Las CLAVES del GO TO MARKET de FACTORIAL | Podcast

[@joseantonio-oy5gc]

Joder qué episodio más chulo y dinámico. Ojalá más así!!!

[@carlosdorta198]

Bernat, no tienes idea del apoyo que no da este contenido a los que estamos en ese proceso, gracias!!!

[@chivitochivito4221]

La chica del vestido verde me hace reir constantemente, trasmite una energia de divertidad y positivdad, se nota que es una mujer simpatica Buen video y buen equipo.

[@Soymmontequin]

Este episodio es una masterclass. 🚀🚀

[@jorgetebl]

Gracias por abrirnos las puertas y por compartir cómo implementáis el go to market!

[@fjferram]

¡Muchas gracias por abrirnos vuestra experiencia de este modo! Aprendizajes brutales y muy bien explicados. Muy acertadas las preguntas planteadas por Bernat 🔝

[@albertoplaygrande]

Un regalo de contenido. Muchas gracias y feliz verano.

[@Ruben-vw1um]

Este episodio es genial para alguien como yo que estudia marketing, poder aterrizar todos los conceptos y ver como se trabaja. Por favor más contenido como este 🎉

[@MarcosValera]

totalmente, brutal

[@carloszuriguel9826]

Un 10 el capítulo. Muy útil!

[@flig9191]

He terminado de verlo, y me parece una puta maravilla. Como siempre gracias.

[@jeisonbrenesramirez1392]

¡Excelente episodio! Muchas gracias por la apertura. Saludos desde Costa Rica 🇨🇷

[@scuevas9879]

Me he quedado enganchada, Tengo la idea unicornio y ahora más conocimiento, me falta Itnic. Bernat vente al sur! Un 10

[@valdirmarquez9587]

Excelente... Muchas gracias por compartir.. Espectacular..

[@GallegoReyEditor]

La jerga no la entiendo. Pero me maravilla la pasión y juventud de estas personas.

[@valuahub]

Interesantísimo y muy didáctico!!! Todo un Máster en Marketing y Ventas! Muchísimas gracias y buen verano!

[@juancarlosholguin9479]

Chulisimo podcast!! 🎉Yo quiero esa camiseta azul marino de factorial y la negra de Itnig 😊

[@ivan.eichenholz]

¡Muy interesante todo! Habéis hablado de los SDR especialistas en in/outbound, ¿no seria más interesante especializarlos en el sector empresarial del lead (salud, financiero, etc)?

[@Skofibigman]

Bravo! Pedazo de episodio!!

[@JavierRomera-r7n]

Espectacular

[@nelsonalexanderdpa]

Excelente episodio y mi ha transparencia

[@flig9191]

Una pasada... y Jordi maquinando todo el día xD

[@Aneudy91]

Que buen episodio 🙌🏾

[@davidbuendia5082]

Muy chulo❤

[@danielcayetano3]

Muy muy interesante!!

[@juanmdq]

Genios! Se los va a extrañar 😢😂!!

[@itnig]

Volvemos en nada 🤭

[@joansanx]

🔥

[@vyctoryalima2776]

Es mejor poshthog que hubspot para medir el origen del lead

[@moisesluna5049]

No entenc ni una paraula... però e quedat enganxat tot el podcast...👏👏👏

[@AndreuOrellForteza]

Dejad de hacer los microcortes de las pausas al hablar la gente por favor, es horrible

[@valdirmarquez9587]

Es verdad.. salvo que sea porque se dijo algo que no debe salir, que más da que el episodio dure 5 minutos más..

[@t3stica]

Recortando esas pausas conseguiran que el video no se alargue tanto

[@benair3]

Pero si están despidiendo a saco de gente estos.

[@salvadorlopezreyes5413]

Y además borran los comentarios que apuntan hacia los artículos donde se explican sus "buenas prácticas" de despedir a saco para conseguir triplicar beneficios

[@Puig19]

Pues como todas las empresas. Cuando funcionan contratan a gente y nadie les aplaude (ni lo esperan), cuando las cosas no van tan bien despiden. Es lo que hay.

[@salvadorlopezreyes5413]

@@Puig19 todas las empresas no hacen podcasts jactándose de haber despedido a saco porque sí y encima queriendo ir de empresitas top para trabajar con ellos

[@Puig19]

@@salvadorlopezreyes5413 Creo que explicaron bastante bien y con bastante sensibilidad por qué lo hicieron. Despedir a gente no es nada fácil, lo sabrás si conoces a alguien que haya tenido que tomar esa decisión.

[@salvadorlopezreyes5413]

@@Puig19 mi pregunta es. ¿A ti te ha tocado alguna vez ser el despedido alegando bajo rendimiento por parte del jefecillo de turno que no sabe ni como te llamas?

[@Jorge-vf1bt]

El lenguaje utilizado es tremendamente pedante, cada video parece que creías un nombre nuevo para otro puesto inventado.