Le 13ème mois de salaire: avantage ou arnaque? Négocier en entretien d'embauche?

[@lapinotta3603]

Intéressant. Toutefois sur l'argument du début, dans une grande surface ou un commerce ok mais dans les entreprises ont est parfois payés 3 mois après. Il faut donc avancer les salaire des equipe avant même d'avoir été réglés.

[@leprysme]

Oui, effectivement, les conditions / délais de paiement son à prendre en compte. Par contre, cela s'applique à tout le monde. Si je suis une "entreprise" et que mes clients me payent seulement 3 mois plus tard.. moi aussi, en tant qu'entreprise, je suis certainement client d'un fournisseur et je le paye 3 mois plus tard.. :) Je simplifie un peu, mais cela s'équilibre au final... c'est un jeu de cash-flow. :) Evidemment, en cas de délais de paiement asymétriques, ta remarque est très juste. Ca se complique davantage, c'est certain, mais à ce moment-là, il faut se poser la question du positionnement de l'entreprise dans son écosystème :)

[@lapinotta3603]

@@leprysme dans le secteur des services ou de la formation il n'y a pas de symétrie, notamment pour les TPE, et le positionnement n'est pas à incriminer.

[@leprysme]

@@lapinotta3603 Il y a bien sûr des situations où il y a une asymétrie, c'est un fait, je ne dis pas le contraire. Quelle que soit la raison, d'ailleurs. Par contre, même dans ce cas-là, en tant que salarié je dis bien, on peut tout à fait garder le raisonnement quant au 13ème mois en tête. Même en admettant qu'il y ait un délai de 90 ou 120 jours (120, c'est quand même assez rare), on parle de 3-4 mois de délai de paiement contre 12 mois de délai pour verser un 13ème salaire. Ce n'est pas aussi "extrême" que dans le cadre d'une grande distribution, mais le raisonnement s'applique quand même :)

[@DarksuN17]

Quand tu débutes au smic c'est pas mal vu que de toute façon l'employeur sera pas d'accord pour te payer 100€ de plus par mois :c mais après tu as raison :p

[@leprysme]

Oui, on est d'accord :) entre "avoir un 13ème mois" et "avoir l'équivalent d'un salaire mensuel en moins dans l'année", le choix est vite fait! Mais malgré tout, c'est toujours bon d'avoir cette histoire en tête pour les prochaines négociations de salaire :)

[@user-ik2bi4uo5v]

Video très qualitative, merci !

[@leprysme]

Merci beaucoup!

[@gemini9775]

interessant merci 😀

[@leprysme]

Merci à toi!

[@cloudff6490]

J'aimerais bien connaitre tes etudes et ton parcours professionnel qui te donne la légitimité pour donner des conseils?

[@pierrecordonnier390]

On se fiche de savoir s'il a fait l'ENS ou s'il est simple titulaire d'un BEP, ce qui est important ce sont les arguments et les démonstrations. Après c'est à chacun de réfléchir si cela est pertinent, utile et crédible. Exemple des politiques ; ils ont tous fait plus ou moins le même parcours (donc "légitime" ?) et pourtant ils ont souvent des idéaux opposés (gauche - droite)

[@voirautrement774]

incroyable!!!

[@veekleone]

Très intéressant en tout cas !

[@leprysme]

Merci beaucoup!

[@mrstevenbourgeois]

Evidemment que c’est une arnaque. J’en veux pour preuve, le 13e mois ne comprend pas les éventuelles primes indexées sur le salaire mensuel. En général, les gens qui pensent à un super deal résonnent en salaire mensuel. Cela concerne surtout les personnes qui manquent de culture économique. Je trouve ça d’autant plus gerbant.

[@leprysme]

Bien vu pour les primes indexées!

[@user-ey9bx6rm9u]

Vidéo intéressante mais tu as oublié de mentionner un cas de figure : la mensualisation du 13e mois si l'employeur est d'accord. Dans ce cas au final ton salaire sur 13 mois est bien ramené à 12 mois. Personnellement j'ai travaillé dans 2 entreprises où les salariés avaient le choix concernant la gestion de leur 13e mois, et les 2 fois j'avais choisi la mensualisation.

[@leprysme]

Très bon choix :) Le raisonnement est bon et très juste. J'en parle (très rapidement, je l'admets) à 10:12 par là, en disant d'essayer de négocier ce salaire sur 12 mois, ce qui revient à une mensualisation :) Merci pour ton commentaire!

[@JCEF771]

il faudrait raconter cela aux syndicats entre autre CGT

[@leprysme]

😁

[@toufaiko9787]

C'est le cas uniquement si l'entreprise place son argent du coup. Mais interessant sinon

[@leprysme]

Le terme "placement" est à prendre au sens large; cela peut être autre chose qu'un produit financier. Un placement peut aussi être un équipement, par exemple, ou bien d'autres choses encore. Au final, pour le salarié, cela ne change pas grand-chose que l'argent soit placé ou pas. Pour lui, le résultat est le même: il n'en bénéficie qu'avec 11 mois de retard et ne peut pas le faire travailler entre temps :)

[@Younes44150]

Ouin ouin patron méchant