Люди имеют значение!

Как за последние 100 лет произошла эволюция и революция в отношении к человеческим ресурсам?
В нашем ролике вы узнаете, как мотивировать своих сотрудников, причем главная мотивация - это далеко не всегда деньги.
Мы откроем вам секрет как выстроить коммуникацию в команде и дать понять что от каждого работника зависит решение общих задач компании.
А так же пройдите тест кто вы Руководитель Лидер или Босс-надсмотрщик.
Как сделать команду успешной: • Как сделать команду ус...
ссылка на плейлист Управление временем: • Управление временем
ссылка на плейлист Лидерство • Лидерство
ЯрКом на Яндекс Дзен: zen.yandex.ru/...
Электронная почта ЯрКом: [e-mail] [e-mail]

[@kostabrixin9658]

👍👌🔥

[@АндрейГааг-о6ш]

🔥👍

[@АнастасияДымонт]

👍👌👍

[@andreycherevatyy3355]

Очень полезная информация. Благодарю. Трансформируемся в Y )))

[@ЕвгенийЕвтушенко-х5щ]

👍

[@ИринаРублевская-э7з]

Интересно. Полезно. Спасибо.

[@galinaprokaeva338]

какая приятная цветопередача), тема интересная обязательно отправлю руководителю

[@ЭльвираШестакова-б3ц]

👍👍👍

[@olgarodionova766]

Да, и все очень гармонично смотрится в студии. Респект!

[@АнютаНикулина-м6ь]

Человеческий ресурс, это важно 👍

[@ВладимирЗайцев-ж4э8е]

Спасибо! Интересно!👍✊

[@НГООЯР]

Y!

[@olgarodionova766]

Работаю сама на себя, но в компании, которая предоставляет услуги таким же как я. Считаю, что мы-компания У! Все заинтересованы в развитии, повышении качества обслуживания, росту коллектива. Молодцы, что так понятно, на примерах, говорите о том, что не всем важны только деньги!

[@ЛюбовьПлискина-ы7и]

👍🏻важная информация

[@annatolstihina3894]

Надо скинуть ролик начальству, а то некоторые и не в курсе ))

[@JanLumier]

"...А поднимешь глаз в небо И обмер Поднимешь глаз в небо Все ясно как один, два, три Всего-то нужно Чтобы кто-нибудь обнял Залить на мгновение водой океана Черную дыру внутри..."

[@adymarferon553]

Спасибо, Ярослав, за такой мастерски подобранный набор аргументов в пользу выдавливания из себя Х!))

[@tatyanarouzanova3282]

XY. А может быть X характерен больше для физического труда, а Y для интеллектуального?

[@safiazhdanova9972]

👍А может быть компания смешанного типа XY? Так как в управлении есть признаки и того и другого типа. Поэтому сложно однозначно ответить😊

[@ГалинаБашурова-ч7я]

👍

[@tamarabadanova5576]

👍👍👍

[@tatyanarouzanova3282]

XY. А может быть X характерен больше для физического труда, а Y для интеллектуального?

[@ИринаАбушенко-з5х]

👍

[@КонстантинБирюков-м7я]

👍