L'erreur en entretien

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Күн бұрын

Пікірлер: 36

@Decouverte-p7e 3 жыл бұрын

Bonjour, Ce que je retiens de votre vidéo. C’est qu’il faut être sûr de soit et de ses compétences et les expliquer. Et rester le plus honnête et naturelle possible juste en améliorant les angles.

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

Développer ses arguments et être sincère sont 2 clés essentielles pour réussir ses entretiens 😉

@Decouverte-p7e 3 жыл бұрын

@@ptisham-sefairerecruter bonjour, J’ai fais mon entretien jeudi. Il y avait 2 personnes, le chef de mon futur service si je suis pris) et un chef qui n’a rien à voir avec le poste. Ce dernier n’a pas été cool avec moi je dirai 😄, c’était son rôle je pense... J’ai légèrement perdu mes moyens à force sur la question de connaissez vous le poste ou vous postuler, je pense avoir répondu à 50% alors que je connaissais le poste à 90% au moins... 😞 J’ai essayé de m’en sortir en lui demandant à lui qu’il m’expliquer le poste, et là il m’a démolit 😄 en me disant vous postulez à un poste mais vous ne savez pas trop expliquer le rôle que vous aurez... J’ai retourné la situation en restant tjs calme et en lui disant, postuler à un poste ne veut pas dire connaître tout du poste. C’est le seul point négatif à mon avis... mais lui ne savait pas que c’est un des chefs du service qui a donné mon Cv au vrai chef, qui lui était là 2 eme personne et m’a semblé satisfait. En partant j’ai demandé si l’entretien c’est bien passé, il m’a dit oui, il n’y a a rien eu de redibitoire. J’espère ne pas avoir loupé cette entretien, c’est un futur poste que je prépare depuis quelques temps déjà...

@Decouverte-p7e 3 жыл бұрын

Bonjour , J’ai pas eu le poste! Je pense que ça vient du chef de service qui n’a pas voulu me recruter ... il m’a fait comprendre lors de l’entretien qu’il n’avait pas trop envie de me Prendre... alors que j’ai les meilleures compétences! Bizarre ce comportement...je pense qu’il connaît mon ancien chef d’agence de mon environne société avec qui cela ne c’était pas bien passé... Mais bon ça fait déjà 9 ans que j’y suis plus 😃 Je re postulerai bientot ...

@khalidaprdm1556 5 жыл бұрын

Ne tarde pas trop pour une autre vidéo svp ! Tu es la meilleure crois moi !👏👏👏

@ptisham-sefairerecruter 5 жыл бұрын

Merci à toi! La prochaine vidéo arrive très bientôt😉

@khalidaprdm1556 5 жыл бұрын

@@ptisham-sefairerecruter 👏👏👏

@roamarty864 4 жыл бұрын

Vous êtes top. J ai un entretien d'embauche demain 25 juillet. Je note déjà des support d'interventions verbales. 🤞Pour moi. Merci Ptisham

@ptisham-sefairerecruter 4 жыл бұрын

Bravo pour la préparation ! 👍🏻

@khamdavongboupha2456 4 жыл бұрын

J’ai entretien cet après-midi. Merci pour votre vidéo 👍

@ptisham-sefairerecruter 4 жыл бұрын

😉

@ericst-laurent1194 Жыл бұрын

Merci beaucoup précieux conseils.

@ptisham-sefairerecruter 11 ай бұрын

Avec plaisir 😉

@sebastienjouan2026 3 жыл бұрын

Bonjour la tenue vestimentaire ça conte osi

@sebastienjouan2026 3 жыл бұрын

Pour un antre tiens

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

Oui, ça doit être réfléchi 😉 Voici une vidéo sur le sujet 👉 Comment s'habiller pour un entretien d'embauche kzbin.info/www/bejne/gpKQfYZsbd6Lns0

@MC-mo6cj 3 жыл бұрын

Là où j'ai raté une fois mon entretien : je n'avais pas la fiche de poste et j'ai confondu avec une autre proposition. Donc : bien demander la fiche de poste avant et se la mettre en tête.

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

👍 Merci pour ton retour d'expérience. Un conseil: dès que tu veux postuler à une offre, enregistre-la 😉

@gwendolinea9408 3 жыл бұрын

Bonjour, moi j'ai voulu développer mais ils me laissait pas et "enchaînait " les questions ce qui m'a encore plus déstabilisé déjà que j'étais très stressée... J'avais un très bon bilan de stage que j'ai envoyé aux RH présente aussi a l'entretien mais on est pas revenu dessus comment l'aborder ?

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

Concernant les réponses que tu n'as pas pu développer, il faut distinguer le recruteur qui te coupe la parole du recruteur qui accélère un peu le rythme de l'entretien parce que tes réponses sont évasives et prennent du temps avant d'aborder les points essentiels. Dans les 2 cas c'est inconfortable et te couper la parole n'est pas correct j'en conviens. Mais maintenant que l'entretien est passé, à toi d'analyser en prenant du recul sur la manière dont tu as répondu. Je rappelle aussi qu'un recruteur et un candidat se retrouvent pour échanger. S'il te coupe la parole, demande à finir ton propos. Ou souligne que tu n'avais pas terminé ton explication (avec le sourire). Pour ce qui est du rapport de stage, tu peux en parler au moment où tu évoques ton stage. Si cela n'a pas été possible, tu peux l'évoquer en fin d'entretien, au moment des questions que tu poses, au moins pour t'assurer qu'il a bien été reçu. Ou pour dire que, même si ce point n'a pas été abordé, tu restes disponible pour répondre à des questions. N'oublie pas de dire ce que tu as à dire en entretien sans attendre que ça vienne forcément du recruteur: vous ne voyez pas les choses de la même manière et n'avez pas forcément prévu d'aborder les mêmes points...

@gwendolinea9408 3 жыл бұрын

@@ptisham-sefairerecruter Merci pour votre réponse j'ai surtout eu l'impression qu'il avait déjà fait son choix parmi les candidats avant de me recevoir... Il a été assez expéditif avec tous le monde puisque une collègue de formation à passer un entretien après moi (pour le même poste en apprentissage assistante sociale ) qui a duré a peine 10min car elle n'avait pas préparé son entretien et qu'il à poser pas mal de questions" pièges": nom du président du département , les missions du département, qu'es ce que vous pouvez me dire de l'actualité ? ( D'ailleurs je ne sais pas qu'est ce que veux évaluer le recruteur par cette question), que pouvez vous me dire sur les violences conjugales ... Je sais maintenant que je n'avais aucune chance jai eu l'info qui confirme mon présentiment que le recruteur avait déjà choisi quelq'un qui n'a même pas passer les entretiens donc surement du piston. Je trouve ça dégueulasse de faire perdre du temps aux candidats pour rien !

@zeynathiao3230 3 жыл бұрын

Salut , moi j'ai pas fait mn entretien ç t avant-hier et j'étais gravement malade svp aidez moi quel est la solution

@perceval2502 3 жыл бұрын

Mais s'ils attendent plus de contenu, pourquoi ne le disent-ils pas directement ?

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

Certains recruteurs le font. Mais plus généralement, du point de vue du recruteur, ça fait partie de la préparation du candidat. Tes réponses doivent permettre à un recruteur qui ne te connaît pas de comprendre ton cheminement, ce qui t'intéresse et te motive. Et puis, le développement de ton argumentation sera aussi un moyen de te démarquer des autres candidats.

@sdsan9397 3 жыл бұрын

Bonjour, Je suis impressionné par vos vidéo sur le recrutement. Je suis titulaire d'un bac +5, et en situation de handicap. J'aimerais travailler dans le secteur de l'enseignement supérieur sur ma région. Pas en tant qu'enseignant, mais plutôt en qualité de personnel administratif (personnel d'accueil, secrétaire administratif davantage auprès des élèves en situation de handicap, yype au relais handicap d'une université). Pourriez vous m'aider car mon cv et ma lettre sont bonnes, mais c'est au niveau de l'entretien que je bug... Cordialement, sdh,

@ptisham-sefairerecruter 3 жыл бұрын

Pour t'accompagner personnellement, je t'invite à regarder ce que je propose en coaching 👉 sefairerecruter.fr/coaching/ N'hésite pas à me contacter si besoin ( contact @ sefairerecruter . fr )

@calebdjramedo2286 2 жыл бұрын

Bonjour ptisham je viens de passer un entretien visioconférence qui devrait duré 20min mais lorsqu’on a commencé le recrutement me m‘a pas posé des questions de de me présenter elle m’a demandé directement si le poste me convient et elle m‘a posé des questions sur mon ancien emploi on a juste fait 10mim au lieu de 20min elle a dit que mon profil est intéressant qu’elle me donnera un retour moi j’étais près à être bombardé de questions je veux savoir si c’est un bon signe qu’un recruteur ne pose pas assez de questions mais dit que vous serai contacté dans tel semaine?

@ptisham-sefairerecruter 2 жыл бұрын

Ce que tu me décris ressemble à une présélection: des questions servant davantage à s'assurer que tu as bien vu les éléments principaux du poste, qu'ils te conviennent et que toi en retour tu réponds aux attentes principales du poste. Dans ces cas-là, un entretien est programmé ensuite pour poser des questions plus classiques.

@calebdjramedo2286 2 жыл бұрын

Ptisham - Se faire recruter exactement c‘est ce que j’ai ressenti aussi. Merci bcp