勞資懶人包2022－111年勞工新制｜資訊總整理｜ CC字幕｜附中文字幕｜勞基法｜勞資糾紛｜勞工保險｜勞工退休金｜營業稅｜營所稅｜創業｜求職

[@allen750528]

「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用 www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/43191/ 修正「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」 www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=CA60F31A88AF3736&sms=80616FEAF60EE1E7&s=F2B129112932CF1A 職業安全衛生教育訓練規則 www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/34415/ 擴大事業單位辦理勞工健康服務事項 www.osha.gov.tw/1106/29647/1136/20482/26564/ 預約專業諮詢 www.surveycake.com/s/KBywY 臉書粉絲專頁 facebook.com/allenpage666 加入我的LINE lin.ee/PkykJIL 不想一直開影片，只想用聽的嗎？ 你可以試試Podcast，用聽的學習知識 艾倫的理財研究室Spotify線上廣播頻道 reurl.cc/jgLGGp 艾倫的理財研究室KKBOX線上廣播頻道 reurl.cc/52Yppv

[@mkguard7388]

基本上這邊講的都是幹話，如果每個勞工都有時間仔細瞭解這麼多，還有這麼多的勞資糾紛？資方的想法就是：反正你不做，還有別人要做。有證照就比較高薪？別傻了，上有政策、下有對策，企業獲利不佳的時候，老闆最先檢討的通常都不是自己，想辦法東扣西扣COST DOWN就是不會扣到老闆自己，然後告訴大家環境不好要共體時艱，偏偏他們的所得卻穩得不動如山。從我出社會當受薪階級到現在自己成為雇主，這些勞資不平衡的問題看太多了，當了雇主後讓我感受到什麼叫：錢，永遠不嫌多。公司要賺錢的辦法方式很多，問題在當老闆的人自己是否重視自己的公司、是否重視員工、是否還有良心，大部份的不是想辦法偷工減料，就是不負責任的拿員工當擋箭牌，如果角色互換，這樣的人就是個隨時準備回家吃自己的爛員工

[@squirrel8353]

9:53 秒文字跟說詞錯置，字幕"會凹『員工』的『老闆』做不大"。 這影片不錯，讓我了解了新的現有制度

[@allen750528]

對…還好字幕沒有錯…

[@ling557733]

所有的人事成本，最後都會變成上漲的物價！ 越來越多的規定、越來越高的人事費用，羊毛出在羊身上，結果還是讓錢越來越不夠用

[@sistersister5385]

您給的知識讓我有幫助

[@xx22xx13]

勞工局不主動查 有些項目公司也會不理 等被查再說

[@翁敏榛]

支持艾倫哥😊😊😊

[@美小-f7g]

謝謝老師講解

[@JT337885]

可以做一集如何在勞工局線上申請 卡在檔案那邊，有時因工作，無法從A區跑到B區

[@allen750528]

抱歉我看不懂，申請什麼？

[@陳重光-z9p]

謝謝您 艾倫老師

[@jintiaoge]

支持艾倫哥👍

[@古天衛]

你好 我有相關勞資問題 可以先向貴公司請教嗎？

[@mam801019]

您好想請問 1.假如有重複投保勞保，年資計算方式以及課稅(所得稅&2代健保)的差異在哪裡? 2.現在外送產業正夯，但是因資方皆主張承攬制，這導致員工的權益差別該如何爭取?(因承攬所以只能自行投保公會，但是薪資所得是銀行轉帳，這樣的話明年所得是如何計算?)

[@allen750528]

1.重複的話也不會累加年資，所得稅和二代健保就是看收入項目和額度 2.承攬制就難解了，怎麼抓雇主承攬之名卻為僱傭之實？

[@generalwang9761]

自己的權益自己要關心！不要隨便聽信 “別人” 怎麼說！要關心自己的權益就自己親自去 “勞工局” 查詢跟詢問！查詢年資、什麼時候可申請退休（跟你什麼時候開始投保有關係）、還有你的投保金額是多少！還有你是只能選新制（月退）？還是可以選舊制或新制（一次領或月退）！請先弄清楚這些再說！

[@邱金花-t4r]

勞保一直喊 勞保年金 要 破產 但工作 請領 歲數 ，卻一直延長 ，還說 每兩年 要調高一歲 ，這樣真的 享用的到勞保年金嗎？

[@nolicool]

請問最高工資是15萬 那45800是什麼意思？

[@allen750528]

勞保最高投保級距

[@張文秀-d6c]

請問我的勞保有照勞機法保24千多 可是實領新資才2萬初這样何法？而且我在同家工司作20幾年了。謝謝

[@allen750528]

先去查薪資明細吧！

[@何振邦-q9d]

法，因為咬文嚼字所以讓人難懂，這樣照唸法條有何意義，可以用白話一點解釋解釋嗎?例如:「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，這是表示只依工時計算，不分日夜班了嗎?從此值夜班雇主不多給津貼，也是合法了嗎?既然不能多賺錢，那勞工可以拒絕夜班嗎?

[@allen750528]

可以拒絕這間公司

[@amyemmy7726]

很多職災者就是因為：監視器畫面職災在老闆手中，家中各種個資和戶籍在老闆手中。我職災被騙強迫就診繳出所有診斷書醫療正本和印章。原來公司要靠我的職災申請新安東京團險。好怪，利用員工職災賺錢 。

[@allen750528]

為什麼這些私人物品會在老闆手中？

[@amyemmy7726]

@@allen750528 人事LINE我說要給我職災證明，因為人事(點名的)主動問我還能上班嗎?周六傍晚了還要我就醫拿診斷書，當時我還因為在寫碩士論文(臨時工讀生)不肯去急診很貴，只好找夜間九點找著還營業的診所，週一再去大醫院再開一次證明書。有二間醫院個資，然後突然約我到辦公室，人事很主動在周日就告知看到受傷畫面了，但同時通知再也不用去，我也不擔心，寒假本來就可以上全職的班賺錢，結果騙我簽一張勞基法59條全文不可求償切結書，該切結書連名帶姓還有我生日都顯示在新聞上，還有家庭電話和居住地。台中市政府律師建議我提先提勞資會議，也是因為對方不肯歸還我交出去的醫療正本說要給勞保局的，之後對方馬上封鎖不接電話，是經過勞保局專員約我見面要我陳述過程(因受傷畫面在偵查佐手中所以我自己申請到職災也幾個月後了)，律師一步步教我如何提告，結果我因書狀自己填了EMAIL正好是臉書信箱，被騷擾辱罵了4.5年，檢察官和法官開庭要求我不可再用臉書，他們也看到臉書要我死全家燒死下地獄的天天多篇詛咒，事實就是那間人事和副總一直說謊，開庭多次都戴口罩(6年前)脫下都說謊，協商時都是戴口罩由法務發言\後來我才知道餐飲集團負責人在詐騙我"當天"離婚，二間大餐館負責人也連續換三輪了，為了保命，我還全家裝了多台攝影機，對方還一直假裝記者打電話來我家，網路上新聞有我的聲音就是公司假裝記者問一句話就掛掉，再植入新聞說是我跟職員對話。50幾秒新聞卻很多神奇畫面。

[@amyemmy7726]

@@allen750528 我職災發生在夜間10點半左右，但因為住在研究生宿舍怕進不去，所以也完全沒想到要去醫院檢查，因為婚宴館端菜被高跟鞋踩到有噴血，手指被尖銳冰塊夾戳傷流血到應該要縫都沒處理了，當然腳被軋壓傷，只求能走回房間睡覺舅舅萬幸了

[@super01tw]

請問影片1分21秒的山路是那一條路?

[@allen750528]

哈哈！這應該是國外，這是攝影師投稿的素材。

[@amandatk9595]

如果50歲退，同一單位年資30年。 中間51~65歲沒做事。 那一次領會比較好嗎？

[@allen750528]

一次領、月領各有優缺點 每個人適合的方式不同 沒有完整評估，我沒辦法給建議

[@loyal9124]

請問.勞保不是要倒了嗎？ 那.到底是還要保嗎？ 我是69年次的 24歲就轉投保工會...怕領不到勞保

[@allen750528]

新影片會上架我對會不會倒的看法

[@songpingsyu5126]

請問二二輪制的工作型態，對於國定假日是不是不適用於勞基法？ 又若適用於勞基法，雇主在未與勞工協商的情況下，強制勞工於農曆春節期間，以扣除勞工特休假方式要求勞工配合休假，是否有違反勞基法疑慮？

[@allen750528]

採用變形工時的例假日、休息日、國定假日在相關規定內，亦需勞資雙方合意。

[@songpingsyu5126]

@@allen750528 請問您所說的相關規定有條文或是實例可以參考嗎？因為網路上有關勞方權益的相關資料真的相當的少，資方相對強勢的情況下，幾乎是沒有勞資合意的問題，大多都是資方說了算，許多公司把二二輪視作縮減工時，認定無論是例假日、休息日、國定假日都已挪移到二休內，並且優於勞基法給予出勤同仁國定假日津貼（當日薪資1倍），還似乎打算連農曆春節也僅支付當日薪資1倍（原先為2倍），想詢是否有什麼權益救濟的方式？

[@Janice8888]

請問如何查老闆明年開始有沒幫員工投保職災保險？

[@allen750528]

前一部影片有講到這部份，可以拉回去看

[@李冠興-q8o]

@@allen750528 想請問是哪一部呢?

[@陳敬文-s6e]

我只想知道，我年滿25年，還沒50，投保後期超過最高接超過5年，

[@allen750528]

看不懂，你想知道什麼？

[@企宇]

請問保全上大夜12小時也是在值日夜勤務嗎？

[@allen750528]

實際要按照勞基法的工時規定來計算

[@thankyou888]

想請教目前公司員工兩位兼職，一位正職，屬4人以下公司，皆為投保工會由我司繳付，這樣仍是由工會加保職災及就保嗎？謝謝您

[@allen750528]

這樣一樣違規，工會沒有就保可以加 健保、就保、勞退都應該加在單位

[@thankyou888]

@@allen750528 謝謝

[@林小菲-d5i]

臨時工適用嗎？

[@allen750528]

臨時工也適用於勞基法

[@Janice8888]

請問高鐵的清潔員工作可做嗎？它🈷️薪💰29050、沒年終沒三節啥都沒有就是薪水💰、還要提早半小時領一些有的沒的單據才能上班💼。加班還說比160多、最多加班4小時。不知有沒符合勞保的加班機制、他說照勞保的條例、請問醬有嗎？感謝

[@劉韻韻]

如果身體夠健康，不怕髒，真的可以考慮，但時間幾乎都綁在高鐵內，工作時間其實不是太長，休息時間多，會有人員管制！（六七年前我做過這工作，能給的建議是如此！！）

[@allen750528]

基本上這麼大的單位一定都是精打細算到極致，也不會違反法規

[@gigiya1526]

工作投保滿25年還需要等到63歲歲嗎？

[@allen750528]

提前就不用

[@gigiya1526]

@@allen750528 請問提前的話最少都要等到60歲嗎？

[@葉筱慧-k2n]

請問艾倫目前投保公會年資33年8個月(已經投保超過15年)..61年次..今年滿50歲...因已超過30年投保年資.想請問我是否現在退勞保加國保.等60歲再來提前1次領勞保年金+國保10年.還是現在1次領勞保年金.(考慮領出當房子頭期款)..謝謝答覆

[@allen750528]

10年國民年金月領兩千多 一次請領付完買房頭款還有尾款要付 提前一次請領連國民年金都沒得保 妳應該還有別的退休金來源吧？ 如果沒有…請謹慎評估…

[@葉筱慧-k2n]

@@allen750528 都沒有來源，所以目前可能繼續繳勞保到60歲，再來辦月領，這樣對我比較有保障，房子等10年後再研究了

[@方仙蜂]

想請問有關科技大學的學生於大四去企業實習，實習期間薪資是基本工資，薪資表內看得出有為學生加勞保，勞保費個人負擔$530元（普通故保險費$530，就業保險保費$51未扣），請問雇主未扣就業保險費是未幫學生投保就業保險嗎？另勞工退休金雇主提撥6%的部份看不到有提撥金額，這是正確的嗎？還是雇主未提撥？如果是未提撥，該如何做呢？

[@allen750528]

你是去哪裡看６％的？要去勞保局調勞工退休金專戶明細才準哦！

[@FutureLien]

"值日夜勤務勞工新規則"請問這項有包括樓管保全業嗎?因很多保全業幾乎都有夜班保全,會因保全業法而被排外嗎?

[@allen750528]

這部份主要是修正很多企業值班沒有被列入工時認定的狀況，保全業有沒有這個問題，建議先問問公司有沒有相關解釋。

[@shuhuahuang7087]

那電子製造業的夜班津貼有納入基本工資嗎?

[@美雪黃-w1c]

我想問一下，我老公換了新工作（普通貨車司機），公司老闆跟我老公說勞健保要自己去保的話，薪水36000，給公司保的話，薪水32000，皆是實領，怎麼知道合理還是不合理

[@allen750528]

36,000元的勞健保員工自付額不會到4,000元這麼多

[@tatata20818]

重點應該是在那邊上班本來就是要幫你保吧😂 勞保是強制投保欸

[@楊國金-c6r]

可不可以講一下運輸業的我們是算抽成的有說老闆都要騙我們說價錢變低了所以才會抽的比較少但是事實上其實價錢都沒有改變過我們一天要做十幾個小時可不可以說一下運輸業

[@allen750528]

抽成是利益分配問題，覺得分太少應該考慮換地方或自行創業

[@徐明忠-w2w]

請問繳雙重勞保 保費合併計算嗎！ 謝謝您！聽說只能 領一邊勞保退休費用 感覺好吃虧！多繳的 不合邏輯。謝謝您！

[@allen750528]

雙公司投保可合併

[@junroytseng8097]

請問科技業四班二輪，超時部分有算加班嗎！

[@joe16095]

可以補休阿。 老闆：我是天才！

[@allen750528]

講得籠統，無法回覆 建議先去查看看勞務法規 需要的資料和要評估的細節很多

[@世事安好]

四班二輪，通常都以變形工時在整體工時不變的情形下，去將工時變形過了，所以你這麼問，很難答。要看你們跟公司約定的工作時間，對應你的工作時間，超時的部分要給加班費

[@米米-q2y]

想問保全公司適用於這些法規嗎？

[@allen750528]

新法只是把待命值班也列入工時計算，如果沒有這個問題，基本上沒什麼變化

[@shoshish5918]

去勞工局檢舉，請三思，曾有過撿舉結果前老闆找打手恐嚇威脅打人，報警也無用。

[@jack19860]

拜託 被打就報警阿 警察吃案直接打110投訴 然後爆料媒體 不可能沒用

[@jack19860]

老闆還要吃上教唆傷害的罪責

[@notchn4534]

記得爆料給蘋果日報，中天新聞記者阿 幫他們打廣告阿

[@shoshish5918]

後來因為怕麻煩就妥協了，撤銷檢舉

[@allen750528]

這真的不好拿捏 就像我們再努力也無法讓所有人善良 評估怎樣對自己的損失跟傷害最小 畢竟一開始求職時看走眼 這個也是自己學到很重要的一堂課

[@melina4906]

請問一下，部份工時的勞工，因為一個月不到基本工資，退休勞保計算也能算一個月嗎?

[@allen750528]

一、老年年金給付： 依下列 2 種方式擇優發給。 （一）平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 （二）平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 ※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。 ※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。 ※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 ※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。 ※ 提前或延後請領後，減給和增給比例不會再變更。 二、老年一次金給付： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 ※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 ※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。 三、一次請領老年給付： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 ※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 ※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。 ※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

[@劉俊治-r2s]

標題錯了，應該是2022年

[@allen750528]

哈哈！這個部份明年１月１日再改！這吃到KZbin的背後設定

[@施雅芳-n1h]

想請問如工時8小時，但公司說要除外0.5小時的休息時間實際上班8.5小時，但是加班1.5小時公司說超過9小時還可以除外0.5小時嗎？這樣加班就變成只能加1小時了呀 這樣是正確的嗎？

[@allen750528]

建議先去查看看勞務法規 需要的資料和要評估的細節很多

[@鄭聖哲-k2l]

感謝艾倫哥，請問一下那投保公會就完全沒有改變了嗎？

[@allen750528]

工會就單純勞健保

[@陳威丞-u8x]

疫情前有成立勞保投保單位，員工當時剛好滿五人，疫情後員工數降為1個正職2個部分工時，詢問勞保局後卻無法更改為只投就保、勞退、及明年拆分出來的職災保險，想請問您有什麼方法呢?

[@allen750528]

退掉重新申請

[@芳菁李]

我已經有31年的年勞保年資，我保在工會四個月繳九千多，因我是重大傷病是免繳健保費，而且我本身（12年）在公司有保是投保薪資25200,工會有33000元我62年出身，請問您是健議我一次領，還是等到65歲月領

[@allen750528]

沒有完整評估計算，無法給你答案

[@九豆麻蝶]

自己想怎麼花錢別人幫不了你吧

[@廖淑英-p5c]

我媽媽之前是部分工時人員公司投保43900元；但在12月5號就結束，後來轉成正式人員領月薪投保级距34800。 因為我媽媽即將退休，請問可以申請轉出單43,900到工會接續投保嗎？ 而且同時還在公廠上班繼續領月薪並投保34800元嗎？

[@allen750528]

不能

[@廖淑英-p5c]

@@allen750528 那如果辭職帶著43,900的轉出單去工會投保可以嗎

[@allen750528]

@@廖淑英-p5c 問工會願不願意幫您送件

[@溫桂英-p5w]

艾倫老師 想請教你。我有雙勞保 申退時 是以較高的投保一方 來申請嗎。那它有什要注意的事項嗎

[@allen750528]

看各是在哪加保

[@黃黎民-o7z]

以一個51年次16年勞保年資,月退只有5200元,老師有更好的建議?

[@allen750528]

繼續工作...繼續加保...想辦法拉高投保級距...

[@benson6977]

真的會凹員工的老闆做不大，前公司開了30年一樣沒轉變，整天在那喊沒賺錢，設備都沒投資是要賺什麼錢 哈哈

[@allen750528]

弄不清楚結構的老闆也真的不少

[@許育平-r8t]

請問艾倫老師我年資為什麼有兩個，一個是30年147天，第二個是20年152天，我不清楚這是什麼意思，謝謝你

[@allen750528]

名目看清楚，會有差別

[@黃宗慶-k9r]

低層勞工好像不適用.

[@hsinyichiang8464]

請問 我的公司有常日班也有做二休二的輪班 遇到國定假日薪資依照勞工局發薪 2021年公司五月一號勞動節更改當天上班者無法領取國定假日的薪資 而是把日期往前挪或者往後挪 例如勞動節為禮拜六.而常日班休息.輪班照常上班.但是當天國定假日薪資移到禮拜五給予.而我們做二休二的人剛好就是上六日班. 等於我們上的國定假日.而國定假日薪資卻給別班.從5月到現在都這樣 而公司說這是合法的 我上網有查過「調移」可是不知道是否是這樣用法

[@allen750528]

調移需雙方合意

[@rickpjchang]

辛苦的工作不賺錢，賺錢的工作不辛苦！大部分的工作都是沒有意義的！ 常常有些年輕人來找我，說自己擔心競爭力不夠，因為太安逸。我直接了當說，你擔心的事情也是世界上99.9％的人擔心的事情。三個字。。。錢不夠！ 錢夠當然卯起來混呀！

[@모티-h5l]

2:00內衣

[@jaychou0702]

月薪制(假設5萬)的勞退提撥，如果當月份有請事假、家庭照顧假跟病假，造成當月工資減少是否會影響勞退提撥級距?謝謝

[@貓日子]

不會，級距一聲請，是固定的，只能高於薪資不能低。

[@allen750528]

實際要看您和公司簽訂的勞動契約為準

[@kinin706]

理論上你的投保金額應該是你的經常性薪資例如月薪+伙食津貼+專業加給，和你臨時的事病假無關係

[@jaychou0702]

@@kinin706 謝謝回覆，我也是如此認知，但勞保局說並非如此，讓人疑惑。

[@jaychou0702]

@@allen750528 沒有特別說明，就是依照勞基法走，謝謝。

[@Janice8888]

請問月薪大概33200。（六日沒休給3000,外勤給3000、獎金1500-2000。（好像沒給全勤）它勞保報25200）。每月入薪給25200、其它領現、請問如何處理？謝謝！

[@allen750528]

先去看工資認定的部份，我會再發一部關於這一塊的影片

[@陳育廷-i8t]

想請問勞保年資累計到65歲，有沒有修法打算延長的可能消息 ? 不然有些勞工，在國保出來前的真空期，又斷了勞保，真的能累積的年資有限...謝謝

[@allen750528]

這種消息應該是不會有人敢這樣直接放出來 除非之後不想選了，不過可能性不是沒有 畢竟⋯⋯虧損中啊！

[@羅玉梅-j9k]

我想請問， 像去人力仲介業找工作， 工作職稱都稱為"派遣人員" 是算時薪的薪水， 每月還是有扣勞健保， 那勞保退休金計算及保障也是和一般正職一樣嗎？ 派遣和正職的差别是什麼？ 大家都說派遣沒有保障?! 正職才享有以後的勞保退休金?!

[@世間已無真愛]

有保勞保就有勞退可申請(重點要真的有保年資要夠)沒分什麼正職派遣勞保局不會管 只差在派遣的沒每月提撥新制6%(滿60可領可隨你轉換工作一路跟著你)因為你不是正式員工 勞保計算方式 如:你投保30年 這30年內的平均月投保薪資(取最高60個月)去算所以不會分正職派遣錢都是勞保局收去有保有繳錢就ok

[@allen750528]

派遣公司按規定也要幫員工保勞健保，實際派出去執行勞務的公司不負責勞健保

[@sistersister5385]

！

[@森愛妹]

好爛