勞保勞退少得可憐？你可以這樣調整規劃，退休金才能高機率多領一倍！|中文字幕|CC字幕|勞保|勞退|國保|勞工保險|勞工退休金|勞退新制|勞退舊制|國民年金|退休金 2

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[@allen_6666]

試算工具網站相關連結： 勞保老年年金給付試算 www.bli.gov.tw/0100398.html 勞保一次請領老年給付試算 www.bli.gov.tw/0100397.html 新制勞工退休金試算 calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 👇預約一對一顧問諮詢 www.surveycake.com/s/KBywY －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 👇預約退休規劃戰略討論 www.surveycake.com/s/m4O0q －－－－－－－－－－－－－－－－－－

[@casperchang4928]

謝謝艾倫先生講解的這樣清楚

[@陳酋長]

重點是有多少人能真正的克制自己的慾望，長期規律的利用自己僅有的資金做長期抗戰的準備。

[@ZhuoSean]

不到兩成吧 要保持長期的自律，規律，平穩踏實，抵抗誘惑的能力 只有少數一兩成的高階人類了吧

[@林盈名]

很讚的分享~

[@高培倫-n6w]

衛福部社保司今天公布，自明年1月1日起，國民年金保險費率調整為10%、月投保金額調整為新台幣1萬9761元，預估受影響人數約271萬人，每人每月自付保險費將增加72元至144元。衛生福利部社會保險司今天發布新聞稿指出，依據111年9月完成的國保財務精算結果，因精算評價日110年10月1日基金餘額（4656億元），不足以支付未來20年保險給付（9593億元），故保險費率將自112年1月1日依法調整為10%。

[@pgfinnote]

感謝分享

[@hong-chihchen1764]

艾倫你好，請教一下你影片中提到的勞退新制第7欄:結清舊制年資移入專戶之退休金累積本金及收益，有包含政府代操盤的累積運用收益嗎? 還是只計算勞退新制累計提繳金?

[@allen_6666]

要看實際資料才可以解答

[@Mamba-wang-shen-han]

幫助很大

[@Li_Kai_Chien]

我自己是沒有自提勞退，全靠自己存退休金，目前年領80萬元股息。

[@allen_6666]

想必花不少時間累積 堅持得下來真的是倒吃甘蔗👍

[@保羅森]

屌

[@Li_Kai_Chien]

@@allen_6666 我出社會至今14年，努力了14年才能靠工作及投資累積1000多萬元的資本。

[@八-y9x]

吹吧？

[@扶搖直上]

崇拜

[@李豫銘]

勞保每年的缺口太旁大了！怕的是政府跳票， 只有自求多福了。

[@Bill0710-p7r]

請教老師，勞工個人退休金月退的金額公式為 "結算累積金額 / 期初年金現值因子 /12個月"， 其中 "期初年金現值因子"要代入餘命，請問這餘命如果是24年，代表月退金領滿24年後就不能領了是嗎? 另外，我將"結算累積金額" 依照郵局一年定存利率計算 "整存零付" 得到月領金額居然還比政府試算的月退金還略高一點點點，而且若選擇月領後24年沒領滿就死亡，遺屬也只能得到無利息的餘額，這是否代表勞退領月退金不划算? 因為我似乎看不到領月退的優點

[@allen_6666]

www.bli.gov.tw/0018437.html

[@高培倫-n6w]

確定提撥制真的對年輕人有利嗎? 此次年金改革有一種批評的聲音是對於「此次改革只能將過去歷史留下來的 不合理制度調整回到常態，讓年金制度永續發展，並維持一個世代(25-30 年)財 務不會出現破產危機。」感到失望，認為這樣的改革成果只對現年 45 歲以上的 人有好處，35 歲以下的人最倒楣。據而建議改革之後的新年金應全部改為「確 定提撥的個人儲蓄帳制度」。這種說法，表面上是幫年輕人喊冤，其實是將臺灣 的年金制度推向一個已經被世界銀行公認為失敗的「年金私有化」實驗，像極了 1980 年代的智利，終結社會保險，改成確定提撥制的退休金。 一、確定提撥制沒有比較好 確定提撥制就是每月確定提撥薪資中的一定比率（提撥率）作為以後退休金 的財源，由雇主與受僱者分攤提撥，要領多少就得提撥多少，提撥金進入受僱者 個人名下的帳戶。除了提撥金之外，另靠基金的投資報酬率多寡，決定未來可以 多領多少退休金，所以是「不確定給付」。如果投資報酬率高，每人分得的紅利 當然多。反之，退休金就可能縮水，甚至血本無歸。這種制度對政府最有利，完 全不必負基金虧損責任。但是，對年輕人不見得有利，因為基金投資不是穩賺不 賠。 二、智利模式已是過去式 智利模式實施失敗的原因： 1. 勞工退休金的所得替代率偏低。 2. 來自美國華爾街的個人儲蓄帳管理公司要求經營利潤過高。 3. 從社會保險轉銜到個人儲蓄帳的行政成本也偏高。 4. 無法證實會帶來經濟效益。 智利模式被認為是「不成功的改革」，必須「再改革」。智利政府於實施年金 改革 20 年後，改革聲浪再起。終於在 2008 年另建立一個由稅收支應的最低保證 年金，將所得較低的 60%人口納入。這無異給強力推動年金私有化的美國新自由 主義經濟學者上了一堂改革不成功的課。我們現在還要跟進嗎？ 三、國人不放心不確定給付 確定提撥制的確可以幫政府擺脫最終支付責任。我們的勞退新制就是屬於確 定提撥的個人儲蓄帳，但是所得替代率也偏低，勞雇雙方都不贊成再提高提撥率， 勞工仍然寄望在勞工保險的老年給付上。軍公教的退休金本來設計也是確定提撥， 卻硬是被改為確定提撥加確定給付制，將政府負最終支付責任入法，可見國人還 是擔心確定提撥不足以保障老年經濟安全。何況，要終結現有不合理的制度的成 本很高，過渡期間也很長，不如想像中簡單，一刀兩斷了結

[@allen_6666]

關於社福政策，一律建議當備胎

[@張禎榮-e3c]

戰爭怎么辦，真無奈

[@allen_6666]

好問題

[@八-y9x]

公保繳少颌多？勞工缴多領少？公保人民税金養，憑什麼要出勞力的勞工養公保？去尼馬！

[@allen_6666]

可能憑的就是考上跟考不上、選上跟選不上、是不是能好運空降這三點，越後者名額越少，也越細思極恐。

[@八-y9x]

@@allen_6666 共產黨能做大就是因為這樣，台灣也近了？

[@山之光]

good666