شكرا الكم كثير ع المجهود الرائع والحلقه الرائعه في سؤال صغير اذا في مجال توضيح. هلا في حال كان في ضغط شغل اول يوم العيد وايام العيد عطله رسميه والموظف ما بده يداوم اضافي بقدر صاحب العمل يجبره على الدوام ....،؟؟
@amanhumancapital86465 жыл бұрын
كما ذكر يجب موافقة العامل المسبقة ، لكن ان كان صاحب العمل متعاون و متفهم و سيقوم بدفع بدل اضافي ننصح بالمرونه و تقبل هذا الاضافي ان كان لحاجه ماسه و مدفوع الاجر ،و يبقى لكم حرية الاختيار
@ghassannaser52133 жыл бұрын
كيف احتساب العمل ايام الجمعة أو العطل الرسمية؟
@amanhumancapital86463 жыл бұрын
ايام الجمعه و العطل الرسميه لم تتغير بسبب اوامر الدفاع بقية كما هي عطلة رسميه و يوم جمعه عطلة اسبوعيه
@ghassannaser52133 жыл бұрын
اذا كان العمل من المنزل بسبب الجائحة
@hanial7anss3135 жыл бұрын
هل يحق للشركة إيقاف الإجازات السنوية سؤال آخر بعض الشركات تجبر العامل على العمل الإضافي
@amanhumancapital86465 жыл бұрын
اي شركة لا تعطي الموظف اجازات سنوية لمدة سنتان تغرم حسب تعديلات قانون العمل الجديدة
@MahdiAlkhatib6 жыл бұрын
الله يعطيكم العافية، طيب اذا كان مكتوب في العقد انه العمل 48 ساعة بالأسبوع، هل ساعة البريك مشمولة من ال48 ساعة؟ يعني في 5 ساعات في الاسبوع بريك او 6، هل بنخصموا من ال48؟
@amanhumancapital86466 жыл бұрын
لا استاذي لا تشمل وقت البريك 48 ساعه عمل
@mohammedahmad18095 жыл бұрын
كنا حابين تسألوا عن كيفية احتساب العمل الإضافي مثلا يوم عطلة رسمية للقانون الأردني لوزارة العمل يعني كيف يتم احتساب اليوم الإضافي اذا انا كنت على رأس عملي بيوم عطلة رسمية مثلا مثل عطلة العيد حتى لو ما داومت يومي محتسب لاكن كم يحتسب