Las NUEVAS tecnologías en el mundo de IT - ft. Mara Schmitman

[@arielitomorales]

Disfrute un montón el video, muchas gracias Pablo, q buena idea este tipo de contenido de entrevistas, no solo aprendemos mas de tu experiencia y conocimiento sino de otros de tu *entorno*.

[@fer_leiva]

Que buen contenido Pablo! No este video puntual, sino en general. Soy sysadmin desde 2017, el Sr de mi equipo me recomendó tu canal y desde entonces has estado como referente en todo el proceso que he atravesado madurando como profesional. No sólo por tu conocimiento técnico sino por tu filosofía y valores. Muchos ya los compartía antes de saber qué los tenías, y muchos otros me los apropie después de escucharte. Nada... eso. No suelo dejar muchos comentarios, y mucho menos tan cursis, pero realmente agradezco el tiempo y esfuerzo que dedicas a brindar este contenido de calidad. El año pasado arranqué mi propio canal de KZbin (infinitamente inferior al tuyo) y realmente es muy difícil hacer buenos videos. No alcanza con tener algo bueno para enseñar, hay un montón de otras cosas que son necesarias y que requieren esfuerzo, y te agradezco que nos regales ese trabajo (porque probablemente no lo sientas como sacrificio) y ese tiempo que le quitas a otros aspectos de tu vida.

[@PeladoNerd]

Gracias por compartir! Me alegro que te sirvan mis videos, te deseo suerte en tu canal también!

[@srfloyd]

Muy linda entrevista. Estoy en el mundo IT desde 2006, habiendo comenzado en una casa de computación vendiendo y armando PCs, pasando por grandes tecnológicas y ahora como consultor freelance. Habiendo dicho eso, coincido mucho con la visión de ambos en cuanto al panorama actual en IT, puntualmente lo que hablan desde el minuto 19:00. He visto y experimentado como ésta nueva generación se mal acostumbró y toma como regla lo que es la excepción. También decirles que los bootcamps han hecho algo de daño generando expectativas no del todo claras. En fin, los felicito a ambos y sigan compartiendo contenido como este.

[@rafaelbenegas]

Es increíble ver cómo las empresas, en pleno 2024, están haciendo algo muy parecido a "Consultar con el oráculo" al momento de decidir a quién contratar y a quién no.

[@agustinluengo3323]

Cada vez que escucho hablar a alguien de HR, refuerzan mi impresión de ellos. Espero que las IAs remplacen ya sus trabajos.

[@zltdamdam]

Qué impresión tienes de ellos? A qué te refieres?

[@agustinluengo3323]

Una mala impresión. Si buscas en Reddit seguramente muchas personas hayan compartido impresiones parecidas.

[@zltdamdam]

@@agustinluengo3323 Pero en cuanto a que? Soberbia? Sesgados? Abusan de su "poder"? No entiendo

[@agustinluengo3323]

@@zltdamdam siento que no saben nada y hablan como si supiesen algo. En Amazon, ni siquiera sabemos quiénes son. Son recruiters que su objetivo parece ser tener una negociación exitosa con new joiners y nada más. Después hablan de los empleados y equipos como si estuviesen presentes.

[@wjmmk]

La mejor definicion de Empatía que he escuhado en Mucho tiempo.

[@KubeletKhan]

Que dos personas tan interesantes y que buena quimica tienen entre ellos ❤

[@sebelk14]

Me pareció muy interesante, me gustó el tema de la gente que cree que ser empática es contar anécdotas personales. Algo que Linkedin se ha transformado de un tiempo a esta parte y es algo bastante infumable... a propósito esto me recuerda a una vez en que...😂

[@PabloCazorla]

Hola pelado!! Te conocí hace poco, y me alegró que sos de Mza (yo soy frontend dev de ciudad de mza, de la 6ta seccion), MUuuuy buena entrevista! Te mando un abrazo!

[@maxc1530]

la charla del 20202, me ayudó un monton para entender algunas cosas.. que buena charla

[@cricarba]

Muy interesante lo que habla Mara, muy valido todos sus puntos

[@MaximilianoSimonazzi]

Excelente Mara... Cuanto falta aprender a los sectores de RRHH de las empresas. El pelado un groso como siemrpe.

[@gonzaloponce17775367]

Hola gracias muy linda la charla yo también uso Gemini, lo tengo en un bot de Python y al poder usar la api y con el código poder darle más datos de lo que quiero recibir de parte de Gémini IA , para.mi funciona de maravilla desde la api encuentro una diferencia grande de usarlo en la web y usarlo desde la api en el bot . Esta es mi experiencia en esto.

[@alfredoolmedo744]

Nuestro trabajo es Resolver Problemas, Entender y solucionar algo mediante el uso de tecnologia (El Gran diferenciador sera la experiencia y para adquirir experiencia es empezar con proyectso basicos y subiendo de nivel).

[@davferod]

Muy interesante esta charla, toca escucharla de nuevo

[@Fedoteh1991]

Que bueno que le pudiste decir "lo que la empresa te dice que es lo mejor a veces no es lo que uno piensa que es lo mejor". Tal cual. Que me perdone Mara pero la empresa siempre va a encontrar una razón (aka excusa) para hacerte ir. La verdadera causa raíz de ese requerimiento suele ser que alguien que puso la tarasca quiere verlos laburar; después te lo dibujan como más te guste, léase "nuestra cultura es promover el team building juntándonos 1 vez por semana" y/o cualquier otra cosa que suene lindo de escuchar. A los de HR ya los conocemos todos. Repito, no es por desmerecerla (a ella) ni a ningún trabajador de HR, pero viene el que la tiene grande y les dice: "que todos vengan 1 vez por semana", y HR tiene que acomodar como mejor pueda eso... He trabajado en empresas híbridas 3x2, en otras 4x1, en otras 0x5 (porque está en otro país la empresa). Esta última es la que más feliz me hace y la que mejor funciona. Si, hay gente que no tiene amigos y los quiere ir a hacer a una oficina, o gente que tiene hijos y quiere escapar de la casa, o gente que simplemente disfruta de estar rodeado de otra gente en la misma y quiere ir a la oficina-incluso gente jóven jóven eh-pero llamémoslo team building, micromanagement, o ganas de romper las bolas; el punto es que la empresa que te "obliga" a ir siempre va a ser menos interesante que la que no. Por algo será...

[@gerogriffouliere5010]

Fabuloso este pod... realmente hay un mundo detrás de cada persona... todo un tema...

[@alexisquinonez8508]

Excelente Mara (clara en todo como siempre)..excelente podcast pelado

[@nery210689]

Que buena platica/entrevista, una perspectiva muy interesante del mundo IT.

[@luciamolsa]

Respecto a la vuelta al trabajo presencial en empresas. En Meli anunciaron que es obligatorio ir al menos una vez por Q a alguna oficina. Según los rumores se debe a "baja performance" pero nunca se sabe... La cosa es que ya se pone en diálogo la vuelta de alguna manera a la presencialidad a corto plazo

[@riclop9054]

La verdad interesante la entrevistada temas muy interesante y se not qsu conocimiento, pero tantos anglosismos es difícil a veces seguirle la lines ,al menos yo diferencio el español y el ingles , la mezcla esta bien cuando se tienen culturas de habla distintas

[@GabrielPozo]

Muy buena entrevista, gracias por esta calidad de material.

[@romansad]

Que buena entrevista, muy bueno ambos! Gracias!!!

[@AxelJimenezC]

No tengo nada contra la entrevistada, me cayó muy bien, pero ¿micromanagement? Hace años que se muestra que las desventajas superan las ventajas de usarlo. Saludos a los dos. Sigan haciendo contenido así ❤

[@abelpalacios2742]

Beneficio de la duda, no comento como lo abordarían

[@golveramtzz]

Eres un crack hermano...

[@GualaDRAKE]

Muy buena la charla... Como siempre ;)

[@KurehaHokoda]

Por qué siento que Mara transmite cierta energía por momentos de egocentrismo 🧐

[@alfredoolmedo744]

Simplemente se Esta Filtrando el campo de la Tecnologia, Ya era hora!. Mayor Competencia, Conocimiento, y no puro script Kiddies como en tiempos de pandemia.

[@maxeldezin]

No voy a aclarar mi experiencia, pero lo que comenta @Mara, dice de no imponer pero habla de imponer ir a la oficina , pero no da una solución táctica, por ejemplo en mi caso hablo con mi equipo de trabajo para ir a la oficina para meetings técnicas o incluso para que el onboarding o las planing/refinment sean mas agiles, creo qeu falta echos concretos y ejemplos a nombrar, lo que si grane pelado por que tus preguntas son efectivas pero creo que las respuestas son superfulas y vacías, por que no da ejemplos estadísticas o datos certeros y eso quita la veracidad de la que contesta

[@KurehaHokoda]

Justo pensar igual yo. En la entrevista se habla de no imponer y en efecto si se esta hablando de imponer

[@MarcoRomeroYT]

Buen video! A esta hora está caido Microsoft! Más bien, Croudstrike. Y volteo casi todo Azure. Cuando puedas contanos algo de eso. Saludos

[@serprogramador]

Impresionante !!

[@ZeNch25]

Chat GPT es un buen compañero en la mayoría de las áreas, pero cuando querés hacer algo desde cero te hace perder tiempo...sin embargo si no tenes la mas mínima idea quieras o no te lleva de la mano aunque todo depende de como formules los prompt claro esta. Yo lo uso bastante mas en cosas que no sé para nada (por ejemplo programar algo, hacer un script, hacer cierta función en excel (sin saber el nombre de dicha función)... es el equivalente al "que canción es esta: ta ta tara, ta ta tara" y que te digan la marcha nupcial... aunque a veces se equivoca y te dice la marcha imperial pero bueno, ahí es donde hacer un buen prompt marca la diferencia. Igual con tema recetas, te las da con cucharitas y medidas poco precisas, le decis que te las pase a gramos y lo hace, le decis no tengo tal ingrediente con que lo puedo sustituir y te lo dice... es tremendo.

[@jlfp15]

Extrañaba las entrevistas , buena ahi pelado

[@davidgarciaaristegui9384]

Qué maravilla volver a veros juntos...... me impacto mucho el programa del 2020. Impresionante.

[@edgardoabarral628]

muy bueno y muy útil y muy linda

[@agusher363]

Gracias por el contenido!! Muy interesante

[@r.o.m.a5853]

Bro, empece un proyecto sabiendo un poco de python, un poco de BBDD y no muchas mas que una curiosidad constante por aprender. Gracias a IA pude desarrollar un bot de los cuales, la mayoria de los temas no tenia ni idea. No ver estos beneficios es de necios

[@gonzaloponce17775367]

@@r.o.m.a5853 totalmente de acuerdo, yo lo gasto a preguntas todo el tiempo sobre código , me aclara muchas cosas que están con términos muy técnicos, le decís que te explique como si fueras principiante, que no tiene idea de código y es una maravilla lo que se logra !!!!

[@instatubeshow]

La tecnología en sí mismo avanza más rápido de forma constante, y en las otras áreas que incide es lo primero que se actualiza…

[@JulioRamirezMstr]

Que difícil hacer lo que ella dijo en la última pregunta, normalmente no hacemos eso con los juniors 😮

[@miguelnobau5155]

Muy rica la entrevista, es bueno conocer estos aspectos también saliendo un poco de lo técnico. Sobre crypto... no sigas a las masas diciendo que es un ponzi...😑 va a aportar bastante en lo técnico también, por ej revisa el tema de Zero-Knowledge Proof (ZKP)

[@mitxdreams]

Peladooooooo, que no te veía desde hace tres meses y ya te salen canas en la barbaaaaa😂😂😂, grande que eres un grande

[@ZeNch25]

Creo que subir estos contenidos un viernes/sábado es mejor (por el tiempo de la gente para verlo y que si lo dejan a medias YT puede considerar que no es relevante y no lo recomienda). De mi parte si puedo verlo igual pero siento que para las metricas/algoritmo seria mejor los podcast vie/sab/dom. PD: Curso de cuidados de barba para cuando? PD2: Fracasé levantando un servidor SMB sobre Docker y lo puse en mi Windows directamente =/

[@PeladoNerd]

Gracias por la sugerencia

[@ZeNch25]

@@PeladoNerd Tomala con pinzas no soy YTber, es una suposición.

[@danieldantur2719]

Adhiero. Los sábados no me pierdo las aproximadamente 3hs de The WAN Show porque por lo general estoy haciendo tareas manuales y tengo la cabeza libre. Ahora me acabo de escuchar este porque estoy de vacaciones y tenía que revisar unas cosas en el techo. Y por cierto, a mí particularmente, me sirve que sea tipo podcast, si tengo que mirar algo ya se vuelve una interrupción. Entrevistas, charlas, noticias, ese tipo de cosas son las que están buenas para acompañar y "consumir" un video de varias horas. Además está el detalle de que youtube siempre le manda videos largos a los que se duermen mientras miraban algo, se los "ven" enteros y aumenta el retention y todo lo que eso conlleva 😁

[@cgvera.tech81]

La entrevistada es parecida a la agente Scully de los Expedientes Secretos X, serie de los 90'. 😂😂😂

[@elherny33]

muy buen podcast excelente!!!

[@edgardoabarral628]

perdón... estoy atento a la charla . pero que inteligente y linda que es..

[@alfredoolmedo744]

Cito Textualmente a Rodrigo Herrera, Sacar a la Gente que no quiere obtener feedbacks, no quiere participar, son Egocientristas, etc por mas que conozcan y esten sobre capacitadas porque te pudren el ambiente, Son las primeras que tienes que sacar del proyecto, empresa etc

[@robertodavidalvarezraynald3422]

Y... a mí me parece que van de la mano las dos cosas. Es difícil considerar como una ventaja la "diversidad sexual" en la empresa (?) y al mismo tiempo lamentarse de que quieran que los empleados exijan un Ping Pong. Si uno empieza con esas consideraciones, al toque te van a estar reclamando que los tienen que llamar por sus pronombres y así seguir un encadenamiento de reclamos paternalistas. La orientación sexual de los empleados no tiene por qué pesar en entornos laborales.

[@LaVerguenzaDeTwitch]

Tremendo podcast, muchas verdades. Saludos a los dos.

[@evilspeech9697]

Chicos esta entrevista es oro puro. Si podemos no prejuzgar a Mara por ser de RR.HH, sino analizar y descomponer su pensamiento/interpretación (sobre el mundo actual IT) de esa síntesis sabremos mejor qué buscan y qué pretensiones tienen sobre nosotros como profesionales. Tener eso bien claro, creo nos ayudaría a tomar decisiones más sabias día a día. Lo demás es experiencia. Dejo un like por más diálogos des-estructurados y relax entre la gente de IT y demás sectores del mundo laboral IT. ❤

[@simonsebastianvelasquezcar4152]

Buen concepto, la IA "extension de nuestro cerebro", igual es importante saber que se le pide...

[@ivan3683]

Nada justifica ir a la oficina. Empresa que porque piensa eso. No es una empresa para mí

[@mauriciobatista952]

Buen día!

[@cricarba]

Tremendo consejo sobre la empatia, estoy cansado de escuchar, ponte en los zapatos del otro, mucho mejor escuchar, entiendo que los zapatos del otro son diferentes.

[@ZeNch25]

La pregunta debería ser: Qué Batman te gusta más?

[@nevark74]

Juan Carlos Batman, por lejos.

[@ZeNch25]

@@nevark74 Uff yo era un bebé posiblemente, lo busque y tiene un olor a los 90 que me sentí como en casa

[@adremides]

"Hay que ir a la oficina por algo que realmente valga la PENA". Nunca mejor utilizada la palabra.

[@ivillavig]

Muy buena entrevista, que a pesar del titulo no es de IA. Excelente ver como las organizaciones se proyectan en el tiempo. Aunque me da "cringe" que traten a adultos de entre 25 y 35 años como "chicos", así como el eufemismo "grande" a personas de mayor edad (porque para algunos, viejo es peyorativo). Creo mejor dejar las etiquetas y hablar de "personas" de tal o cual rango de edad, cuando esto sea significativo según datos y no prejuicios.

[@alfredoolmedo744]

Los que no pueden comprarse una computadora, comprense un Raspberry Pi y de ahi en adelante apracticar, conseguir un proyecto, venderlo, aplicar a un laburo y seguir capacitandose etc.

[@aguacongas577.]

hola bro venia para preguntarte ¿que shampo usas?

[@gabrielpaez321]

Soy el único que esta viendo a Dana Scully?

[@martindm6019]

Ni idea, entre a escuchar lo que tiene para decir

[@edgardocostilla6639]

Lenny es blanco, Carl es negro. Cripto es ponsi. xD

[@cearcris]

Pelado cuando sacas curso de como armar nuestra propia iA en base a necesidades que tengamos?

[@eaRamone]

Las charlas de fútbol los Lunes en la ofi son ireemplazables🫶🇦🇷

[@sergiocanevsky3727]

Pelado nerd estuviste con los brazos cruzados casi todo el podcast, eso en psicologia significa rechazo al q te esta hablando o estar a la defensiva...o tambien puede ser que tenias frio por estar con mangas cortas 😂

[@PeladoNerd]

🤣

[@eliasdaniellopez]

Coincido y agregó que pelade hizo preguntas certeras, como por ejemplo, como medir la capacidad de aprendizaje y la respuesta me parecido fruta. Las justificaciones o explicación de porque volver a la oficina también me parecio vaga. Criticar que el candidato tiene cierta exigencias y quw de alguna manera se tiene que ubicar en tiempo y espacio es cierto. Sin embargo, un candidato maduro que entiende el mercado debería estar informado. Y siempre hay un delirante. Ahora bien se trata de una negociación tranquilamente pueden decir que no. El tema es el de siempre. Sueldo de junior para senior con dos doctorados y 3 goles en el Barcelona

[@PatoToledo23]

Solo a mi me parecio un poco soberbia?

[@LaVerguenzaDeTwitch]

Sí, se llama seguridad y saber de lo que habla.

[@cricarba]

Si, para nada soberbia, tiene conocimiento y se nota

[@mgg5365]

Sí, a mí también. Y la verdad es que dijo muchas cosas pero ninguna me resultó interesante.

[@KurehaHokoda]

Sí, cierta soberbia en sus palabras. Las personas deben tener seguridad pero sin inclinarse a la soberbia, es un arte un poco difícil de corregir, somos humans

[@hlez777]

Creo que PeladE odia a chatgpt...