Lección CTPAT 4: La Carta de No Antecedentes Penales

[@juanpabloarandaavila2669]

6 meses de vigencia

[@javierhuerta9510]

Buenas tardes, en el caso del antidoping, en mi empresa no lo quieren realizar, ya que el departamento de R.H comenta que es por motivos de discriminación, no se si sea cierto , en caso que sea así, que otra alternativa puedo optar? Saludos ,

[@silconsultores]

Normalmenta así lo manejan en algunos estados del sur del país, pueden aplicarlos por el derecho que tienen de saber si su empleado sufre alguna adicción y saber su tratamiento mas que para basar la decisión de su contratación. Las empresas aplican exámentes médicos para detectar diabetes o HIV dentro del proceso de contratación y no basan su decisión en los resultados y no son considerados como discriminación. Pueden aplicar exámenes antidoping aleatorios una vez contratados los candidatos para manetener la seguridad de ellos mismo dentro de la empresa y de pasada lo acepta la ley federal del trabajo.

[@profesionalesdelaseguridad5115]

¿Actualmente se puede consultar la estadística criminal? Si es así, me podrías decir donde porfavor, gracias.

[@silconsultores]

Hay varias que puedes localizar en portales del Gobierno Federal o Estatales como los semáforos delictivos: fiscalianl.gob.mx/semaforo-delictivo

[@hectorserralde692]

Eso que comentas es ilegal, pedir la carta de los no antecedentes es discriminatoria y atenta en contra de los derechos humanos, EL ARTICULO PRIMERO DE LA CONSTITUCIÓN, FRACCIÓN TRES LO ESTABLECE, ES DISCRIMINATORIO PEDIR O EXIGIR LOS NO ANTECEDENTES PARA SU CONTRATACIÓN, NO SE PUEDE CONDICIONAR LA CONTRATACIÓN A CAMBIO DE LOS NO ANTECEDENTES PUES EL PATRÓN ESTARÍA INFRINGIENDO LA CONSTITUCIÓN O LA LEY.

[@silconsultores]

Sin problema, si trabajas en una Empresa Certficada CTPAT solamente presentas esta información y ya no te pueden requerir esta información, sin embargo todo debe ser aclarado ya que en el pasado era una práctica común tanto que los Gobiernos de los Estados emitián esta Carta para cualquier ciudaddano, de hecho algunos estados aún lo hacen, y el ciudadano la pudiera utilizar para cualquier trámite que requiriera, desde ese punto de vista entonces hubo muchos años que estuvieron las empresas en la ilegalidad y hasta los útimos años se empezó a cumplir la Ley, por lo que cuando cambian las cosas solo hay que presentar la Evidencia. Gracias de nuevo por tu comentario..

[@JoseAntonioRiveraSolorzano]

Que tal saludos Es muy interesarte todo lo que dice, pero pienso que se te olvida que en México hay justos por pecadores gracias a la corrupción y desigualdad social sin mencionar que la justicia no es pareja para todos, ademas de que el poder judicial esta podrido desde sus cimiento, y darle importancia a una carta de antecedentes penales en México es absurdo, se pueden obtener mediante corrupción, en fin solo digo una cosa ay delincuentes activos en las empresas de transportes que pueden obtener carta de antecedentes penales y que gosan de onorabilidad intachable, este México es el del mundo al revés y el de los sistemas de polarización y manipulacion. Salidos y espero que su fin justifique los medios, y aplaudo por que ustedes no sean un sistema mas que solo se creo para la polarisacion y venefixio de unos cuantos,. Saludos. Att un operador de auto transporte victima de los sistemas corruptos opresores que ay en México, actualmente laborado en USA como B1

[@silconsultores]

Mi respeto a ti como operador, unos de los puestos de mayor riesgo en este país, aunque seas B1 una parte de tu operación la realizas en México, desafortunadamente los que nos compartes es verdad, creo que la corrupción en la mayoría de las instituciones mexicanas es la práctiva diaria que se realiza, sin embargo todo empieza por uno mismo, no tenemos justificación de ser corruptos o sacar una carta de antecedentes penales falsa solo porque la mayoría lo hace sino ser parte de los mexicanos honestos y responsables que necesita este país, desafortunadame todo en México se puede sacar o tener como decimos "Por debajo del agua" lo importante es no ese parte de las personas que realiza esas prácticas. La carta de antecedente penales solamente es uno de los tantos filtros para buscar al personal más seguro y confiable, otro es el de los exámenes antidoping en donde sucede lo mismo y desafortuandamente tenemos operadores expertos en práciticas de como salir negativos cuando no es correcto y así en todo. Te felicito por tu comentario y éxito en buscar ser de los operadores honestos, responbables y trabajadores que pueden dar ejemplo en Estados Unidos siendo B1,

[@rubenbondmxmxmxrubenbondmx9238]

Hay información por la SCJN y es ilegal y discriminatoria !!!

[@silconsultores]

Recientemente se ha aprobado una Reforma a la Ley Federal de Trabajo para que los patrones se abstengan de solicitar o exigir la presentación de cartas de no antecedentes penales para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Sin embargo mi opinión muy personal como empleador es que tengo el derecho de tener una buena calidad de información del candidato incluyendo esta aunque no sea considerada como parte de la decisión de contratación así como se solicita un comprobtante de domiclio y no se discrimina al candidato por vivir en alguna colonia en especial.

[@hectorserralde692]

LO QUE HABLAS ES TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, ESTAS A FABOR DE LAS EMPRESAS Y NO DEL TRABAJADOR, Y NO ES OBLIGATORIO ENTREGAR UNA CARTA DE NO ANTECEDENTES, EXIGIRLA ES ESTAR VIOLANDO LA CONSTITUCIÓN, QUE ES LA CARTA MACNA, ES LO QUE DIGA LA CONSTITUCIÓN NO LO QUE DIGAS TU.

[@silconsultores]

Gracias por tu comentario, de hecho ya se esta aprobando una Ley para que no se pueda solicitar la Carta de No Antecedentes Penales como requisito para condierar a un candidato a un puesto. Sin embargo personalmente considero justo para los Empleadores conocer si tiene antecedentes penales o no un candidato, aunque no basen su decisión de contratacion en el resultado de la misma, incluso sería justo saber el resultado para no poner en riesgo a los colaborardores que trabajarán con esa persona. Probablamete todo se puede considerar discriminatorio, por ejemplo mejor no pedir el INE o Comprobante de Domicilio para que no te puedan discrimiar por la colonia en donde vives. En el caso de aplicar a esta certificación tendría la empresa que justificar con evidencia la ley que la impida o como en Nuevo León y en otros estados tienen publicados los casos en los que el Gobierno puede emitir estas Cartas.

[@hectorserralde692]

@@silconsultores tu crees que si una empresa sabe que una persona tiene antecedentes lo van a contratar, claro que no, lo van a discriminar y aunque por lo que aya estado no aya sido grave, no lo van a querer contratar aunque sea una persona reformada y diferente y con ganas de trabajar, para eso quieren los no antesedentes aunque violen la ley y la constitución, noble van a dar la oportunidad, esa es la verdad aunque defiendas a las empresas, si las personas de RH corren y hacen lo que los jefes les mandan y si es nesesaria le inventan algo a un trabajador para correrlo sin motivo, cuanto más a una persona que llegue a pedir trabajo con antecedentes, y el pedir antecedente no penales es discriminación y atenta en contra de los derechos de las personas, aunque no te guste y lo enmascaran violando la constitución, esa es la verdad.