感谢博主的视频,really enjoyed it. 窃以为10:07说何旻哲事件这部分我不认同。一是关于发声明的意义,这个意义是法律上的,是否被节目播出这个声明都需要发,PR并不是发声明这个操作的主要考量因素。二是关于事件后续对君合的影响,我认为博主的观点言过其实。只是一个来实习两周的人而已,全职合同签订后,背调的工作君合会找专门的vendor做,这些都是大公司的标准操作。简历筛选阶段,任何公司的HR都没能力对每位申请者的每段经历做核实,也没有必要。至于大par是否“一言堂”,这点反过来看其实也可以很可怕--是不是所有的面试投票都需要少数服从多数?!那丁辉肯定进不来,一个公司招的人会越来越同质化,员工越来越符合大多数面试官心底的画像。君合以后可能都是海归背景的LLM(王、李、詹,五个面试官里的三位:梁律、肖微律师、史律),甚至都是LSE(史律、张典娜律师)、GeorgeTown(李、詹)等个别学校出来的。肖微律师从公司合伙人的角度考虑,我认为他恰恰就应该挑战对于优秀新人的固有印象,使公司的人才梯队更加多元和富有活力。甚至往大了说,这是公司抵抗社会阶层固化的努力尝试。