La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Su principal objetivo es eliminar los obstáculos de la desigualdad y prevenir la discriminación mediante la participación de los tres poderes de gobierno: el legislativo, el ejecutivo y el judicial, así como de toda la sociedad.

[@abrilfernanda806]

AQUÍ POR LA MAESTRA DE FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA

[@cataleyamaldonado4269]

Yo vine por mi maestro de formación jajajajjaa mamalon

[@ahiremmontalvogarcia8781]

Yo x SOCIOEMOCIONAL

[@zky_yt9634]

Yo por educancion socinal

[@rosariosandoval4116]

@@ahiremmontalvogarcia8781 yo igual

[@ahiremmontalvogarcia8781]

@@rosariosandoval4116 jaja xd

[@normarodriguez6806]

Estoy aquí por formación pero muy cierto lo que dicen

[@WendyHernandez-kt1ln]

Tengo tarea de formación cívica y ética desde el martes y la tengo que entregar hoy 😁😣

[@alexandermorales7994]

De donde eres 👀

[@andresmendezmendez7896]

@@alexandermorales7994 XD

[@em1liiz]

Y a mi que

[@unaweona150]

Hola, que hacen además de ver el vídeo por tarea?

[@naomigonzalez7279]

Un meme que sea del tema

[@concepcionlopez5157]

Yo por tarea

[@concepcionlopez5157]

@@evecuamatzi3742 si

[@concepcionlopez5157]

@@evecuamatzi3742 en realidad me llamo axel

[@concepcionlopez5157]

@@evecuamatzi3742 13

[@morritoagui1724]

Quien. Esta. Aquí por. El. Trabajo. De. Aprende. En. Casa

[@jonathanmigueltunperez6413]

Yo :b

[@andrescruz1284]

aprenda a escribir

[@andrescruz1284]

@@jonathanmigueltunperez6413 A

[@katigamer4157]

Yop :p que mal

[@guerreroz3319]

Hay comentarios de 1 a 4 años D:

[@javiergarcia-mh8zm]

D:

[@janetcorderoaguilar5282]

Queeee!

[@nxRomaNoV]

Lite si viniste por una tarea xd

[@Liliana-bt1vm]

LITE

[@arelo-zo9ds]

Es like

[@aldobautista2604]

Like: 😰😱😡🤬😠😒 Lite: 🤙🧐🍷👍🥵🥶

[@katigamer4157]

@@aldobautista2604 Ami me pasa lo mismo luego me equivoco de letra y escribo lite😩😩😩😑😑😔😔🙁🤕💢 fino señores🍷🍷🍷xd

[@bustosestrada4240]

Aquí por las maestras de formación sívica y ética

[@tortaschabelo250]

cívica*

[@lorena5735]

Yo por español

[@Han.narh.]

Chale no lo quería ver pero me obligan :v

[@javiergarcia-mh8zm]

X2

[@janetcorderoaguilar5282]

X3

[@mokuho]

Ayudenme por favor llevo 14 años de violencia en la unidad donde vivo y el ministerio público ni juez cívico me ayudan. Me traen vuelta y vuelta año tras año, He pedido ayuda y no se resuelve. Soy discapacitado por un derrame cerebral! Ayuda por favor!

[@juancarlosbodoque7147]

Todos los que vinimos aquí es por qué la maestra o maestro nos mandó tarea :v

[@duph.rar.]

like si solo viniste por un(a) maestro(a)

[@xander1632]

La mera neta mano XD

[@3mgc272]

Like

[@3mgc272]

@Dylan Macias :v

[@perlamellin4186]

Uno de la 112?

[@auroraovalle4256]

Se pone @ si quieres decir hombres o mujeres

[@yaretzijaramillo243]

No ps F por los que vienen hacer tarea :'v

[@3mgc272]

A quien le mandaron el vídeo como tarea?

[@grupo15.1ruizmartinezcrist3]

A ni hace 7 meses jajaj y hoy otra vez :(

[@vanessazepedacirilo3943]

Yo mi maestro de formación en classroom

[@abelardovilchis6431]

A mi

[@VITOR77750]

Si

[@jacintochavez1455]

Amiii jejeje 😄😄😄

[@sam-zi6ys]

Y eso que tiene que ver con navidad?

[@mariasoto8849]

Eres army

[@sam-zi6ys]

@@mariasoto8849 si

[@josedanielsanchez8245]

Quien más está aquí por una tarea?

[@xander1632]

Vas el la escuela 184

[@xander1632]

:v

[@lupitagomez3821]

Yo jajaja

[@obedenriquez2680]

No creo que sea por que quiera

[@coquito7319]

Yop

[@auroraovalle4256]

Quien está aquí por el aprende en casa

[@zky_yt9634]

Yp xd

[@ivannacalderon-gonzalez5234]

Yo 😔

[@leticiaplatas466]

Mas bien quien no

[@s2macro969]

Yo XD

[@julianalbertomartinezosori416]

yo

[@analuzromerohernandez6051]

Que ya se quite la cuarentena!!!🤧

[@drogas2657]

Saben que artículo es?

[@juanpablochaguidiaz3336]

Que aspectos tiene el vídeo para tu vida cotidiana ?

[@isabellamedrano8374]

JAKAJAJAJAJAHAJA

[@Skinny_ashe]

@@isabellamedrano8374 hola

[@isachavez9822]

Yo estoy haciendo un trabajo de aprendizaje en casa

[@torresavilajanisnohemi8193]

Tu foto es de Cazzu 👌😏

[@isachavez9822]

Gracias ☺️💓

[@torresavilajanisnohemi8193]

@@isachavez9822 👌🦇

[@katigamer4157]

OwO iyo no toy haciendo na" 😎👊😅😓 ta bonita tu foto de perfil 👍👍

[@dg_alejandro000]

Que bonito baila el señor 😄

[@yazminlopezdolores6948]

Oigan si ven el vídeo colorea puras personas negras y las blanca también son discriminadas

[@mauricioarzola8594]

Cual es el marco jurídico

[@NotPichuwe]

Quieren terminar la discriminacion poniendo a la gente discriminada de color negro

[@Fernanda01cg00]

Cómo es que la mayoría viene por tarea

[@eduardocastaneda5959]

decir preferencia sexual es como decir que un heterosexual u homosexual "prefiere" serlo, sin embargo ni uno ni otro puede tomar dicha decisión, por que no la es, nadie prefiere la discriminación, es una condición ni mejor ni peor.

[@adrianchavezmorales3071]

eduardo castañeda o más bien que prefiere a alguien de su mismo sexo o del sexo opuesto o los dos, es una preferencia, es diferente a una decisión, estoy de acuerdo con que la preferencia sexual no es una elección, se nace con ella pero creo que te estas confundiendo entre preferencia y elección

[@Luisrios2]

Y como puedo denunciar algo asi en el momento del acto?

[@rocioramoscorral5689]

Llama al 01800 3332000 amigo te ayudaremos

[@xander1632]

PS :v pégale en la pt cara y ia :3

[@edgarprimeraespinoza4644]

Yo te denuncio

[@xander1632]

@@edgarprimeraespinoza4644 D:

[@Ismaelpana]

Quien está aqui por la tarea

[@bautistaperezmariafernanda6009]

Yo ;v

[@santiagoromero3751]

Like su el de formacion te mando por la tarea de la discriminación

[@hola8265]

Pasa id de fre

[@santiagoromero3751]

@@hola8265 1186216293

[@elisatello9687]

Hoigan una pregunta cuál es la sanción si no la cumplímos

[@weeilan]

carcel o algo jurdico :V

[@HectorYT-cq3bp]

Alguien Resume XD

[@luciaguadalupebenitezgutie9351]

Que tenemos que respetar alas personas diferentes a nosotros, ya sea por color de piel, religión, preferencias sexuales, etc. Ya que es un derecho que todos tenemos y se tiene que respetar :3

[@vgg00]

Entendi pollo

[@jaredsantacruz4987]

@@luciaguadalupebenitezgutie9351 Eres el máximo amo

[@luciaguadalupebenitezgutie9351]

@@jaredsantacruz4987 gracias :3

[@danielguzman7284]

Alguien puede decir cual fue lo mas importante?? 🤨

[@andresbriceno8570]

Estoy aquí por la tarea de formación cívica y ética, salu2 papás

[@joserobertosuarezrodriguez5849]

Los del 2021 :U

[@mariagracielalopez7620]

Ha mi también me obligan

[@Patymelendez123]

Está muy interesante

[@没有肉体]

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales.

[@katigamer4157]

Te doy un 100 y un like me encanto tu resumen esta perfecto yo diría que si se lo enseñas a tu maestra seguramente te saca un 1000 de 10 y una A+😉😉😉👍👍👍👍👍😎😎👊👊

[@cristopher4896]

Yo igual

[@tanni522]

Quien está aquí por la maestra de socioemocional

[@yairsanchezjimenez8156]

Aquí la maestra de formación cívica y ética

[@marcow3148]

Estoy por las clases we

[@mr_saf3r24]

q wuena caricatura :v

[@rocioramoscorral5689]

!!!! ¥@¥#¥#¥#¥ ##*€

[@zaidtirado7461]

Me rio?

[@arianaisabel7820]

Se supone que este es un chiste ¿No? Pero no me da risa

[@mr_saf3r24]

@@arianaisabel7820 lo dice la morra q tiene de fondo un chino gay

[@arianaisabel7820]

@@mr_saf3r24 aver te me callas por qué tu no sabes de qué fandom soy no te metas con migo por qué te metes con mi fandom si vine es por qué yo sí quiero aprender no como otros que solo quieren aser sentir mal a las demás personas si me gusta bts que te valga tu enfócate en tu vida no en la mía

[@danielatena2527]

Yo ya visite la página y mi dispositivo me marca que no es una web segura con algunos virus y peligros

[@reyhacled6509]

Watafak

[@UN_WEON_MAS]

Quien viene de sufre en casa 🧐 perdón aprende en casa 😅😅

[@lauraesquivel7695]

Nayeli rojas• sufre en casa xd jajaja 😊

[@UN_WEON_MAS]

Así es mi amigo XD por la tarea pero un día más y a desvelarse

[@lauraesquivel7695]

@@UN_WEON_MAS si que feo orrible orrible

[@lauraesquivel7695]

@@UN_WEON_MAS Por sierto es amoga

[@UN_WEON_MAS]

@@lauraesquivel7695 a perdón es que yo soy hombre y pues la costumbre que ya me ha pasado que alguien tiene nombre de mujer pero es mujer😅

[@unvatocualquiera1396]

like si viniste por que te lo encargo tu maestra de formacion, civica y etica

[@iriscristhellrodriguezpere6233]

Yo veo esto porque me lo dejaron de tarea pero muy bien dicho

[@mexicanoyt9490]

Yo 😭

[@hernandezcastrouriel2669]

Muy buen video

[@deadknightfenix4335]

Aquí por la miss de español

[@meowmango-pr7ew]

Aquí por la exposición de formación cívica y ética

[@junior3480]

Estoy aquí por valores de 6° grado

[@ernestosoto280]

Like si estas guapo o guapa

[@primospros9078]

Me dijeron lo que ya sabía maestraaa

[@ximenabriones4561]

Like si ven mucho al señor que imita

[@dimedaniel9612]

Aquí por la maestra de formación cívica y ética de la escuela Morelos xd

[@valiauwu7u787]

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

[@luisvazquezsalas1324]

Hola compañeros 😀

[@CristinaHernandez-dv5ep]

Creo que se puede llevar a cabo alguna campaña a no a la discriminación, ya que todos los seres unamos tenemos los mismos derechos.

[@m.e3569]

Aqui por el de derecho

[@ricardocalebbarcenassuarez6384]

X2 jaja

[@elviaaparicio8715]

Se deberían dar cursos, de descriminacion, para que toda la sociedad entienda, al respecto de que es la descriminacion.

[@jhovanyramirez8748]

Debería interesarles este tema -_- No es un chiste es algo que pasa en México y muchos lo pasan por alto 😕

[@fannymercado2518]

Tienes mucha razón es lo que pasa en México

[@fannymercado2518]

👍

[@marcoeduardocristaldogrommeck]

El nivel de educación de un persona podría entrar tambien en la lista? en la lista...?

[@AlejandroFlores-mp7eg]

Está muy bien

[@ウェロくん]

Porque ay un tik toker a la derecha 😎👊

[@manuelmorales9701]

Like si te mando la maestra Ana por una tarea

[@pefeni5208]

si

[@manuelgranados6499]

Si por tarea

[@MANU-bx2nk]

O la de tu escuela

[@samsungpro9086]

TODOS POR FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA XDDD

[@Ángel_W0W236]

Si

[@jesusmartinez-zw4ut]

Y eso en qué afecta al bicho siuuuuu

[@maribeljimenezlopez334]

Laik para ver quién más está por la tarea 🙄

[@没有肉体]

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales. La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso. Discriminación por religión y situaciones laborales La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo. Discriminación por religión y acoso Es ilegal acosar a una persona por su religión. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las prácticas o creencias religiosas de una persona. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).

[@没有肉体]

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales. La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso. Discriminación por religión y situaciones laborales La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo. Discriminación por religión y acoso Es ilegal acosar a una persona por su religión. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las prácticas o creencias religiosas de una persona. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior). La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente. Discriminación por religión y segregación El Título VII también prohíbe la segregación en el lugar de trabajo o en el empleo por motivos de religión (incluidas las prácticas religiosas relacionadas con el atuendo y el aseo personal), como asignar a un empleado a un puesto de trabajo que no sea de atención al cliente debido a la preferencia real o imaginada de los clientes. Discriminación por religión y adaptación razonable La ley exige que un empleador u otra entidad cubierta tenga en cuenta de forma razonable las prácticas o creencias religiosas de un empleado, salvo que hacerlo generara más que una carga mínima en las operaciones de la empresa del empleador. Eso significa que un empleador puede estar obligado a realizar ajustes razonables en el entorno laboral que le permitan a un empleado practicar su religión. Por ejemplo, algunas adaptaciones religiosas frecuentes pueden consistir en cronogramas de trabajo flexibles, intercambios o sustituciones de turnos de forma voluntaria, reasignaciones laborales y modificaciones a las políticas o prácticas laborales. Adaptación religiosa/políticas de vestimenta y aseo personal Salvo que implique una carga onerosa para el funcionamiento de la empresa del empleador, este deberá tener en cuenta de forma razonable las prácticas o creencias religiosas de un empleado. Esto se aplica no solo a los cambios en el cronograma de trabajo o a la licencia por celebraciones religiosas, sino también a aspectos tales como las prácticas de vestimenta o aseo personal que un empleado tiene por motivos religiosos. Estas podrían incluir, por ejemplo, usar artículos específicos para cubrir la cabeza u otra vestimenta religiosa (como un kipá judío o un velo musulmán) o usar determinados peinados o vello facial (como las rastas de los rastafaris o el cabello o la barba sin cortar de los sijs). También incluye el cumplimiento por parte de un empleado de la prohibición religiosa de usar determinadas prendas (como pantalones o minifaldas). Cuando un empleado o solicitante de empleo necesite una adaptación de vestimenta o aseo personal por motivos religiosos, debe notificar al empleador que necesita tal adaptación por motivos religiosos. Si el empleador necesita de modo razonable más información, el empleador y el empleado deben participar en un proceso interactivo para analizar la solicitud. Si no representaría una carga onerosa, el empleador deberá conceder la adaptación. Discriminación por religión, adaptación razonable y carga onerosa Un empleador no tiene que tener en cuenta las prácticas o creencias religiosas de un empleado si hacerlo le generaría una carga onerosa. Una adaptación puede generar carga onerosa si es costosa, compromete la seguridad en el lugar de trabajo, disminuye la eficiencia en el lugar de trabajo, infringe los derechos de otros empleados o requiere que otros empleados hagan más que lo que les corresponde del trabajo potencialmente peligroso o pesado. Discriminación por religión y prácticas/políticas de empleo Un empleado no podrá ser obligado a participar (o a no participar) en una actividad religiosa como condición para el empleo. Traduzca esta pagina Cobertura de empleadores Empleadores con 15 empleados o más. Plazos Plazo de 180 días para presentar un cargo. (Puede extenderse según leyes estatales). Los empleados federales tienen 45 días para comunicarse con un asesor de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés). Para obtener más información, consulte lo siguiente: (En Inglés) Datos sobre la discriminación por religión Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 Reglamentaciones: título 29 del CFR, parte 1605 Política y guía Estadísticas Consulte también: Atuendo y aseo personal por motivos religiosos en el lugar de trabajo: derechos y responsabilidades (En Inglés) Hoja de datos sobre atuendo y aseo personal por motivos religiosos en el lugar de trabajo: derechos y responsabilidades (En Inglés) Discriminación laboral por motivos de religión, etnia o país de origen (En Inglés) Preguntas y respuestas sobre los derechos en el lugar de trabajo de musulmanes, árabes, sudasiáticos y sijs en virtud de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (En Inglés) Preguntas y respuestas sobre las responsabilidades del empleador con respecto al empleo de musulmanes, árabes, sudasiáticos y sijs Volver arriba Agency logo Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Sede de la EEOC 131 M Street, NE Washington, DC 20507 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 ¿Preguntas? Llame al 1-800-669-4000 Para personas sordas / con dificultades auditivas: 1-800-669-6820 (TTY) 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) [e-mail] Encuentra la oficina de la EEOC más cercana Preguntas frecuentes (en Inglés) Conecta con nosotros Facebook Twitter KZbin Linkedin RSS FOIA Política de privacidad Descargo de Responsabilidad Accesibilidad Oficina del Inspector General USA.gov es eso

[@adolfoevangelista8390]

Yo nada más estoy por la tarea

[@emiliors9191]

aqui porque mi profe de formacion quiere que lo vea xd

[@chuyjose2073]

La mayoria de las empresas e instituciones se pasan esto por el arco del truinfo, imponiendo reglamentos que vulneralizan los derechos de las personas ( cosa que obvio es ilegal) y lo peor es que la gente desconocen sus derechos y hasta donde se les puede exigir.

[@Guapitojimenez]

En mi trabajo me siento discriminado 😭

[@isracrak6540]

Mañana no hay clases

[@goldcore5534]

yo apunto de acabar la tarea: =D la ultima pregunta:Después de verlo, menciona 3 puntos importantes que consideres importantes. A)________________________________________________ B)________________________________________________ C)_______________________________________________ yo otra vez: bruh

[@crissbarrera4081]

Pinches tareas yo bien chill viendo arigempleys y me dejan ver estas tareas puta madre

[@Skinny_ashe]

@CrissBarrera si

[@KellyMuñoz-n3r]

La maestra de historia

[@jorgecarlositzincabsanchez7976]

like por la tara de aprende caa fedfheifbe

[@joseluismartell3566]

Like si viniste por le tarea en cuarentena

[@tocaali8667]

Estoy acá por historia :(

[@esmeraldayirethocamporoble8291]

Like si lo ves por que te lo mandaron de tarea 📚

[@emilious1243]

Like si estás aquí por algún maestro o maestra

[@axelrodriguez152]

jajaja like si estas leyendo los comentarios enbes de ver el video

[@elizabethlira5702]

Yo vine por la tarea

[@pefeni5208]

like si te mando vision solo los de primero b entenderan

[@dasita6902]

Mi pana miguel se parece a el gato de rubius omaigah

[@rocioramoscorral5689]

Like y comentario si te ayudó con tu tarea de cuarentena /: ? £¥₩€

[@mayitovergas360]

X2

[@majosotakataka8099]

Jajaja según yo esto se entrega el viernes pero se entregaba ayer xd

[@davidomarcastillobanos6024]

Ta bien

[@jesar4901]

hola

[@Angel437-]

Aca los que les dejo de tarea esto la maestra de historia 👇🗿

[@Angel437-]

Skibidi Sigma pomni digital fornite chamba free giga chad rizz omg floo xxxxxxxtentecion Hotmail Lionel Ronaldo JR mewing tercero chicibai xocas etesech Golden toy pupet Ohio Rubén tuesta KZbin pro insano globo de texto 51 decadencia 777

[@awitadecoquito5611]

Aqui por la maestra de formación cívica y ética :v

[@Patymelendez123]

Yo

[@jonhmcdavish8421]

Maestra de formación secundaria técnica 44 alguien mas

[@lauraesquivel7695]

Fernando Medrano yo voy en quinto de primaria

[@danicwx]

vine aki por el prof de historia💧

[@victormanuelbarrigagonzale6505]

Like si veniste por la tarea de sexto

[@maritzarodriguez5147]

Me gustoron los dibujos

[@angeleshernandez5399]

QUE BIEN

[@soyelkibbles._.]

a

[@juancarloschupapijas7782]

Like por perder cuatro minutos