенство прав перед законом, разве данный посыл может быть оскорблением?

[@asteroidb112]

Дохера умный работник, вам не кажется. 100% забухал, вот и не вышел на работу!!! Никогда работадатель, зря не будет унижать людей!!! Только в крайних случаях, когда совсем на шею садятся. Чем больше делаешь добра работникам, тем сильнее он насрет в душу.

[@АлександрАлександр-и6с]

Мат это не нормально,за это я легок могу дать понять что вы батенька не прав, и очень не хороший человек и так чтоб все слышали. Все должны знать что вы были замечены в плохом поведении.

[@Remickytherat]

Можно узнать, как назывался Ваш комбинат? Вы продали этот бизнес?

[@user-zym464com]

👍👏👏👏👏👏

[@maxvechniy]

Этот начальник уже хорошо знал своего сотрудника, разве не так? Ну не говорят матом с ценными сотрудниками, а если уж срываются, то сотрудник должен был достать начальника.

[@Roman_Greek.]

Тем более в соц. сетях.

[@АлёнаСуровый]

Дизлайков многовато вроде

[@albabeto]

На 200 лайков 10 дизлайков это для 10 минутного ролика норм. Люди разные мнения разные. Каждый слышит то что хочет услышать и оценивает это.

[@cerk125]

Для дела, все средства хороши ,если работают.