La Nueva Normalidad Laboral: Renuncia Silenciosa

[@yangluz7626]

Llevo 20 años trabajando, dando todo, dando la.nombrada "milla extra" y saben para que me.a servido, desde mi.punto de vista,?, me ha servido para enfermarme tanto fisica como.mentalmente, para no descanzar, para que en "mis dias libres" piense en el trabajo, en.vivir co miedo a que me echen si no me.esfuerzo de mas, para que te den mas trabajo mas carga laboral porque haces las cosad bien, a cambio de nada , de un reconocimiento de palabras que no se transforman ni siquiera en una remuneración economica, desafortunadamente entre mejor eres y mejor haces tu trabajo mas.te explotan. Hace 1 año.cambie de trabajo y desde ese entones me prometi no trabajar de mas.no dar la milla extra, solo dar lo necesario , trabajar unicamente por lo.que me.pagan, no vale.pena dar tu vida practicamene por un trabajo y una empresa.

[@caldooo]

Es como dice el dicho "Pagas el mínimo, trabajo el mínimo"

[@VidasPerfectasPodcast]

Gracias por compartirnos tu opinión. Por ello promovemos movernos y ganar más habilidades para mejorar esas condiciones

[@caldooo]

@@VidasPerfectasPodcast Mejores habilidades deben venir con mejor paga. No hay de otra para los patrones abusivos

[@XV-or8zz]

Querían jornaleros y encontraron mercenarios.

[@Odd_Death]

Llevo 20 años trabajando. Es la primera vez que oigo el término de renuncia silenciosa. Llevo esos mismos 20 años trabajando así. A lo que yo me pregunto: la gente normalmente trabaja más de lo que está puesto en su contrato? De verdad? Porque me parece una completa temeridad. Cual es el incentivo de tu jefe para subirte el sueldo si vas a hacer más tarea sin esa subida? La mejor forma de obtener aumentos es negarte a trabajar en algo que no te compete... Os escucho y me sorprende. Queréis que vuestras pasiones o vuestros hobbies sean vuestro medio de vida? A mí eso me parece un absoluto error. Yo no quiero que mis actividades favoritas tengan que ser rentables, no quiero tener que mirar costes y beneficios en algo que debería estar destinado a otra cosa. Para mí un trabajo aburrido, rutinario, seguro y bien remunerado es ideal. Me permite ser todo lo impersonal que puede ser un humano (porque conectar con otras personas a mí me produce un gasto energético enorme) y centrar esa energía en estar con mi familia. La alternativa sería llegar a casa con toda la energía consumida y estar en el sofá esperando a que el día se acabe... Prefiero estar apático y funcionar con el piloto automático en el curro que "vivir de mi pasión". A mí eso me parece una tortura. Prefiero que mis pasiones no sean rentables

[@XV-or8zz]

Totalmente de acuerdo, nos estan vendiendo la moto con eso de trabajar de lo que te apasiona solo para que nos autoexplotemos más. Mejor ser mercenarios y aprovechar el tiempo libre.

[@VidasPerfectasPodcast]

Hola, muchas gracias por tu aportación. Respetamos totalmente tu manera, visión y forma de estar en tu trabajo. Tiene que haber coherencia entre lo que piensas y como actúas en relación con tu trabajo, ese el objetivo. Hay muchas otras personas, incluidas nosotras, que por X razones, nos hemos sentido desconectadas y desalineadas en valores con nuestro para qué en el trabajo. Y eso ha afectado al resto de nuestras áreas de vida indirectamente. Para nosotras es importante poner nuestros talentos al servicio, nos aporta satisfacción y realización, no nos consume como comentas que te ocurre, por ello respetamos cada forma de querer vivir el trabajo. Entendemos que la persona en su global para su bienestar mental, emocional, físico y espiritual tiene que tener un equilibrio, en la medida de lo posible, en todas las áreas de su vida, la personal, la familiar, la de pareja, la de amistad, la laboral, etc; ya que si en una de estas no estás bien esto te impide estar, disfrutar y estar presente en el resto de áreas.

[@Odd_Death]

@@VidasPerfectasPodcast yo siempre defenderé el trabajo desapasionado. Te permite tomar decisiones racionales en vez de emocionales. Te permite negociar con más frialdad. Te permite no sentirte culpable por abandonarlo por otro más rentable. Al final, el trabajo es un medio para conseguir un fin. Sentir esa "conexión" con el trabajo para mí es una desventaja. Porque, ¿si te va mal en el trabajo te va afectar en tu vida personal? Si te desconectas, permites que una mala racha laboral no se infiltre en tu vida personal. No quiero tener que llevarme las frustraciones del trabajo a casa. He tenido compañeros, totalmente fuera de sí, diciendo que su trabajo les estaba afectando a su vida en pareja porque era su pasión y se llevaba el portátil a casa para seguir currando... Leñe, que le den por saco al trabajo. Luchas de egos, ataques de ansiedad, manipulaciones emocionales... Cuando eres un trabajador desapasionado eres inmune a todo eso.

[@alaialuna8019]

Antes las horas extras SI se pagaban y la gente se quedaba porque tenía recompensa. Hoy los sueldos no te dan para vivir y las horas extras NO se pagan pero se exigen (cosa que es abusivo) Total si te despiden ya te saldrá otra trabajo igual de mal pagado, o tienes la opción de irte a trabajar fuera. Ahora sí podemos decir que la esclavitud se terminó (o a eso vamos) La estabilidad ya no es una garantía por lo que está perfecta la actitud de milenials y generaciones Z. Los trabajadores no solo viven de gimnasios y frutita, necesita condiciones dignas y un salario en condiciones que te permita pagar facturas y desconectar para tus hobbyes

[@link492]

9:22 - No puedo estar de acuerdo. El paradigma real se acerca más al hecho de que nosotros los millenials siempre (como nuestras generaciones anteriores) hemos querido disfrutar de la vida y especialmente, de la juventud, divino tesoro. Solo hay que escuchar nuestra cultura pop y todo va enfocado a esa idea. Venimos de una generación la cual su esfuerzo y sacrificio tenía un valor y recompensa. Y se nos inculcó a nosotros, sus hijos, de seguir sus pasos. Hemos vivido una realidad en la cual, hemos disfrutado lo justo, nos hemos esforzado mucho y depende de cada quién habrá sacrificado más o menos de su vida para llegar a esa recompensa prometida de la que tanto nos han hablado. El resultado ha sido una peor salud física, una peor salud mental, un peor beneficio económico y una juventud arrebatada y un desarraigo social y especialmente familiar. Esto lo ven nuestros hijos y los suyos ¿Y qué piensan? Imagínatelo. Que baile maricarmen, porque yo no.

[@VidasPerfectasPodcast]

Hola, muchas gracias por compartir tu visión. Esto que decimos nos basamos en el estudio “State of the Global Workplace 2023” del que se comenta también en goo.su/U0sm6 También se ve reflejado en nuestro deseo de buscar más libertad y flexibilidad en el documental New Work: una nueva forma de trabajar | DW Documental Por tanto, comentamos como nuestras prioridades han ido evolucionando, nos tenemos que adaptar a ellos tanto como personas individuales como en el caso de las empresas. Por esta razón creemos y apostamos que las condiciones de trabajo se adapten más a las nuevas necesidades de los trabajadores y de sus circunstancias personales. Al igual que apostamos por el equilibrio entre el dar y recibir por parte del trabajador, su compromiso hacia unos objetivos y un para qué en común en el desarrollo de su trabajo. Muchas gracias de nuevo por tu aportación enriquece el cuestionarnos la realidad actual que percibimos cada uno