La fonction publique peine à recruter par concours

Dans cette vidéo, je fais un point sur les données récentes de sélectivité des concours d'accès à la fonction publique, marquées par une poursuite de la baisse du nombre de candidats.
#concours #fonctionpublique #recrutement #statistiques
Vous pouvez retrouver les chiffres cités dans cette vidéo en suivant ce lien : drive.google.com/file/d/19urn...
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Par Anne Piot, formatrice et co-autrice de « Bien rédiger une note de synthèse et un cas pratique » (éditions Gualino, 2022)
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La tendance globale: (0:00)
Les concours de cat. A: (2:25)
Les concours de cat. B et C: (4:27)
Mes conseils: (5:08)

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[@guillaumecouteau4744]

Des concours ou sur la même copie tu peux avoir 10 ou 14 Des concours qui te permette de postuler sur des postes sans certitude..,avec 2000 personnes pour 20 places.,des examens pro où il faut parfois 3 4 ans pour être nommé ...

[@nicolasconsalvo6967]

Absolument d'accord. Les examens professionnels sont le truc le plus occulte que j'ai pu voir. Des candidats plus que médiocres qui décrochent le grade.

[@Guillaume_F]

à noter pour la catégorie A l'existence de classes préparatoires "Talents du service public" pour certains concours : une véritable opportunité !

[@frankfarmer1617]

C fait. J’attends les résultats… B et C. Merci

[@nicolasconsalvo6967]

Je suis d'accord avec le premier commentaire : tout dépend du prisme, dès lors qu'on se situe dans les catégories A, B+ ou A+, que l'expression me soit pardonnée, mais ça redevient la guerre. Parlons de l'examen professionnel d'attaché principal du ministère de l'intérieur : 17/20. Plus de 900 candidats chaque année, du délire. Tout est à relativiser.

[@Plusdoptions]

Il est clair que la tendance à la baisse de la sélectivité aux concours externes, sur laquelle porte cette vidéo, ne se retrouve pas au niveau des concours internes et des examens professionnels.