勞動爭議解決─勞動事件法下之勞動調解 施穎弘律師

勞動爭議解決─勞動事件法下之勞動調解 施穎弘律師
《勞動事件法》為民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，也使法院更加重視勞動事件，達到實質公平審理、有效救濟的目標。在「專業的審理」上，設立勞動專業法庭；在「強化當事人自主及迅速解決爭議」上，建立勞動調解程序、採勞動調解前置原則、並使勞動調解程序與後續訴訟緊密銜接；在「減少勞工訴訟障礙，便利勞工尋求法院救濟」上，採便利勞工的管轄原則、調整程序費用負擔、強化訴訟救助；在「促進審判程序與實效」上，明定應限期終結程序；在「即時有效的權利保全」上，關於勞工聲請保全處分與聲請定暫時狀態處分皆有規定，以因應處理勞動事件程序上的需求。
本課程以勞動事件法為主軸，講解勞動調解程序、勞資爭議處理流程，對照民事訴訟法、勞資爭議處理法的調解規定，從調解委員會之組成、調解程序、法律效力等歸納三法之差異，以及勞動事件法的準仲裁、職權適當方案、平允方案，並以司法院統計數據說明勞動調解之實務概況。

[@savannahhuang377]

請問要自己到法院提告才能開始走勞動事件處理的程序嗎?我目前已經過勞工局調解完，現在是仲裁開過兩次會議了，但目前還判斷書還沒有下來，已經從7/26到現在12/4都還沒下文，這樣是不是也還不算進入勞動爭議的正確程序?謝謝，不懂法律真的很吃虧，一直被調解委員跟仲裁委員玩弄其中，委員完全沒有依照勞動事件處理法或勞資爭議處理法來審理，時間一拖再拖也不知道在等什麼也不知道要等到什麼時候，我是要確認僱傭關係存在，也不能去找工作，生活已經陷入困難，求助無門

[@hamtsai6524]

勞資爭議處理法第 8 條 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；... 第 37 條 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 必要時持執行名義，聲請強制執行

[@user-ie7pn2yt8c]

可以聲請定暫時處分

[@user-cc7ss7sg5y]

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