L'Indemnité d’expérience professionnelle.

[@user-MDZ]

merci beaucoup pour vos efforts, vous êtes déjà fait un vidéo sur la taxe de formation, comme vous le savez, il y a des nouveautés sur la loi de finance dans ce sens, nous souhaitons de donner des éclaircissements, merci

[@naweldjorlaf4522]

Merci Maitre pour la vidéo, merci beaucoup,a la prochaine

[@concept-rh13]

C'est moi qui vous remercie. N'hésitez surtout pas.

[@tekouktahar2478]

نعم استاذ تحدتنا عن التقاعد ربي يحفظك مشكور

[@concept-rh13]

سوف أخصص فيديو للموضوع، إن شاء الله. شكرا لك أخي الطاهر.

[@souhila4521]

تدريباتك داءما ممتازة ومفيدة استاذ شكرا"Merci bc maitre"

[@concept-rh13]

كل الشكر لك على وفائك للقناة.

[@da12ahlam55]

Merci beaucoup pour tes efforts monsieur. Svp , est que tu as un projet professionnel réel d'une personne dans le domane de la GRH.... Je le veux pour une présentation " gestion des carrières" svp monsieur 🙏🙏

[@meriemhamed2676]

Je vous remercie sur tous vos efforts et svp vous pouvez nous établir un model d'évaluation du personnel en arabe

[@oussamabournane]

👌

[@boualemlekrim7586]

bonne vidéo mais la question reste sans réponse complète vous avez omis de parler des taux applicable aux recrus qui vont occuper le même poste qu'ils occupaient avan,t et les recrus dont le poste se rapproche du poste pour lequel ils sont recrutés

[@amorbatna2725]

مشطكور استاذنا المحترم نتمنى فقط لو يكون بعض الشرح بالعربية وشكرا

[@concept-rh13]

إن شاء الله أخي الكريم، أفعل كل ما في وسعي لتصل المعلومة كاملة إليكم، هدفي هو أن يستفيد الكل.

[@meriemhamed2676]

Bonsoir svp je vais déposer le règlement intérieur de l'entreprise au niveau de l'inspection pourrai_je savoir les documents qui suivent et par rapport au représentant des employés comment je rédige leurs avis favorable sur ce règlement svp j'aimerais avoir une réponse

[@concept-rh13]

Il s'agit juste de signer sur la dernière page en mentionnant la qualité du signataire.

[@maloxmellissa159]

Salem pour un taux de 47 pour cent comment faire pour trouver le nombre de années d expérience ??? Merci

[@concept-rh13]

Le taux iep et s'il progresse par une méthode objective ne dépassera en aucun cas le taux de 33%. Dans le cas que vous citez je ne peux répondre à votre question.

[@nemouchifarid4189]

ربما هناك من لا يعلم للإضافة.فترة الخدمة الوطنية تعد خبرة مهنية.

[@sofianejuventus9427]

salaire de base de 61 000 da et 11 ans d expériences dans une entreprise privée ,comment calculer l indemnités d expériences

[@concept-rh13]

Il n'y a pas une règle unique pour le calcul de l'i.e.p , mais dans la plupart des entreprises il est attribué 1% pour chaque année d'activité. Pour l'exemple que vous citez : Un salaire de base de 61000.00 et 11 ans d'expérience = 61000.00 x 11% >>>> 6710.00 da

[@السعيدالبوص]

mais ajouter a votre mémoire que la CNR ne nous comptons que 75 % du montant globale de 80 % et 05% ou

[@concept-rh13]

Ce que j'ai dis est que la C.N.R comptabilise 2.5 par année d'activité. Merci pour votre commentaire.

[@abdellahhadjbachir9858]

concernant un retraité nouvellement recruté ( c est un salarié ) il a les mêmes droit que les autres salaries, même au niveau de la cnas on utilise le terme retraite actif il est soumis aux mêmes droits et obligations que tous les autres assurés. législation de travail 2-3 Les garanties prévues en matière de rémunération: • Tout employeur est tenu d’assurer pour un travail de valeur égale l’égalité de rémunération entre les travailleurs sans aucune discrimination. lois 90/11. donc de quelle droit le priver du droit de bénéficier de l'IEP pourquoi l'exclure . ont la recruter car on a besoin de son expérience , si vous voulez maitre le conteur a zéro vous n'avez qu'a recruter un travailleur sans expérience qui a zéro expérience. conclusion c'est illégale , illogique et encor plus discriminatif.

[@concept-rh13]

Je n'ai jamais dis l'exclure pour ce qui concernait l'i.e.p je (vous invite à revoir la vidéo ). J'avais dis que l'entreprise n'est pas dans l'obligation de lui attribuer le même salaire et indemnités dont il bénéficiait avant son départ à la retraite. Pour ce qui est de l'i.e.p que le taux démarre à zéro ( comme une nouvelle recrue ). Mais enfin c'est à l'entreprise d'apprécier.