نقطه اخ عوض . لازم يعرف المدير و الموظفين كذلك بان وظائفهم تكليف وليست تشريف اي انهم موجودون لخدمة العملاء وليس ممارسة نفوذ المنصب الذي هم به على المتعاملين .
@Samrawi-ww6sq6 ай бұрын
اقسم بالله كلامك صحيح ❤❤❤❤❤اخوك من السودان الدعامي جوزيف
@Abdulaziz-fc3sg Жыл бұрын
نصائح ثمينه .. شكرا لك
@Mohamed-dg1ok Жыл бұрын
فيديو جميل و اسلوب القاء بسيط و رائع . شكرا
@emananwar56074 жыл бұрын
خبرة في إدارة النفس الإنسانية ، وليس إدارة العمل فقط . بارك الله فيك
@emadjerash3 жыл бұрын
كلام في غاية الأهمية... الله يعطيك العافيه
@pepsi44453 жыл бұрын
عليه أفضل الصلاة والسلام وأتم التسليم جزاك الله خير، در الله يعافيك
@user-id2yi6zz3p5 жыл бұрын
كلام صحيح جزاك الله خير ...المحبه بالعمل .
@saidbakari25953 жыл бұрын
بارك الله فيك .
@user-qy5nh4gx8i7 ай бұрын
من أكبر الأخطاء ان ترضى ان يضاعف مديرك عليك العمل أو ان يضغطك . لاتقتل نفسك بالعمل لترضي مديرك . اعمل بهدوء وبطاقتك انت . لاتعمل بعد دوامك مجانا حتى تبدوا بأنك الشركه هي شركتك وتهمك .لاتفعل خير أو تساعد احد حتى يطلب منك ذلك ولوجه للله. وهاذا يلي عنا المدير يلي موعاجبه يخبط راسه بالجدار طز فيه و بأكبر مسؤول
@nasseraminbekhet6626 Жыл бұрын
كلمات رائعه وراقيه دمتم بكل الخير
@AA-rl4lb3 жыл бұрын
ياريت كل المدراء يسمعون كلامك لان احنا بصراحة ماضيعنا وجهودنا الا مزاجية المدراء وخاصة النساء منهم المراة المديرة الغالبية ظالمات وعنصريات واحيانا كثيرة تكون اقل شهادة من الموظفات ومع ذلك تصدر قرارات غيرمدروسة ولاتستمع للاراء الصحيحة ولايهمها تطويرالعمل لان الاهم تفرض رايها وتمشي كلامها
@wafaaltmimi9764 Жыл бұрын
وانتقامية
@ABDULLAH-d2h2x4 жыл бұрын
جزاك الله خيرا فوائد قيمة
@user-zt5ky9zt7m2 жыл бұрын
شكراً لك ، نصائحك استفدنا منها كثيرا ، احضر شهادة البكالوريوس ، وصرت مدير عام فندق سبعه نجوم ، استمر وندعمك
@user-el3er8gy6h4 жыл бұрын
كلامك صحيح وتسلم على كل حرف قلته
@sahreed18672 жыл бұрын
تطوير فريق العمل واخراج افضل ما عندهم تفويض المهام لمده ٣ أيام عدم تجاهل الادارة العليا والاتفاق ع اهداف ولابد ان تكون الادارة العليا راضية عن هذه الاهداف لا تكن انت المتحدث الوحيد للاجتماعات استمع اكثر وضع فرضيات مسبقة لا ينفع لابد من الجلوس مع فريق العمل وعدم اصدار الاحكام المسبقة على الأخر وحط الاعمال هي الفيصل بدل الاقوال ركز على الاستراتيجية العليا لا تتفرعن ع غيرك ولكنك انسان ادارة الوقت وادارة الموظفين ولابد من وضع قائمة مهام يومية واسبوعية ضغط الاداء وتعنيف الموظفين وتركهم بريك شوي لا تنتقد المسؤولون السابقين وافرض كفائتك بأفعالك اسأل ع المجهول مش عيب
@user-yc3tw2lm2t8 жыл бұрын
انته مبدع 😇 دوم يابابا عوض
@user-uv6ih5th2x6 жыл бұрын
كلام رائع
@mashourmashour681 Жыл бұрын
بطل ،
@amalabdelftaah68704 жыл бұрын
بارك الله فيك
@hilalalhosni12267 жыл бұрын
بيض الله وجهك
@aidrousal-hebshi96033 жыл бұрын
شكرا لك
@hopebelhafsi5630 Жыл бұрын
في النصيحة السادسة، اظن انه كمدير يجب اعطاء ملاحظات للعمال التي يمكن من شانها تحسين طريقة العمل.
@Ali-lf2hl5 жыл бұрын
يا اخ عواد اذا المدير بهل المواصفات تره الموظفين بيفلتونها وانت تعرف اكثر الموظفين ما ينعطون وجه لازم في رقابة وصرامة لانه اذا يفلتوا الموظفين بيفشلونك والادارة الاعلى منك بتحاسبك اللك ماتحاسبهم الهم تحياتي لك
@mohamededdaki56023 жыл бұрын
تبارك الله عليك
@M_alamir5 жыл бұрын
احسنت
@zakariaal_hammoud52763 жыл бұрын
شكراً لك ... من مدير المستقبل
@mahmoudsaleh86933 жыл бұрын
رائع
@h_altamimi2 жыл бұрын
👌
@najibnajib71014 жыл бұрын
yas
@ffdghsffj70652 жыл бұрын
في احد مدير عام اسمة حازم ابراهييم هسه عرفت كلشي مايفهم بالادارة فقط قلة الادب