La ONCE refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión

La ONCE continúa con su compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad, un compromiso que se extiende no solo hacia las personas ciegas y con otras discapacidades sino más allá. La Organización tiene el objetivo de crear equipos de personas diversos e inclusivos integrados por los mejores profesionales sin importar su origen, su género, su orientación sexual, edad, cultura o discapacidad.
Por ello, constantemente se está trabajando en políticas de igualdad para construir entornos seguros en los que estos equipos puedan desarrollar su día a día en igualdad de oportunidades. Uno de los últimos aspectos en los que se ha trabajado es en la aprobación de un nuevo plan de diversidad en el que se incluyen los protocolos sobre acoso, ciberacoso y/o violencia contra las personas LGTBI en el entorno laboral. De este modo, se da respuesta a posibles actos que puedan atentar contra los derechos fundamentales, con un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas.
El principal objetivo de este plan es la creación de espacios respetuosos con los derechos de todas las personas; además, establece los procedimientos y pautas de actuación frente al acoso. La ONCE responde así a un convencimiento moral y, a la obligación legal de que todas las empresas de más de 50 trabajadores deben de tener un protocolo hacia el colectivo de personas LGTBI ágil y rápido. Este plan también incluye la sensibilización y formación de los miembros de la Organización, haciendo especial hincapié en las personas responsables de la gestión y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
Un Plan de Diversidad que refuerza, aún más, el compromiso con la diversidad y la inclusión y se extiende para seguir trabajando por la igualdad de oportunidades así como la garantía de los derechos fundamentales de todas las personas que integran la ONCE.
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