La Matrice de Compétences - La Minute Agile Scrum 124

La Matrice de Compétences - Cet outil très simple permet de bien gérer les compétences d'une équipe. La matrice de compétence est simple mais réellement efficace pour une bonne gestion des ressources.
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[@elyk3940]

Merci pour vos explications claires et précises. Enfin je comprend mieux 😁.

[@LaMinuteAgile]

Je t’en prie avec plaisir :)

[@sbertho82]

Outil indispensable, en 23 ans de carrière j'en avais toujours un pour orienter la stratégie de formation et de recrutement

[@LaMinuteAgile]

Stéphane BERTHO top :) En effet simple mais tellement pratique

[@stefchanns2144]

Bonjour Ce procédé est très intéressant mais je suis en train de lutter pour sa mise en place pour une équipe de 25 personnes répartis sur 3 pays avec 6 techno différentes 😒 Petit casse tête pour la gestion des projets. Merci à vous pour ces vidéos très sympa et très intéressantes. Simple et efficace 👍

[@LaMinuteAgile]

Merci pour les compliments Tu luttes pour la remplir (vas que j’ai vécu) ? Pour faire valoir les besoins ? Je pense que ta problématique serait très intéressante à partager :)

[@stefchanns2144]

@@LaMinuteAgile La problématique vient de la multitude de techno et leur spécificité. Cela rend complexe voir impossible l'interchangeabilite des personnes. Dans un second temps il faut arriver à jongler avec les 3 fuseaux horaires qui constituent le Follow The Sun.

[@LaMinuteAgile]

@@stefchanns2144 Oui je vois, très complexe. J'ai déjà rencontré ce type de problématiques. Et je suppose, pas de possibilité re recrutement pour faire face ? Le plus important c'est de montrer les risques encourus... Après quand la situation est totalement bloquée, on essaie des choses mais on a au moins mis les risques encourus en avant.

[@stefchanns2144]

@@LaMinuteAgile c'est ça. Budget à la baisse pour complexifier la chose. Nous rentrons donc dans la difficulté majeure de l'agilité : adhérence du concept Agile avec toutes les strates du management...

[@mohammedt.338]

Je n'ai pas bien compris comment on remplit la colonne "Attendu". Est ce par rapport au produit ?

[@LaMinuteAgile]

Dans « attendu », nous mettons le nombre de personnes que nous pensons idéal pour bien couvrir cette compétence. Cela permet de comparer à ce que nous avons afin de prendre des décisions. Et en revanche on recommande toujours d’avoir au moins une deuxième personne pour chaque compétence même si elle n’est pas experte