La Evolución de GLOVO y el Lanzamiento de YELLOW VC | con OSCAR PIERRE | Tertulia

[@electromythra]

Esta es la 3ra visita de Oscar Pierre a ITNIG en 4 años, y se puede ver la evolución de GLOVO y de el como CEO en todo este tiempo. Increible 👏

[@miguel5fv]

mola, volver a la oficina con menos beneficios, luego se quejarán de que no retienen al talento o de que no encuentran... , good luck my friend

[@JesúsMiguelCasesRodríguez]

Como se llama el libro del minuto 55:55

[@itnig]

¡Hola! Se llama :The Power Law: Venture Capital and the Art of Disruption

[@TonyJouk]

Han contactado conmigo hasta tres veces para una posición en RRHH y tres veces he rechazado amablemente. Oscar Pierre tiene mentalidad de CEO de 1980 y aplica en Glovo una cultura agresiva que solo favorece la rotación de sus empleados y un clima laboral desfavorable. Suerte tratando de atraer talento tech de calidad que quiera ir dos días a la oficina, necesitaréis un milagro o una oferta económica desorbitada.

[@johnroby]

Totalmente de acuerdo

[@sergiaguilar1]

Volver a la oficina es un error, la gente no quiere tener que gastar el tiempo en ir. El ceo de glovo dice que el commute time es muy poco, claro eso es para gente que vive en barcelona pero si vives a las afueras porque no te puedes permitir vivir en el centro ahi cambia la cosa

[@johnroby]

Primero que bonitas son las palabras remoto, desarrollador, mercado, etc. Lo único que logran es parecer pedantes. y en segundo lugar, me parece curioso el papel de Glovo en estas charlas, una empresa que no ha generado todavía beneficios (y no los va a generar).