Una empresa puede contratar y también tiene derecho de despedir a un empleado. Cuando se lo despide, el empleado tiene derecho a cobrar una indemnización. Si la empresa no le paga la indemnización correspondiente, el empleado tiene derecho a iniciarle acciones legales con un abogado. Ahí se termina el asunto. Nunca se justifica lo que hizo ese ex-empleado.